В 2019 году максимальное количество пенсионных коэффициентов, которые может заработать гражданин за год, составит 9,13
В 2019 году максимальная сумма коэффициентов, которые может заработать гражданин, составляет 9,13. В прошлом году этот показатель составлял 8,7. С 2021 года максимальное количество коэффициентов, которые может заработать гражданин, будет составлять 10.
Напомним, пенсионный коэффициент – это параметр, которым оценивается каждый календарный год трудовой деятельности человека с учетом ежегодных отчислений страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд. Каждый год работодатель перечисляет за своего работника страховые взносы в Пенсионный фонд России на будущую пенсию. Эти взносы автоматически пересчитываются из денег в пенсионные коэффициенты. Таким образом, чем выше официальная заработная плата, тем больше пенсионных коэффициентов будет начислено. Стоимость пенсионного коэффициента, которая непосредственно повлияет на размер будущей пенсии, устанавливается государством и ежегодно увеличивается.
Напомним, что коэффициенты начисляются не только за период работы, но и за так называемые нестраховые периоды – периоды социально значимой деятельности:
1 год военной службы по призыву
| 1,8 коэффициента |
1 год ухода за инвалидом 1 группы
| 1,8 коэффициента |
1 год ухода за гражданином, достигшим 80 лет
| 1,8 коэффициента |
1 год ухода одного из родителей за первым ребенком до достижения им 1,5 лет | 1,8 коэффициента |
1 год ухода одного из родителей за вторым ребенком до достижения им 1,5 лет | 3,6 коэффициента |
1 год ухода одного из родителей за третьим ребенком до достижения им 1,5 лет | 5,4 коэффициента |
Для того чтобы была назначена страховая пенсия по старости необходимо накопить определенное минимальное количество коэффициентов. Так, для тех, кто выходит на пенсию в 2019 году – это 16,2. Минимальное количество коэффициентов, которое требуется для пенсии, увеличивается с каждым годом и к 2025 году достигнет 30.
Увидеть количество накопленных пенсионных коэффициентов любой гражданин может в своем «Личном кабинете» на сайте Пенсионного фонда (www.pfrf.ru)
Поделиться новостью
Возраст обращения за накопительной пенсией не изменится
Дата: 26.11.2018 16:03
Средства пенсионных накоплений граждане по-прежнему смогут получать с 55 и 60 лет (женщины и мужчины соответственно).
В связи с принятием нового Закона* с 1 января 2019 года помимо изменений в условиях назначения страховой пенсии по старости вносятся изменения и в условия назначения накопительной пенсии.
Напомним, что в настоящее время выплата средств пенсионных накоплений** может быть осуществлена тогда, когда человек приобретает право на установление страховой пенсии по старости, т.е. у женщин в 55 лет, а у мужчин в 60, либо ранее некоторым категориям граждан, имеющим право на установление страховой пенсии досрочно.
С 1 января 2019 установление страховой пенсии по старости будет производиться позднее в связи с увеличением возраста выхода на пенсию, а вот выплата за счет средств пенсионных накоплений гражданам может быть установлена по действующим сегодня правилам. Получать средства пенсионных накоплений можно будет при достижении прежнего пенсионного возраста (55 лет женщины и 60 лет мужчины) при соблюдении условий для назначения страховой пенсии по старости (необходимого стажа и количества пенсионных коэффициентов). Эта норма закреплена в новом Законе.
Пенсионные накопления выплачиваются независимо от получения иной пенсии и ежемесячного пожизненного содержания.
Средства пенсионных накоплений могут быть выплачены в виде единовременной, срочной пенсионной выплаты или выплаты накопительной пенсии.
За выплатой средств пенсионных накоплений необходимо обращаться с соответствующим заявлением туда, где они формировались: либо в ПФР, либо в НПФ (если пенсионные накопления Вами переданы в управление негосударственному пенсионному фонду).
Заявление о назначении накопительной пенсии можно подать и в электронном виде через Личный кабинет на сайте ПФР. Дистанционное назначение выплат из средств пенсионных накоплений через Личный кабинет доступно гражданам, которые формируют свои пенсионные накопления через Пенсионный фонд России.
С начала выплаты (с 01.07.2012) в Самарской области более 209 тысяч пенсионеров обратились с заявлением о получении средств пенсионных накоплений.
*ФЗ №350 от 03.10.2018 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам назначения и выплаты пенсий».
** Владельцами пенсионных накоплений могут являться:
· граждане 1967 года рождения и моложе, за которых работодатель отчислял страховые взносы на накопительную пенсию,
· мужчины 1953-1966 г. р. и женщины 1957-1966г.р., за которых небольшой период времени (с 2002г. по 2004г.) работодателем производились отчисления на накопительную часть пенсии. С 2005 года эти отчисления были прекращены в связи с изменениями в законодательстве,
· участники Программы государственного софинансирования пенсий
· владельцы сертификатов на материнский (семейный) капитала, которые направили средства МСК на формирование накопительной пенсии.
Пенсионные накопления умерших граждан получат их правопреемники…
Пенсионные накопления умерших граждан получат их правопреемники…Напомним, что с июля 2012 года в порядке выплат правопреемникам произошли изменения. Теперь, если гражданину назначена срочная пенсионная выплата*, то остаток средств пенсионных накоплений в случае его смерти выплачивается правопреемникам вне зависимости от того, была ли установлена ему выплата пенсионных накоплений
или нет.В случае назначения гражданину накопительной части пенсии, которая выплачивается пожизненно, правопреемникам могут получить пенсионные накопления, только если смерть гражданина наступила до назначения ему выплаты пенсионных накоплений.
Следует знать, что пенсионные накопления формируется у работающих граждан 1967 года рождения и моложе за счет уплаты работодателем страховых взносов в ПФР, а также независимо от возраста у участников Программы государственного софинансирования пенсий всех, уплачивающих дополнительные страховые взносы. В 2002-2004 годах пенсионные накопления формировалась у женщин 1957 года рождения и моложе, у мужчин 1953 года рождения и моложе, в пользу которых в период работодатель уплачивал страховые взносы на накопительную часть пенсии.
Обратиться за выплатой средств пенсионных накоплений
Выплату осуществляет Пенсионный фонд РФ или негосударственный пенсионный фонд – в зависимости от того, где формировались средства пенсионных накоплений.
При жизни каждый гражданин, имеющий пенсионные накопления, может самостоятельно определить своего правопреемника, подав об этом соответствующее заявление. Правопреемником может быть любой человек, которого укажет гражданин в своем заявлении. Если же данным правом гражданин не воспользовался, то выплата пенсионных накоплений будет произведена правопреемникам по закону первой очереди: родителям, детям, супругу, а если таких родственников нет, то выплата производится правопреемникам второй очереди — бабушкам (дедушкам), внукам, братьям (сестрам).
* Срочная выплата может быть назначена только участникам Программы государственного софинансирования пенсии, которые формировали свои накопления за счет уплаты дополнительных взносов, и тем, кто направил на накопительную часть трудовой пенсии средства (часть средств) материнского капитала.
Начальник Отдела Назначения Перерасчёта и Выплаты Пенсий \ОНПВП\ Т.Бондаренко
Базовая пенсия: когда пенсионерам в Германии не хватает денег | Анализ событий в политической жизни и обществе Германии | DW
Бедных стариков в Германии относительно немного. Но тех, кому едва хватает пенсии на жизнь, становится больше — даже несмотря на то, что они проработали тридцать пять лет, платили пенсионные взносы, воспитывали детей и посвящали время уходу за близкими. После выхода на пенсию их ежемесячное пособие по возрасту нередко не выше, чем у тех, кто взносы в пенсионную кассу не платил, а жил на социальные выплаты. Это — очевидная несправедливость, устранить которую правящие коалиции в Германии пытаются еще с 2009 года.
