Оплата больничного за счет работодателя счет: Страница не найдена

Больничный — документ, подтверждающий временную нетрудоспособность работника. На его основании сотруднику выплачивается пособие.

С 1 января 2022 года медицинские учреждения выдают только электронные листы нетрудоспособности (ЭЛН).

Как это работает

Работодатель может сформировать больничный в СБИС одним из способов:

• с помощью номера ЭЛН, который принес сотрудник;
• автоматически получить больничный от ФСС (для организаций с численностью сотрудников более 2000).

Автоматически

1. Сотрудник при выписке получает номер больничного листа и передает его работодателю.
2. Работодатель создает в СБИС документ «Больничный», указывает номер ЭЛН и запрашивает в ФСС электронный лист нетрудоспособности.
3. Фонд социального страхования отправляет ЭЛН работодателю.
4. Работодатель в электронном больничном заполняет данные для расчета пособия и отправляет в ФСС.

   Если вы работаете на online.sbis.ru, не нужно создавать отдельный реестр сведений для выплаты пособий. Он сформируется автоматически в этом же документе «Больничный» и отправится вместе с расчетом по ЭЛН.

5. Фонд социального страхования проверяет документы. Если в сведениях нет ошибок, отправлят квитанцию работодателю.
6. Сотрудник получает пособие от работодателя или ФСС. Фонд социального страхования перечисляет часть пособия «за счет ФСС» напрямую сотруднику.

Настроить автоматическое получение больничных

1. Сотрудники дают работодателю согласие на обработку персональных данных (пример согласия).
2. Работодатель обращается в свое отделении ФСС и заключает соглашение об информационном взаимодействии (пример соглашения).
3. Работодатель:

   В СБИС формируется заявление со списком работников — данные берутся из отчета. Заявление автоматически отправляется в ФСС.

   Если сотрудник уволился, после сдачи отчетности СБИС автоматически сформирует и отправит заявление, чтобы отключить уведомления по нему.

4. Фонд социального страхования подключает уведомления о больничных для организаций и работников, указанных в заявлении.

Получить ЭЛН и отправить расчет

1. Когда медицинское учреждение передает данные в ФСС об электронном листе нетрудоспособности, Фонд социального страхования присылает уведомление о больничном сотрудника в СБИС.
2. СБИС автоматически формирует документ «Больничный» по данным от ФСС.
3. Работодатель открывает созданный больничный и запрашивает в ФСС электронный лист нетрудоспособности.
4. Фонд социального страхования отправляет ЭЛН работодателю.
5. Работодатель заполняет данные для расчета пособия и отправляет в ФСС.

   Если вы работаете в личном кабинете на online.sbis.ru, в этом же документе «Больничный» сформируется реестр сведений для выплаты пособий. Он отправится в ФСС вместе с расчетом по ЭЛН.

6. Фонд социального страхования проверяет документы. Если в сведениях нет ошибок, отправляет квитанцию работодателю.
7. Сотрудник получает пособие от работодателя или ФСС. Фонд социального страхования перечисляет часть пособия «за счет ФСС» напрямую сотруднику.

Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.

Всё, что нужно знать о больничном

От болезни не застрахован никто. Но каждый официально трудоустроенный работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Работодатель обязан вовремя и без ошибок рассчитать выплаты по больничному листу, произвести их, после чего он обращается за возмещением этих расходов в Фонд социального страхования РФ.

Сумма пособия по временной нетрудоспособности не является фиксированной и зависит, прежде всего, от трудового стажа и заработка работника.
• Если страховой стаж составляет 8 и более лет, выплачивается пособие в размере 100% среднего заработка.
• Страховой стаж от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка.
• Страховой стаж менее 5 лет – 60% среднего заработка.
Для оплаты листа временной нетрудоспособности работнику должен наступить один из следующих страховых случаев:
1. Болезнь или травма самого работника;
2. Уход за одним из членов семьи, который болен;
3. Карантин работника, его ребенка до 7-ми лет или недееспособного родственника;
4. Протезирование, основание для проведения которого — медицинские показания;
5. Долечивание в условиях санатория сразу после стационарного оказания медпомощи.
Обязательным условием оплаты больничного является и официальное трудоустройство работника с непременной уплатой работодателем страховых взносов в ФСС РФ в установленных законом размерах.
Оплата больничного
Если работник взял больничный лист, то оплачивается он следующим образом:
— первые три дня – за счёт работодателя;
— остальной период – за счёт Фонда социального страхования РФ.
Существует три основания для снижения размера пособия и даже отказа в его назначении:
• нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;
• неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на прове¬дение медико-социальной экспертизы;
• заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.
Срок обращения за пособием:
не позднее шести месяцев со дня окончания временной нетрудоспособности.
Документы необходимые для назначения посо¬бия:
• листок нетрудоспособности;
• справка о сумме заработка, по форме, утвержденной Приказом Минтруда от 30. 04.2015, № 182 н (при необходи¬мости).
Оплата больничного по уходу за ребенком или за недееспособным родственником осуществляется полностью за счёт средств ФСС.
Срок оплаты листа временной нетрудоспособности
Начисленный в бухгалтерии больничный лист оплачивается работнику в день выдачи заработной платы на предприятии. В ближайшую дату сотрудник получает сумму пособия (облагается НДФЛ).
Более подробную информацию о сроках и суммах пособий по временной нетрудоспособности можно получить на сайте r66.fss.ru, в разделе «Для граждан» в разделе «Пособие по временной нетрудоспособности».
Больничный лист может оформляться и на бумаге, и в электронном виде, что по многим причинам предпочтительнее.
На Среднем Урале оформлено уже более 40 тысяч листков временной нетрудоспособности нового поколения. Напомним, техническую возможность выдавать электронный больничный листок имеют 6 федеральных, 110 областных, 19 городских, 6 ведомственных медицинских учреждений Среднего Урала. Цифровой листок временной нетрудоспособности готовы оформлять ведущие и уникальные специализированные медицинские учреждения Свердловской области.

По информации Свердловского регионального отделения Фонда социального страхования РФ.

Законно ли увольнение сотрудника, если он не предоставил больничный лист? | Личные деньги | Деньги

Можно ли избежать увольнения или штрафа, если сотрудник не предоставил на работе листок нетрудоспособности, выяснял АиФ.ru.

Могут ли уволить человека, если он пришел на работу после некоторого отсутствия без больничного листа?

Только по этой причине уволить не могут. Сотрудник сам определяет, взять ему больничный или отпуск за свой счет, поясняет специалист по трудовому праву Ольга Ерошенкова (Петрова).

Здесь важно отметить: подчиненного нельзя уволить, если он докажет, что его отсутствие не может квалифицироваться как прогул. Как поясняет юрист, работник должен аргументированно обосновать, почему он не явился на работу. И это вовсе не обязательно больничный лист. Здесь главное — доверие и лояльность работодателя. «Сотрудник принести какую-то справку о том, что он был у врача или у стоматолога, даже устно обозначить причину отсутствия. Если работодатель ему верит и принимает доказательства, то такое отсутствие не квалифицируется как прогул, а значит, работник уволен быть не может», — рассказывает эксперт.

Будет ли оплачен рабочий день сотруднику, если он не предоставил больничный лист?

Нет, не будет. Без предоставления правильно оформленного больничного листа пособие по нетрудоспособности не выплачивается.

«Есть заработная плата за работу, а есть пособие по нетрудоспособности, когда человек болеет. Пособие положено, если будет предоставлен правильно оформленный больничный лист. Если он неправильно оформлен, оплата не производится», — разъясняет Ерошенкова.

Как работнику проверить, все ли в электронном больничном листке оформлено правильно? 

