Расчет компенсации за неиспользованный отпуск 2019: Расчет компенсации при увольнении: порядок, выплата, пример, онлайн калькулятор

Содержание

Государственное учреждение — региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике

Вопрос:

Включаются ли компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 г. и 2020 г. в базу для начисления пособия по временной нетрудоспособности?

 

Ответ:

Включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации

 

При этом не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством Российской Федерации компенсационных выплат, связанных с увольнением работников, за исключением

компенсации за неиспользованный отпуск, поэтому данный доход должен быть учтен при расчете.

 

*В соответствии с п. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком

 

*В соответствии с Федеральным законом от 24.07. 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» 

 

*В соответствии с пп. «д» п.2 ч.1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009г. № 212-ФЗ (ст. 422 Налогового кодекса РФ с 01.01.2017 г.) 

 

   

 


К списку »

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении в 1С:Бухгалтерия Предприятия 3.0

Данная статья о том, как в 1С:Бухгалтерии Предприятия 3.0 начислить компенсацию за неиспользуемый отпуск при увольнении.

Если произошла ситуация, что ваш сотрудник по какой-либо решил уволиться из организации, то наверняка у него остались дни неиспользованного отпуска. В этом случае есть два варианта решения: либо предложить сотруднику уйти в отпуск с последующим за ним увольнением, тогда датой увольнения будет последний день отпуска, либо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствие со статьей 127 ТК РФ.

Компенсация должна начисляться абсолютно за все отпуска, то есть если у сотрудника есть дополнительный отпуск, то компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении он также получает.

В 1С:Бухгалтерии Предприятия 3.0 очень ограниченный функционал зарплаты, так как существуют другие зарплатные программы (1С:Камин, 1С:ЗУП)


Рисунок 1 — Начисление «Компенсация отпуска при увольнении»

Для выбранного сотрудника по кнопке Начислить нужно выбрать Компенсация отпуска при увольнении. Откроется форма для ввода суммы. В колонке Начислено если перейти по гиперссылке в список начислений по данному сотруднику, то появляется возможность корректировки суммы (рисунок 2). Расчет НДФЛ и взносов можно также посмотреть по соответствующим ссылкам в документе.


Рисунок 2 — Начисления по сотруднику

Чтобы не считать сумму вручную можно сделать фиктивный расчет отпуска, то есть сделать технический документ на расчет отпуска сотрудника и записать его, но проводить не нужно. Из этого документа можно взять общую сумму начисления, сумму ндфл и сумму к выплате (рисунок 3), взять сумму начисления и ввести ее в форму компенсации.


Рисунок 3 — Технический документ Отпуск

При вводе компенсации нужно обязательно проставить дату выплаты компенсации, и она должна соответствовать фактической дате. По законодательству сотрудник должен получить расчет в день увольнения. Удержанный НДФЛ должен быть перечислен в бюджет не позднее дня, следующего за днем выплаты компенсации (п. 2 ст. 223, п. 6 ст. 226 НК РФ). В справке 2-НДФЛ сумма компенсации отражается с кодом 2013 (Приложение N 1 к Приказу ФНС России от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387). Компенсация за неиспользованный отпуск облагается страховыми взносами (включая взносы на травматизм) в полной сумме (пп.2 п.1 ст.422 НК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24.07.1998N 125-ФЗ). Это относится и к компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения 2019, и к «увольнительной» компенсации.

Если сотрудник отработал 11 месяцев, ему положена компенсация отпуска за полный рабочий год — 28 дней.

Как считать компенсацию за неиспользованный отпуск

26 марта 2019 Пригодится для:

Предприниматели

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск, если сотрудник работал более двух лет без отпуска?

Компенсацию рассчитывают в таком же порядке, как и сами отпускные. 

Давайте разберём по шагам, как это сделать при увольнении работника.

За год работы сотруднику положено минимум 24 дня отпуска, за два года выходит 48 дней.

Ежегодный отпуск работника предпринимателя

На всякий случай объясним, как это считают, для случаев, когда сотрудник два неполных года или чуть больше двух лет не был в отпуске и теперь увольняется.

Сначала надо определить количество дней отпуска, которые положены сотруднику за один день работы.

В расчёт берём 354 дня, в обычном году 365 календарных дней, но выпадает ещё и 11 праздничных и нерабочих дней, а их не учитывают, получается 354 дня (365 − 11).