Минимальный размер пенсии в Германии: все зависит от стажа
В Европе есть различные пенсионные модели, например, вполне знакомый читателям в России минимальный размер пенсии. В Германии минимальной пенсии в привычном виде нет. Ориентиром служит сумма в 512 евро — на нее может рассчитывать пенсионер, который получал зарплату на уровне МРОТ. Но, в принципе, размер пенсии определяется суммой пенсионных отчислений, накопленных за годы работы: чем они выше, тем выше пенсия.
Принцип простой, но не идеальный: сегодня уже свыше полумиллиона пожилых немцев оказались в ситуации, когда без помощи государства обойтись они не могут. Число таких пенсионеров с 2003 года, по данным Федерального статистического ведомства Destatis, выросло в два раза (тогда было всего 257 тысяч).
Когда в Германии старикам не хватает на жизнь
С какого момента пенсионер в Германии считается нуждающимся? Если суммарный доход лица не превышает 865 евро в месяц, то объединение немецких фондов пенсионного страхования Deutsche Rentenversicherung рекомендует обратиться за социальным пособием. Оно называется в Германии базовым материальным обеспечением (Grundsicherung).
Базовая пенсия в Германии — для тех, у кого большой стаж, но пенсии не хватает
Покрывает пособие расходы на аренду жилья и отопление, одежду, медицинские страховки. Размер пособия может отличаться в зависимости от конкретного случая, также он отличается в разных федеральных землях: где-то, например, дороже аренда жилья и так далее.
В Германии сложился консенсус, что модель такого социального пособия не подходит для пенсионеров. Хотя бы потому, что они заслужили пенсию «в знак уважения их труда», как говорят политики. Во-вторых, считается, что за помощью государства уже сегодня могли бы обратиться еще как минимум полмиллиона человек, но из чувства стыда и по незнанию своих прав не делают этого.
Пенсия и вопрос справедливости в Германии
В споре о базовой пенсии немаловажное значение имели призывы к справедливости. Кто-то называет несправедливым, что введение базовой пенсии повысит нагрузку на молодых, которые сейчас платят пенсионные взносы; а кто-то полагает несправедливым, что базовая пенсия в нынешнем виде достанется многим из тех, кто в ней не нуждается. Классическим примером считается «супруга дантиста»: возможно, она сама получала мало, помогая в приемной у мужа-врача, но зато, мол, его большой пенсии хватит на них обоих.
Представители партий правящей коалиции объявляют о введении базовой пенсии: Маркус Зёдер, Аннегрет Крамп-Карренбауэр, Малу Драйер (слева направо)
В общественных дискуссиях в Германии нередко приводился пример соседей-голландцев как более удачный. В Нидерландах базовая пенсия существует, и многие немецкие пенсионеры с завистью смотрят на ее размер — 1200 евро ежемесячно при единственном условии: претендент на ее получение должен прожить 50 лет в стране. Если пенсионер еще и платил отчисления в пенсионный фонд, то размер пенсии будет выше.
В это же время в Германии 1200 евро — не минимальный, а средний уровень пенсии, после возможной выплаты налогов (именно так, ряд пенсий тоже облагается налогами) и отчислений за медицинскую страховку и страховку на случай необходимости в уходе.
Базовая пенсия: сколько и для кого
Чтобы гарантировать достойную старость, а также избавить нуждающихся пенсионеров от неприятных походов в социальные службы и подачи прошений о помощи, государство задумалось о путях решения проблемы. Один из них — базовая пенсия. Коалиционное правительство Германии, состоящее из консервативного блока Христианско-демократического союза (ХДС) канцлера Ангелы Меркель (Angela Merkel) и баварского Христианско-социального союза (ХСС), а также Cоциал-демократической партии (СДПГ), по итогам выборов 2017 года пообещало договориться о пенсионной реформе.
Переговоры затянулись, но в воскресенье, 10 ноября, стороны объявили о достижении компромисса. Основные пункты реформы: базовая пенсия должна быть выше существующего социального пособия не меньше, чем на 10 процентов. В 35-летний стаж засчитают годы, проведенные в декрете, и время ухода за родственниками.
Политики — как внутри коалиции, так и в партии Меркель — долго спорили о том, стоит ли проверять и насколько досконально, действительно ли претенденты нуждаются в базовой пенсии. В итоге правительство решило проверять только доходы пенсионеров. От унизительных походов в социальные ведомства их избавят: данные о доходах автоматически поступят в пенсионные фонды из налоговых ведомств.
Прибавка ощутимая, особенно для женщин — их намного больше среди тех, кто сегодня получает низкую пенсию. Скажем, парикмахер, зарабатывавшая на уровне МРОТ и вышедшая на заслуженный отдых с пенсией в 513 евро, может рассчитывать на повышение до 961 евро.
Такой рост, по замыслу правительства, должен соответствовать принципу: «Кто работал, должен получать больше, чем тот, кто не работал». Но точная формула вычисления базовой пенсии сложна и будет привязана к сумме отчислений в пенсионный фонд, чтобы не нарушить другой принцип: «Кто больше заплатил, тот должен больше и получать».
Те лица, чей суммарный доход (включая, например, суммы от сдачи жилья в аренду) не превышает 1250 евро, и кто соответствует остальным условиям этой социальной программы, могут рассчитывать на базовую пенсию. Чтобы избежать злоупотреблений, в семьях будут рассчитывать необходимость базовой пенсии по общему доходу. Если суммарные доходы супругов превышают 1950 евро, то базовую пенсию они не получат. Кто 35 лет стажа не набрал, права на базовую пенсию также не получает.
Сумму дополнительных расходов на реформу власти пока не называется — по данным одного из министров, из бюджета понадобится до 1,5 миллиарда евро ежегодно. В силу изменения вступят с 1 января 2021 года.
Смотрите также:
Пенсионная реформа в России в карикатурах Сергея Елкина
Правительство дождалось результатов выборов
О необходимости повышать пенсионный возраст в России эксперты говорили уже давно. Правительство и чиновники тему не педалировали… до президентских выборов 18 марта 2018 года. А после переизбрания Владимира Путина и переназначения Дмитрия Медведева в должности премьера о пенсионной реформе было объявлено официально.
Пенсионная реформа в России в карикатурах Сергея Елкина
Плюс 5 лет для мужчин, плюс 8 — для женщин
Законопроект о постепенном повышении возраста выхода на пенсию правительство РФ одобрило 14 июня 2018 г. Согласно нему, пенсионный возраст для мужчин планируется повысить с 60 до 65 лет к 2028 году, для женщин – с 55 до 63 лет к 2034 году.
Пенсионная реформа в России в карикатурах Сергея Елкина
Поышение пенсионного возраста в России под шумок ЧМ-2018
Примечательно, что о планах повысить пенсионный возраст правительство РФ объявило во время ЧМ-2018. По мнению экспертов, власти сделали беспроигрышную ставку на спортивную эйфорию.
Пенсионная реформа в России в карикатурах Сергея Елкина
Профсоюзы — против повышения
Общероссийское объединение профсоюзов запустило адресованную президенту Путину петицию с требованием не повышать возраст выхода на пенсию. Лишь за первые две недели ее подписали уже более 2,5 миллионов россиян.
Пенсионная реформа в России в карикатурах Сергея Елкина
Пенсионерам приказано долго жить
Один из вопросов, которые волнуют граждан в случае повышения возраста, — это доживут ли они до пенсии. Для российских мужчин здесь ситуация особенно проблемная. Даже при нынешнем возрасте выхода на пенсию в 60 лет вероятность дожить до этого момента у 20-летних мужчин в России составляет 68%.