Все этапы прохождения больничного (от его открытия до закрытия, расчета и выплаты по нему пособия) работник может отследить в онлайн-режиме в личном кабинете ФСС по адресу lk. fss.ru (пароль и логин для входа те же, что и для входа на портал госуслуг). Кроме того, с портала госуслуг, где также есть информация об открытии и закрытии листка (или листков) нетрудоспособности, приходит оповещение на электронную почту работника. 

Куда обращаться, если увольняют из-за отсутствия больничного листа?

В этом случае сотрудник может обратиться в суд или в государственную инспекцию труда. «Процедура наложения дисциплинарного взыскания должна включать затребование письменного объяснения с работника. Если работник написал, что болел, а работодатель не поверил и уволил за прогул, то можно обратиться в суд. Если вообще не требовал письменного объяснения (т. е. нарушил процедуру оформления), то в Государственную инспекцию труда», — пояснила юрист.

Могут ли оштрафовать сотрудника, если он не предоставил больничный лист?

Могут лишить премии. Ерошенкова подчеркивает, что понятия «штраф» в трудовом праве нет, есть «премирование». То есть в трудовом договоре может быть прописано, что сотруднику назначается определенная награда за достижение тех или иных показателей в его деятельности. Если он не выполнил заявленный план, то, по словам эксперта, подчиненного могут лишить премии.

«Работодатель не может лишить его (сотрудника) оклада, потому что оклад — это сколько дней ты отработал, столько и получишь. А премия — это то, что прописано в трудовом договоре. Если в документе написано, что это на усмотрение работодателя, то последний принимает решение по итогам работы подчиненного о том, выдавать премию или нет. Не выдаст, значит, человек не достиг тех показателей, которые были заявлены в договоре. Мы называем это „штрафом“. А на самом деле это неначисление премии», — подытожила Ерошенкова.

Источники:

http://fss.gov.ru/files/50682/BUKL.pdf

Россиян с простудой предложили отпускать с работы на три дня без больничного | Новости | ОТР

Простудившихся россиян предложили отпускать с работы на три дня, причем без больничного листа. С таким предложением выступил первый заместитель главы Общественной палаты Ленинградской области Владимир Петров.

Как пишет РИА «Новости», автор инициативы уже обратился к министру труда России Антону Котякову. В письме он отметил, что пациенты с ОРВИ и гриппом обращаются к врачам и перегружают всю систему в условиях пандемии.

«Простывший, отправляясь в поликлинику для открытия больничного листа и находясь в очереди, рискует подхватить вирус уже в стенах медучреждения, что делает рядовой поход к врачу смертельной лотереей», — добавил он.

В связи с этим «для снятия части нагрузки с медиков и для упрощения жизни обыкновенных граждан» он считает возможным предоставлять сотрудникам с простудными заболеваниями три дня на «самостоятельное лечение», но без оформления больничного и «всяких санкций со стороны работодателя».

Петров также полагает, что такое решение снимет часть нагрузки с медиков в поликлиниках, позволит разделить потоки заболевших в этих медучреждениях, а также поможет экономить часть средств ФОМС на оплату больничных.

Такую инициативу общественника, скорее всего, не поддержат работодатели. Об этом телеканалу «360» сообщил проректор Академии труда и социальных отношений Финуниверситета при правительстве РФ Александр Сафонов.

Он напомнил, что правила выхода на больничный регулируются действующим законом о социальном страховании. И в соответствии с ним первые три дня больничного оплачивают работодатели, а все последующие – уже ФСС.

Поэтому, по мнению Сафонова, «работодатели будут категорически против». Кроме того, «в этом случае теряется возможность, например, контролировать тех работников, которые будут использовать такую опцию» для прогулов.

Реализация политики оплачиваемых отпусков по болезни

Центр ресурсов для работодателей

Закон штата Вашингтон требует от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по болезни своим работникам. Работодатели должны рассмотреть возможность создания письменной политики оплачиваемых отпусков по болезни, чтобы установить требования к своему рабочему месту и довести требования закона до своих сотрудников. Все политики оплачиваемых отпусков по болезни, письменные или нет, должны соответствовать требованиям закона или превосходить их.

Нужен ли мне письменный полис оплачиваемого отпуска по болезни?

Если вы реализуете базовую политику оплачиваемых отпусков по болезни, вам может не понадобиться письменная политика.Тем не менее, вы должны иметь письменный полис оплачиваемого отпуска по болезни, если ваша компания выполняет любое из следующих действий:

• Использует другой год начисления оплачиваемого отпуска по болезни (например, финансовый год, льготный год и т. д.), отличный от календарного года (1 января – 31 декабря).
• Требует от сотрудников своевременного уведомления об использовании оплачиваемого отпуска по болезни.
• Требуется подтверждение отсутствия продолжительностью более трех дней.
• Предоставляет сотрудникам доступ к оплачиваемому отпуску по болезни до его накопления (т.д., фронтальная загрузка).
• Использует программу оплачиваемого отпуска (PTO).
• Предлагает программу совместного отпуска для сотрудников.

Примечание: Коллективный договор может удовлетворять письменным требованиям политики.

Даже если ваша компания не придерживается какой-либо из вышеперечисленных политик, мы настоятельно рекомендуем вам принять письменную политику оплачиваемого отпуска по болезни. Наличие письменной политики может защитить ваш бизнес и помочь вашим сотрудникам понять свои права.

Если у вас есть письменная политика, она должна быть доступна всем сотрудникам.

Местные законы с более благоприятными требованиями

В некоторых городах, в том числе в Сиэтле, Такоме и городе Си-Так, могут быть более щедрые постановления об оплачиваемом отпуске по болезни. В этих случаях вы должны применять более благоприятные для сотрудников требования к оплачиваемому отпуску по болезни.

Примечание: Постановление об оплачиваемом отпуске по болезни для города Спокан закончилось 31 декабря 2017 г. Для получения дополнительной информации см. их правила заслуженного отпуска по болезни и безопасного отпуска.

Требования к уведомлению

Вы должны предоставить однократное письменное или электронное уведомление каждому из ваших сотрудников с подробным описанием их прав на оплачиваемый отпуск по болезни.Эта информация должна быть легкодоступна для всех сотрудников и предоставлена ​​им не позднее первого дня их работы. Мы создали образец формы уведомления об оплачиваемом отпуске по болезни сотрудника, который охватывает все требования, чтобы помочь вам начать работу.

Уведомление об оплачиваемом отпуске по болезни вашего сотрудника должно включать:

• Заявление, гарантирующее права ваших сотрудников на оплачиваемый отпуск по болезни,
• Размер оплачиваемого отпуска по болезни, который будет начисляться вашему сотруднику,
• Цели, для которых может быть использован оплачиваемый отпуск по болезни, и
• Заявление о том, что возмездие со стороны работодателей против работника за законное использование им оплачиваемого отпуска по болезни и за осуществление других прав, предусмотренных Законом о минимальной заработной плате, запрещены.

Образцы форм уведомления

Образец полисов оплачиваемых больничных

Для вашего удобства мы подготовили несколько образцов политик и форм, которые вы можете использовать, чтобы помочь вашему бизнесу соответствовать новым требованиям штата.

Базовый оплачиваемый отпуск по болезни

Эта базовая политика охватывает основные элементы закона. Он разработан таким образом, что вы можете включить дополнительные политики ниже.

Примечание: Эти правила предназначены в качестве руководства и не содержат всех требований к минимальному оплачиваемому отпуску по болезни, предусмотренных законом об оплачиваемом отпуске по болезни.

Дополнительные оплачиваемые отпуска по болезни

Политика разумного уведомления

Используйте эту политику, если вы требуете от сотрудников своевременного уведомления об использовании оплачиваемого отпуска по болезни.

Политика проверки

Используйте эту политику, если вы требуете от сотрудников предоставить подтверждение, когда использование ими оплачиваемого отпуска по болезни превышает три обязательных рабочих дня подряд.

