Оплата больничного за счет работодателя счет: Страница не найдена

Содержание

ФСС РФ БУДЕТ ПЕРЕЧИСЛЯТЬ ПОСОБИЯ СРАЗУ НА СЧЕТА РАБОТНИКОВ

ФСС РФ БУДЕТ ПЕРЕЧИСЛЯТЬ ПОСОБИЯ СРАЗУ НА СЧЕТА РАБОТНИКОВ

(Журнал «Главбух» № 19/10)

Беседовала Алия ИВАНОВА, обозреватель журнала «Главбух»

Председатель Фонда социального страхования Российской Федерации Сергей Афанасьев рассказал об изменениях в системе выплаты социальных пособий.

– В будущем году Фонд социального страхования Российской Федерации запускает «пилотный» проект, который должен изменить систему выплаты больничных. Почему потребовалась модернизация?

– Для всех внебюджетных государственных фондов предполагается казначейское обслуживание исполнения бюджета. Планировалось, что оно будет введено уже с этого года, но сроки пришлось перенести, тем не менее, оно неизбежно c 2014 года. Зачетный принцип, на котором строится работа Фонда социального страхования, целям и задачам введения кассового обслуживания не соответствует, поскольку значительная часть бюджета исполняется не кассовым способом.

О реальных расходах бюджета Фонда мы узнаем лишь из отчетности страхователей.

Но это не главная причина модернизации зачетного принципа, который, конечно, имеет свои плюсы для работников – «больничные» выплачиваются вместе с зарплатой. Однако зачетная система была хороша для советского периода, когда все предприятия были государственными. В рыночных условиях она не срабатывает в тех организациях, которые испытывают проблемы финансового характера, а на сегодняшний день у нас 37% предприятий являются убыточными. Это означает, что на таких предприятиях несвоевременно выплачивается заработная плата, задерживается выплата «больничных» по беременности и родам. Есть случаи, когда эти пособия работодателем не выплачиваются вовсе.

Права работника при этом нарушаются вдвойне. Он не только не получает плату за работу от нанимателя, но еще и выплату, призванную страховать утрату заработка в период временной нетрудоспособности. Кроме того, зачетный принцип не позволяет Фонду своевременно выявлять и пресекать недобросовестных работодателей, которые вместо оплаты простоя побуждают работников пользоваться нашими с вами страховыми средствами.

Логика известна – нет здоровых работников, есть недообследованные.

Поэтому принято решение зачетную систему изменить, возложив на Фонд его прямую обязанность предоставления выплат, и оставив за работодателем лишь обязанность своевременно платить положенные взносы. Модернизация пройдет поэтапно, а не сразу по всей территории страны. Начнем с отдельных регионов, на них планируется отработать и решить все проблемы, которые могут возникнуть, в том числе и с выплатами.

– Каковы потери Фонда социального страхования РФ от выплат по фальшивым документам? И как обнаружить подделку?

– Потери самого Фонда социального страхования по фальшивым документам, которые мы выявляем, нулевые. Потому что в этом случае мы просто не признаем такой больничный лист подлежащим оплате, а расходы работодателя не принимаем в зачет. Другой вопрос, что мы реально видим не более 10% всех больничных листов, которые выдаются по стране. И это в основном по тем предприятиям, у которых расходы превышают установленные страховые взносы по тарифу 2,9. Либо мы видим эти больничные листы в ходе выездных проверок, которые проводятся не чаще, чем раз в три года. Говорить о том, сколько больничных листов оплачено бухгалтерами в нарушение законодательства, и давать оценки достаточно сложно. Проверки обоснованности выдачи подлинных больничных листов медицинскими учреждениями, например, дают нам цифру порядка 3% больничных листов, которые выданы необоснованно. То есть медицинское учреждение допускало те или иные нарушения при их оформлении, выдаче и регистрации самих больных. Кстати, по суду такое медучреждение восстанавливает в бюджет Фонда сумму произведенной работнику выплаты. Но если условно оценить объем фальшивок вместе с этими подлинными листками временной нетрудоспособности в 5%, то по всей стране цифра потерь будет достаточно большая. Большая настолько, что при отмене зачетного принципа, если мы пресечем оплату расходов предприятий по таким документам, это с запасом компенсирует затраты Фонда по контролю и организации выплаты 30 млн граждан, которые у нас ежегодно хотя бы раз выходят на больничные.

Как обнаружить подделку? Мне доводилось видеть фальшивые больничные, сделанные настолько качественно, что обнаружить подлог бухгалтеру очень сложно. Причем даже если он будет иметь для сравнения подлинный документ. Есть подделки грубые. Такие больничные листы достаточно сверить с оригинальным бланком. Поэтому сложность выявления зависит от качества фальшивки.

Фонд обладает достаточно большим инструментарием, чтобы определить подлинность больничного листа. У бухгалтера же нет ни инструментария, ни полномочий. В случае сомнений он должен обращаться в Фонд.

– Когда система выплат больничных начнет работать, что будет требоваться от бухгалтера?

– Мы полагаем, что на первом этапе реализации «пилотного» проекта от бухгалтеров организаций, находящихся в регионах, где будет этот проект тестироваться, потребуется предоставление самих больничных листов. Наша задача сделать их машиночитаемыми, даже, возможно, мы опробируем выдачу электронных больничных листов.

В этом случае через бухгалтерию будет проходить только персонифицированная бумажная копия, которая сама по себе не может быть подделана и представлять какую-то ценность для тех, кому этот лист не был персонально предназначен. Современные технологии это позволяют.

В машиночитаемый лист бухгалтер должен будет занести сумму заработка за установленный период и стаж работы гражданина, чтобы Фонд по этим данным работодателя мог бы рассчитать размер пособия. Через год-два необходимость занесения таких сведений отпадет, потому что мы будем пользоваться базой данных Пенсионного фонда Российской Федерации.

Останется самое главное – номер счета работника, на который надо перечислить сумму пособия.

Для ваших читателей – бухгалтеров — скажу, что на первом этапе работа по оформлению больничных листов практически не изменится. На втором — значительно упростится. Фонду, по сути, будет нужен минимум информации: фамилии, длительности больничных листов и банковских счетов работников.

А бухгалтеру – подтверждение факта, что работник болел, а не прогуливал.

– Как будут решены проблемы с очередями?

– Проблема будет решена, и застрахованные лица в очереди за выплатой пособий строиться не будут. Сфера информационных технологий позволяет все это решить гораздо проще. Вся процедура будет не сложнее, чем получение заработной платы на пластиковую карточку, которая сейчас есть, наверное, у всех.

Если говорить про очереди бухгалтеров в отделения Фонда социального страхования, эта тема, конечно же, не может не беспокоить читателей журнала. Сейчас мы предпринимаем очень серьезные меры, в том числе законодательные, чтобы очереди ликвидировать вообще. С этого года сдача отчетности в электронной форме обязательна для предприятий численностью работающих более 100 человек, со следующего года эта планка понижается до 50 человек. И уже сегодня многие организации, независимо от количества сотрудников, сдают отчетность именно в электронной форме, дистанционно.

В обозримой перспективе, когда все начнут пользоваться именно этим инструментом, физически стоять в очереди бухгалтерам не придется. В худшем случае в электронной виртуальной очереди несколько минут постоят документы в пиковый день сдачи отчетов. Но даже и над исключением такой очереди мы работаем.

– Сегодня далеко не все работники имеют счета в банке. Как быть с теми, кто получает деньги наличными в бухгалтерии?

– Это очень серьезный вопрос, и он должен быть отработан и решен в рамках «пилотного» проекта. Насколько сложно вообще человеку завести этот счет? Процедура не очень сложная, даже если человек не умеет пользоваться специальными банковскими пластиковыми «зарплатными» картами. В ряде территорий у нас проводится эксперимент «социальной карты», где она должна появиться у каждого жителя трудоспособного или нетрудоспособного возраста, получателя льгот или любого другого гражданина. Практика выплаты пособий на «социальную карту» уже имеется.

Она основана на банковской технологии и изначально ее обслуживает какой-либо банк.

Можно рассмотреть и крайний случай, когда вблизи человека нет ни банковских учреждений, ни отделений почтовой связи, через которые можно получать деньги. Не исключено, что в этом случае выплаты будут осуществляться через бухгалтерию. Но такая ситуация, как вы понимаете, не правило, а исключение. Но и ее мы должны предусмотреть. Наша страна большая, а территории очень разные. Так что в рамках «пилотного» проекта все вопросы должны быть отработаны.

– На ком будет опробована новая система?

– На следующий год мы выбрали две территории. Одна — небольшая республика, в рамках которой можно будет отработать проект «вручную», если информационные технологии сразу не дадут должного результата. Следующая площадка — большой промышленный регион для внедрения уже отработанной технологии.

Затем мы серьезно рассматриваем те субъекты, в которых используют технологии «социальной карты». Здесь нам интересно было бы воспользоваться готовой инфраструктурой социальных выплат, снизить издержки нововведений. И только тогда может идти речь о полномасштабном внедрении новой системы. В любом случае речь не идет о завтрашнем дне, как минимум мы берем в расчет трехлетний период.

– Сейчас компании платят пособия своим сотрудникам только за первые два дня болезни. Но этот срок хотят увеличить. Будет ли работодатель платить больше по больничным листам? И какие еще планируются изменения?

– Из изменений мы полагаем необходимым увеличение периода, за который учитывается заработная плата для расчета пособий. Нынешний период — 12 месяцев — недостаточный. Взносы, которые выплачиваются за этот период индивидуально для среднестатистического работника, не обеспечивают в среднем по стране выплату пособий за тот же период, если считать вместе пособия по больничным, беременности и родам, по уходу за ребенком. Страховой принцип эквивалентности взносов и выплат соблюдается лишь на отрезке времени, превышающем продолжительность отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Поэтому период для подсчета среднего заработка должен быть увеличен до двух лет.

При этом сам размер пособия несколько уменьшится для тех работников, которые практикуют нестабильную занятость или работают неполное время. Это представляется вполне обоснованным и справедливым. Сохранится размер пособия для тех, кто стабильно работает на предприятии.