Пенсионная реформа в России в карикатурах Сергея Елкина
Какие пенсионеры нужны в России
В целом же перспективы пенсионеров выглядят так: пенсионный возраст возрастет до 65 лет для мужчин и 63-х для женщин. Вопрос лишь в том, возрастет ли продолжительность жизни? Сегодня средняя продолжительность жизни мужчин в России составляет 66,5 лет, а женщин — 77.
Пенсионная реформа в России в карикатурах Сергея Елкина
Ответ на пенсионную реформу, или Протест вместо дачи
В ответ на планы правительства повысить пенсионный возраст многие россияне вышли на улицы. Первые многочисленные акции, инициированные Алексеем Навальным, прошли 1 июля в трех десятках российских городов. С тех пор акции против повышения пенсионного возраста повторяются с заметной регулярностью.
Пенсионная реформа в России в карикатурах Сергея Елкина
Когда карикатуристу не до смеха
19 июля Госдума одобрила законопроект пенсионной реформы в первом чтении. Правда, не единодушно: «за» выступили 328 депутатов, «против» — 104.
Пенсионная реформа в России в карикатурах Сергея Елкина
Как дотянуть до пенсии в России
После того как Наталья Поклонская проголосовала против пенсионной реформы, ее жестко раскритиковали в «Единой России». Пока единороссы спорят, россияне думают о шансах до этого возраста дожить.
Пенсионная реформа в России в карикатурах Сергея Елкина
Пенсионная реформа по-володински: а ну-ка, получи!
Вячеслав Володин на встрече с жителями Саратова на вопрос о том, как дожить до пенсии, посоветовал заниматься спортом. Слова спикера Госдумы вызвали резкую критику в стране.
Пенсионная реформа в России в карикатурах Сергея Елкина
Путин о пенсионной реформе: мягко стелет, но жестко спать?
Выступая со специальным посланием на тему пенсионной реформы, президент РФ предложил немного ее смягчить, например, повысить женщинам возраст выхода на пенсию не на 8, а на 5 лет.
Автор: Владимир Дорохов
Со второго квартала 2019 года фрилансеры смогут оплачивать пенсионные отчисления через портал «E-gov»: к нашим предложениям прислушались
Ответ Председателя Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции Алика Шпекбаева размещен на портале «E-Gov»:
«Ваше обращение о рассмотрении возможности реализации на портале «электронного правительства» функции по перечислению пенсионных отчислений для фрилансеров, а также по отмене комиссии, предусмотренных в банках второго уровня, рассмотрено.
Относительно внедрения отдельного сервиса по переводу пенсионных отчислений на веб-портале «электронного правительства» сообщаем, что на сегодня Министерством информации и коммуникаций совместно с Министерством труда и социальной защиты населения проводится соответствующая работа по интеграции информсистемы «Организация обработки платежей» с платежным шлюзом «электронного правительства», завершение работ запланировано на 2 квартал 2019 года.
Относительно отмены банковских комиссий сообщаем, что согласно Закону «О банках и банковской деятельности в Республике Казахстан» ставки вознаграждения и комиссии, а также тарифы за оказание банковских услуг устанавливаются банками, организациями, осуществляющими отдельные виды банковских операций, самостоятельно с учетом ограничений, установленных законами Республики Казахстан.
Вместе с тем, отмечаем, что на сегодня АО «Kaspi Bank» осуществляет данную операцию без комиссии с помощью мобильного приложения Банка.
Справочно: минимальная комиссия за перечисление пенсионных взносов: АО «АТФБанк» – 200 тенге; АО «КазПочта» – 300 тенге;
Кроме того, дополнительно сообщаем, что согласно Закону «О защите прав потребителей» потребитель вправе свободно выбирать услуги (работы, товары).
В свою очередь, выражаем Вам благодарность за активную гражданскую позицию по совершенствованию деятельности государственных органов».
________________________________________________________________________________________________
Общественный фонд Transparency Kazakhstan продолжит отслеживать ситуацию по обеспечению фрилансеров технической возможностью оплачивать услугу через портал «E-Gov».
Названы лучшие и худшие пенсионные системы в мире
Сейчас 9% мирового населения по возрасту пенсионеры. К 2070 году, по данным ООН, этот показатель достигнет 20%. «Системы во всем мире сталкиваются с беспрецедентной продолжительностью жизни и растущим давлением на государственные ресурсы для поддержки здоровья и благополучия пожилых людей», — заявил, представляя новое исследование, старший партнер Mercer Дэвид Нокс. Он призвал государственных деятелей уже сегодня анализировать достоинства и недостатки пенсионных систем в своих странах, чтобы гарантировать благополучие будущим пенсионерам.
Исследование проводится с 2009 года. Тогда в нем были представлены данные о пенсионных системах 9 стран. В новом исследовании MMGPI-2019, опубликованном 22 октября на сайте Mercer, проанализированы данные о том, как готовят стареющее население к выходу на пенсию 37 стран, в которых проживает 63% населения мира.
В исследовании используются 40 индикаторов. 40% в итоговый балл приносят показатели, оценивающие адекватность пенсионной системы (то, как она служит улучшению финансового положения пенсионеров). Среди них, например, доля, которую составляет минимальная пенсия от средней зарплаты, или уровень задолженности домохозяйств в стране в процентах от ВВП.
Реклама на Forbes
Устойчивость пенсионной системы (суммарные пенсионные активы, пенсионные отчисления, демографические показатели, госдолг, рост ВВП) вносит в общий показатель 35%. Еще 25% в общем показателе приходится на «целостность пенсионной системы» (речь идет в том числе о регулировании, управлении и операционных расходах на пенсионную систему).
Странам с суммарным баллом более 80 присваивалась оценка А. Авторы исследования характеризуют пенсионные системы этих стран как развитые, обеспечивающие хорошую финансовую поддержку пенсионерам и отличающиеся устойчивостью и высоким уровнем целостности. В рейтинге MMGPI-2019 этому определению соответствуют две страны: Нидерланды и Дания. Оценка B (от 65 до 80 баллов) характеризует пенсионные системы, обладающие многими плюсами, но требующие доработок. В эту категорию вошли 11 стран (Австралия, Финляндия, Швеция, Норвегия, Сингапур, Новая Зеландия, Канада, Чили, Ирландия, Швейцария и Германия). Оценку С (50-65 баллов) получили пенсионные системы, которые обладают рядом положительных черт, но одновременно нуждаются в устранении ряда недостатков, которые в длительной перспективе грозят их устойчивости (Гонконг, США, Малайзия, Франция, Перу, Колумбия, Польша, Саудовская Аравия, Бразилия, Испания, Австрия, ЮАР, Италия и Индонезия). Оценку D (пенсионные системы, обладающие не только рядом необходимых функций, но и серьезными упущениями, без устранения которых их будущее под вопросом) получили Южная Корея, Китай, Япония, Индия, Мексика, Филиппины, Турция, Аргентина и Таиланд.
Ни одна из 37 стран, попавших в рейтинг, не получила оценку E (пенсионные системы, которые находятся в стадии становления).
В рейтинг MMGPI российская пенсионная система не анализировалась. Все остальные государства из стран БРИКС в 2019 году присутствуют — Бразилия и ЮАР с оценкой С, Китай и Индия — с оценкой D.
Пятерка лидеров и пять аутсайдеров рейтинга пенсионных систем — в нашей галерее:
О пенсионных накоплениях граждан | Администрация Томской области
В 2018 году выгодно переводить пенсионные накопления только тем людям, которые последний раз делали это 5 лет назад
Мораторий на формирование пенсионных накоплений законодательно продлен и на 2018 год. В очередной раз напомним – это не «заморозка пенсий» и тем более не «изъятие пенсионных накоплений». Мораторий на формирование пенсионных накоплений означает, что те 6% страховых взносов, которые могли бы пойти на накопительную пенсию, направляются на формирование страховой пенсии. Таким образом, в любом случае все страховые взносы, уплаченные работодателем за гражданина, участвуют в формировании пенсии в полном объеме.