Политика предварительной загрузки

Используйте эту политику, если вы хотите заранее загрузить остаток оплачиваемого отпуска по болезни сотрудника до того, как он будет начислен в противном случае.

Политика общего отпуска

Используйте эту политику, если вы хотите предоставить своим сотрудникам возможность делиться своим оплачиваемым отпуском по болезни со своими коллегами.

Связанные с COVID-19 налоговые льготы за оплачиваемый отпуск, предоставляемые малым и средним бизнесом. Часто задаваемые вопросы

Примечание:

Закон об Американском плане спасения от 2021 г.: Эти часто задаваемые вопросы в настоящее время не отражают изменения, внесенные Законом об Американском плане спасения. Закон об Американском плане спасения от 2021 г., принятый 11 марта 2021 г., внес поправки и расширил налоговые льготы (и доступность авансовых платежей налоговых льгот) для оплачиваемого отпуска по болезни и отпуска по семейным обстоятельствам для заработной платы, выплаченной в отношении периода, начинающегося 1 апреля. 2021 г. и заканчивается 30 сентября 2021 г.Эти часто задаваемые вопросы будут обновляться по мере поступления дополнительной информации.

Закон о налоговых льготах в связи с COVID от 2020 г.: Эти часто задаваемые вопросы были обновлены с учетом Закона о налоговых льготах в связи с COVID от 2020 г., принятого 27 декабря 2020 г., который внес поправки и продлил налоговые льготы (и доступность авансовых платежей налоговые льготы) для оплачиваемого отпуска по болезни и отпуска по семейным обстоятельствам в соответствии с Законом о реагировании семей в первую очередь на коронавирус.

Закон о реагировании семей на коронавирус в первую очередь («FFCRA») с поправками, внесенными Законом о налоговых льготах в связи с COVID от 2020 года, предоставляет малым и средним работодателям возмещаемые налоговые льготы, которые возмещают им, доллар за доллар, стоимость предоставление оплачиваемой заработной платы по болезни и отпуску по семейным обстоятельствам своим сотрудникам за отпуск, связанный с COVID-19.

FFCRA предоставляет предприятиям с числом сотрудников менее 500 (именуемым в этих часто задаваемых вопросах «Соответствующими работодателями») средства для предоставления работникам оплачиваемых отпусков по болезни, семейным обстоятельствам и болезни по причинам, связанным с COVID-19, либо для собственных медицинских нужд работника, либо заботиться о членах семьи. Работники могут получить до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни для удовлетворения своих медицинских потребностей или для ухода за другими и до десяти дополнительных оплачиваемых недель отпуска по семейным обстоятельствам для ухода за ребенком, чья школа или место ухода закрыты или воспитатель не работает. закрыты или недоступны из-за мер предосторожности в связи с COVID-19.FFCRA покрывает расходы на этот оплачиваемый отпуск, предоставляя малым предприятиям возмещаемые налоговые льготы. Некоторые самозанятые лица в аналогичных обстоятельствах имеют право на аналогичные кредиты.

Более подробный обзор закона см. в разделе «Обзор налоговых льгот, связанных с COVID-19, для малого и среднего бизнеса» ниже.

Часто задаваемые вопросы см. в разделе «Основные часто задаваемые вопросы» и последующих разделах. Часто задаваемые вопросы будут обновляться с учетом изменений в законе или дополнительных вопросов по мере их возникновения.

В соответствии с FFCRA работодатели предоставляют оплачиваемый отпуск в соответствии с двумя отдельными положениями: (1) Законом об оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях (EPSLA), который дает работникам право на оплачиваемый больничный до 80 часов, когда они не могут работать по определенным причинам, связанным с COVID-19 и (2) Закон о расширении чрезвычайного семейного отпуска и отпуска по болезни (расширенный FMLA), который дает работникам право на определенный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни. FFCRA предусматривает, что правомочные работодатели, предоставляющие отпуск в соответствии с EPSLA и расширенным FMLA, имеют право на полностью возмещаемые налоговые льготы для покрытия стоимости отпуска, оплаченного за эти периоды времени, в течение которых сотрудники не могут работать (что для целей настоящих правил, включая удаленную работу). Некоторые самозанятые лица в аналогичных обстоятельствах имеют право на аналогичные кредиты.

Законы EPSLA и Expanded FMLA требуют от некоторых государственных работодателей и частных работодателей с числом сотрудников менее 500 предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни и отпуск по семейным обстоятельствам, соответственно, сотрудникам, которые не могут работать или работать удаленно в период после 31 марта 2020 г. и до 1 января 2021 г. Закон о налоговых льготах, связанных с COVID, от 2020 года внес поправки в FFCRA, чтобы продлить период, в течение которого правомочные работодатели могут предоставлять работникам оплачиваемый отпуск по болезни и семейным обстоятельствам после 31 декабря 2020 года и требовать налоговых льгот.В частности, правомочные работодатели, которые добровольно предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни или семейным обстоятельствам сотрудникам, которые в противном случае соответствовали бы требованиям EPSLA или расширенного FMLA, могут претендовать на налоговые льготы за предоставление оплачиваемого отпуска до 31 марта 2021 года. Закон о помощи от 2020 г. не внес поправок в EPSLA и расширенный FMLA, а срок действия требования о предоставлении работодателями отпуска истек 31 декабря 2020 г.

Примечание: Хотя Закон о налоговых льготах, связанных с COVID, от 2020 г. не внес поправки в EPSLA и Расширенный FMLA, поскольку налоговые кредиты FFCRA доступны для оплачиваемого отпуска, который правомочный работодатель добровольно предоставляет в период с 1 января 2021 г. по 31 марта 2021 г., только в той мере, в какой отпуск удовлетворял бы требованиям EPSLA и расширенного FMLA, для удобства и простоты поиска в этих часто задаваемых вопросах описывается оплачиваемый отпуск, предоставленный в течение этого периода в 2021 году, как это предусмотрено EPSLA и расширенным FMLA.

Правомочные работодатели имеют право на возмещаемые налоговые льготы за заработную плату за квалифицированный отпуск по болезни и за отпуск по семейным обстоятельствам (совместно «заработная плата за квалифицированный отпуск») в соответствии с разделами 7001 и 7003 FFCRA соответственно. Эти налоговые льготы увеличиваются на расходы по квалифицированному плану медицинского обслуживания, которые распределяются на оплату отпуска по квалифицированному отпуску, а также на долю налога Medicare, причитающегося правомочному работодателю. Правомочными работодателями являются предприятия и освобожденные от налогов организации с менее чем 500 сотрудниками, которые предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с EPSLA и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в соответствии с Расширенным FMLA (обратите внимание, что, хотя государственные работодатели могут предоставлять оплачиваемый отпуск в соответствии с EPSLA или Расширенным FMLA, эти государственные работодатели не имеют права на налоговые льготы за этот отпуск).Дополнительную информацию о правомочных работодателях см. в разделе «Какие работодатели могут претендовать на налоговые льготы?»

В соответствии с разделами 7002 и 7004 FFCRA, самозанятые лица имеют право на эквивалентные кредиты на основании аналогичных обстоятельств, при которых физическое лицо не может работать. Для получения дополнительной информации о том, как самозанятые лица могут претендовать на кредиты, см. «Особые положения, касающиеся самозанятых лиц».

Возмещаемые налоговые льготы применяются к заработной плате за квалифицированный отпуск по болезни и заработной плате за квалифицированный отпуск по семейным обстоятельствам, выплачиваемой за определенные периоды, когда работник не может работать, как описано ниже, в течение периода, начинающегося 1 апреля 2020 г. и заканчивающегося 31 марта 2021 г., в соответствии с поправки к положениям FFCRA, внесенные Законом о налоговых льготах в связи с COVID от 2020 года.Тот же период используется для определения кредитов для эквивалентных сумм квалифицированного отпуска по болезни и эквивалентной суммы квалифицированного отпуска по семейным обстоятельствам для определенных самозанятых лиц.