Понятно, что в целом сократятся и расходы на оплату первых двух дней временной нетрудоспособности у работодателей, что было бы несправедливым односторонним решением по отношению к работникам. По нашим подсчетам, если работодатель начнет оплачивать третий день, это будут примерно те же расходы, которые он нес до сих пор, оплачивая первые два дня временной нетрудоспособности, если уровень заболеваемости на предприятии станет ниже среднего показателя.

Полагали бы необходимым также унифицировать базу для начисления страховых взносов с базой, которая определена для взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и фонды обязательного медицинского страхования. Речь идет о включении в нее выплат по договорам гражданско-правового характера. Сегодня граждане, работающие только по таким договорам, исключены из нашей системы страхования и не получают пособия по временной нетрудоспособности, когда реально болеют.

После такой унификации начисления страховых взносов мы сможем пользоваться системой персонифицированного учета, которая есть в Пенсионном фонде. Нам нет необходимости дублировать эту систему и создавать свою. Мы будем точно знать, с какого именно заработка уплачены взносы и использовать их для расчета пособий.

Изменения должны обсуждаться осенью с участием сторон социального партнерства и на законодательном уровне, и могут быть приняты с учетом таких обсуждений в интересах всех страхователей и застрахованных лиц.

 

 

 

Работа с электронным больничным. На что обратить внимание бухгалтеру?

12 07

Создано: 26 Февраль 2019

| Просмотров: 61462

При работе с электронными листками нетрудоспособности (ЭЛН) бухгалтеру необходимо обратить внимание на следующее:

1. ЭЛЕКТРОННЫЙ ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ЗАКРЫТ И ИМЕЕТ СТАТУС – 030.
Для оплаты пособия по временной нетрудоспособности работник доводит до расчетного бухгалтера номер больничного. Для обработки и расчета ЭЛН бухгалтер на основании номера больничного и СНИЛСа работника запрашивает в специализированной бухгалтерской программе или сервисах ФСС данный листок нетрудоспособности.


Электронный листок нетрудоспособности будет доступен для редактирования страхователю только в том случае, если он закрыт медицинской организацией. Закрытый больничный имеет статус – 030. Это значит, что можно производить расчет и выплату пособий.

Обращаем внимание! «Сигнальный» талончик (корешок) с номером и статусом больничного 010 (открыт) или 020 (продолжение), а также датой следующей явки на прием ко врачу НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ОПЛАТЫ пособия по временной нетрудоспособности. Перед началом работы по расчету страхового обеспечения бухгалтеру необходимо ВСЕГДА запрашивать ЭЛН из информационной системы ФСС!

2. ЭЛЕКТРОННЫЙ ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ОТПРАВЛЕН В СИСТЕМУ ФСС.
Перед началом оформления своей части электронного документа работодатель должен убедиться в корректности информации, внесенной медицинской организацией. После чего приступать к оформлению своей части больничного листа.
Когда в электронный больничный будут внесены все необходимые данные, страхователь ОТПРАВЛЯЕТ документ в информационную систему ФСС. Это действие является обязательным, иначе данный листок нетрудоспособности в системе ФСС будет оставаться не заполненным страхователем. Со стороны сотрудника регионального отделения Фонда к страхователю, представившему документы на возмещение страхового обеспечения, могут возникнуть вопросы по правомерности начисления пособий работнику.
Т.к. для оформления электронного листка нетрудоспособности существует широкий спектр программных средств, то функция отправки больничного в ФСС у разных производителей реализована по-разному. В любом случае необходимо убедиться, что документ отправлен в информационную систему ФСС и имеет статус 060 (заполнен страхователем).

Обращаем внимание! После отправки документа в ФСС, он приобретает статус — 060 (проверен и закрыт страхователем). В таком документе закрыта для редактирования та часть, которая заполняется врачом медицинской организации. Например, страхователь после отправки ЭЛН в базу ФСС обнаружил в отчестве работника ошибку. Листок нетрудоспособности будет считаться испорченным, а работодателю придется выплачивать пособие за счет собственных средств. Будьте внимательны!

Больничный | СБИС Помощь

Больничный

Больничный — документ, подтверждающий временную нетрудоспособность работника. На его основании сотруднику выплачивается пособие.

С 1 января 2022 года медицинские учреждения выдают только электронные листы нетрудоспособности (ЭЛН).

Как это работает

Работодатель может сформировать больничный в СБИС одним из способов:

  • с помощью номера ЭЛН, который принес сотрудник;
  • автоматически получить больничный от ФСС (для организаций с численностью сотрудников более 2000).

Автоматически

  1. Сотрудник при выписке получает номер больничного листа и передает его работодателю.
  2. Работодатель создает в СБИС документ «Больничный», указывает номер ЭЛН и запрашивает в ФСС электронный лист нетрудоспособности.
  3. Фонд социального страхования отправляет ЭЛН работодателю.
  4. Работодатель в электронном больничном заполняет данные для расчета пособия и отправляет в ФСС.

    Если вы работаете на online.sbis.ru, не нужно создавать отдельный реестр сведений для выплаты пособий. Он сформируется автоматически в этом же документе «Больничный» и отправится вместе с расчетом по ЭЛН.

  5. Фонд социального страхования проверяет документы. Если в сведениях нет ошибок, отправлят квитанцию работодателю.
  6. Сотрудник получает пособие от работодателя или ФСС. Фонд социального страхования перечисляет часть пособия «за счет ФСС» напрямую сотруднику.

Настроить автоматическое получение больничных

  1. Сотрудники дают работодателю согласие на обработку персональных данных (пример согласия).
  2. Работодатель обращается в свое отделении ФСС и заключает соглашение об информационном взаимодействии (пример соглашения).
  3. Работодатель:

    В СБИС формируется заявление со списком работников — данные берутся из отчета. Заявление автоматически отправляется в ФСС.

    Если сотрудник уволился, после сдачи отчетности СБИС автоматически сформирует и отправит заявление, чтобы отключить уведомления по нему.

  4. Фонд социального страхования подключает уведомления о больничных для организаций и работников, указанных в заявлении.

Получить ЭЛН и отправить расчет

  1. Когда медицинское учреждение передает данные в ФСС об электронном листе нетрудоспособности, Фонд социального страхования присылает уведомление о больничном сотрудника в СБИС.
  2. СБИС автоматически формирует документ «Больничный» по данным от ФСС.
  3. Работодатель открывает созданный больничный и запрашивает в ФСС электронный лист нетрудоспособности.
  4. Фонд социального страхования отправляет ЭЛН работодателю.
  5. Работодатель заполняет данные для расчета пособия и отправляет в ФСС.

    Если вы работаете в личном кабинете на online.sbis.ru, в этом же документе «Больничный» сформируется реестр сведений для выплаты пособий. Он отправится в ФСС вместе с расчетом по ЭЛН.

  6. Фонд социального страхования проверяет документы. Если в сведениях нет ошибок, отправляет квитанцию работодателю.
  7. Сотрудник получает пособие от работодателя или ФСС. Фонд социального страхования перечисляет часть пособия «за счет ФСС» напрямую сотруднику.

Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.

Всё, что нужно знать о больничном

От болезни не застрахован никто. Но каждый официально трудоустроенный работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Работодатель обязан вовремя и без ошибок рассчитать выплаты по больничному листу, произвести их, после чего он обращается за возмещением этих расходов в Фонд социального страхования РФ.

Сумма пособия по временной нетрудоспособности не является фиксированной и зависит, прежде всего, от трудового стажа и заработка работника.
• Если страховой стаж составляет 8 и более лет, выплачивается пособие в размере 100% среднего заработка.
• Страховой стаж от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка.
• Страховой стаж менее 5 лет – 60% среднего заработка.
Для оплаты листа временной нетрудоспособности работнику должен наступить один из следующих страховых случаев:
1. Болезнь или травма самого работника;
2. Уход за одним из членов семьи, который болен;
3. Карантин работника, его ребенка до 7-ми лет или недееспособного родственника;
4. Протезирование, основание для проведения которого — медицинские показания;
5. Долечивание в условиях санатория сразу после стационарного оказания медпомощи.
Обязательным условием оплаты больничного является и официальное трудоустройство работника с непременной уплатой работодателем страховых взносов в ФСС РФ в установленных законом размерах.
Оплата больничного
Если работник взял больничный лист, то оплачивается он следующим образом:
— первые три дня – за счёт работодателя;
— остальной период – за счёт Фонда социального страхования РФ.
Существует три основания для снижения размера пособия и даже отказа в его назначении:
• нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;
• неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на прове¬дение медико-социальной экспертизы;
• заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.
Срок обращения за пособием:
не позднее шести месяцев со дня окончания временной нетрудоспособности.
Документы необходимые для назначения посо¬бия:
• листок нетрудоспособности;
• справка о сумме заработка, по форме, утвержденной Приказом Минтруда от 30. 04.2015, № 182 н (при необходи¬мости).
Оплата больничного по уходу за ребенком или за недееспособным родственником осуществляется полностью за счёт средств ФСС.
Срок оплаты листа временной нетрудоспособности
Начисленный в бухгалтерии больничный лист оплачивается работнику в день выдачи заработной платы на предприятии. В ближайшую дату сотрудник получает сумму пособия (облагается НДФЛ).
Более подробную информацию о сроках и суммах пособий по временной нетрудоспособности можно получить на сайте r66.fss.ru, в разделе «Для граждан» в разделе «Пособие по временной нетрудоспособности».
Больничный лист может оформляться и на бумаге, и в электронном виде, что по многим причинам предпочтительнее.
На Среднем Урале оформлено уже более 40 тысяч листков временной нетрудоспособности нового поколения. Напомним, техническую возможность выдавать электронный больничный листок имеют 6 федеральных, 110 областных, 19 городских, 6 ведомственных медицинских учреждений Среднего Урала. Цифровой листок временной нетрудоспособности готовы оформлять ведущие и уникальные специализированные медицинские учреждения Свердловской области.

По информации Свердловского регионального отделения Фонда социального страхования РФ.

Законно ли увольнение сотрудника, если он не предоставил больничный лист? | Личные деньги | Деньги

Можно ли избежать увольнения или штрафа, если сотрудник не предоставил на работе листок нетрудоспособности, выяснял АиФ.ru.

Могут ли уволить человека, если он пришел на работу после некоторого отсутствия без больничного листа?