Мораторий никак не влияет на возможность перевода пенсионных накоплений в управляющие компании или из одного пенсионного фонда в другой по желанию гражданина. Но нужно помнить, что менять пенсионный фонд чаще раза в пять лет невыгодно, так как этот шаг уменьшает накопленный инвестиционный доход.
В течение последних нескольких лет негосударственные пенсионные фонды ведут активную борьбу за пенсионные накопления, которые имеются у граждан 1967 г.р. и моложе, не вышедших на пенсию. При этом, до будущих клиентов в большинстве случаев не доводится информация о возможных потерях доходности. Пенсионный фонд предупреждает, что, необдуманно переводя пенсионные накопления, можно потерять их значительную часть. В 2018 году переводить средства пенсионных накоплений без потерь выгодно только тем гражданам, которые последний раз писали заявление о выборе страховщика в 2013 году, и данное заявление было рассмотрено положительно Пенсионным фондом.
Если прошло менее 5 лет со дня последнего перевода средств, будущий пенсионер понесёт ущерб в виде потери инвестиционного дохода — как минимум за 2018 год. То же самое ждёт «молчунов» — это те, кто никогда не переводил свои накопления. Им рекомендуется подавать заявление о досрочном переходе в какой-либо НПФ только в 2019 году. Если же решение поменять страховщика принимается ранее указанного срока, часть инвестдохода будет потеряна.
Заявления о переводе средств пенсионных накоплений, поданные в 2017 году, еще обрабатываются Пенсионным фондом, но по итогам переходной кампании 2016 года было отмечено, что 99,2 % одобренных заявлений принесли потери своим владельцам.
Сегодня на рынке работают 38 негосударственных пенсионных фондов, вошедших в систему гарантирования прав застрахованных лиц. Их список размещён на сайте Центробанка.
Выяснить, стоит ли переводить накопления в этом году, можно обратившись лично в управление Пенсионного фонда по месту жительства – специалист посмотрит, когда в последний раз менялся страховщик. Эту же информацию можно проверить, запросив выписку из личного лицевого счета, на портале Государственных услуг и в «Личном кабинете гражданина» на сайте ПФР.
Напомним, накопительная часть есть у людей, не вышедших на пенсию, а также у участников программы софинансирования.
Ожидаемый период выплаты при расчете накопительной пенсии в 2018 году составляет 246 месяцев. Этот параметр используется только для определения размера накопительной пенсии, сама же выплата пенсии – пожизненная.
IRS публикует ограничения пенсионного плана на 2019 год
1 ноября 2018 года налоговая служба (IRS) объявила о корректировках стоимости жизни, влияющих на долларовые ограничения для пенсионных планов и других статей пенсионного обеспечения на 2019 налоговый год. Эти лимиты включают лимиты взносов как работника, так и работодателя. В приведенном ниже списке подробно описаны некоторые ключевые увеличения лимитов и те лимиты, которые остаются неизменными с 1 января 2019 г. :
- Лимит годовой пенсии участника по плану с установленными выплатами увеличен с 220 000 долларов до 225 000 долларов .
- Ежегодный лимит надбавок для планов с установленными взносами (включая планы 401 (k)) увеличен с 55 000 долларов до 56 000 долларов .
- Предел согласно § 402 (g) (1) Налогового кодекса в отношении исключения для выборных отсрочек увеличен с 18 500 долларов до 19 000 долларов .
- Годовой предел компенсации (максимальная сумма компенсации, которая может быть принята во внимание для целей определения отсрочки по выбору и других льгот) для квалифицированных пенсионных планов увеличена с 275 000 долларов до 280 000 долларов .
- Сумма в долларах для определения максимального остатка на счете в плане владения акциями сотрудников (ESOP) с учетом пятилетнего периода распределения увеличена с 1 105 000 долларов США до 1 130 000 долларов США , в то время как сумма в долларах, используемая для определения увеличения пятилетнего периода -годовой период распространения увеличен с 220 000 $ до $ 225 000 .
- Предел, используемый в определении высокооплачиваемого сотрудника, увеличен со 120 000 долларов США до 125 000 долларов США .
- Лимит в долларах, касающийся определения ключевого сотрудника в плане с максимальным увеличением, увеличен с 175 000 долларов до 180 000 долларов .
- Лимит ежегодных взносов на индивидуальный пенсионный счет (IRA) увеличен с 5 500 долларов до 6 000 долларов . Дополнительный лимит наверстывающего взноса для лиц в возрасте 50 лет и старше не подлежит ежегодной корректировке на стоимость жизни и составляет 1000 долларов США для взносов в IRA.
- Предел в долларах для дополнительных взносов в применимый план работодателя для лиц в возрасте 50 лет и старше остается неизменным и составляет 6000 долларов.
Полный список изменений можно найти здесь.
Работодатели должны пересматривать и обновлять свои квалифицированные пенсионные планы, в том числе планы 401 (k) и пенсионные планы, а также краткие описания планов и другие соответствующие сообщения сотрудников, чтобы гарантировать, что их сотрудники могут максимизировать свои взносы.
IRSобъявляет о повышении пределов взносов в пенсионный план на 2019 год для 401 (k) s и более
Гетти
Будьте готовы откладывать больше на пенсию в 2019 году! Министерство финансов объявило скорректированные на инфляцию данные по сбережениям на пенсионных счетах за 2019 год, и есть много изменений, которые помогут вкладчикам наполнить эти счета.
После шести лет удержания на уровне 5500 долларов сумма, которую вы можете внести на индивидуальный пенсионный счет, увеличивается до 6000 долларов в 2019 году. Сумма, которую вы можете внести в свой пенсионный план 401 (k) или аналогичный план на рабочем месте, увеличится с 18 500 долларов в 2018 году до 19 000 долларов в 2019 году. Лимиты дополнительных взносов, если вам 50 и старше в 2019 году, остаются неизменными и составляют 6000 долларов для рабочих планов и 1000 долларов для IRA.
Это означает, что многие люди с высокими доходами и сверхкладчиками в возрасте от 50 лет и старше могут выложить 32000 долларов на эти льготные с налоговой точки зрения счета.Если ваш работодатель разрешает отчисления после уплаты налогов или вы работаете не по найму, вы можете сэкономить еще больше. Общий лимит плана с установленными взносами увеличивается с 55 000 долларов до 56 000 долларов.
Эти ограничения кажутся недостижимыми? По данным Vanguard’s How America Saves, в 2017 году 13% сотрудников с пенсионными планами на работе сэкономили установленный в то время максимум в 18 000/24 000 долларов. В планах, предлагающих дополнительные взносы, 14% лиц в возрасте 50 лет и старше воспользовались возможностью дополнительной экономии.
Мы обозначаем цифры ниже; см. Уведомление IRS 2018-83 для получения технических рекомендаций.
401 (к) с. Ежегодный лимит взносов для сотрудников, которые участвуют в планах 401 (k), 403 (b), большинстве планов 457, а также в программе сбережений федерального правительства, составляет 19 000 долларов на 2019 год, что на 500 долларов больше, чем в 2018 году. Обратите внимание, что вы можете внести изменения в ваши выборы 401 (k) в любое время в течение года, а не только во время сезона открытого приема заявок, когда большинство работодателей присылают вам напоминания об обновлении результатов выборов на следующий плановый год.
The 401 (k) Catch-Up. Предельный размер дополнительных взносов для сотрудников в возрасте 50 лет и старше в этих планах остается прежним и составляет 6000 долларов на 2019 год. Даже если вам не исполнится 50 лет до 31 декабря 2019 года, вы можете сделать дополнительный взнос в размере 6000 долларов США для год.