В следующем разделе представлен обзор положений FFCRA о возмещаемых налоговых льготах, а в следующих часто задаваемых вопросах содержится более подробная информация о требованиях, ограничениях и применении зачетов оплачиваемых отпусков. Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда (DOL) управляет EPSLA и расширенным FMLA и разместил часто задаваемые вопросы и соответствующую информацию о требованиях к оплачиваемому отпуску в Законе Министерства труда о первоочередном реагировании семей на коронавирус: вопросы и ответы.

Обзор возмещаемого кредита за оплачиваемый отпуск по болезни (обновлено 28 января 2021 г.)

В соответствии с EPSLA правомочные работодатели предоставляют работникам оплачиваемый отпуск по болезни, если работник не может работать (включая удаленную работу) по любой из следующих причин:

1. сотрудник находится под федеральным, государственным или местным постановлением о карантине или изоляции в связи с COVID-19;
2. медицинский работник посоветовал работнику самоизолироваться из-за опасений, связанных с COVID-19;
3. сотрудник испытывает симптомы COVID-19 и обращается за медицинской помощью;
4. Сотрудник ухаживает за лицом, на которое распространяется федеральный, штатный или местный приказ о карантине или изоляции в связи с COVID-19, или которому поставщик медицинских услуг посоветовал самоизолироваться из-за опасений, связанных с COVID-19. ;
5. работник ухаживает за ребенком такого работника, если школа или место присмотра за ребенком были закрыты, или поставщик услуг по уходу за ребенком недоступен из-за мер предосторожности в отношении COVID-19;
6. работник испытывает любое другое по существу аналогичное состояние, указанное в U.С. Министерство здравоохранения и социальных служб.

Сотрудник, который не может работать или работать удаленно по причинам, связанным с COVID-19, описанным в пунктах (1), (2) или (3) выше, может получить оплачиваемый отпуск по болезни на срок до двух недель (до 80 часов) в обычная ставка заработной платы работника или, если выше, федеральная минимальная заработная плата или любая применимая государственная или местная минимальная заработная плата, до 511 долларов в день и 5 110 долларов в совокупности. Дополнительную информацию см. в разделе «Какова ставка оплаты отпуска по болезни, если сотрудник не может работать по состоянию здоровья?»

Сотрудник, который не может работать или работать удаленно по причинам, связанным с COVID-19, описанным в пунктах (4), (5) или (6) выше, может получить оплачиваемый отпуск по болезни на срок до двух недель (до 80 часов) в 2 /3 обычная ставка заработной платы работника или, если выше, федеральная минимальная заработная плата или любая применимая государственная или местная минимальная заработная плата, до 200 долларов в день и 2000 долларов в совокупности. Дополнительную информацию см. в разделе «Какова ставка оплаты отпуска по болезни, если сотрудник не может работать, потому что ему или ей необходимо заботиться о других?»

Правомочный работодатель имеет право на полностью возмещаемый налоговый кредит, равный необходимому оплачиваемому отпуску по болезни. Этот налоговый кредит также включает в себя долю правомочного работодателя в налоге Medicare, налагаемом на эту заработную плату, и его распределяемые расходы на поддержание медицинского страхования работника в течение периода отпуска по болезни (расходы на соответствующий план медицинского страхования).Правомочный работодатель не облагается долей работодателя в налоге на социальное обеспечение, налагаемом на эту заработную плату.

Обзор возмещаемой суммы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам (обновлено 28 января 2021 г.)

В дополнение к оплачиваемому отпуску по болезни, в соответствии с Расширенным FMLA, работник, который не может работать или работать удаленно из-за необходимости ухода за ребенком, чья школа или детский сад закрыты или чей поставщик услуг по уходу за ребенком недоступен из-за по причинам, связанным с COVID-19, как описано в пункте (5) выше, могут получить оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, равный двум третям обычной заработной платы работника, до 200 долларов США в день и 10 000 долларов США в совокупности. До десяти недель квалификационного отпуска может быть засчитано в счет отпуска по семейным обстоятельствам. Для получения дополнительной информации см. «Что входит в «оплату отпуска по семейным обстоятельствам»?»
 
Правомочный работодатель имеет право на полностью возмещаемый налоговый кредит, равный оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни (заработная плата в отпуске по семейным обстоятельствам). Этот налоговый кредит также включает в себя долю налога Medicare, взимаемого с этой заработной платы, и его стоимость поддержания медицинского страхования работника в период отпуска по семейным обстоятельствам (расходы на соответствующий план медицинского страхования).Правомочный работодатель не облагается долей работодателя в налоге на социальное обеспечение, налагаемом на эту заработную плату. Дополнительную информацию см. в разделе «Как правомочный работодатель определяет размер заработной платы в рамках отпуска по семейным обстоятельствам, который он должен выплачивать?»

Оплата отпуска по болезни и семейному отпуску (обновлено 28 января 2021 г.

Работодатели, имеющие право на получение кредита, имеют право на получение кредита в размере полной суммы заработной платы за квалифицированный отпуск по болезни и заработной платы в отпуске по семейным обстоятельствам, а также распределяемых расходов на квалифицированный план медицинского страхования и доли налога на Medicare, уплаченного правомочным работодателем за отпуск в течение периода, начинающегося 1 апреля. 2020 г. и заканчивается 31 марта 2021 г.Кредит предоставляется в счет налогов, взимаемых с работодателей в соответствии с разделом 3111(a) Налогового кодекса («Кодекс») (налог на страхование по старости, в связи с потерей кормильца и инвалидностью (налог на социальное обеспечение)) и в значительной части налоги, взимаемые с работодателей в соответствии с разделом 3221(a) Кодекса, которые относятся к ставке, действующей в соответствии с разделом 3111(a) Кодекса (ставка Уровня 1 Закона о пенсионном налоге для железных дорог (доля работодателя в социальном страховом налоге)) на все заработная плата и компенсации, соответственно, выплачиваются всем работникам. Если сумма кредита превышает долю правомочного работодателя в этих федеральных налогах на занятость, то превышение считается переплатой и возвращается работодателю в соответствии с разделами 6402(a) или 6413(b) Кодекса. Квалифицированная заработная плата по отпуску по болезни и квалифицированная заработная плата в отпуск по семейным обстоятельствам не облагаются налогами, взимаемыми с работодателей в соответствии с разделом 3111(a), а для железнодорожных работодателей — ставкой Уровня 1 Закона о пенсионном налоге на пенсию, относящейся к доле правомочного работодателя в налоге на социальное обеспечение.Кроме того, работодатели имеют право на дополнительный зачет налогов с работодателей, взимаемых в соответствии с разделом 3111(b) Кодекса, а работодатели железных дорог имеют право на дополнительный зачет в отношении налогов с работодателей, взимаемых в соответствии с разделом 3221(a) Кодекса, как в соответствии со ставкой, действующей в соответствии с разделом 3111(b) Кодекса (Больничное страхование (налог на Medicare)) на такую ​​заработную плату или компенсацию.

Примечание: Раздел 288(e) Закона о налоговых льготах, связанных с COVID, от 2020 г. изменил положения FFCRA, чтобы уточнить, что заработная плата за квалифицированный отпуск, выплачиваемая правомочными работодателями, подпадающими под действие Закона о пенсионном налоге на железнодорожном транспорте, исключается из социального обеспечения. налогом, взимаемым с работодателей, но эти Правомочные работодатели могут увеличить зачеты по болезни и отпуску по семейным обстоятельствам, которые они требуют, налогом Medicare, взимаемым с заработной платы по отпуску по болезни или отпуска по семейным обстоятельствам.