Только по этой причине уволить не могут. Сотрудник сам определяет, взять ему больничный или отпуск за свой счет, поясняет специалист по трудовому праву Ольга Ерошенкова (Петрова).

Здесь важно отметить: подчиненного нельзя уволить, если он докажет, что его отсутствие не может квалифицироваться как прогул. Как поясняет юрист, работник должен аргументированно обосновать, почему он не явился на работу. И это вовсе не обязательно больничный лист. Здесь главное — доверие и лояльность работодателя. «Сотрудник принести какую-то справку о том, что он был у врача или у стоматолога, даже устно обозначить причину отсутствия. Если работодатель ему верит и принимает доказательства, то такое отсутствие не квалифицируется как прогул, а значит, работник уволен быть не может», — рассказывает эксперт.

Будет ли оплачен рабочий день сотруднику, если он не предоставил больничный лист?

Нет, не будет. Без предоставления правильно оформленного больничного листа пособие по нетрудоспособности не выплачивается.

«Есть заработная плата за работу, а есть пособие по нетрудоспособности, когда человек болеет. Пособие положено, если будет предоставлен правильно оформленный больничный лист. Если он неправильно оформлен, оплата не производится», — разъясняет Ерошенкова.

Как работнику проверить, все ли в электронном больничном листке оформлено правильно? 

Все этапы прохождения больничного (от его открытия до закрытия, расчета и выплаты по нему пособия) работник может отследить в онлайн-режиме в личном кабинете ФСС по адресу lk. fss.ru (пароль и логин для входа те же, что и для входа на портал госуслуг). Кроме того, с портала госуслуг, где также есть информация об открытии и закрытии листка (или листков) нетрудоспособности, приходит оповещение на электронную почту работника. 

Куда обращаться, если увольняют из-за отсутствия больничного листа?

В этом случае сотрудник может обратиться в суд или в государственную инспекцию труда. «Процедура наложения дисциплинарного взыскания должна включать затребование письменного объяснения с работника. Если работник написал, что болел, а работодатель не поверил и уволил за прогул, то можно обратиться в суд. Если вообще не требовал письменного объяснения (т. е. нарушил процедуру оформления), то в Государственную инспекцию труда», — пояснила юрист.

Могут ли оштрафовать сотрудника, если он не предоставил больничный лист?

Могут лишить премии. Ерошенкова подчеркивает, что понятия «штраф» в трудовом праве нет, есть «премирование». То есть в трудовом договоре может быть прописано, что сотруднику назначается определенная награда за достижение тех или иных показателей в его деятельности. Если он не выполнил заявленный план, то, по словам эксперта, подчиненного могут лишить премии.

«Работодатель не может лишить его (сотрудника) оклада, потому что оклад — это сколько дней ты отработал, столько и получишь. А премия — это то, что прописано в трудовом договоре. Если в документе написано, что это на усмотрение работодателя, то последний принимает решение по итогам работы подчиненного о том, выдавать премию или нет. Не выдаст, значит, человек не достиг тех показателей, которые были заявлены в договоре. Мы называем это „штрафом“. А на самом деле это неначисление премии», — подытожила Ерошенкова.

Источники:

http://fss.gov.ru/files/50682/BUKL.pdf

Россиян с простудой предложили отпускать с работы на три дня без больничного | Новости | ОТР

Простудившихся россиян предложили отпускать с работы на три дня, причем без больничного листа. С таким предложением выступил первый заместитель главы Общественной палаты Ленинградской области Владимир Петров.

Как пишет РИА «Новости», автор инициативы уже обратился к министру труда России Антону Котякову. В письме он отметил, что пациенты с ОРВИ и гриппом обращаются к врачам и перегружают всю систему в условиях пандемии.

Смотрите такжеРоспотребнадзор предложил компаниям тестировать сотрудников на ковид дважды в неделю

«Простывший, отправляясь в поликлинику для открытия больничного листа и находясь в очереди, рискует подхватить вирус уже в стенах медучреждения, что делает рядовой поход к врачу смертельной лотереей», — добавил он.

В связи с этим «для снятия части нагрузки с медиков и для упрощения жизни обыкновенных граждан» он считает возможным предоставлять сотрудникам с простудными заболеваниями три дня на «самостоятельное лечение», но без оформления больничного и «всяких санкций со стороны работодателя».

Петров также полагает, что такое решение снимет часть нагрузки с медиков в поликлиниках, позволит разделить потоки заболевших в этих медучреждениях, а также поможет экономить часть средств ФОМС на оплату больничных.

Смотрите такжеМосковские поликлиники будут принимать пациентов с ОРВИ без записи

Такую инициативу общественника, скорее всего, не поддержат работодатели. Об этом телеканалу «360» сообщил проректор Академии труда и социальных отношений Финуниверситета при правительстве РФ Александр Сафонов.

Он напомнил, что правила выхода на больничный регулируются действующим законом о социальном страховании. И в соответствии с ним первые три дня больничного оплачивают работодатели, а все последующие – уже ФСС.

Поэтому, по мнению Сафонова, «работодатели будут категорически против». Кроме того, «в этом случае теряется возможность, например, контролировать тех работников, которые будут использовать такую опцию» для прогулов.

Реализация политики оплачиваемых отпусков по болезни

Центр ресурсов для работодателей

Закон штата Вашингтон требует от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по болезни своим работникам. Работодатели должны рассмотреть возможность создания письменной политики оплачиваемых отпусков по болезни, чтобы установить требования к своему рабочему месту и довести требования закона до своих сотрудников. Все политики оплачиваемых отпусков по болезни, письменные или нет, должны соответствовать требованиям закона или превосходить их.

Нужен ли мне письменный полис оплачиваемого отпуска по болезни?

Если вы реализуете базовую политику оплачиваемых отпусков по болезни, вам может не понадобиться письменная политика.Тем не менее, вы должны иметь письменный полис оплачиваемого отпуска по болезни, если ваша компания выполняет любое из следующих действий:

  • Использует другой год начисления оплачиваемого отпуска по болезни (например, финансовый год, льготный год и т. д.), отличный от календарного года (1 января – 31 декабря).
  • Требует от сотрудников своевременного уведомления об использовании оплачиваемого отпуска по болезни.
  • Требуется подтверждение отсутствия продолжительностью более трех дней.
  • Предоставляет сотрудникам доступ к оплачиваемому отпуску по болезни до его накопления (т.д., фронтальная загрузка).
  • Использует программу оплачиваемого отпуска (PTO).
  • Предлагает программу совместного отпуска для сотрудников.

Примечание: Коллективный договор может удовлетворять письменным требованиям политики.

Даже если ваша компания не придерживается какой-либо из вышеперечисленных политик, мы настоятельно рекомендуем вам принять письменную политику оплачиваемого отпуска по болезни. Наличие письменной политики может защитить ваш бизнес и помочь вашим сотрудникам понять свои права.

Если у вас есть письменная политика, она должна быть доступна всем сотрудникам.

Местные законы с более благоприятными требованиями

В некоторых городах, в том числе в Сиэтле, Такоме и городе Си-Так, могут быть более щедрые постановления об оплачиваемом отпуске по болезни. В этих случаях вы должны применять более благоприятные для сотрудников требования к оплачиваемому отпуску по болезни.

Примечание: Постановление об оплачиваемом отпуске по болезни для города Спокан закончилось 31 декабря 2017 г. Для получения дополнительной информации см. их правила заслуженного отпуска по болезни и безопасного отпуска.

Требования к уведомлению

Вы должны предоставить однократное письменное или электронное уведомление каждому из ваших сотрудников с подробным описанием их прав на оплачиваемый отпуск по болезни.Эта информация должна быть легкодоступна для всех сотрудников и предоставлена ​​им не позднее первого дня их работы. Мы создали образец формы уведомления об оплачиваемом отпуске по болезни сотрудника, который охватывает все требования, чтобы помочь вам начать работу.

Уведомление об оплачиваемом отпуске по болезни вашего сотрудника должно включать:

  • Заявление, гарантирующее права ваших сотрудников на оплачиваемый отпуск по болезни,
  • Размер оплачиваемого отпуска по болезни, который будет начисляться вашему сотруднику,
  • Цели, для которых может быть использован оплачиваемый отпуск по болезни, и
  • Заявление о том, что возмездие со стороны работодателей против работника за законное использование им оплачиваемого отпуска по болезни и за осуществление других прав, предусмотренных Законом о минимальной заработной плате, запрещены.
Образцы форм уведомления

Образец полисов оплачиваемых больничных

Для вашего удобства мы подготовили несколько образцов политик и форм, которые вы можете использовать, чтобы помочь вашему бизнесу соответствовать новым требованиям штата.

Базовый оплачиваемый отпуск по болезни

Эта базовая политика охватывает основные элементы закона. Он разработан таким образом, что вы можете включить дополнительные политики ниже.

Примечание: Эти правила предназначены в качестве руководства и не содержат всех требований к минимальному оплачиваемому отпуску по болезни, предусмотренных законом об оплачиваемом отпуске по болезни.

Дополнительные оплачиваемые отпуска по болезни

Политика разумного уведомления

Используйте эту политику, если вы требуете от сотрудников своевременного уведомления об использовании оплачиваемого отпуска по болезни.

Политика проверки

Используйте эту политику, если вы требуете от сотрудников предоставить подтверждение, когда использование ими оплачиваемого отпуска по болезни превышает три обязательных рабочих дня подряд.

Политика предварительной загрузки

Используйте эту политику, если вы хотите заранее загрузить остаток оплачиваемого отпуска по болезни сотрудника до того, как он будет начислен в противном случае.

Политика общего отпуска

Используйте эту политику, если вы хотите предоставить своим сотрудникам возможность делиться своим оплачиваемым отпуском по болезни со своими коллегами.

Связанные с COVID-19 налоговые льготы за оплачиваемый отпуск, предоставляемые малым и средним бизнесом. Часто задаваемые вопросы

Примечание:

Закон об Американском плане спасения от 2021 г.: Эти часто задаваемые вопросы в настоящее время не отражают изменения, внесенные Законом об Американском плане спасения. Закон об Американском плане спасения от 2021 г., принятый 11 марта 2021 г., внес поправки и расширил налоговые льготы (и доступность авансовых платежей налоговых льгот) для оплачиваемого отпуска по болезни и отпуска по семейным обстоятельствам для заработной платы, выплаченной в отношении периода, начинающегося 1 апреля. 2021 г. и заканчивается 30 сентября 2021 г.Эти часто задаваемые вопросы будут обновляться по мере поступления дополнительной информации.