SEP IRA и Solo 401 (k) s . Для самозанятых и владельцев малого бизнеса сумма, которую они могут сэкономить в SEP IRA или индивидуальной программе 401 (k), вырастет с 55 000 долларов в 2018 году до 56 000 долларов в 2019 году. Это зависит от суммы, которую они могут внести как работодатель, поскольку процент от их заработной платы; лимит компенсации, используемый при расчете экономии, также повышается с 275000 долларов в 2018 году до 280000 долларов в 2019 году.
После уплаты налогов 401 (k) взносов. Если ваш работодатель разрешает отчисления после уплаты налогов в ваш 401 (k), вы также получаете преимущество лимита в 56 000 долларов на 2019 год. Это общий лимит, включающий отсрочку выплаты заработной платы в размере 19 000 долларов (до налогообложения или Roth) плюс любые взносы работодателя (но не уловленные). до вкладов). Чтобы узнать, как перенести деньги после уплаты налогов 401 (k) в Roth IRA, см. Roth Road To Riches.
ПРОСТОЙ. Лимит на простых пенсионных счетах повышается с 12500 долларов в 2018 году до 13000 долларов в 2019 году.ПРОСТОЙ лимит наверстывания по-прежнему составляет 3000 долларов. Вот как работает SIMPLE на практике.
Планы с установленными выплатами. Ограничение годового вознаграждения по плану с установленными выплатами увеличивается с 220 000 долларов в 2018 году до 225 000 долларов в 2019 году. Это мощные пенсионные планы (индивидуальная версия того вида, который был более распространен в корпоративном мире до 401 (k) s) для высокооплачиваемых самозанятых людей.
Индивидуальные пенсионные счета. Лимит ежегодных взносов на индивидуальный пенсионный счет (до налогообложения, Roth или их комбинация) повышается до 6000 долларов на 2019 год по сравнению с 5500 долларов.Предел дополнительных взносов, который не подлежит корректировке на инфляцию, остается на уровне 1000 долларов США. (Помните, что взносы в IRA 2018 могут быть сделаны до 15 апреля 2019 г.)
Поэтапное прекращение франшизы IRA. Вы можете заработать немного больше в 2019 году и вычесть свои взносы в традиционный IRA до налогообложения. Обратите внимание: даже если вы зарабатываете слишком много, чтобы получить вычет за участие в IRA, вы все равно можете внести свой вклад; это просто не подлежит вычету.
В 2019 году вычет для налогоплательщиков, вносящих взносы в традиционный IRA, постепенно отменяется для одиноких людей и глав семей, которые охвачены пенсионным планом на рабочем месте и изменили скорректированный валовой доход (AGI) в диапазоне от 64000 до 74000 долларов, по сравнению с 63000 до 73000 долларов. в 2018 году.Для супружеских пар, подающих совместную регистрацию, когда супруг, который вносит взнос в IRA, покрывается пенсионным планом на рабочем месте, диапазон поэтапного отказа от дохода составляет от 103000 до 123000 долларов на 2019 год, по сравнению со 101000 до 121000 долларов.
Для плательщика IRA, не охваченного пенсионным планом на рабочем месте и состоящего в браке с кем-то, кто застрахован, вычет прекращается, если доход пары составляет от 193000 до 203000 долларов в 2019 году по сравнению с 189000 до 199000 долларов в 2018 году.
Поэтапный отказ Roth от IRA. Корректировка на инфляцию также помогает вкладчикам Roth IRA. В 2019 году диапазон поэтапного отказа от AGI для налогоплательщиков, вносящих взносы в Roth IRA, составляет от 193 000 до 203 000 долларов для супружеских пар, подающих совместную регистрацию, по сравнению с 189 000 до 199 000 долларов в 2018 году. Для одиноких людей и глав семей диапазон поэтапного отказа от дохода составляет 122 000 долларов. до 137 000 долларов по сравнению со 120 000 до 135 000 долларов в 2018 году.
Если вы зарабатываете слишком много, чтобы открыть ИРА Рота, вы можете открыть ИРА Рота, не подлежащую вычету, и преобразовать его в ИРА Рота, поскольку Конгресс отменил любые ограничения дохода для преобразований Рота ИРА.Чтобы узнать больше о бэкдоре Roth, см. Конгресс благословляет IRA Roth для всех, даже для хорошо оплачиваемых.
Сберегательный кредит. Максимальный доход для сберегательного кредита для работников с низким и средним доходом составляет 64 000 долларов США для супружеских пар, подающих совместную заявку на 2019 год, по сравнению с 63 000 долларов США; 48 000 долларов для главы семьи по сравнению с 47 250 долларов США; и 32 000 долларов США для одиночных и семейных заявлений по отдельности, по сравнению с 31 500 долларов США. См. Подробности о том, как он может окупиться.
QLAC. Долларовый лимит на сумму вашего IRA или 401 (k), которую вы можете инвестировать в квалифицированный контракт на долголетний аннуитет, остается неизменным и составляет 130 000 долларов. См. Раздел «Сделайте свои пенсионные деньги последними на всю жизнь», чтобы узнать, как работают QLAC.
Пенсии на рабочем месте: сколько вы, ваш работодатель и государство платите
Размер пенсии, выплачиваемой вами и вашим работодателем, зависит от:
- какой тип пенсионного обеспечения на рабочем месте вы используете
- независимо от того, были ли вы автоматически зачислены на пенсию по месту работы или присоединились к ней добровольно («согласились»).
Пример
Вы участвуете в пенсионной программе с установленными взносами.Каждый день выплаты жалованья:
- Вы кладете 40 фунтов стерлингов
- ваш работодатель вкладывает 30 фунтов стерлингов
- вы получаете налоговые льготы в размере 10 фунтов стерлингов
Общая сумма пенсии составляет 80 фунтов стерлингов.
Воспользуйтесь калькулятором взносов в Money Advice Service, чтобы определить, сколько вы и ваш работодатель будете вкладывать.
Налоговые льготы
Правительство обычно добавляет деньги к вашей пенсии по месту работы в виде налоговых льгот, если применяются оба следующих условия:
Даже если вы не платите подоходный налог, вы все равно будете получать дополнительную выплату, если ваша пенсионная программа использует «пособие у источника» для добавления денег в вашу пенсионную корзину.
Если вы были зарегистрированы автоматически
Вы и ваш работодатель должны вносить процент от вашего заработка в пенсионную программу по месту работы.
Сколько вы платите и что считается заработком, зависит от пенсионной схемы, выбранной вашим работодателем. Спросите своего работодателя о правилах вашей пенсионной схемы.
В большинстве схем автоматического зачисления вы будете делать взносы на основе вашего общего дохода от 6 240 до 50 270 фунтов стерлингов в год до вычета налогов. Ваш общий заработок включает:
- зарплата
- бонусов и комиссии
- сверхурочные
- установленное законом пособие по болезни
- Установленное законом пособие по беременности и родам, отцовству или усыновлению
Отчисления на пенсию по месту работы
| Минимальная сумма, которую платит ваш работодатель | Вы платите | Итого минимальный взнос | |
|---|---|---|---|
| С апреля 2019 | 3% | 5% | 8% |
Эти суммы могут быть выше для вас или вашего работодателя из-за правил вашего пенсионного плана.Они выше для большинства пенсионных программ с установленными выплатами.
В некоторых схемах ваш работодатель имеет возможность платить больше, чем установленный законом минимум. В этих схемах вы можете платить меньше, если ваш работодатель вносит достаточно, чтобы покрыть общий минимальный взнос.