Положенные работнику 24 к. д. обязательного отпуска делим за 354 дня.

24 к. д. / 354 = 0,0678 календарных дня отпуска зарабатывает работник за один день работы.

В нашем случае работник проработал два года — это 708 календарных дней и заработал: 708 к. д. × 0,0678 ≈ 48 календарных дней отпуска.

Если при подсчёте получится не целое число, округляем.

Если бы работник проработал чуть больше двух лет без отпуска, например 750 к. д., ему полагался бы 51 к. д. отпуска (750 × 0,0678 ≈ 51) и т. д. То есть компенсацию надо было бы рассчитывать за 51 день.

Теперь считаем сумму компенсации за два года работы без отпуска.

Для этого надо рассчитать совокупный доход. Вы не указали размер зарплаты вашего сотрудника, предположим, что 12 месяцев перед увольнением работнику выплачивали зарплату 4,2 тыс. грн в месяц.

Неважно, сколько лет работник не ходил в отпуск, для расчёта среднедневного заработка используем данные за последние 12 месяцев до месяца увольнения — 50,4 тыс. грн (4,2 тыс. грн × 12) — это совокупный заработок.

Следующий шаг — рассчитать среднедневную зарплату: совокупный заработок за год до месяца увольнения делим на количество календарных дней за последние 12 месяцев минус праздничные и нерабочие дни (ст. 73 КЗоТ).

50,4 тыс. грн : (365 к. д. − 11 к. д.) = 142,37 грн.

Теперь считаем сумму компенсации к выплате.

Как мы помним, в нашем примере работник имеет право на компенсацию за 48 к. д. неотгулянного отпуска, умножаем их на среднедневную зарплату:

48 к. д. × 142,37 грн = 6833,76 грн — надо заплатить работнику при увольнении.

Работник не увольняется, в отпуск не ходит и хочет получить компенсацию.

Так можно (ч. 4 ст. 24 ЗУ № 504), но только если продолжительность ежегодного отпуска больше 24 календарных дней, к примеру 30. То есть 24 календарных дня работник должен отгулять, а за

часть неиспользованного отпуска, 6 дней в нашем случае, может просить выплатить компенсацию.

Других вариантов получить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения нет.

Это правило работает отдельно для каждого года (письмо Минтруда № 208/13/116-11).

Как правильно уволить сотрудника

Компенсацию за все неиспользованные дни ежегодных отпусков за все года работник может получить только при увольнении.

Неотгулянные отпуска больше не будут сгорать

Конституционный суд в постановлении от 25 октября 2018 г. № 38-п поставил точку в многолетнем споре о сгорании отпусков. Прежде суды по-разному толковали положение Конвенции Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках». Россия ратифицировала эту конвенцию в июле 2010 г., в силу она вступила с сентября 2011 г. В конвенции сказано, что непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска (не менее двух недель) предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска – не позже, чем в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск. Другими словами, если у работника в 2017 г. было 28 дней отпуска, он должен был отгулять как минимум 14 дней подряд, а оставшиеся дни использовать до 1 июля 2019 г.

До конвенции суды принимали положительные для работников решения – работодатель должен выплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска, накопившиеся у работника к моменту увольнения.

А после вступления конвенции в силу в России судебная практика по спорам о выплате компенсации за неиспользованные отпуска работникам при увольнении стала противоречивой.

В ряде регионов суды считали, что конвенция устанавливает период, за который работникам полагается компенсация неиспользованного отпуска при увольнении, – 18 месяцев. А в компенсации за дни отпуска, которые не вписывались в этот интервал, работникам отказывали. Так же стали трактовать конвенцию и работодатели при увольнении работников, у которых накопилось много дней неиспользованного отпуска. Они отказывали работникам в выплате компенсаций за неиспользованный отпуск независимо от должности или стажа работы.

В некоторых регионах России (например, в Москве, Башкирии, Карелии) суды начали отказывать работникам в удовлетворении требований о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Суды исходили из того, что, если работник не использовал дни отпуска вовремя, он утрачивает право на компенсацию за эти дни при увольнении. В результате с 2011 г. в ряде регионов сформировалась устойчивая судебная практика, которую окрестили «сгоранием отпусков».