Закон о налоговых льготах в связи с COVID от 2020 г.: Эти часто задаваемые вопросы были обновлены с учетом Закона о налоговых льготах в связи с COVID от 2020 г., принятого 27 декабря 2020 г., который внес поправки и продлил налоговые льготы (и доступность авансовых платежей налоговые льготы) для оплачиваемого отпуска по болезни и отпуска по семейным обстоятельствам в соответствии с Законом о реагировании семей в первую очередь на коронавирус.


Закон о реагировании семей на коронавирус в первую очередь («FFCRA») с поправками, внесенными Законом о налоговых льготах в связи с COVID от 2020 года, предоставляет малым и средним работодателям возмещаемые налоговые льготы, которые возмещают им, доллар за доллар, стоимость предоставление оплачиваемой заработной платы по болезни и отпуску по семейным обстоятельствам своим сотрудникам за отпуск, связанный с COVID-19.

FFCRA предоставляет предприятиям с числом сотрудников менее 500 (именуемым в этих часто задаваемых вопросах «Соответствующими работодателями») средства для предоставления работникам оплачиваемых отпусков по болезни, семейным обстоятельствам и болезни по причинам, связанным с COVID-19, либо для собственных медицинских нужд работника, либо заботиться о членах семьи. Работники могут получить до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни для удовлетворения своих медицинских потребностей или для ухода за другими и до десяти дополнительных оплачиваемых недель отпуска по семейным обстоятельствам для ухода за ребенком, чья школа или место ухода закрыты или воспитатель не работает. закрыты или недоступны из-за мер предосторожности в связи с COVID-19.FFCRA покрывает расходы на этот оплачиваемый отпуск, предоставляя малым предприятиям возмещаемые налоговые льготы. Некоторые самозанятые лица в аналогичных обстоятельствах имеют право на аналогичные кредиты.

Более подробный обзор закона см. в разделе «Обзор налоговых льгот, связанных с COVID-19, для малого и среднего бизнеса» ниже.

Часто задаваемые вопросы см. в разделе «Основные часто задаваемые вопросы» и последующих разделах. Часто задаваемые вопросы будут обновляться с учетом изменений в законе или дополнительных вопросов по мере их возникновения.

В соответствии с FFCRA работодатели предоставляют оплачиваемый отпуск в соответствии с двумя отдельными положениями: (1) Законом об оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях (EPSLA), который дает работникам право на оплачиваемый больничный до 80 часов, когда они не могут работать по определенным причинам, связанным с COVID-19 и (2) Закон о расширении чрезвычайного семейного отпуска и отпуска по болезни (расширенный FMLA), который дает работникам право на определенный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни. FFCRA предусматривает, что правомочные работодатели, предоставляющие отпуск в соответствии с EPSLA и расширенным FMLA, имеют право на полностью возмещаемые налоговые льготы для покрытия стоимости отпуска, оплаченного за эти периоды времени, в течение которых сотрудники не могут работать (что для целей настоящих правил, включая удаленную работу). Некоторые самозанятые лица в аналогичных обстоятельствах имеют право на аналогичные кредиты.

Законы EPSLA и Expanded FMLA требуют от некоторых государственных работодателей и частных работодателей с числом сотрудников менее 500 предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни и отпуск по семейным обстоятельствам, соответственно, сотрудникам, которые не могут работать или работать удаленно в период после 31 марта 2020 г. и до 1 января 2021 г. Закон о налоговых льготах, связанных с COVID, от 2020 года внес поправки в FFCRA, чтобы продлить период, в течение которого правомочные работодатели могут предоставлять работникам оплачиваемый отпуск по болезни и семейным обстоятельствам после 31 декабря 2020 года и требовать налоговых льгот.В частности, правомочные работодатели, которые добровольно предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни или семейным обстоятельствам сотрудникам, которые в противном случае соответствовали бы требованиям EPSLA или расширенного FMLA, могут претендовать на налоговые льготы за предоставление оплачиваемого отпуска до 31 марта 2021 года. Закон о помощи от 2020 г. не внес поправок в EPSLA и расширенный FMLA, а срок действия требования о предоставлении работодателями отпуска истек 31 декабря 2020 г.

Примечание: Хотя Закон о налоговых льготах, связанных с COVID, от 2020 г. не внес поправки в EPSLA и Расширенный FMLA, поскольку налоговые кредиты FFCRA доступны для оплачиваемого отпуска, который правомочный работодатель добровольно предоставляет в период с 1 января 2021 г. по 31 марта 2021 г., только в той мере, в какой отпуск удовлетворял бы требованиям EPSLA и расширенного FMLA, для удобства и простоты поиска в этих часто задаваемых вопросах описывается оплачиваемый отпуск, предоставленный в течение этого периода в 2021 году, как это предусмотрено EPSLA и расширенным FMLA.

Правомочные работодатели имеют право на возмещаемые налоговые льготы за заработную плату за квалифицированный отпуск по болезни и за отпуск по семейным обстоятельствам (совместно «заработная плата за квалифицированный отпуск») в соответствии с разделами 7001 и 7003 FFCRA соответственно. Эти налоговые льготы увеличиваются на расходы по квалифицированному плану медицинского обслуживания, которые распределяются на оплату отпуска по квалифицированному отпуску, а также на долю налога Medicare, причитающегося правомочному работодателю. Правомочными работодателями являются предприятия и освобожденные от налогов организации с менее чем 500 сотрудниками, которые предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с EPSLA и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в соответствии с Расширенным FMLA (обратите внимание, что, хотя государственные работодатели могут предоставлять оплачиваемый отпуск в соответствии с EPSLA или Расширенным FMLA, эти государственные работодатели не имеют права на налоговые льготы за этот отпуск).Дополнительную информацию о правомочных работодателях см. в разделе «Какие работодатели могут претендовать на налоговые льготы?»

В соответствии с разделами 7002 и 7004 FFCRA, самозанятые лица имеют право на эквивалентные кредиты на основании аналогичных обстоятельств, при которых физическое лицо не может работать. Для получения дополнительной информации о том, как самозанятые лица могут претендовать на кредиты, см. «Особые положения, касающиеся самозанятых лиц».

Возмещаемые налоговые льготы применяются к заработной плате за квалифицированный отпуск по болезни и заработной плате за квалифицированный отпуск по семейным обстоятельствам, выплачиваемой за определенные периоды, когда работник не может работать, как описано ниже, в течение периода, начинающегося 1 апреля 2020 г. и заканчивающегося 31 марта 2021 г., в соответствии с поправки к положениям FFCRA, внесенные Законом о налоговых льготах в связи с COVID от 2020 года.Тот же период используется для определения кредитов для эквивалентных сумм квалифицированного отпуска по болезни и эквивалентной суммы квалифицированного отпуска по семейным обстоятельствам для определенных самозанятых лиц.

В следующем разделе представлен обзор положений FFCRA о возмещаемых налоговых льготах, а в следующих часто задаваемых вопросах содержится более подробная информация о требованиях, ограничениях и применении зачетов оплачиваемых отпусков. Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда (DOL) управляет EPSLA и расширенным FMLA и разместил часто задаваемые вопросы и соответствующую информацию о требованиях к оплачиваемому отпуску в Законе Министерства труда о первоочередном реагировании семей на коронавирус: вопросы и ответы.

Обзор возмещаемого кредита за оплачиваемый отпуск по болезни (обновлено 28 января 2021 г.)

В соответствии с EPSLA правомочные работодатели предоставляют работникам оплачиваемый отпуск по болезни, если работник не может работать (включая удаленную работу) по любой из следующих причин:

  1. сотрудник находится под федеральным, государственным или местным постановлением о карантине или изоляции в связи с COVID-19;
  2. медицинский работник посоветовал работнику самоизолироваться из-за опасений, связанных с COVID-19;
  3. сотрудник испытывает симптомы COVID-19 и обращается за медицинской помощью;
  4. Сотрудник ухаживает за лицом, на которое распространяется федеральный, штатный или местный приказ о карантине или изоляции в связи с COVID-19, или которому поставщик медицинских услуг посоветовал самоизолироваться из-за опасений, связанных с COVID-19. ;
  5. работник ухаживает за ребенком такого работника, если школа или место присмотра за ребенком были закрыты, или поставщик услуг по уходу за ребенком недоступен из-за мер предосторожности в отношении COVID-19;
  6. работник испытывает любое другое по существу аналогичное состояние, указанное в U.С. Министерство здравоохранения и социальных служб.

Сотрудник, который не может работать или работать удаленно по причинам, связанным с COVID-19, описанным в пунктах (1), (2) или (3) выше, может получить оплачиваемый отпуск по болезни на срок до двух недель (до 80 часов) в обычная ставка заработной платы работника или, если выше, федеральная минимальная заработная плата или любая применимая государственная или местная минимальная заработная плата, до 511 долларов в день и 5 110 долларов в совокупности. Дополнительную информацию см. в разделе «Какова ставка оплаты отпуска по болезни, если сотрудник не может работать по состоянию здоровья?»

Сотрудник, который не может работать или работать удаленно по причинам, связанным с COVID-19, описанным в пунктах (4), (5) или (6) выше, может получить оплачиваемый отпуск по болезни на срок до двух недель (до 80 часов) в 2 /3 обычная ставка заработной платы работника или, если выше, федеральная минимальная заработная плата или любая применимая государственная или местная минимальная заработная плата, до 200 долларов в день и 2000 долларов в совокупности. Дополнительную информацию см. в разделе «Какова ставка оплаты отпуска по болезни, если сотрудник не может работать, потому что ему или ей необходимо заботиться о других?»

Правомочный работодатель имеет право на полностью возмещаемый налоговый кредит, равный необходимому оплачиваемому отпуску по болезни. Этот налоговый кредит также включает в себя долю правомочного работодателя в налоге Medicare, налагаемом на эту заработную плату, и его распределяемые расходы на поддержание медицинского страхования работника в течение периода отпуска по болезни (расходы на соответствующий план медицинского страхования).Правомочный работодатель не облагается долей работодателя в налоге на социальное обеспечение, налагаемом на эту заработную плату.