Если вы добровольно записались на трудовую пенсию
Ваш работодатель должен внести минимальную сумму, если вы зарабатываете больше:
- £ 520 в месяц
- 120 £ в неделю
- 480 £ за 4 недели
Им не нужно ничего делать, если вы зарабатываете эти суммы или меньше.
Как изменяется ваша получаемая на руки заработная плата
Присоединение к программе пенсионного обеспечения на рабочем месте означает, что ваш получаемый на руки доход будет уменьшен. Но это может:
- означает, что вы имеете право на налоговые льготы или увеличение суммы получаемых налоговых льгот (хотя вы можете получить их только в следующем налоговом году).
- означает, что вы имеете право на получение пособия, связанного с доходом, или увеличение размера получаемого пособия.
- уменьшите сумму выплат по студенческому кредиту, чтобы сделать
Выплаты с использованием заработной платы
Вы и ваш работодатель можете согласиться на «жертву заработной платы» (иногда известную как «схема SMART»).
Если вы сделаете это, вы откажетесь от части своей зарплаты, и ваш работодатель будет выплачивать ее прямо в вашу пенсию. В некоторых случаях это будет означать, что вы и ваш работодатель платите меньше налогов и средств государственного страхования.
Спросите своего работодателя, не жертвуют ли они зарплатой.
Повышение минимальных пенсионных взносов: что нужно знать
С годами пенсии претерпели ряд изменений. Совсем недавно были внесены изменения в минимальный уровень взносов, необходимых для автоматического зачисления на пенсию.Ниже мы описываем, что это за изменения, на кого они могут повлиять, и как ваш бизнес может лучше всего подготовиться к этим изменениям.
Постепенное изменение минимальных пенсионных взносов
С 6 апреля 2018 г. общая сумма минимальных взносов, необходимых для автоматического зачисления на пенсию, увеличилась с 2% до 5% от соответствующего заработка. В разрезе это означает, что в 2018/19 налоговом году минимальная сумма, которую работодатель должен законно вносить в пенсионную схему с автоматическим зачислением, составляет 2%, а минимальный взнос, требуемый от работника, составляет 3%.До изменений от 6 апреля 2018 года общие минимальные пенсионные взносы составляли всего 2%, включая 1% для работодателей и 1% для сотрудников. Таким образом, изменения 2018 года представляют собой значительное увеличение размера минимальных пенсионных взносов.
Однако через год эти уровни снова изменятся: с 6 апреля 2019 года общая сумма минимальных пенсионных взносов увеличится с 5% до 8%. Минимальные взносы увеличатся до 3% для работодателей и до 5% для сотрудников.
Эти изменения кратко изложены в таблице ниже:
| Дата вступления в силу | Минимальный взнос работодателя | Минимальный взнос работника | Общий минимальный взнос |
|---|---|---|---|
| До 6 апреля 2018 г. | 1% | 1% | 2% |
| 6 апреля 2018 г. — 5 апреля 2019 г. | 2% | 3% | 5% |
| 6 апреля 2019 г. и далее | 3% | 5% | 8% |
Следует отметить, что эти изменения пенсионных взносов отражают только минимальные требуемые пенсионные взносы.Если работодатель или работник желают внести больший вклад в пенсию работника, они могут это сделать. Однако несоблюдение нового минимального общего размера взносов не позволит пенсионной схеме считаться соответствующей пенсионной схемой для ее существующих участников.
Что такое соответствующий доход?
Сумма взносов, требуемых от работодателя и работника, зависит от квалифицируемого заработка работника. Примеры соответствующего заработка включают заработную плату, сверхурочную работу, премии, отпускные, установленную законом выплату по болезни, а также установленную законом выплату во время отпусков, таких как отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком.В 2018/19 налоговом году соответствующий доход рассчитывается на основе любой соответствующей квалификационной суммы, которую зарабатывает сотрудник, от 6032 до 46 350 фунтов стерлингов. Это означает, что работодатель не должен вносить взносы в пенсионную корзину работника, если доход этого работника составляет менее 6032 фунтов стерлингов в год. Обратите внимание, что эти суммы ежегодно пересматриваются правительством и могут измениться в будущие налоговые годы.
Минимальные взносы должны быть уплачены, чтобы оставаться подходящей схемой
Соответствующая пенсионная схема — это просто пенсионная схема, которую работодатель может использовать для автоматического зачисления.Схема может быть существующей или новой при условии соблюдения минимальных стандартов качества. Эти стандарты различаются в зависимости от того, является ли эта схема схемой с установленными выплатами или схемой с установленными взносами.
Распространяются ли на меня изменения минимальных пенсионных взносов?
Эти изменения коснутся работодателей, получающих пенсию при автоматическом зачислении. Автоматическое зачисление относится к схеме пенсионного обеспечения на рабочем месте, в которую работодатели должны автоматически зачислять своих сотрудников, если этот сотрудник:
- Отнесен к категории рабочих.Как правило, это имеет место, когда работодатель имеет письменный или иной договор, по которому лицо может выполнять работу в обмен на деньги или пособие в натуральной форме;
- Возраст от 22 до государственного пенсионного возраста;
- зарабатывает минимум 10 000 фунтов стерлингов в год; и
- Сотрудник обычно работает в Великобритании.
В настоящее время государственный пенсионный возраст установлен на уровне 65 лет для мужчин, а к ноябрю 2018 года он составит 65 лет и для всех женщин. Планируется постепенное повышение пенсионного возраста, который, как ожидается, достигнет 68 лет между 2037 и 2039 годами.
Готовимся к переходу
Хотя последние изменения минимальных пенсионных взносов уже вступили в силу, работодателям выгодно быть готовыми к предстоящим изменениям пенсионных взносов в апреле 2019 года. Схема пенсионного обеспечения будет по-прежнему соответствовать минимальным уровням, введенным в 2019 году, сообщая о предстоящих изменениях вашим работникам и обеспечивая наличие процессов, обеспечивающих удержание минимальных взносов.
Убедитесь, что ваш пенсионный план соответствует изменениям
Может случиться так, что условия вашей текущей пенсионной схемы уже предусматривают увеличение минимальных взносов в 2018 и 2019 годах. Если это так, то никаких консультаций с участниками схемы не требуется.
Однако, если в вашу пенсионную схему нужно будет внести какие-либо изменения с учетом предстоящих изменений в 2019 году, вам следует проконсультироваться с участниками схемы, прежде чем какие-либо изменения будут утверждены.Консультация — это требование, если у работодателя 50 и более сотрудников. Однако, если вы сомневаетесь, нужна ли вам консультация, лучше всего поговорить со своим поставщиком схемы.
Сообщайте об изменениях своим сотрудникам
Работодатель должен заранее информировать своих сотрудников об изменениях в размерах взносов. Заблаговременное информирование сотрудников об изменениях поможет облегчить переход, а также снизит количество потенциальных вопросов, которые у них возникнут, когда увеличенные взносы вступят в силу.
Правильные вычеты
Также стоит поговорить с вашей командой по начислению заработной платы задолго до изменений 2019 года, чтобы убедиться, что правильные взносы будут вычтены, когда повышение вступит в силу 6 апреля 2019 года. недавнее увеличение пенсионных взносов, внесенное 6 апреля 2018 года, но опять же, в 2019 году потребуется некоторая предварительная подготовка. Возможно также, что эти изменения автоматически встроены в их программное обеспечение для расчета заработной платы, но лучше всего проконсультироваться с вашей командой по начислению заработной платы или поставщиком что это так, а если нет, то как лучше всего управлять переходом.