Некоторые суды демонстрировали противоположную точку зрения (например, Самарский и Свердловский областные суды). В решениях они исходили из того, что конвенция регулирует только сроки предоставления и использования отпусков, а не период, за который можно получать компенсацию при увольнении.

В конце концов вопрос дошел до Конституционного суда (КС), и 25 октября он отверг идею сгорания отпусков. КС отметил, что конвенция не затрагивает право работника на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и не ограничивает срок, в течение которого работник может обратиться в суд с требованием о взыскании компенсации. По мнению КС, конвенция регулирует лишь право на отпуск тех работников, которые продолжают трудиться, и не применима к увольняющимся или уже уволенным работникам.

Именно на это нужно обратить внимание работодателям при расчете выплат уволенным работникам – в них должна быть включена компенсация за все дни неиспользованного отпуска. Тем же предприятиям, которые «сжигали отпуска» уволенных работников, теперь стоит оценить риски предъявления претензий со стороны бывших работников.

Другой практически полезный вывод из постановления КС: при рассмотрении споров о компенсациях суды должны оценивать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, например правовой статус работника и фактическое использование отпусков, де-юре не предоставленных в установленном порядке. Речь идет о распространенной практике, когда работники фактически используют отпуск, не отмечая это на бумаге, а при увольнении требуют компенсацию за дни, которые на самом деле отгуляли. Часто речь идет о руководящих сотрудниках, которые в силу статуса могут влиять на порядок документального оформления отпуска (просто уходить в отпуск без заявления). Работодателям рекомендуется сделать должные выводы из постановления КС и обеспечить должное оформление использованных работниками отпусков. Прежде мы на практике уже сталкивались со случаями, когда фактически использованный работником отпуск не был должным образом задокументирован – и работодателю в этой ситуации приходилось доказывать суду, что работник использовал свой отпуск. И это не всегда получалось.

Следует надеяться, что такое внимание КС к этой проблеме найдет отражение в последующей судебной практике и поможет работодателям бороться с недобросовестным поведением работников.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск если не было зарплаты за год

Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск ст. Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением такое право у него есть, если увольнение не связано с виновными действиями работника. Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск поможет онлайн-калькулятор. Расчет количества календарных дней отпуска, за которые полагается компенсация при увольнении:. Количество календарных дней отпуска, полагающихся работнику за полностью отработанный рабочий год.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Расчет компенсации при увольнении.

Чтобы правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, первое, что необходимо сделать, это определить количество дней, за которые следует выплатить деньги. В статье вы найдете пример расчета компенсации при увольнении. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Читайте статью Контур. Получайте приглашения на бесплатные занятия, анонсы статей, расписание вебинаров и онлайн-курсов. Дайджест приходит 1 раз в неделю. На отправлено письмо для подтверждения.

Вы можете изменить адрес. Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес.

В Яндекс. Экстерн доступно два новых вебинара. Заказать звонок Заказать звонок. Оставьте свой номер телефона и мы вам перезвоним. Номер телефона. Ваше имя. Когда перезвонить? В ближайший час мск мск мск. Зарегистрироваться или войти. Войти на портал или Зарегистрироваться. Школа бухгалтера Школа электронных торгов.

Моё обучение. Зарплата , Кадры. Бусыгина Ю. Школы 17 сентября Три интересных письма недели. Сколько платить работникам? Подтвердите электронную почту На отправлено письмо для подтверждения. Подписка на рассылку Вы подписаны на рассылку Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес. Что делать, если письма Школы не приходят вам? Чтобы письма не попадали в спам, добавьте свой адрес в адресную книгу. В Mail. Расчет зарплаты. Все виды выплат, сверхурочные, работа в выходной день, ночные, командировки, пособия.

Удостоверение о повышении квалификации 72 ак. Материалы по теме. Бесплатно для Экстерна. Как правильно вести суммированный учет рабочего времени: 5 основных правил. Как оплатить? Анна Петрунина , 25 сентября, Инна Стромова , 30 сентября, Анна, да, условие сформулировано не совсем корректно. Спасибо за внимательность!

Спасибо за ваше мнение!

Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении

А работодатель произвести окончательный расчет. То есть работодатель должен произвести окончательный расчет при увольнении ст. Приведем примеры выплат, что входят в расчет при увольнении:.

Чтобы правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, первое, что необходимо сделать, это определить количество дней, за которые следует выплатить деньги. В статье вы найдете пример расчета компенсации при увольнении.