Обзор возмещаемой суммы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам (обновлено 28 января 2021 г.)

В дополнение к оплачиваемому отпуску по болезни, в соответствии с Расширенным FMLA, работник, который не может работать или работать удаленно из-за необходимости ухода за ребенком, чья школа или детский сад закрыты или чей поставщик услуг по уходу за ребенком недоступен из-за по причинам, связанным с COVID-19, как описано в пункте (5) выше, могут получить оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, равный двум третям обычной заработной платы работника, до 200 долларов США в день и 10 000 долларов США в совокупности. До десяти недель квалификационного отпуска может быть засчитано в счет отпуска по семейным обстоятельствам. Для получения дополнительной информации см. «Что входит в «оплату отпуска по семейным обстоятельствам»?»
 
Правомочный работодатель имеет право на полностью возмещаемый налоговый кредит, равный оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни (заработная плата в отпуске по семейным обстоятельствам). Этот налоговый кредит также включает в себя долю налога Medicare, взимаемого с этой заработной платы, и его стоимость поддержания медицинского страхования работника в период отпуска по семейным обстоятельствам (расходы на соответствующий план медицинского страхования).Правомочный работодатель не облагается долей работодателя в налоге на социальное обеспечение, налагаемом на эту заработную плату. Дополнительную информацию см. в разделе «Как правомочный работодатель определяет размер заработной платы в рамках отпуска по семейным обстоятельствам, который он должен выплачивать?»

Оплата отпуска по болезни и семейному отпуску (обновлено 28 января 2021 г.

)

Работодатели, имеющие право на получение кредита, имеют право на получение кредита в размере полной суммы заработной платы за квалифицированный отпуск по болезни и заработной платы в отпуске по семейным обстоятельствам, а также распределяемых расходов на квалифицированный план медицинского страхования и доли налога на Medicare, уплаченного правомочным работодателем за отпуск в течение периода, начинающегося 1 апреля. 2020 г. и заканчивается 31 марта 2021 г.Кредит предоставляется в счет налогов, взимаемых с работодателей в соответствии с разделом 3111(a) Налогового кодекса («Кодекс») (налог на страхование по старости, в связи с потерей кормильца и инвалидностью (налог на социальное обеспечение)) и в значительной части налоги, взимаемые с работодателей в соответствии с разделом 3221(a) Кодекса, которые относятся к ставке, действующей в соответствии с разделом 3111(a) Кодекса (ставка Уровня 1 Закона о пенсионном налоге для железных дорог (доля работодателя в социальном страховом налоге)) на все заработная плата и компенсации, соответственно, выплачиваются всем работникам. Если сумма кредита превышает долю правомочного работодателя в этих федеральных налогах на занятость, то превышение считается переплатой и возвращается работодателю в соответствии с разделами 6402(a) или 6413(b) Кодекса. Квалифицированная заработная плата по отпуску по болезни и квалифицированная заработная плата в отпуск по семейным обстоятельствам не облагаются налогами, взимаемыми с работодателей в соответствии с разделом 3111(a), а для железнодорожных работодателей — ставкой Уровня 1 Закона о пенсионном налоге на пенсию, относящейся к доле правомочного работодателя в налоге на социальное обеспечение.Кроме того, работодатели имеют право на дополнительный зачет налогов с работодателей, взимаемых в соответствии с разделом 3111(b) Кодекса, а работодатели железных дорог имеют право на дополнительный зачет в отношении налогов с работодателей, взимаемых в соответствии с разделом 3221(a) Кодекса, как в соответствии со ставкой, действующей в соответствии с разделом 3111(b) Кодекса (Больничное страхование (налог на Medicare)) на такую ​​заработную плату или компенсацию.

Примечание: Раздел 288(e) Закона о налоговых льготах, связанных с COVID, от 2020 г. изменил положения FFCRA, чтобы уточнить, что заработная плата за квалифицированный отпуск, выплачиваемая правомочными работодателями, подпадающими под действие Закона о пенсионном налоге на железнодорожном транспорте, исключается из социального обеспечения. налогом, взимаемым с работодателей, но эти Правомочные работодатели могут увеличить зачеты по болезни и отпуску по семейным обстоятельствам, которые они требуют, налогом Medicare, взимаемым с заработной платы по отпуску по болезни или отпуска по семейным обстоятельствам.

Имеющие право работодатели, которые выплачивают заработную плату за квалифицированный отпуск, могут удерживать сумму всех федеральных налогов на занятость, равную сумме выплаченной заработной платы за квалифицированный отпуск, плюс распределяемые расходы на квалифицированный план медицинского страхования и сумму доли правомочного работодателя в налоге Medicare, налагаемом на эту заработную плату , а не вносить их в IRS. Федеральные налоги на заработную плату, которые могут удерживаться правомочными работодателями, включают федеральные подоходные налоги, удерживаемые с сотрудников, долю работников в налогах на социальное обеспечение и Medicare, а также долю правомочного работодателя в налогах на социальное обеспечение и Medicare в отношении всех сотрудников.Работодатели также могут отсрочить внесение депозита и выплату доли работодателя в налоге на социальное обеспечение для сумм, которые должны быть депонированы и выплачены в период с 27 марта 2020 г. по 31 декабря 2020 г. (а также депозиты и платежи, причитающиеся после 1 января 2021 г. выплачивается в период отсрочки). Отсрочка депозита и уплата доли работодателя в налоге на социальное обеспечение могут учитываться до удержания депозита в ожидании кредита. Кроме того, работодатели могут отсрочить удержание и уплату доли налога на социальное обеспечение в соответствии с Уведомлением 2020-65 в отношении определенной заработной платы, выплаченной в период с 1 сентября 2020 г. по 31 декабря 2020 г.(См. Уведомление 2021-11 PDF, опубликованное на сайте irs.gov 19 января 2021 г., в Уведомление 2020-65 вносятся изменения, отражающие продленные сроки удержания и уплаты отсроченной доли налога на социальное обеспечение, причитающиеся работнику).

Если федеральные налоги на занятость, которые еще предстоит внести, недостаточны для покрытия расходов Правомочного работодателя на заработную плату за квалифицированный отпуск, плюс распределяемые расходы плана квалифицированного медицинского обслуживания и сумму доли Правомочного работодателя в налоге Medicare, налагаемом на эту заработную плату, работодатель может подать запрос на авансовый платеж от IRS, используя форму 7200, Авансовый платеж кредитов работодателя в связи с COVID-19 PDF.

Правомочные работодатели, претендующие на зачет заработной платы за квалифицированный отпуск, плюс распределяемые расходы по плану квалифицированного медицинского обслуживания и долю правомочного работодателя в налоге Medicare, налагаемом на эту заработную плату, должны сохранять записи и документацию, связанную с отпуском каждого сотрудника и подтверждающую его, для обоснования требования о зачете, а также сохранить формы 941, Ежеквартальная федеральная налоговая декларация работодателя PDF и 7200 Аванс кредитов работодателя в связи с COVID-19 PDF, а также любые другие применимые документы, поданные в IRS с запросом кредита.

Для получения более подробной информации о возмещаемых налоговых кредитах и ​​процедурах получения оплаты авансового кредита см. раздел «Как получить кредит».

оплачиваемых отпусков по болезни во время пандемии COVID-19 | Департамент труда

Оплачиваемый отпуск по болезни работника здравоохранения в связи с пандемией

9 сентября 2020 г. городские власти внесли поправки в главу 9-4100 Кодекса Филадельфии, озаглавленную «Содействие созданию здоровых семей и рабочих мест», с тем чтобы некоторые медицинские работники получали компенсацию в случае заражения инфекционным заболеванием во время пандемии или эпидемии. , все на определенных условиях.

Работодатели в сфере здравоохранения обязаны предоставлять некоторым работникам здравоохранения и коллективным работникам оплачиваемый отпуск по болезни, когда они пропускают работу и имеют положительный результат теста на COVID-19. Сюда входят больницы, дома престарелых и поставщики медицинских услуг на дому.

Чтобы иметь право на этот дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с пандемией COVID-19, медицинский работник должен проработать на работодателя не менее 40 часов в течение трех месяцев, предшествовавших заражению COVID-19.

Этот закон действует на время пандемии или эпидемии, охватившей город Филадельфия, существование которой объявлено Всемирной организацией здравоохранения, Центрами по контролю и профилактике заболеваний или другой признанной общественной организацией здравоохранения.

Оплачиваемый отпуск по болезни в чрезвычайных ситуациях в сфере общественного здравоохранения

Филадельфия имеет два отдельных отдельных требования об оплачиваемом отпуске по болезни в связи с чрезвычайными ситуациями общественного здравоохранения, оба действовали в разные периоды времени. Подробная информация, включая даты вступления в силу и краткое изложение требований законодательства, изложена ниже.

Действует с 17 сентября 2020 г. по 31 декабря 2020 г. , в главу 9-4100 Кодекса штата Филадельфия, озаглавленную «Содействие созданию здоровых семей и рабочих мест», были внесены поправки, согласно которым работодатели с 500 и более сотрудниками обязаны предоставлять до 112 часов оплачиваемого отпуска по болезни при определенных обстоятельствах во время пандемии COVID-19 работникам Филадельфии, которые запрашивают его в связи с:

  • Уход за собой или членом семьи с симптомами COVID-19.
  • Уход за собой или членом семьи, которому медицинский работник порекомендовал самоизолироваться.
  • Забота о себе или семье во время местного карантина.
  • Закрытие детского сада.

Записка не требуется, чтобы запросить оплачиваемый отпуск по болезни в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения.

На сотрудников, исключенных из программы FFCRA, может распространяться действие поправки об оплачиваемом отпуске по болезни в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения.

Кроме того, 29 марта 2021 г. вступил в силу закон об отпуске в связи с чрезвычайными ситуациями в области здравоохранения, который действовал до 10 июня 2021 г. .Этот закон требует от работодателей с 50 или более сотрудников предоставлять до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни определенным сотрудникам по конкретным причинам, связанным с COVID-19, в том числе:

  • Уход за собой или членом семьи с симптомами COVID-19.
  • Уход за собой или членом семьи, подвергшимся воздействию COVID-19, с целью самоизоляции.
  • Закрытие детских садов или школ.
  • Для получения вакцины или восстановления после травмы, инвалидности или болезни, связанной с вакцинацией.
  • Если вам необходимо пропустить работу по указанным выше причинам, вы можете запросить оплачиваемый отпуск по болезни у своего работодателя.