Заключение
Хотя изменения в минимальной общей сумме пенсионных взносов будут свежи в умах работодателей, сотрудников и поставщиков заработной платы, важно отметить, что на 6 апреля 2019 года запланированы дальнейшие изменения пенсионных взносов. Понимая эти изменения заранее , можно предпринять шаги, чтобы убедиться, что сотрудники и команды по начислению заработной платы осведомлены и готовы к дальнейшему увеличению размеров взносов. Сейчас также отличное время, чтобы ознакомиться с условиями вашей пенсионной схемы, чтобы убедиться, что в ней учтены эти предстоящие изменения.Ваш пенсионный провайдер также должен быть в состоянии помочь вам с любыми вопросами, касающимися вашей схемы, а также того, останетесь ли вы подходящей схемой в соответствии с новыми изменениями.
Если вам нужна дополнительная информация о предстоящем повышении минимальных пенсионных взносов и о том, что это означает для вашего бизнеса, вы также можете поговорить со своим местным бухгалтером.
Дополнительная литература
Десять покупок, о которых вы не знали, подлежали налогообложению
Как подготовиться к взиманию обратного налога с НДС в строительной отрасли
Влияние Brexit на НДС с 1 января 2021 года
Штат Нью-Джерси — Министерство финансов — NJDPB
Все ставки взносов ниже относятся к пенсионной системе государственных служащих .
| Финансовый год | Срок погашения | Местный | Полная скорость (без понижения) |
|---|---|---|---|
| 30.06.18 | 01.04.20 | 13,69% | 13,69% |
| 30.06.17 | 01.04.19 | 14,11% | 14,11% |
| 30.06.16 | 01.04.18 | 13.37% | 13,37% |
| 30.06.15 | 01.04.17 | 12,91% | 12,91% |
| 30.06.14 | 01.04.16 | 12,46% | 12,46% |
| 30.06.13 | 01.04.15 | 11,92% | 11,92% |
| 30.06.12 (5) | 01.04.14 | 10.92% | 10,92% |
| 30.06.11 (4) | 01.04.13 | 11,21% | 11,21% |
| 30.06.10 (3) | 01.04.12 | 11,14% | 11,14% |
| 30.06.09 | 01.04.11 | 11,05% | 11,05% |
| 30.06.08 | 01.04.10 | 8.95% | 8,95% |
| 30.06.07 (1) (2) | 01.04.09 | 4,47% | 8,05% |
| 30.06.06 (1) | 01.04.08 | 6,18% | 7,72% |
| 30.06.05 (1) | 01.04.07 | 3,55% | 5.91% |
| 30.06.04 (1) | 01.04.06 | 1,98% | 4,969% |
| 30.06.03 (1) | 01.04.05 | 0,73% | 3,65% |
| 30.06.02 (1) | 01.04.04 | 0,00% | НЕТ |
| 30.06.01 | 01.04.03 | 0.00% | НЕТ |
| 30.06.00 | 01.04.02 | 0,00% | НЕТ |
| 30.06.1999 | 01.04.01 | 0,00% | НЕТ |
| 30.06.98 | 01.04.200 | 0,00% | НЕТ |
| 30.06.97 | 01.04.99 | 0.00% | НЕТ |
| 30.06.96 | 01.04.98 | 0,00% | НЕТ |
Банкноты
(1) P.L. 2003, г. 108 допускает поэтапный ввод с 20% актуарной суммы на 2005 год. Этот подход будет продолжаться с 40% к оплате в 2005 году, 60% к оплате в 2006 году, 80% к оплате в 2007 году до тех пор, пока не будет выплачено 100% актуарной суммы. к оплате в 2008 году.
(2) P.L. 2009, г. 19 допускает отсрочку в размере 50% обычных взносов и начисленных обязательств. Страхование без взносов не подлежит отсрочке. Сумма отсрочки будет амортизироваться в течение 15 лет для платежей, начинающихся в 2012 году.
(3) P.L. 2011, г. 78, Пенсионная реформа, снижает ставку с 11,72% до 11,14%. Это связано с отменой корректировок на стоимость жизни (COLA).
(4) Ставка изменена в связи с пересмотром экономических предположений. От 8,25% до 7,95%
(5) Ставка основана на пересмотрах актуарного отчета 7/1/12, отраженных в отчете 7/1/13.
Примечание. Счета годовых ассигнований PERS основаны на отчете о взносах за второй календарный квартал. Например, счет, подлежащий оплате 01.04.13, основан на отчете о взносах от 31.03.11.(отставание в два года). Заработная плата рассчитывается в годовом исчислении, а затем умножается на применимые ставки, указанные выше.
Руководство по администрированию пенсионного обеспечения: Специальный бюллетень 2019-001-2019 — Руководство по администрированию пенсионного обеспечения — Специальный бюллетень — Выплата и пенсионные услуги для государственных служащих
2 Ставки пенсионных взносов, пороговые значения, индексация и расчеты
2.1 Канадский пенсионный план и пенсионный план Квебека
Для 2019 налогового года ставка взноса для CPP установлена на уровне 5.10% от взносов. Ставка взносов для QPP остается на уровне 5,40% от взносов.
Изменения в 2019 налоговом году, связанные с CPP и QPP :
- Максимальный годовой доход CPP и QPP зачитываемый для пенсии заработок (YMPE): 57 400,00 долларов США
- Годовое освобождение от уплаты налогов CPP и QPP : 3500,00 долларов США
- Максимальный годовой доход от взносов CPP и QPP : 53 900 долларов США.00
- Максимальный годовой доход CPP взносов: 2748,90 долл. США
- Годовой максимум QPP Взносы: 2910,60 долларов США
- Пятилетний средний максимальный зачитываемый для пенсии заработок (AMPE) в 2019 налоговом году: 55 420,00 долларов США
AMPE рассчитывается на основе среднего годового максимального зачитываемого для пенсии заработка (YMPE) за текущий год плюс четыре предыдущих года. Ежегодное сокращение CPP и QPP , теперь называемое промежуточным пособием, выплачиваемое в соответствии с PSSA для лиц, выходящих на пенсию в 2019 году, будет основано на меньшей из пятилетней средней заработной платы или AMPE в ранее даты увольнения, ИЛИ даты достижения сотрудником возраста 65 лет, ИЛИ даты, когда сотрудник получает право на получение пособия по инвалидности CPP и QPP .
2.2 Ставка взносов работников Пенсионного фонда государственной службы
Все новые сотрудники, которые становятся участниками пенсионного плана государственной службы 1 января 2013 г. или после этой даты, должны вносить взносы по ставке, отличной от ставки сотрудников, которые стали участниками пенсионного плана государственной службы до 1 января 2013 г.
Действующий 1 января 2019 года , ставки взносов сотрудников:
- Для участников плана, которые участвовали в плане до 2013 года
- 9.56% от зачитываемого для пенсии дохода до YMPE (57 400,00 долларов США)
- 11,78% от зачитываемого для пенсии дохода, превышающего YMPE (57 400,00 долларов США).
- Для новых участников плана 1 января 2013 г. или позднее
- 8,68% от зачитываемого для пенсии дохода до YMPE (57 400,00 долларов США)
- 10,18% от зачитываемого для пенсии дохода сверх YMPE (57 400 долл.00).
2.3 Порог заработной платы в соответствии с Законом
о пенсионном обеспечении государственных служащихНа 2019 год сотрудники, годовая ставка заработной платы которых превышает 169 300 долларов США, должны внести взносы в PSPF в отношении заработной платы ниже этого лимита и на счет RCA в отношении тех зарплат, которые превышают лимит.
2.4 Порядок пенсионного обеспечения Ставка взносов сотрудников
На 2019 год — сотрудники, годовая зарплата которых превышает 169 300 долларов США.00 должен вносить вклад в RCA в отношении части, превышающей предел.
Поскольку зарплаты, которые превышают пороговое значение согласно PSSA , также превышают YMPE , взносы будут вычитаться по той же ставке, что и взносы, выплачиваемые согласно PSSA .