Сотрудник учреждения увольняется, проработав 8 месяцев 19 дней. Продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Произведем расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении — р ассчитаем дни неиспользованного отпуска. Рассчитаем дни неиспользованного отпуска.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении при отсутствии заработка в расчетном периоде? При отсутствии заработка в расчетном периоде расчет среднего заработка для компенсации за неиспользованный отпуск начисляется в зависимости от того, имел ли работник заработок в месяце увольнения, или не имел. Если работник имел заработную плату в месяце увольнения, то для определения среднего дневного заработка начисленную заработную плату в месяце увольнения нужно разделить на расчетное число календарных дней в этом месяце. Расчетное число календарных дней определяется:. Если работник не имел заработка в месяце увольнения, то средний заработок определяется исходя из должностного оклада, деленного на 29,3. Порядок исчисления средней заработной платы среднего заработка для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ, установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от В соответствии с п. Однако как рассчитать в данных ситуациях средний дневной заработок, Положение не поясняет. Тем не менее для общего случая расчета среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска ст. Кроме того, п.

Расчет при увольнении: сколько и когда заплатить

При расторжении трудового договора по любому из оснований работодатель производит расчет при увольнении: ТК РФ формулирует правила этой процедуры в статье Трудового кодекса РФ. В соответствии с ее требованиями работодатель обязан выдать работнику все причитающиеся ему суммы и документы в последний рабочий день. Сроки выплаты прямо регламентированы трудовым законодательством и могут измениться только в том случае, когда гражданин не работал в день своего увольнения в этом случае соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете. В окончательный расчет должны войти:.

Производится ли расчет компенсации отпуска при увольнении в году.

.

Расчёт при увольнении по собственному желанию в 2019 году

.

.

Все про компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

.

Конечно, если у сотрудника есть такие дни. На примерах Штраф за несвоевременный расчет при увольнении в году Памятка: как считать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении Никаких вычетов у работника нет, дополнительных выплат тоже не было.

.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при отсутствии заработка в расчетном периоде

.

Калькулятор компенсации за неисполь­зованный отпуск при увольнении

.

.

.

.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск фсин

Отзывов о юристах за 24 часа. Учитывается компенсация морального вреда при расчете гос. Входит ли компенсация за неиспользованный отпуск в расчет пособия до 1,5 лет. Расчет компенсации отпуска сотрудника МЧС при увольнении.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Компенсация за форму при увольнении

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация отпуска при увольнении

Сотрудникам уголовно-исполнительной системы при увольнении со службы выплачивается единовременное пособие в размерах и порядке, установленных Правительством Российской Федерации, на основании приказа об увольнении. За все неиспользованные отпуска сотруднику выплачивается денежная компенсация исходя из размера получаемого денежного довольствия по замещаемой штатной должности ко дню увольнения.

При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально времени службы в году увольнения применяется дневная ставка, которая исчисляется путем деления месячного денежного довольствия, установленного сотруднику ко дню увольнения на среднемесячное количество календарных дней в году увольнения среднемесячное количество календарных дней в году 30,4 в високосном году — 30,5.

Екатерина, добрый день! Сотрудникам, уволенным из уголовно-исполнительной системы, выплата денежного довольствия производится: 1 занимавшим ко дню увольнения штатные должности или находившимся в распоряжении — по день увольнения из уголовно-исполнительной системы в соответствии с приказом об увольнении сотрудника; 2 слушателям и курсантам образовательных учреждений ФСИН России — по день исключения из списков переменного состава указанных учреждений включительно в соответствии с приказом об исключении из списков.

Денежная компенсация выплачивается также за время не использованного в году увольнения дополнительного отпуска, предоставляемого за работу с вредными условиями труда и за особый характер службы. Исчисление денежной компенсации сотрудникам, увольняемым со службы, производится исходя из денежного довольствия, получаемого на день увольнения.

То есть, компенсация за неиспользованнный в году увольнения отпуск должна быть выплачена пропорционально прослуженному времени. Компенсацию за форму, если положена. Если есть долги по ДД, если была положена премия, но не выплачена — то и эти суммы.

Определением Верховного Суда РФ от Во время нахождения в командировке, в период больничного или отдыха увольнять работника руководство не имеет право, за исключением случая осуждения за преступление, закрытия уголовного дела в связи с истечением срока давности и прочих, установленных законом.