Этот оплачиваемый отпуск по болезни должен быть предоставлен вне и до использования существующего начисленного оплачиваемого отпуска соответствующего работника для определенных сотрудников. Застрахованные работодатели, действующие правила предоставления отпусков которых предусматривают 160 или более часов оплачиваемого отпуска в 2021 году, который конкретно не обозначен как отпуск по болезни, но может быть использован для тех же целей на тех же условиях, которые требуются в соответствии с настоящим законом, не обязаны предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска. больничный.

Соответствующие критериям сотрудники должны проработать 90 дней или более, чтобы получить этот оплачиваемый отпуск по болезни по причинам, связанным с COVID-19, перечисленным выше. Этот закон распространяется на работников, занятых полный рабочий день, работников, занятых неполный рабочий день, и работников профсоюзов. Однако этот закон не распространяется на сезонных или временных работников, государственных или федеральных служащих и независимых подрядчиков (1099 сотрудников).

*Работодатели могут иметь право на получение федерального налогового кредита, если они предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни в экстренной ситуации.

Дополнительная информация об оплачиваемом отпуске по болезни в связи с пандемией COVID-19

Возмездие со стороны работодателей является незаконным.Дополнительные меры защиты, включая уведомление об этой защите, описаны в ресурсах ниже.

Сотрудники могут подать жалобу о нарушениях в отношении оплачиваемого отпуска по болезни во время пандемии в Министерство труда, заполнив форму жалобы ниже и отправив ее по электронной почте COVID19WorkplaceProtections[email protected] или по телефону (215) 686-0802.

Работодатели могут обратиться в Управление по защите работников Министерства труда для получения помощи в соблюдении требований. Чтобы получить дополнительную информацию или задать вопросы, напишите  [email protected] или позвоните по телефону (215) 686-0802. Языковой доступ есть.

Работники также могут иметь право на получение городского оплачиваемого отпуска по болезни, FFCRA для сотрудников, которые работают на работодателей с 499 или менее сотрудниками, или на другие федеральные меры защиты.

Фильтровать документы по названию или описанию

Положения
Имя Описание Выпущено Формат
Образец жалобы на оплачиваемый больничный в связи с пандемией PDF Используйте эту заполняемую форму, чтобы сообщить о нарушении требований в отношении оплачиваемого отпуска по болезни во время пандемии. 27 апреля 2021 г.
Плакат об оплачиваемом отпуске по болезни в связи с пандемией на английском языке PDF Плакат для печати с информацией об оплачиваемом отпуске по болезни во время пандемии COVID-19. Работодатели должны опубликовать это уведомление или предоставить информацию каждому сотруднику. 31 марта 2021 г.
Плакат об оплачиваемом отпуске по болезни в связи с пандемией COVID-19 на нескольких языках PDF Плакат для печати с информацией об оплачиваемом отпуске по болезни во время пандемии COVID-19 на нескольких языках.Работодатели должны опубликовать это уведомление или предоставить информацию каждому сотруднику. 15 октября 2020 г.
Оплачиваемый отпуск по болезни в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения с 17 сентября 2020 г. по 31 декабря 2020 г. PDF Поправка к главе 9-4100 Кодекса штата Филадельфия, озаглавленная «Содействие созданию здоровых семей и рабочих мест», требующая от работодателей с 500 и более сотрудниками предоставления оплачиваемого отпуска по болезни в связи с чрезвычайными ситуациями в области здравоохранения. 22 сентября 2020 г.
Отпуск по чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, 29 марта 2021 г. PDF Поправка к главе 9-4100 Кодекса штата Филадельфия, озаглавленная «Содействие созданию здоровых семей и рабочих мест», требующая от работодателей с 50 и более сотрудниками предоставления оплачиваемого отпуска по болезни в связи с чрезвычайными ситуациями в области здравоохранения. 27 апреля 2021 г.
Правила оплачиваемого больничного в связи с пандемией COVID-19 PDF к главе 9-4100 Кодекса Филадельфии «Содействие здоровой семье и рабочим местам», также известному как оплачиваемый отпуск по болезни, содержат подробную информацию о поправках, связанных с пандемией. 16 ноября 2020 г.
Руководство по оплачиваемому больничному листу в связи с пандемией на английском языке PDF Путеводитель по оплачиваемому отпуску по болезни в связи с пандемией COVID-19 в городе с возможными сценариями. 5 апреля 2021 г.
Руководство по оплачиваемому отпуску по болезни в связи с пандемией COVID-19 на нескольких языках PDF Путеводитель по оплачиваемому отпуску по болезни в связи с пандемией COVID-19 в городе с возможными сценариями на нескольких языках. 29 декабря 2020 г.

Оплачиваемый отпуск по болезни — провинция Британская Колумбия

Подавляющее большинство рабочих Британской Колумбии. больше не нужно выбирать между выходом на работу по болезни или потерей заработной платы, поскольку первый в Британской Колумбии постоянный оплачиваемый отпуск по болезни вступает в силу с 5 оплачиваемыми больничными днями каждый год.Право на эту льготу имеют как сотрудники, работающие полный, так и неполный рабочий день.

Английский |繁體中文 |简体中文 | французский | ਪੰਜਾਬੀ | فارسی | тагальский | 한국어 | испанский | عربى | Тионг Вьет |日本語 | номер

Последнее обновление: 10 января 2022 г.

На этой странице:


Я рабочий

Вы можете взять до 5 дней оплачиваемого отпуска в год в связи с любой болезнью или травмой. Ваш работодатель может запросить достаточное доказательство болезни.

Это право предоставляется в дополнение к 3 дням неоплачиваемого отпуска по болезни , в настоящее время предусмотренного Законом о стандартах занятости.

Вы должны проработать у своего работодателя не менее 90 дней, чтобы иметь право на оплачиваемые больничные.


Я работодатель

Вы обязаны предоставлять своим соответствующим сотрудникам до 5 дней оплачиваемого отпуска по болезни в год, если им необходимо оставаться дома из-за болезни или травмы.

Вы должны выплатить своим сотрудникам их обычную заработную плату за эти дни.Их не обязательно принимать последовательно.

Сотрудники также имеют право на 3 дня неоплачиваемого отпуска по болезни.


Право на участие

Право на оплачиваемый отпуск по болезни распространяется на всех сотрудников, подпадающих под действие Закона о стандартах занятости (ESA), включая сотрудников, работающих неполный рабочий день, временных или случайных сотрудников.

ESA не распространяется на определенные категории сотрудников, в том числе:

  • Федерально регулируемые отрасли
  • Самозанятые работники или независимые подрядчики
  • Работники профессий и занятий, исключенных из ESA

Узнайте, применяются ли к вам стандарты трудоустройства.


Стандарты занятости

Закон в Британской Колумбии устанавливает стандарты оплаты, компенсации и условий труда на большинстве рабочих мест. Стандарты способствуют открытому общению, справедливому обращению и балансу между работой и личной жизнью для сотрудников. Посмотрите, какие темы охватываются стандартами занятости.


Помощь на других языках

Услуги переводчика доступны более чем на 140 языках, в том числе:

  • 國粵語
  • ਪੰਜਾਬੀ
  • Номер
  • Французский
  • Испанский

Звоните 1-833-236-3700

Доступно с понедельника по пятницу с 7:30 до 17:00. Время выходных может быть другим.

 

Аризона Оплачиваемый отпуск по болезни

Каковы детали закона об оплачиваемом отпуске по болезни в Аризоне?

Вот основы:

Работники из Аризоны начнут накапливать оплачиваемое время болезни, начиная с 1 июля 2017 г. или с даты начала работы сотрудника, в зависимости от того, что наступит позже.

Сотрудники могут использовать свое накопленное больничное время для себя или для ухода за членами семьи.

Больничный может быть использован в следующих случаях:
  • Медицинская помощь или психическое или физическое заболевание, травма или состояние здоровья.
  • Обстоятельства, связанные с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения или воздействием инфекционного заболевания.
  • Отсутствие из-за домашнего насилия, сексуального насилия, жестокого обращения или преследования.
Для работодателей с 15 или более сотрудников:
  • Сотрудникам начисляется 1 час оплачиваемого больничного за каждые 30 отработанных часов.
  • Работники не могут использовать более 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год, если работодатель не разрешает более высокий предел.
Для работодателей с менее 15 сотрудников:
  • Сотрудникам начисляется 1 час оплачиваемого больничного за каждые 30 отработанных часов.
  • Работники не могут использовать более 24 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год, если работодатель не разрешает более высокий предел.

Сотрудники начинают накапливать заработанное оплачиваемое время болезни при приеме на работу.Однако работодатели могут потребовать, чтобы сотрудники, нанятые после 1 июля 2017 года, подождали 90 дней после даты найма, прежде чем использовать его.

В качестве альтернативы начислению работодатели могут предоставить общую годовую сумму за год (24 или 40 часов) единовременно 1 июля или на 90-й день работы работника, а затем ежегодно. Хотя вам по-прежнему необходимо отслеживать использованное и оплаченное время болезни, это позволяет избежать сложности отслеживания сумм начислений.

Работники могут просить об использовании больничного в устной, письменной, электронной или любой другой форме, приемлемой для работодателя.

Если у работника есть неиспользованные заработанные больничные в конце года, общая годовая сумма, соответствующая критериям для работника (24 или 40 часов), должна быть перенесена на следующий год.Единственным исключением является случай, когда работодатель использует метод единовременной выплаты полной суммы заработанного больничного в начале года. В этом случае работодатель может выплатить неиспользованное время в конце года или считать неиспользованное время утраченным.

Законы штата о коронавирусе и отпуске по болезни

Автор:  

Надя Неофиту

  | качество провереноКачество проверено

Закон о первоочередном реагировании семей на коронавирус (FFCRA), который включает в себя Закон об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни и Закон о чрезвычайном семейном отпуске и расширении отпуска по болезни, был принят 18 марта 2020 года в качестве одного из первых законодательных актов, которые должны быть подписаны. в закон в связи с пандемией коронавируса. Он требует от некоторых работодателей предоставлять работникам оплачиваемый отпуск по болезни или отпуск по расширенной семье и отпуск по болезни по определенным причинам, связанным с COVID-19.