Имеющие право работодатели, которые выплачивают заработную плату за квалифицированный отпуск, могут удерживать сумму всех федеральных налогов на занятость, равную сумме выплаченной заработной платы за квалифицированный отпуск, плюс распределяемые расходы на квалифицированный план медицинского страхования и сумму доли правомочного работодателя в налоге Medicare, налагаемом на эту заработную плату , а не вносить их в IRS. Федеральные налоги на заработную плату, которые могут удерживаться правомочными работодателями, включают федеральные подоходные налоги, удерживаемые с сотрудников, долю работников в налогах на социальное обеспечение и Medicare, а также долю правомочного работодателя в налогах на социальное обеспечение и Medicare в отношении всех сотрудников.Работодатели также могут отсрочить внесение депозита и выплату доли работодателя в налоге на социальное обеспечение для сумм, которые должны быть депонированы и выплачены в период с 27 марта 2020 г. по 31 декабря 2020 г. (а также депозиты и платежи, причитающиеся после 1 января 2021 г. выплачивается в период отсрочки). Отсрочка депозита и уплата доли работодателя в налоге на социальное обеспечение могут учитываться до удержания депозита в ожидании кредита. Кроме того, работодатели могут отсрочить удержание и уплату доли налога на социальное обеспечение в соответствии с Уведомлением 2020-65 в отношении определенной заработной платы, выплаченной в период с 1 сентября 2020 г. по 31 декабря 2020 г.(См. Уведомление 2021-11 PDF, опубликованное на сайте irs.gov 19 января 2021 г., в Уведомление 2020-65 вносятся изменения, отражающие продленные сроки удержания и уплаты отсроченной доли налога на социальное обеспечение, причитающиеся работнику).

Если федеральные налоги на занятость, которые еще предстоит внести, недостаточны для покрытия расходов Правомочного работодателя на заработную плату за квалифицированный отпуск, плюс распределяемые расходы плана квалифицированного медицинского обслуживания и сумму доли Правомочного работодателя в налоге Medicare, налагаемом на эту заработную плату, работодатель может подать запрос на авансовый платеж от IRS, используя форму 7200, Авансовый платеж кредитов работодателя в связи с COVID-19 PDF.

Правомочные работодатели, претендующие на зачет заработной платы за квалифицированный отпуск, плюс распределяемые расходы по плану квалифицированного медицинского обслуживания и долю правомочного работодателя в налоге Medicare, налагаемом на эту заработную плату, должны сохранять записи и документацию, связанную с отпуском каждого сотрудника и подтверждающую его, для обоснования требования о зачете, а также сохранить формы 941, Ежеквартальная федеральная налоговая декларация работодателя PDF и 7200 Аванс кредитов работодателя в связи с COVID-19 PDF, а также любые другие применимые документы, поданные в IRS с запросом кредита.

Для получения более подробной информации о возмещаемых налоговых кредитах и ​​процедурах получения оплаты авансового кредита см. раздел «Как получить кредит».

оплачиваемых отпусков по болезни во время пандемии COVID-19 | Департамент труда

Оплачиваемый отпуск по болезни работника здравоохранения в связи с пандемией

9 сентября 2020 г. городские власти внесли поправки в главу 9-4100 Кодекса Филадельфии, озаглавленную «Содействие созданию здоровых семей и рабочих мест», с тем чтобы некоторые медицинские работники получали компенсацию в случае заражения инфекционным заболеванием во время пандемии или эпидемии. , все на определенных условиях.

Работодатели в сфере здравоохранения обязаны предоставлять некоторым работникам здравоохранения и коллективным работникам оплачиваемый отпуск по болезни, когда они пропускают работу и имеют положительный результат теста на COVID-19. Сюда входят больницы, дома престарелых и поставщики медицинских услуг на дому.

Чтобы иметь право на этот дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с пандемией COVID-19, медицинский работник должен проработать на работодателя не менее 40 часов в течение трех месяцев, предшествовавших заражению COVID-19.

Этот закон действует на время пандемии или эпидемии, охватившей город Филадельфия, существование которой объявлено Всемирной организацией здравоохранения, Центрами по контролю и профилактике заболеваний или другой признанной общественной организацией здравоохранения.

Оплачиваемый отпуск по болезни в чрезвычайных ситуациях в сфере общественного здравоохранения

Филадельфия имеет два отдельных отдельных требования об оплачиваемом отпуске по болезни в связи с чрезвычайными ситуациями общественного здравоохранения, оба действовали в разные периоды времени. Подробная информация, включая даты вступления в силу и краткое изложение требований законодательства, изложена ниже.

Действует с 17 сентября 2020 г. по 31 декабря 2020 г. , в главу 9-4100 Кодекса штата Филадельфия, озаглавленную «Содействие созданию здоровых семей и рабочих мест», были внесены поправки, согласно которым работодатели с 500 и более сотрудниками обязаны предоставлять до 112 часов оплачиваемого отпуска по болезни при определенных обстоятельствах во время пандемии COVID-19 работникам Филадельфии, которые запрашивают его в связи с:

• Уход за собой или членом семьи с симптомами COVID-19.
• Уход за собой или членом семьи, которому медицинский работник порекомендовал самоизолироваться.
• Забота о себе или семье во время местного карантина.
• Закрытие детского сада.

Записка не требуется, чтобы запросить оплачиваемый отпуск по болезни в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения.

На сотрудников, исключенных из программы FFCRA, может распространяться действие поправки об оплачиваемом отпуске по болезни в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения.

Кроме того, 29 марта 2021 г. вступил в силу закон об отпуске в связи с чрезвычайными ситуациями в области здравоохранения, который действовал до 10 июня 2021 г. .Этот закон требует от работодателей с 50 или более сотрудников предоставлять до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни определенным сотрудникам по конкретным причинам, связанным с COVID-19, в том числе:

• Уход за собой или членом семьи с симптомами COVID-19.
• Уход за собой или членом семьи, подвергшимся воздействию COVID-19, с целью самоизоляции.
• Закрытие детских садов или школ.
• Для получения вакцины или восстановления после травмы, инвалидности или болезни, связанной с вакцинацией.
• Если вам необходимо пропустить работу по указанным выше причинам, вы можете запросить оплачиваемый отпуск по болезни у своего работодателя.

Этот оплачиваемый отпуск по болезни должен быть предоставлен вне и до использования существующего начисленного оплачиваемого отпуска соответствующего работника для определенных сотрудников. Застрахованные работодатели, действующие правила предоставления отпусков которых предусматривают 160 или более часов оплачиваемого отпуска в 2021 году, который конкретно не обозначен как отпуск по болезни, но может быть использован для тех же целей на тех же условиях, которые требуются в соответствии с настоящим законом, не обязаны предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска. больничный.

Соответствующие критериям сотрудники должны проработать 90 дней или более, чтобы получить этот оплачиваемый отпуск по болезни по причинам, связанным с COVID-19, перечисленным выше. Этот закон распространяется на работников, занятых полный рабочий день, работников, занятых неполный рабочий день, и работников профсоюзов. Однако этот закон не распространяется на сезонных или временных работников, государственных или федеральных служащих и независимых подрядчиков (1099 сотрудников).

*Работодатели могут иметь право на получение федерального налогового кредита, если они предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни в экстренной ситуации.

Дополнительная информация об оплачиваемом отпуске по болезни в связи с пандемией COVID-19

Возмездие со стороны работодателей является незаконным.Дополнительные меры защиты, включая уведомление об этой защите, описаны в ресурсах ниже.

Сотрудники могут подать жалобу о нарушениях в отношении оплачиваемого отпуска по болезни во время пандемии в Министерство труда, заполнив форму жалобы ниже и отправив ее по электронной почте [email protected] или по телефону (215) 686-0802.