Читайте также: Порядок и правила расчета при увольнении работника по собственному желанию в году. Онлайн-калькулятор Оформление увольнения из ФСИН по собственному желанию На служащего составляется представление к увольнению, по образцу, установленному законодательством.

О расторжении контракта в уис выносится приказ. В крайний день работник должен быть ознакомлен с приказом или выпиской из него, получить трудовую книжку с внесенной в нее записью, и окончательный расчет.

Сотрудникам выплачивается единовременное пособие при увольнении из УИС. Причины для невыплаты перечислены в ч. RU Консультируйтесь с юристом онлайн юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут юристов сейчас на сайте.

При увольнении по собственному желанию мне должны выплатить единовременное пособие в соответствии с пунктом 49 Положения о денежном довольствии сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденное приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 20 декабря г.

Приказов Минюста РФ от Расчет продолжительности неиспользованного очередного отпуска, за который выплачивается денежная компенсация, для сотрудников, увольняемых по основаниям, предусмотренным в пункте 51 настоящего Положения, производится пропорционально прослуженному времени в году увольнения.

Выплата денежного довольствия при увольнении со службы в учреждениях и органах УИС Сотрудникам, уволенным со службы в учреждениях и органах УИС, замещавшим на день увольнения должности сотрудников или находившимся в распоряжении учреждения, органа УИС выплата денежного довольствия производится по день увольнения со службы в учреждениях и органах УИС включительно на основании соответствующего приказа об увольнении сотрудника.

Ваш e-mail не будет опубликован. Выплаты при увольнении из уис по собственному желанию. Решением Верховного Суда РФ от Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас: 8

Помимо данного перечня компенсацию не нужно выплачивать и сотрудникам, которые были уличены работодателем в краже, порче имущества или прочих противоправных действиях, направленных против работодателя. Вместе с тем действующее российское трудовое законодательство не устанавливает минимальной продолжительности стажа, которая необходима для возникновения у работника права на указанный отпуск.

Для расчёта фактически отработанных дней в рабочем году следует знать, какие периоды входят в стаж для начисления отпускных, а какие нет. Об этом сказано в ст. В стаж, дающий право на отпуск входят периоды:. А, следовательно, последний день работы не может считаться расчетным, даже если это единственный день, который осталось отработать человеку на этом предприятии. Однако все не так просто. При каком условии можно уволить работника находящегося на больничном?

Выплаты при увольнении из уис по собственному желанию

Сотрудниками Федеральной службы исполнения наказаний ФСИН являются лица, работающие в органах и учреждениях служб исполнения наказаний в субъектах Российской Федерации. Также к данной Федеральной службе относятся исправительные учреждения, инспекции, учебные центры. Другими словами, служащие ФСИН — это все граждане, занятые работой с лицами, совершившими противоправные действия заключенными :. Так как трудовая деятельность этих граждан связана с работой с осужденными, они имеют определенные льготы и преимущества при выходе на пенсию. Также пенсионеры данной службы при определенных обстоятельствах могут оформить два вида пенсионного обеспечения.

Входит ли больничный в расчет компенсации за отпуск при увольнении

За верную и продолжительную службу государство благодарит своих военных выделением выплат при увольнении. Их существует несколько видов, а их расчет зависит от многих факторов. Увольнение с военной службы может происходить по разным причинам, но государство не может оставить такого гражданина без материальной помощи. Каждый гражданин, который служил в армии по контракту, имеет право получить единовременную выплату. До увольнения командир той части, в которой гражданин проходил службу, должен ознакомить его с той суммой выплат, которая ему полагается. Общие сведения Целью такой материальной помощи является поддержка солдата или офицера, которые прекратили свою службу в армии, а также их семей на то время, пока он не сможет найти новую работу. В случае повышения индексации окладов по специальным званиям в течение годичного срока выплаты соответственно увеличивается ее размер.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация за неиспользованный отпуск работающим сотрудникам в ЗУП

В соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу работник осужден к наказанию в виде лишения свободы.