Закон предоставляет некоторым работникам до 10 оплачиваемых дней по болезни и до 10 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни. Он впервые предоставляет федеральный оплачиваемый отпуск для работников частного сектора и направлен на то, чтобы работники, получающие низкую заработную плату, имели доступ к этим льготам во время пандемии.

В соответствии с Законом об оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях работники имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни. В соответствии с Законом о чрезвычайном отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни работники имеют право на расширенный отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни.

Положения FFCRA об оплачиваемых отпусках вступают в силу с 1 апреля 2020 г. и применяются к отпускам, взятым в период с 1 апреля 2020 г. по 31 декабря 2020 г.

Как Закон CARES защищает работников?

Закон о помощи, помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом (CARES) был принят после принятия FFCRA 27 марта 2020 года. Он вносит поправки в некоторые разделы FFCRA. В ответ на чрезвычайную ситуацию в области общественного здравоохранения Конгресс принял историческое положение, требующее оплачиваемого отпуска по болезни в связи с пандемией коронавируса, начиная с 15 дней после вступления закона в силу и до 31 декабря 2020 года.

Закон не умаляет права или льготы работников в соответствии с любым другим федеральным законом, законом штата или местным законодательством, коллективным договором или существующей политикой работодателя.

Имею ли я право на оплачиваемый отпуск по болезни, если я заражусь коронавирусом?

Если вы работаете в компании, в которой работает менее 500 сотрудников, вы имеете право на оплачиваемый отпуск по болезни из-за COVID-19. Более крупные компании с более чем 500 сотрудниками имеют свои собственные правила, в то время как некоторые компании с менее чем 50 работниками также могут быть освобождены от этого, если они смогут доказать, что предоставление оплачиваемого отпуска поставит под угрозу жизнеспособность бизнеса.

В соответствии с FFCRA работник имеет право на оплачиваемый больничный, если он не может работать (или не может работать удаленно) из-за симптомов COVID-19 и посещения врача для постановки диагноза.

На какую сумму отпуска по болезни я имею право?

Работники имеют право на двухнедельный (до 80 часов) оплачиваемый отпуск по болезни по их обычной ставке оплаты или применимой минимальной заработной плате, в зависимости от того, что выше, до 511 долларов США в день и 5 110 долларов США в совокупности (более 2 -недельный период).

Оплачиваемое время болезни не переносится с одного года на другой, и вы не имеете права на компенсацию за неиспользованный отпуск, если вы прекращаете работу, увольняетесь или выходите на пенсию. Вы можете заменить любой накопленный отпуск, отпуск по личным обстоятельствам, медицинский отпуск или отпуск по болезни на первые две недели частичного оплачиваемого отпуска в соответствии с этим разделом.

Что делать, если я не могу работать из-за карантина?

Если из-за приказа оставаться дома вы не можете работать, даже если у вашего работодателя есть для вас работа, вы можете претендовать на оплачиваемый отпуск.Если вы работаете в компании, на которую распространяется страховое покрытие, вы будете иметь право на две недели (до 80 часов) оплачиваемого отпуска по болезни с вашей обычной ставкой оплаты или применимой минимальной заработной платой, в зависимости от того, что выше, до 511 долларов США в день и 5 110 долларов США в совокупности (за 2-недельный период). Это положение не распространяется на некоторые малые предприятия, которые могут доказать, что дополнительный отпуск будет угрожать их выживанию, или на предприятия, у которых нет работы, доступной для сотрудников во время карантина.

Могу ли я взять отпуск для ухода за больным COVID-19?

Да, если вы работаете в компании, в которой работает менее 500 сотрудников, вы можете взять отпуск, чтобы позаботиться о близком человеке, заболевшем коронавирусом.Вы будете иметь право на две недели (до 80 часов) оплачиваемого отпуска по болезни в размере двух третей вашей обычной ставки заработной платы.

Что делать, если школа закрыта из-за COVID-19?

Если вам необходимо ухаживать за ребенком, чья школа или учреждение по уходу закрыты, вы можете иметь право на отпуск продолжительностью до 12 недель — две недели оплачиваемого отпуска по болезни, а затем до 10 недель отпуска по расширенным семейным обстоятельствам и отпуска по болезни. . Это будет две трети вашей обычной ставки заработной платы. Вы должны проработать на текущей работе не менее 30 дней.Однако, если вы работаете в компании, в которой работает менее 50 человек, ваш работодатель может освободить себя от предоставления 12-недельного отпуска по уходу за ребенком (но не двухнедельного отпуска по болезни).

Отпуск по болезни Если я подрядчик, работающий неполный рабочий день или фрилансер

Если вы работаете неполный рабочий день, вы будете иметь право на количество часов отпуска, которое вы обычно двухнедельный период, а затем вам будет выплачена сумма, которую вы обычно зарабатываете за это время.

Если вы работаете не по найму и платите налоги, в том числе если вы работаете в сфере гиг-экономики, вы имеете право на получение налогового кредита.Если вы подсчитаете свой средний дневной доход от самозанятости за год, вы можете потребовать сумму, которую вы берете в качестве налогового кредита, до 511 долларов в день в течение максимум 10 дней. Сумма за пропущенную работу может быть зачтена в ваш федеральный налоговый счет в качестве кредита.

Могу ли я потерять работу за больничный из-за коронавируса?

Ваш работодатель не может уволить, наказать или каким-либо образом отомстить вам за то, что вы запросили или взяли экстренный отпуск по болезни.

В соответствии с Законом FFCRA об оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях, частные работники, насчитывающие менее 500 сотрудников, должны предоставлять двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни сотрудникам, которые не могут работать по любой из следующих причин:

  • Вы находитесь под приказ о карантине или изоляции, связанный с COVID-19.
  • Медицинский работник посоветовал вам самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19.
  • У вас есть симптомы COVID-19, и вы хотите пройти диагностику.
  • Вы ухаживаете за кем-то, кто находится под карантином или получил указание на карантин от поставщика медицинских услуг.
  • Вы ухаживаете за своим ребенком, чья школа закрыта или поставщик услуг по уходу за детьми недоступен.
  • Вы испытываете любое другое существенно похожее состояние, как это определено законом.

Однако есть исключения для сотрудников компаний, в которых работает менее 50 человек, а также для некоторых поставщиков медицинских услуг и аварийно-спасательных служб.

Вы можете подать жалобу на невыплаченный отпуск по болезни (или другую невыплаченную заработную плату) или ответные меры в Департамент труда.

Как взять оплачиваемый отпуск?

Если вы соответствуете требованиям, вы должны иметь возможность уведомить своего работодателя и получить причитающуюся вам сумму в соответствии с законом.Министерство труда выпустило руководящие принципы, которые помогут работодателям рассчитать оплачиваемый отпуск, который должны получить их сотрудники.

Компенсация предпринимателям

Работодатели, подпадающие под действие этого закона, имеют право на возмещение за счет налоговых кредитов в соответствии с FFCRA, которые должны быть выплачены в течение трех месяцев. Министр финансов Стивен Мнучин также заявил, что средства будут авансированы предприятиям раньше, если они понадобятся им для удовлетворения требований по оплачиваемым отпускам по болезни.Возмещаемые средства также покроют взносы работодателя в взносы медицинского страхования во время отпуска.

Штаты с обязательными оплачиваемыми больничными днями

1 апреля 2020 года Министерство труда опубликовало инструкции о том, как будет работать новый оплачиваемый отпуск. Хотя традиционно многие штаты и муниципалитеты регулировали оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии со своими законами, этот закон призван обеспечить единообразное облегчение после коронавируса. В дополнение к федеральным постановлениям и руководящим принципам в каждом штате есть свои собственные правила (или их отсутствие).Текущие федеральные правила помогают оказывать помощь людям, живущим в штатах, где нет местных законов об оплачиваемом отпуске по болезни.

Воздействие коронавируса привело к тому, что некоторые штаты приняли временные или новые правила. Этот список включает типичные правила оплачиваемого отпуска по болезни в каждом штате. Имейте в виду, что в ответ на COVID-19 действуют временные федеральные правила и новые правила штата. Обратитесь в местное правительство, чтобы узнать последние новости о ваших правах работника в вашем штате.

Алабама

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Аляска

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Аляска

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Аризона

Закон штата, вступивший в силу в 2017 году, предписывает оплачиваемый отпуск по болезни для аризонцы. Сотрудникам начисляется один час оплачиваемого больничного за каждые 30 часов. работал. Работники, на чьем предприятии работает 15 и более работников, могут накапливать и использовать до 40 часов в год. Работники малого бизнеса могут накапливать и использовать до 24 часов в год. Этот закон предоставил оплачиваемый отпуск по болезни почти миллиону ранее непокрытых работников, по данным Национального партнерства для женщин и семей.

Арканзас

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Калифорния

Калифорния имеет одни из самых давних и самых обширных правил во время болезни. Закон штата требует, чтобы работодатели присуждали один оплачиваемый час больничный за каждые 30 отработанных часов. Работники предприятий с 15 и более сотрудники могут накапливать и использовать до 40 часов в год. Все остальные могут накапливаться и использовать до 24 часов в год. Кроме того, в некоторых городах — Эмеривилле, Лос-Анджелесе, Окленде, Сан-Франциско, Сан-Диего и Санта-Моника предлагают более щедрый отпуск по болезни.В Сан Франциско, например, работники крупных компаний могут получать до 72 часов больничного, согласно Национальному партнерству женщин и Семьи.

Колорадо

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Коннектикут

В соответствии с законом штата, вступившим в силу в 2012 г., работники предприятий в возрасте 50 или более сотрудников получают один час оплачиваемого больничного за каждые 40 часов работал и может накапливать и использовать до 40 часов за один раз, в соответствии с Национальное партнерство женщин и семей.

Делавэр

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Округ Колумбия

Работникам начисляется один час оплачиваемого больничного за каждые отработанные 37–87 часов и может накапливать и использовать от трех до семи дней, в зависимости от размер.