Работодатели могут обратиться в Управление по защите работников Министерства труда для получения помощи в соблюдении требований. Чтобы получить дополнительную информацию или задать вопросы, напишите  [email protected] или позвоните по телефону (215) 686-0802. Языковой доступ есть.

Работники также могут иметь право на получение городского оплачиваемого отпуска по болезни, FFCRA для сотрудников, которые работают на работодателей с 499 или менее сотрудниками, или на другие федеральные меры защиты.

Фильтровать документы по названию или описанию

Имя	Описание	Выпущено	Формат
Образец жалобы на оплачиваемый больничный в связи с пандемией PDF	Используйте эту заполняемую форму, чтобы сообщить о нарушении требований в отношении оплачиваемого отпуска по болезни во время пандемии.	27 апреля 2021 г.
Плакат об оплачиваемом отпуске по болезни в связи с пандемией на английском языке PDF	Плакат для печати с информацией об оплачиваемом отпуске по болезни во время пандемии COVID-19. Работодатели должны опубликовать это уведомление или предоставить информацию каждому сотруднику.	31 марта 2021 г.
Плакат об оплачиваемом отпуске по болезни в связи с пандемией COVID-19 на нескольких языках PDF	Плакат для печати с информацией об оплачиваемом отпуске по болезни во время пандемии COVID-19 на нескольких языках.Работодатели должны опубликовать это уведомление или предоставить информацию каждому сотруднику.	15 октября 2020 г.
Пандемическая поправка к закону об оплачиваемых отпусках по болезни для работников здравоохранения PDF	Поправка к главе 9-4100 Кодекса штата Филадельфия, озаглавленная «Содействие созданию здоровых семей и рабочих мест», обязывает работодателей в сфере здравоохранения предоставлять определенным работникам здравоохранения и объединять сотрудников оплачиваемый отпуск по болезни, когда они пропускают работу и имеют положительный результат теста на COVID-19.	18 сентября 2020 г.
Оплачиваемый отпуск по болезни в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения с 17 сентября 2020 г. по 31 декабря 2020 г. PDF	Поправка к главе 9-4100 Кодекса штата Филадельфия, озаглавленная «Содействие созданию здоровых семей и рабочих мест», требующая от работодателей с 500 и более сотрудниками предоставления оплачиваемого отпуска по болезни в связи с чрезвычайными ситуациями в области здравоохранения.	22 сентября 2020 г.
Отпуск по чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, 29 марта 2021 г. PDF	Поправка к главе 9-4100 Кодекса штата Филадельфия, озаглавленная «Содействие созданию здоровых семей и рабочих мест», требующая от работодателей с 50 и более сотрудниками предоставления оплачиваемого отпуска по болезни в связи с чрезвычайными ситуациями в области здравоохранения.	27 апреля 2021 г.
Правила оплачиваемого больничного в связи с пандемией COVID-19 PDF	к главе 9-4100 Кодекса Филадельфии «Содействие здоровой семье и рабочим местам», также известному как оплачиваемый отпуск по болезни, содержат подробную информацию о поправках, связанных с пандемией.	16 ноября 2020 г.
Руководство по оплачиваемому больничному листу в связи с пандемией на английском языке PDF	Путеводитель по оплачиваемому отпуску по болезни в связи с пандемией COVID-19 в городе с возможными сценариями.	5 апреля 2021 г.
Руководство по оплачиваемому отпуску по болезни в связи с пандемией COVID-19 на нескольких языках PDF	Путеводитель по оплачиваемому отпуску по болезни в связи с пандемией COVID-19 в городе с возможными сценариями на нескольких языках.	29 декабря 2020 г.

Оплачиваемый отпуск по болезни — провинция Британская Колумбия

Подавляющее большинство рабочих Британской Колумбии. больше не нужно выбирать между выходом на работу по болезни или потерей заработной платы, поскольку первый в Британской Колумбии постоянный оплачиваемый отпуск по болезни вступает в силу с 5 оплачиваемыми больничными днями каждый год.Право на эту льготу имеют как сотрудники, работающие полный, так и неполный рабочий день.

Английский |繁體中文 |简体中文 | французский | ਪੰਜਾਬੀ | فارسی | тагальский | 한국어 | испанский | عربى | Тионг Вьет |日本語 | номер

Последнее обновление: 10 января 2022 г.

На этой странице:

Я рабочий

Вы можете взять до 5 дней оплачиваемого отпуска в год в связи с любой болезнью или травмой. Ваш работодатель может запросить достаточное доказательство болезни.

Это право предоставляется в дополнение к 3 дням неоплачиваемого отпуска по болезни , в настоящее время предусмотренного Законом о стандартах занятости.

Вы должны проработать у своего работодателя не менее 90 дней, чтобы иметь право на оплачиваемые больничные.

Я работодатель

Вы обязаны предоставлять своим соответствующим сотрудникам до 5 дней оплачиваемого отпуска по болезни в год, если им необходимо оставаться дома из-за болезни или травмы.

Вы должны выплатить своим сотрудникам их обычную заработную плату за эти дни.Их не обязательно принимать последовательно.

Сотрудники также имеют право на 3 дня неоплачиваемого отпуска по болезни.

Право на участие

Право на оплачиваемый отпуск по болезни распространяется на всех сотрудников, подпадающих под действие Закона о стандартах занятости (ESA), включая сотрудников, работающих неполный рабочий день, временных или случайных сотрудников.

ESA не распространяется на определенные категории сотрудников, в том числе:

• Федерально регулируемые отрасли
• Самозанятые работники или независимые подрядчики
• Работники профессий и занятий, исключенных из ESA

Узнайте, применяются ли к вам стандарты трудоустройства.

Стандарты занятости

Закон в Британской Колумбии устанавливает стандарты оплаты, компенсации и условий труда на большинстве рабочих мест. Стандарты способствуют открытому общению, справедливому обращению и балансу между работой и личной жизнью для сотрудников. Посмотрите, какие темы охватываются стандартами занятости.

Помощь на других языках

Услуги переводчика доступны более чем на 140 языках, в том числе:

• 國粵語
• ਪੰਜਾਬੀ
• Номер
• Французский
• Испанский

Звоните 1-833-236-3700

Доступно с понедельника по пятницу с 7:30 до 17:00. Время выходных может быть другим.

Аризона Оплачиваемый отпуск по болезни

Каковы детали закона об оплачиваемом отпуске по болезни в Аризоне?

Вот основы:

Работники из Аризоны начнут накапливать оплачиваемое время болезни, начиная с 1 июля 2017 г. или с даты начала работы сотрудника, в зависимости от того, что наступит позже.

Сотрудники могут использовать свое накопленное больничное время для себя или для ухода за членами семьи.

• Медицинская помощь или психическое или физическое заболевание, травма или состояние здоровья.
• Обстоятельства, связанные с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения или воздействием инфекционного заболевания.
• Отсутствие из-за домашнего насилия, сексуального насилия, жестокого обращения или преследования.

• Сотрудникам начисляется 1 час оплачиваемого больничного за каждые 30 отработанных часов.
• Работники не могут использовать более 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год, если работодатель не разрешает более высокий предел.

• Сотрудникам начисляется 1 час оплачиваемого больничного за каждые 30 отработанных часов.
• Работники не могут использовать более 24 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год, если работодатель не разрешает более высокий предел.

Сотрудники начинают накапливать заработанное оплачиваемое время болезни при приеме на работу.Однако работодатели могут потребовать, чтобы сотрудники, нанятые после 1 июля 2017 года, подождали 90 дней после даты найма, прежде чем использовать его.

В качестве альтернативы начислению работодатели могут предоставить общую годовую сумму за год (24 или 40 часов) единовременно 1 июля или на 90-й день работы работника, а затем ежегодно. Хотя вам по-прежнему необходимо отслеживать использованное и оплаченное время болезни, это позволяет избежать сложности отслеживания сумм начислений.