При расчете условного размера компенсации за неиспользованный отпуск используется среднемесячное число календарных дней в месяце — 29,3 дня. Данная величина носит приблизительный характер, за более точными данными рекомендуется обратиться в соответствующий орган. Ежегодно рабочим и сотрудникам других ведомств предоставляется первый или очередной оплачиваемый отпуск. Стандартное количество его дней — За выполнение особых работ например, труд преподавателя к основному времени добавляются дополнительные сутки. За них в случае неиспользования и при расторжении трудового соглашения положены денежные выплаты. Компенсация за неиспользованный отпуск согласно ст. Тогда в рассматриваемый момент заинтересованное лицо может получить денежное возмещение фактически за время, равное длине отпуска. Указанная процедура должна быть обязательно урегулирована в трудовом договоре.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении осужденного

В соответствии с Федеральным законом от Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы приложение N 1 ;. Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы приложение N 2 ;.

Последние анонсы докладывают, что Правительство гарантирует их защищенность от инфляции. К окладу будут добавлять каждомесячные доплаты и премии за условия и качество службы. Положен ли отпуск, какие выплаты должен получить при увольнении.

Отзывов о юристах за 24 часа. Компенсация за форму при увольнении Краткое содержание: При увольнении не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Компенсация при увольнении за прогул Компенсация за использованный отпуск при увольнении Компенсация за дополнительный отпуск при увольнении При увольнении не выплачена компенсация за отпуск Компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении Компенсация за выслугу лет при увольнении Расчитать компенсацию за отпуск при увольнении Невыплата компенсации за отпуск при увольнении Обязан ли работодатель при увольнении выплатить компенсацию за отпуск Компенсация за обучение при увольнении Компенсация за неиспользуемый отпуск при увольнении Сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Начислить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении Как рассчитывается компенсация за форму при увольнении. Какая компенсация за отпуск при увольнении Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении Выплата компенсации за отпуск при увольнении Получить компенсацию за отпуск при увольнении Выплата компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск. Как рассчитывается компенсация за форму при увольнении. Единая Бесплатная Помощь Юристов. Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство. При увольнении из МЧС по собственному желанию при минимальной пенсии положенна ли денежгая компенсация за не полученную? Добрый день, в соответствии с приказом мчс России от НО только если Ваш стаж более ти лет и за последний календарный год Вы не получали форму, если эти условия Выполняются, то Вам нужно подавать на них суд и получать сво. Исковое заявление Вам может составить юрист с нашего сайта, в том числе и я. Хорошего Вам дня.

Советы и юридические консультации адвокатов и юристов по компенсации за форму при увольнении — помощь и ответы в режиме онлайн на любые ваши вопросы.

Входит ли больничный в расчет компенсации за отпуск при увольнении

В случае если расчетный период отработан не полностью, тодни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. А соответственно,излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца. Работникам, заключившим срочный трудовой договор на срок до 2-х месяцев, за каждый отработанный месяц положено 2 рабочих дня отпуска ст. В этом случае, компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении необходимо выплатить из расчета 2 рабочих дня при условии, что работник отработал не менее половины месяца. В случае, если работник отработал менее половины месяца выплата денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска ему не полагается. Аналогичная ситуация складывается и с сезонными работниками ст.

Компенсация за неиспользованный отпуск — калькулятор онлайн

Сотрудникам уголовно-исполнительной системы при увольнении со службы выплачивается единовременное пособие в размерах и порядке, установленных Правительством Российской Федерации, на основании приказа об увольнении. За все неиспользованные отпуска сотруднику выплачивается денежная компенсация исходя из размера получаемого денежного довольствия по замещаемой штатной должности ко дню увольнения. При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально времени службы в году увольнения применяется дневная ставка, которая исчисляется путем деления месячного денежного довольствия, установленного сотруднику ко дню увольнения на среднемесячное количество календарных дней в году увольнения среднемесячное количество календарных дней в году 30,4 в високосном году — 30,5. Екатерина, добрый день! Сотрудникам, уволенным из уголовно-исполнительной системы, выплата денежного довольствия производится: 1 занимавшим ко дню увольнения штатные должности или находившимся в распоряжении — по день увольнения из уголовно-исполнительной системы в соответствии с приказом об увольнении сотрудника; 2 слушателям и курсантам образовательных учреждений ФСИН России — по день исключения из списков переменного состава указанных учреждений включительно в соответствии с приказом об исключении из списков. Денежная компенсация выплачивается также за время не использованного в году увольнения дополнительного отпуска, предоставляемого за работу с вредными условиями труда и за особый характер службы. Исчисление денежной компенсации сотрудникам, увольняемым со службы, производится исходя из денежного довольствия, получаемого на день увольнения. То есть, компенсация за неиспользованнный в году увольнения отпуск должна быть выплачена пропорционально прослуженному времени. Компенсацию за форму, если положена.