Флорида

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Грузия

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Гавайи

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Айдахо

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Иллинойс

В штате нет закона, требующего оплачиваемого отпуска по болезни, но Чикаго и Кук Округ требует, чтобы работодатели позволяли работникам накапливать один час оплачиваемого больничного за каждые 40 отработанных часов и начислять и использовать до 40 часов.

Индиана

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Айова

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Канзас

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Кентукки

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Луизиана

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Мэн

В штате Мэн действует закон об оплачиваемом отпуске (PTO), который не требует отпуска по болезни, но требует отгулов, которые работники могут использовать для отпуска или больничного. Работникам предприятий с численностью более 10 человек начисляется один оплачиваемый час. выходной на каждые 40 часов и может собирать и использовать до 40 часов.

Мэриленд

Никакой закон штата не требует отпуска по болезни, но постановление в округе Монтгомери делает.Работники на предприятиях с пятью и более сотрудниками получают один час оплата больничного за каждые 30 отработанных часов. Они могут накапливаться до 56 часов и использовать до 80 часов. Сотрудникам небольших компаний могут начислять 32 оплачиваемых и 24 неоплачиваемых часа.

Массачусетс

Работники предприятий с 11 и более сотрудниками получают один оплачиваемый час больничный за каждые 30 отработанных часов. Их можно накапливать и использовать до 40 часов.

Мичиган

Мичиган имеет закон об оплачиваемом отпуске (PTO), который не требует отпуска по болезни, но требует отгулов, которые работники могут использовать для отпуска или больничного.Работникам предприятий с 50 и более сотрудниками начисляется один оплачиваемый час. отпуск по состоянию здоровья за каждые 35 часов на часах и может накапливаться и использовать до 40 часов.

Миннесота

Мандата на уровне штата нет, но Миннеаполис, Сент-Пол и Дулут налагают местные требования. В Миннеаполисе и Сент-Поле рабочие накапливают один час оплачиваемого больничного за каждые 30 отработанных часов и может взимать до 48 часы. В Дулуте сотрудники компаний с пятью и более работниками получают час отпуска за каждые 50 часов рабочего времени.

Миссисипи

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Монтана

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Миссури

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Небраска

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Невада

В Неваде действует закон об оплачиваемом отпуске (PTO), который не требует отпуска по болезни, но требует отгулов, которые работники могут использовать для отпуска или больничного. Рабочие на предприятиях с 50 и более сотрудниками получают 0,01923 часа работы. оплачиваемый отпуск за каждый отработанный час. Они могут накапливать и использовать до 40 часов за один раз.

Нью-Гемпшир

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Нью-Джерси

В соответствии с законодательством штата работникам начисляется один час оплачиваемого больничного за каждые 30 отработанных часов, а в год они могут начисляться до 40 часов.

Нью-Мексико

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Нью-Йорк

В законодательстве штата нет обязательного оплачиваемого отпуска по болезни. В округе Вестчестер, работникам на предприятиях с пятью и более сотрудниками начисляется один оплачиваемый час больничный за каждые 30 часов работы.

Северная Каролина

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Северная Дакота

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Огайо

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Оклахома

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Орегон

Рабочие с 10 и более сотрудниками, а в Портленде с шестью и более — получают один час оплачиваемого больничного за каждые 30 отработанных часов, который может накапливаться и израсходоваться до 40 часов.

Пенсильвания

Закона штата нет, но два крупнейших города штата платят больничный. В Филадельфии работники предприятий с 10 и более сотрудники получают один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 40 часов работы.Они могут накапливать и использовать до 40 часов больничного. В Питтсбурге, компании с 15 и более сотрудниками должны предоставить один час оплачиваемого больничного за каждые 35 часов работы. Рабочим может начисляться до 40 часов.

Род-Айленд

Работники компаний, в штате которых 18 и более человек, получат один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 35 отработанных часов. Они могут накапливаться и использовать до 40 часов больничных за один раз.

Южная Каролина

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Южная Дакота

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Теннесси

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Техас

Законодательство штата не требует оплачиваемого отпуска по болезни, но в некоторых городах свои собственные правила. В Остине, Далласе и Сан-Антонио рабочие получают один час оплачиваемого больничного за каждые 30 часов работы.Сотрудники предприятий с 15 или более сотрудников могут использовать до 64 часов в год, в то время как работники на небольшие компании ограничены 48 часами в год.

Юта

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Вермонт

Работники получают один час оплачиваемого больничного за каждые 52 отработанных часа и можно накапливать или использовать до 40 часов.

Вирджиния

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Вашингтон

В соответствии с законодательством штата работники получают один час оплачиваемого больничного за каждые 40 часов работал. В Сиэтле работники компаний, в которых работает пять и более человек, получают один час оплачиваемого больничного за каждые отработанные 30–40 часов, который может быть израсходован от 40 до 108 часов, в зависимости от размера компании. В Такоме рабочие начислять один час оплачиваемого больничного за каждые 40 отработанных часов и может начисляться и использовать до 24 часов.

Западная Вирджиния

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Wisconsin

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Вайоминг

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

В связи с тем, что коронавирус поражает сообщества по всей стране, некоторые штаты в ответ вводят временные или новые правила оплачиваемого отпуска по болезни. Штат Нью-Йорк, наиболее пострадавший район страны, принял меры по защите занятости, чтобы помочь больным работникам. На национальном уровне законы об оплачиваемом отпуске по болезни и оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, принятые Конгрессом, являются временной мерой, срок действия которой истекает 31 декабря. Свяжитесь с местными органами власти, чтобы узнать, не изменились ли правила вашего штата в ответ на COVID-19.

Совет эксперта: оплачиваемый отпуск по болезни и коронавирус

  1. Если в вашем штате не требуется оплачиваемый отпуск по болезни, и вы или член вашей семьи заболели, каковы ваши лучшие варианты?
  2. Что должны делать самозанятые/внештатные работники, чтобы уменьшить убытки, если они заболеют?
Стив Каландрильо

Бротман Профессор права, Школа права Вашингтонского университета

ПРОЧИТАТЬ ОТВЕТЫ

Об авторе

Надя Неофиту — журналист из Нью-Йорка, пишет для различных ведущих американских и южноафриканских изданий, таких как The Hollywood Reporter, Billboard, Deadline, Quartz, Glamour, Mail & Guardian, The Sunday Times, Forbes Africa и другие. Надя также работала журналистом по вопросам искусства и развлечений в Eyewitness News и корреспондентом этой новостной сети в США в Южной Африке. Она освещала такие темы, как движение «Захвати Уолл-стрит», многочисленные массовые расстрелы, переизбрание Барака Обамы, избрание Дональда Трампа и движение #MeToo.

12.2 Больничный (оплачиваемый) | Бюро кадров

Различные торговые соглашения и Правила государственной службы предусматривают начисление и использование оплачиваемых больничных для государственных служащих.

Норма начисления оплачиваемого времени болезни для штатных работников , независимо от стажа работы, составляет 8 часов за каждый отработанный полный месяц работы.

Для сотрудников, занятых неполный рабочий день , , коэффициент начисления распределяется пропорционально пропорционально их утвержденным часам работы неполный рабочий день. Например, 20-часовой сотрудник будет накапливать время болезни по 4 часа в месяц.

Временные сотрудники уникальны.Временным работникам не начисляются оплачиваемые больничные до тех пор, пока не будет отработано 1040 часов фактической работы. После выполнения 1040 часов фактической работы непостоянные сотрудники начинают накапливать время болезни за каждые 173 часа фактической работы. Из-за неотъемлемого характера непостоянной работы у непостоянных сотрудников нет установленной даты начисления или установленных часов, на основании которых можно рассчитать коэффициент начисления отпусков по болезни. Единственным ограничением количества часов, которое может работать непостоянный сотрудник, является общее годовое разрешенное количество часов для этой должности.Поскольку начисление может основываться только на годовом разрешенном количестве часов, временным работникам начисляются отпуска по болезни за каждые 173 часа фактической работы, независимо от ставки оплаты (обычной или премиальной), действующей на момент отработанных часов .

Нестатусная, исполняющая обязанности или проектная занятость не считается государственной службой для целей расчета сроков службы или ставок начисления. Негосударственные служащие, исполняющие обязанности по назначению , могут начать получать оплачиваемый больничный после 90 дней непрерывной службы . Сотрудникам проекта не начисляются больничные в любое время во время назначения.

Метод учета накопленного оплачиваемого отпуска по болезни зависит от агентства. Следует проконсультироваться с представителями отдела кадров Агентства относительно фактических дат начисления.

Максимальное начисление оплачиваемого времени болезни составляет 120 дней (960 часов), после чего оплачиваемое время болезни истекает. Агентство по найму должно продолжать вести учет прошедшего времени болезни для каждого работника.В случае продолжительной болезни работник с истекшим больничным листом может обратиться к директору отдела кадров с просьбой утвердить восстановление истекшего больничного.

Оплачиваемое время болезни может быть использовано следующим образом:

  • По болезни или инвалидности работника
  • Необходимая медицинская или стоматологическая помощь
  • За болезнь или инвалидность члена семьи работника, которая требует внимания или присутствия работника.«Ближайшие родственники» определяются как супруг работника, родители, приемные родители, опекун, дети, приемные дети, братья, сводные братья, сестры, сводные сестры, подопечные, бабушка и дедушка, внуки или другие близкие люди, проживающие в одном доме с работником.

Работник, переводящий из одного учреждения в другое учреждение , без перерыва на государственной службе, имеет право на перевод всего накопленного больничного.

В случае, если бывший государственный служащий повторно назначается на статусную должность в течение четырех лет после увольнения, время болезни, накопленное в течение предыдущего периода работы, может, с одобрения нового назначающего органа, быть восстановлено для использования в Новая позиция.

В случае перехода временно исполняющего обязанности назначенца с одной исполняющей обязанности на другую, без перерыва в службе , начисленные по болезни переводы с одной исполняющей должности на другую. Если временно исполняющий обязанности назначенец переходит с одного исполняющего обязанности на другое, но первоначальный исполняющий обязанности имел продолжительность менее 90 дней, требование непрерывной службы в течение 90 дней остается в силе до тех пор, пока не было отсутствия перерыва в службе .


022800PJS

.
Опубликовано в категории: Разное

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.