Действующий 1 января 2019 года , ставки взносов сотрудников:
- Для участников плана, которые участвовали в плане до 2013 года
- 11.78% на зачитываемый для пенсии заработок, превышающий порог заработной платы (169 300,00 долларов США).
- Для новых участников плана 1 января 2013 г. или позднее
- 10,18% от зачитываемого для пенсии дохода сверх порога заработной платы (169 300,00 долларов США).
2,5 Ставка взноса работодателя
В Закон о пенсии по выслуге лет (PSSA) были внесены поправки, вступившие в силу 1 января 2013 года, чтобы позволить ставкам взносов для всех активных участников PSSA продолжать постепенно увеличиваться с течением времени, чтобы достичь соотношения распределения затрат между работодателем и сотрудником, равным 50: 50.Этот закон позволил установить следующие ставки пенсионных взносов:
2.5.1 Пенсионный фонд государственной службы
Ставки взносов работодателя, действующие с 1 января 2019 г. , следующие:
- Для участников плана, которые участвовали в плане до 2013 года
- Для текущих взносов, отпуска без сохранения содержания по единой ставке (LWOP) и выкупа услуг по единой ставке ставка работодателя составляет 1.01-кратная единая ставка взносов работника .
- Для двойной ставки LWOP и двойного выкупа услуг ставка работодателя составляет 0,01 двойной ставки взносов работника .
- Для новых участников плана 1 января 2013 г. или позднее
- Для текущих взносов, отпуска без сохранения содержания по единой ставке (LWOP) и выкупа услуг по единой ставке ставка работодателя составляет 1.00-кратная единая ставка взносов работника .
- Для двойной ставки LWOP и выкупа услуг по двойной ставке двойная ставка взноса работодателя для этих видов услуг отсутствует .
2.5.2 Счет пенсионного обеспечения
Действующий 1 января 2019 года для RCA , ставки взносов работодателя следующие:
- Для участников плана, которые участвовали в плане до 2013 года
- Для текущих взносов, отпуска без сохранения содержания по единой ставке (LWOP) и выкупа услуг по единой ставке ставка работодателя составляет 3.79-кратная единая ставка взносов работника .
- Для двойной ставки LWOP и двойного выкупа услуг ставка работодателя составляет 1,40 двойной ставки взносов работника .
- Для новых участников плана 1 января 2013 г. или позднее
- Для текущих взносов, отпуска без сохранения содержания по единой ставке (LWOP) и выкупа услуг по единой ставке ставка работодателя составляет 3.79-кратная единая ставка взносов работника .
- Для двойной ставки LWOP и двойного выкупа услуг ставка работодателя составляет 1,40 двойной ставки взносов работника .
2.5.2.1 Ставки взносов за прошлые услуги
Ставки взносов работодателя, применяемые к прошлой службе, взносы по которой производятся либо на счет PSPF , либо на счет RCA , зависят от того, когда участники плана перечисляют свои взносы, независимо от того, когда услуга была приобретена (куплена). назад) или произошла ошибка LWOP .
Например, если участники плана перечисляют свои взносы в 2019 году, примените ставку взносов работодателя на 2019 год и так далее.
2.5.3 Дополнительное пособие в случае смерти
Корпорации государственной службы (короны)
Ставка ежемесячного взноса работодателя на дополнительное пособие в случае смерти (SDB) по-прежнему составляет 0,01 доллара США на 250 долларов США основного пособия каждого работника в соответствии с Положением о дополнительном пособии в случае смерти , раздел 28.
2.6 Повышение пенсии в соответствии с положением о дополнительных пенсионных пособиях Закона о пенсионном обеспечении государственных служащих
Часть III закона PSSA предусматривает ежегодное повышение пенсий на основе индекса стоимости жизни для всех пенсий, выплачиваемых бывшим государственным служащим или их оставшимся в живых.
Увеличение пенсии, разрешенное в соответствии с Частью III PSSA , составляет 2,2% с 1 января 2019 г. — на 0,6% больше по сравнению с предыдущим годом 2018.
2.7 Информация о пенсионных корректировках
2.7.1 уволенные сотрудники, получающие единовременное пособие
Существует требование добавить суммы пенсионных корректировок (PA) к PWGSC — TPSGC 2386 (страница доступна только в сети правительства Канады) как часть процесса увольнения / выхода на пенсию для сотрудников, вносящих взносы в пенсионный план.
2.7.2 Оставить без оплаты
Важно, чтобы сотрудник, рассматривающий LWOP , был проинформирован о последствиях сообщения PA , когда он или она решает не засчитывать LWOP в качестве зачитываемой для пенсии службы.Если работник решает не засчитывать период LWOP как зачитываемый для пенсии до конца календарного года, период незачитываемого для пенсии LWOP для этого года будет , а не , будет включен в расчет PA . PA за любые последующие годы не будет сообщаться до тех пор, пока работник не вернется к своим обязанностям и не возобновит накопление пенсионных кредитов.
A PA , представленный за любой календарный год, предшествующий тому году, в котором работник решил не засчитывать период LWOP в качестве зачитываемой для пенсии службы, не может быть отменено .Это правило применяется, даже если сотрудник уволился сразу после LWOP и получил возврат пенсионных взносов.
В случаях, когда сотрудник увольняется сразу после периода LWOP , важно помнить, что для целей пенсионного обеспечения датой увольнения является день, следующий за днем уведомления Пенсионного центра (Пенсионного центра) правительства Канады. в письменной форме о прекращении работы сотрудника (см. страницу SAM 2-2-3, доступную только в сети правительства Канады).Бывают случаи, когда работник увольняется с целью выплаты заработной платы, но поскольку Пенсионный центр не уведомляется вовремя, срок увольнения продлевается для пенсионных целей. В этом случае при исчислении дополнительных пенсионных взносов необходимо также внести поправки в PA PA , чтобы отразить дополнительную зачитываемую для пенсии услугу.
Ставки пенсионных взносов | Совет по пенсиям и пенсиям
Примечание : Годовая процентная ставка DROP с 1 января 2021 года по 31 декабря 2021 года составляет 0.10%.
Изменения пенсионных взносов за 2019 год
С 2019 года вы увидите увеличение ваших взносов в пенсионный фонд. Это увеличение является важным шагом в улучшении здоровья фонда. Все члены DC33, DC47 и заместители шерифа, а также непредставленные и освобожденные от налогообложения сотрудники обязаны уплачивать дополнительные пенсионные взносы, указанные в многоуровневой диаграмме ниже. Многоуровневый взнос основан на вашей годовой зарплате и добавляется к текущему удержанию.
| Диапазон годовой заработной платы | Дополнительный пенсионный взнос |
| 45 000 долл. США или меньше | Без изменений |
| 45 001–55 000 долл. США | Увеличение на 0,5% |
| 55 001–75 000 долл. | Увеличение на 1,5% |
| 75 001–100 000 долл. США | Увеличение на 2% |
| Более 100 000 долл. США (100 001 долл. США +) | Увеличение на 2.75% |
План 16
Сотрудники, включенные в план 16, обязаны уплачивать базовую ставку взносов, а также уровни, но уплачивают взносы только со своего заработка в пределах зачитываемого для пенсии предела в размере 65 000 долларов США:
| Диапазон годовой заработной платы | Дополнительный пенсионный взнос |
| 45 000 долл. США или меньше | Без изменений |
| 45 001–55 000 долл. США | Увеличение.5% |
| От 55 001 до 65 000 долларов (предельный размер) | Увеличение на 1,5% |
Из-за ежегодных изменений ставок пенсионных взносов, вступающих в силу 1 июля, сумма пенсионных взносов, удерживаемых из вашей зарплаты, могла увеличиться. Если вы заметили увеличение суммы ваших двухнедельных пенсионных взносов, это связано с изменением годовой ставки.
.