Работник отработал 2 месяца и уволился расчет компенсации в 2019 году

У каждого сотрудника есть право ежегодно выходить в отпуск, оплачиваемый организацией, продолжительностью в двадцать восемь дней. Стоит отметить, что рабочий год не всегда сходится с календарным, и в расчет берется дата приема сотрудника в организацию.

.

.

.

HRDef: Работодателям Колорадо может потребоваться выплатить накопленный отпуск при увольнении

Работодатели штата Колорадо должны тщательно пересмотреть политику в отношении отпуска и оплачиваемого свободного времени в соответствии с недавним решением Верховного суда штата Колорадо. 14 июня 2021 года Верховный суд штата Колорадо постановил в деле Нието против Кларкс Маркет , что, хотя Закон штата Колорадо о требованиях к заработной плате (CWCA) не требует, чтобы работодатели предоставляли работникам отпускные, если работодатель действительно решит предоставить отпускные, все начисленные, но неиспользованные отпускные должны быть выплачены работникам при увольнении.Это постановление противоречит прецеденту, установленному Апелляционным судом штата Колорадо.

В деле Nieto Суд рассмотрел следующий вопрос: «Позволяет ли раздел 8-4-101 (14) (a) (III) [CWCA] трудового договора лишать работника начисленных, но неиспользованных отпускных при увольнении. занятости ». В июне 2019 года Апелляционный суд Колорадо ответил на вопрос утвердительно, постановив, что работодатель может разработать политику, которая будет более строгой, чем CWCA.Это привело к тому, что работодатели Колорадо создали политику отпусков, в которой устанавливались условия, определяющие, как и когда работник фактически «накапливает» или «получает» отпускные или иным образом должен получать оплату за накопленный, но неиспользованный отпуск.

После решения Апелляционного суда Департамент труда Колорадо (CDOL) внес поправки в Правила CWCA в ноябре 2019 года, указав, что после начисления или, в терминах CDOL, «заработанных и определяемых» отпуск не может быть аннулирован ни по какой причине, в том числе, если они основаны на критериях в рамках правильно реализованной письменной политики PTO.Правило чрезвычайного положения вызвало большую путаницу среди работодателей Колорадо, поскольку оно противоречило постановлению Nieto Апелляционного суда.

Верховный суд Колорадо разрешил конфликт и отменил решение Апелляционного суда. Он подтвердил, что, хотя закон Колорадо не требует, чтобы работодатель предоставлял отпуск, «когда работодатель решает предоставить его, такая заработная плата не менее защищена, чем другие заработные платы или компенсации, и, таким образом, не может быть лишена права собственности после заработка.Ключ к анализу Суда заключается в том, является ли накопленный отпуск / заработная плата эквивалентом начисленной заработной платы согласно CWCA и, следовательно, не подлежит ли конфискации. Суд применил широкое толкование термина «накопленные», которое, основываясь на фактах дела Nieto , включает время отпуска с учетом формулы временного перехода, которое зависит от будущего события (способ прекращения). По мнению Суда, любое условие соглашения или политики работодателя, которое, возможно, приводит к конфискации иным образом начисленного, но неиспользованного отпуска во время или после трудоустройства, будет считаться недействительным, включая попытки определить термин «начисленные» таким образом, чтобы «работало». конфискация »времени, которое, возможно, было заработано.Согласно Суду, когда работодатель увольняет работника с начисленным отпуском, он должен выплатить работнику такое же время и таким же образом, как это требуется для выплаты заработной платы в соответствии с Законом о заработной плате штата Колорадо.

Исходя из этого нового дела, работодатели должны проконсультироваться со своим консультантом по трудовому праву, чтобы убедиться, что их политика в отношении PTO соответствует новому толкованию закона штата Колорадо. За помощью по этим или другим вопросам на рабочем месте обращайтесь к своему адвокату в Акермане.

Информационный бюллетень

№ 56A: Обзор регулярной ставки оплаты труда в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA)

декабрь 2019 г. (PDF)

Этот информационный бюллетень предоставляет общую информацию о регулярной ставке оплаты труда в соответствии с FLSA.