Работники могут просить об использовании больничного в устной, письменной, электронной или любой другой форме, приемлемой для работодателя.

Если у работника есть неиспользованные заработанные больничные в конце года, общая годовая сумма, соответствующая критериям для работника (24 или 40 часов), должна быть перенесена на следующий год.Единственным исключением является случай, когда работодатель использует метод единовременной выплаты полной суммы заработанного больничного в начале года. В этом случае работодатель может выплатить неиспользованное время в конце года или считать неиспользованное время утраченным.

Законы штата о коронавирусе и отпуске по болезни

Надя Неофиту

264Z»> Последнее обновление: 10.08.2021 Реклама и редакционная информация

В ответ на огромные экономические последствия пандемии COVID-19 Конгресс принял закон, призванный помочь работникам и малому бизнесу.Многие предприятия сохраняют безопасность во время вспышки, следуя рекомендациям CDC оставаться дома, когда это возможно, и практиковать социальное дистанцирование.

Эти законы включают в себя экстренные краткосрочные оплачиваемые отпуска по болезни и политику долгосрочного оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. Ключевым законодательным актом в этом отношении является Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), который включает в себя Закон об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни и Закон о расширении экстренного семейного отпуска и отпуска по болезни. Закон CARES стоимостью 2,2 триллиона долларов, который считается крупнейшим пакетом стимулов в США.История S. была принята вскоре после этого с дополнительными положениями об оплачиваемом отпуске по болезни и отпуске по семейным обстоятельствам.

Что предлагает Закон о реагировании на коронавирус для семей в первую очередь?

Закон о первоочередном реагировании семей на коронавирус (FFCRA), который включает в себя Закон об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни и Закон о чрезвычайном семейном отпуске и расширении отпуска по болезни, был принят 18 марта 2020 года в качестве одного из первых законодательных актов, которые должны быть подписаны. в закон в связи с пандемией коронавируса. Он требует от некоторых работодателей предоставлять работникам оплачиваемый отпуск по болезни или отпуск по расширенной семье и отпуск по болезни по определенным причинам, связанным с COVID-19.

Закон предоставляет некоторым работникам до 10 оплачиваемых дней по болезни и до 10 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни. Он впервые предоставляет федеральный оплачиваемый отпуск для работников частного сектора и направлен на то, чтобы работники, получающие низкую заработную плату, имели доступ к этим льготам во время пандемии.

В соответствии с Законом об оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях работники имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни. В соответствии с Законом о чрезвычайном отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни работники имеют право на расширенный отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни.

Положения FFCRA об оплачиваемых отпусках вступают в силу с 1 апреля 2020 г. и применяются к отпускам, взятым в период с 1 апреля 2020 г. по 31 декабря 2020 г.

Как Закон CARES защищает работников?

Закон о помощи, помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом (CARES) был принят после принятия FFCRA 27 марта 2020 года. Он вносит поправки в некоторые разделы FFCRA. В ответ на чрезвычайную ситуацию в области общественного здравоохранения Конгресс принял историческое положение, требующее оплачиваемого отпуска по болезни в связи с пандемией коронавируса, начиная с 15 дней после вступления закона в силу и до 31 декабря 2020 года.

Закон не умаляет права или льготы работников в соответствии с любым другим федеральным законом, законом штата или местным законодательством, коллективным договором или существующей политикой работодателя.

Имею ли я право на оплачиваемый отпуск по болезни, если я заражусь коронавирусом?

Если вы работаете в компании, в которой работает менее 500 сотрудников, вы имеете право на оплачиваемый отпуск по болезни из-за COVID-19. Более крупные компании с более чем 500 сотрудниками имеют свои собственные правила, в то время как некоторые компании с менее чем 50 работниками также могут быть освобождены от этого, если они смогут доказать, что предоставление оплачиваемого отпуска поставит под угрозу жизнеспособность бизнеса.

В соответствии с FFCRA работник имеет право на оплачиваемый больничный, если он не может работать (или не может работать удаленно) из-за симптомов COVID-19 и посещения врача для постановки диагноза.

На какую сумму отпуска по болезни я имею право?

Работники имеют право на двухнедельный (до 80 часов) оплачиваемый отпуск по болезни по их обычной ставке оплаты или применимой минимальной заработной плате, в зависимости от того, что выше, до 511 долларов США в день и 5 110 долларов США в совокупности (более 2 -недельный период).

Оплачиваемое время болезни не переносится с одного года на другой, и вы не имеете права на компенсацию за неиспользованный отпуск, если вы прекращаете работу, увольняетесь или выходите на пенсию. Вы можете заменить любой накопленный отпуск, отпуск по личным обстоятельствам, медицинский отпуск или отпуск по болезни на первые две недели частичного оплачиваемого отпуска в соответствии с этим разделом.

Что делать, если я не могу работать из-за карантина?

Если из-за приказа оставаться дома вы не можете работать, даже если у вашего работодателя есть для вас работа, вы можете претендовать на оплачиваемый отпуск.Если вы работаете в компании, на которую распространяется страховое покрытие, вы будете иметь право на две недели (до 80 часов) оплачиваемого отпуска по болезни с вашей обычной ставкой оплаты или применимой минимальной заработной платой, в зависимости от того, что выше, до 511 долларов США в день и 5 110 долларов США в совокупности (за 2-недельный период). Это положение не распространяется на некоторые малые предприятия, которые могут доказать, что дополнительный отпуск будет угрожать их выживанию, или на предприятия, у которых нет работы, доступной для сотрудников во время карантина.

Могу ли я взять отпуск для ухода за больным COVID-19?

Да, если вы работаете в компании, в которой работает менее 500 сотрудников, вы можете взять отпуск, чтобы позаботиться о близком человеке, заболевшем коронавирусом.Вы будете иметь право на две недели (до 80 часов) оплачиваемого отпуска по болезни в размере двух третей вашей обычной ставки заработной платы.

Что делать, если школа закрыта из-за COVID-19?

Если вам необходимо ухаживать за ребенком, чья школа или учреждение по уходу закрыты, вы можете иметь право на отпуск продолжительностью до 12 недель — две недели оплачиваемого отпуска по болезни, а затем до 10 недель отпуска по расширенным семейным обстоятельствам и отпуска по болезни. . Это будет две трети вашей обычной ставки заработной платы. Вы должны проработать на текущей работе не менее 30 дней.Однако, если вы работаете в компании, в которой работает менее 50 человек, ваш работодатель может освободить себя от предоставления 12-недельного отпуска по уходу за ребенком (но не двухнедельного отпуска по болезни).

Отпуск по болезни Если я подрядчик, работающий неполный рабочий день или фрилансер

Если вы работаете неполный рабочий день, вы будете иметь право на количество часов отпуска, которое вы обычно двухнедельный период, а затем вам будет выплачена сумма, которую вы обычно зарабатываете за это время.

Если вы работаете не по найму и платите налоги, в том числе если вы работаете в сфере гиг-экономики, вы имеете право на получение налогового кредита.Если вы подсчитаете свой средний дневной доход от самозанятости за год, вы можете потребовать сумму, которую вы берете в качестве налогового кредита, до 511 долларов в день в течение максимум 10 дней. Сумма за пропущенную работу может быть зачтена в ваш федеральный налоговый счет в качестве кредита.

Могу ли я потерять работу за больничный из-за коронавируса?

Ваш работодатель не может уволить, наказать или каким-либо образом отомстить вам за то, что вы запросили или взяли экстренный отпуск по болезни.

В соответствии с Законом FFCRA об оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях, частные работники, насчитывающие менее 500 сотрудников, должны предоставлять двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни сотрудникам, которые не могут работать по любой из следующих причин:

• Вы находитесь под приказ о карантине или изоляции, связанный с COVID-19.
• Медицинский работник посоветовал вам самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19.
• У вас есть симптомы COVID-19, и вы хотите пройти диагностику.
• Вы ухаживаете за кем-то, кто находится под карантином или получил указание на карантин от поставщика медицинских услуг.
• Вы ухаживаете за своим ребенком, чья школа закрыта или поставщик услуг по уходу за детьми недоступен.
• Вы испытываете любое другое существенно похожее состояние, как это определено законом.

Однако есть исключения для сотрудников компаний, в которых работает менее 50 человек, а также для некоторых поставщиков медицинских услуг и аварийно-спасательных служб.

Вы можете подать жалобу на невыплаченный отпуск по болезни (или другую невыплаченную заработную плату) или ответные меры в Департамент труда.

Как взять оплачиваемый отпуск?

Если вы соответствуете требованиям, вы должны иметь возможность уведомить своего работодателя и получить причитающуюся вам сумму в соответствии с законом.Министерство труда выпустило руководящие принципы, которые помогут работодателям рассчитать оплачиваемый отпуск, который должны получить их сотрудники.

Компенсация предпринимателям

Работодатели, подпадающие под действие этого закона, имеют право на возмещение за счет налоговых кредитов в соответствии с FFCRA, которые должны быть выплачены в течение трех месяцев. Министр финансов Стивен Мнучин также заявил, что средства будут авансированы предприятиям раньше, если они понадобятся им для удовлетворения требований по оплачиваемым отпускам по болезни.Возмещаемые средства также покроют взносы работодателя в взносы медицинского страхования во время отпуска.

Штаты с обязательными оплачиваемыми больничными днями

1 апреля 2020 года Министерство труда опубликовало инструкции о том, как будет работать новый оплачиваемый отпуск. Хотя традиционно многие штаты и муниципалитеты регулировали оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии со своими законами, этот закон призван обеспечить единообразное облегчение после коронавируса. В дополнение к федеральным постановлениям и руководящим принципам в каждом штате есть свои собственные правила (или их отсутствие).Текущие федеральные правила помогают оказывать помощь людям, живущим в штатах, где нет местных законов об оплачиваемом отпуске по болезни.

Воздействие коронавируса привело к тому, что некоторые штаты приняли временные или новые правила. Этот список включает типичные правила оплачиваемого отпуска по болезни в каждом штате. Имейте в виду, что в ответ на COVID-19 действуют временные федеральные правила и новые правила штата. Обратитесь в местное правительство, чтобы узнать последние новости о ваших правах работника в вашем штате.

В связи с тем, что коронавирус поражает сообщества по всей стране, некоторые штаты в ответ вводят временные или новые правила оплачиваемого отпуска по болезни. Штат Нью-Йорк, наиболее пострадавший район страны, принял меры по защите занятости, чтобы помочь больным работникам. На национальном уровне законы об оплачиваемом отпуске по болезни и оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, принятые Конгрессом, являются временной мерой, срок действия которой истекает 31 декабря. Свяжитесь с местными органами власти, чтобы узнать, не изменились ли правила вашего штата в ответ на COVID-19.

Совет эксперта: оплачиваемый отпуск по болезни и коронавирус

1. Если в вашем штате не требуется оплачиваемый отпуск по болезни, и вы или член вашей семьи заболели, каковы ваши лучшие варианты?
2. Что должны делать самозанятые/внештатные работники, чтобы уменьшить убытки, если они заболеют?

Бротман Профессор права, Школа права Вашингтонского университета

Об авторе

Надя Неофиту — журналист из Нью-Йорка, пишет для различных ведущих американских и южноафриканских изданий, таких как The Hollywood Reporter, Billboard, Deadline, Quartz, Glamour, Mail & Guardian, The Sunday Times, Forbes Africa и другие. Надя также работала журналистом по вопросам искусства и развлечений в Eyewitness News и корреспондентом этой новостной сети в США в Южной Африке. Она освещала такие темы, как движение «Захвати Уолл-стрит», многочисленные массовые расстрелы, переизбрание Барака Обамы, избрание Дональда Трампа и движение #MeToo.

12.2 Больничный (оплачиваемый) | Бюро кадров

Различные торговые соглашения и Правила государственной службы предусматривают начисление и использование оплачиваемых больничных для государственных служащих.

Норма начисления оплачиваемого времени болезни для штатных работников , независимо от стажа работы, составляет 8 часов за каждый отработанный полный месяц работы.

Для сотрудников, занятых неполный рабочий день , , коэффициент начисления распределяется пропорционально пропорционально их утвержденным часам работы неполный рабочий день. Например, 20-часовой сотрудник будет накапливать время болезни по 4 часа в месяц.

Временные сотрудники уникальны.Временным работникам не начисляются оплачиваемые больничные до тех пор, пока не будет отработано 1040 часов фактической работы. После выполнения 1040 часов фактической работы непостоянные сотрудники начинают накапливать время болезни за каждые 173 часа фактической работы. Из-за неотъемлемого характера непостоянной работы у непостоянных сотрудников нет установленной даты начисления или установленных часов, на основании которых можно рассчитать коэффициент начисления отпусков по болезни. Единственным ограничением количества часов, которое может работать непостоянный сотрудник, является общее годовое разрешенное количество часов для этой должности.Поскольку начисление может основываться только на годовом разрешенном количестве часов, временным работникам начисляются отпуска по болезни за каждые 173 часа фактической работы, независимо от ставки оплаты (обычной или премиальной), действующей на момент отработанных часов .

Нестатусная, исполняющая обязанности или проектная занятость не считается государственной службой для целей расчета сроков службы или ставок начисления. Негосударственные служащие, исполняющие обязанности по назначению , могут начать получать оплачиваемый больничный после 90 дней непрерывной службы . Сотрудникам проекта не начисляются больничные в любое время во время назначения.

Метод учета накопленного оплачиваемого отпуска по болезни зависит от агентства. Следует проконсультироваться с представителями отдела кадров Агентства относительно фактических дат начисления.

Максимальное начисление оплачиваемого времени болезни составляет 120 дней (960 часов), после чего оплачиваемое время болезни истекает. Агентство по найму должно продолжать вести учет прошедшего времени болезни для каждого работника.В случае продолжительной болезни работник с истекшим больничным листом может обратиться к директору отдела кадров с просьбой утвердить восстановление истекшего больничного.

Оплачиваемое время болезни может быть использовано следующим образом:

• По болезни или инвалидности работника
• Необходимая медицинская или стоматологическая помощь
• За болезнь или инвалидность члена семьи работника, которая требует внимания или присутствия работника.«Ближайшие родственники» определяются как супруг работника, родители, приемные родители, опекун, дети, приемные дети, братья, сводные братья, сестры, сводные сестры, подопечные, бабушка и дедушка, внуки или другие близкие люди, проживающие в одном доме с работником.

Работник, переводящий из одного учреждения в другое учреждение , без перерыва на государственной службе, имеет право на перевод всего накопленного больничного.

В случае, если бывший государственный служащий повторно назначается на статусную должность в течение четырех лет после увольнения, время болезни, накопленное в течение предыдущего периода работы, может, с одобрения нового назначающего органа, быть восстановлено для использования в Новая позиция.

В случае перехода временно исполняющего обязанности назначенца с одной исполняющей обязанности на другую, без перерыва в службе , начисленные по болезни переводы с одной исполняющей должности на другую. Если временно исполняющий обязанности назначенец переходит с одного исполняющего обязанности на другое, но первоначальный исполняющий обязанности имел продолжительность менее 90 дней, требование непрерывной службы в течение 90 дней остается в силе до тех пор, пока не было отсутствия перерыва в службе .

022800PJS

.