Закон FLSA требует, чтобы большинству сотрудников в Соединенных Штатах выплачивалась по крайней мере федеральная минимальная заработная плата за все отработанные часы, а сверхурочная оплата — не менее одного времени и половина обычной ставки оплаты за все часы, отработанные более 40 часов в рабочую неделю. . Информационный бюллетень № 22 предоставляет общую информацию об определении отработанного времени.

Сумма сверхурочной оплаты, причитающаяся работнику, зависит от обычной ставки заработной платы работника и количества отработанных часов в рабочей неделе. Заработок может определяться на основе сдельной оплаты труда, заработной платы, комиссионных или какой-либо другой основе, но во всех таких случаях причитающаяся сверхурочная оплата должна рассчитываться на основе средней почасовой ставки, полученной из такого заработка.Он рассчитывается путем деления общей заработной платы (за исключением установленных законом исключений) за любую рабочую неделю на общее количество фактически отработанных часов для определения регулярной ставки. Информационный бюллетень № 23 содержит дополнительную информацию о сверхурочной оплате.

Обычная ставка оплаты основана на реальных фактах и ​​не может быть изменена соглашением. Обычная ставка не может быть ниже минимальной заработной платы FLSA или, если применимо, более высокой государственной или местной минимальной заработной платы. Если обычная ставка выше, чем федеральная минимальная заработная плата FLSA, компенсация за сверхурочную работу должна рассчитываться с использованием этой более высокой обычной ставки.Информационный бюллетень № 23 содержит дополнительную информацию о расчете оплаты сверхурочных.

Формула для вычисления обычной ставки:

Общая компенсация за рабочую неделю (за исключением установленных законом исключений) ÷ Общее количество отработанных часов за рабочую неделю = Обычная ставка за рабочую неделю

Исключения из обычного тарифа

В соответствии с FLSA, обычная ставка включает «все вознаграждение за труд, выплачиваемое работнику или от его имени». Закон FLSA (29 USC § 207 (e)) предоставляет исчерпывающий список типов платежей, которые могут быть исключены из обычной ставки оплаты при расчете компенсации за сверхурочную работу.Если не указано иное, выплаты, которые не включаются в обычную ставку, не могут быть зачислены на компенсацию сверхурочной работы, причитающуюся в соответствии с FLSA. Дополнительную информацию об исключениях из обычного тарифа можно найти в правилах, 29 C.F.R. § 778.200-.225. Следующие виды платежей исключены из обычного тарифа:

Подарки и выплаты в виде подарков по особым случаям

Суммы, выплаченные в качестве подарков, включая платежи в виде подарков, сделанных в праздничные дни или по другим особым случаям, или в качестве вознаграждения за услуги, могут быть исключены из обычной ставки, при условии, что суммы подарков (или платежей) не измеряются или зависит от отработанных часов, производительности или эффективности.Примеры включают, помимо прочего, кофе, закуски, кофейные чашки, футболки, розыгрыши призов, определенные бонусы за вход и определенные бонусы за долголетие.

Выплаты за периодические периоды, когда работа не выполняется из-за отпуска, отпуска или болезни; возмещаемые хозяйственные расходы; и другие аналогичные платежи

Выплаты за отпуск: Работодатели могут исключить из регулярной ставки некоторые выплаты, производимые в периоды, когда работа не выполняется.Сюда входят оплачиваемый отпуск, отпуск, больничный и другие оплачиваемые выходные. Сюда также входят выплаты за периодические периоды, когда работодатель не может обеспечить достаточную работу, например, когда оборудование выходит из строя, ожидаемые поставки не поступают или в ненастную погоду.

Аналогичным образом, выплаты за неиспользованный оплачиваемый отпуск (также известные как выкуп оплачиваемого отпуска) или выплаты, когда работник работает вместо отпуска или оплачиваемого отпуска, не должны включаться в обычную ставку.В случае, когда сотрудник подотчетен на работу в праздничный день и получает оплату за отработанные часы плюс отпускные, отпускные не включаются в обычную ставку, поскольку не считаются оплатой за отработанные часы. Аналогичным образом исключается оплата неиспользованного отпуска. Заработок должен быть примерно эквивалентен обычному заработку сотрудника за период времени, который «выкупается обратно». Такая выплата может быть произведена в течение того же периода, когда работник отказывается от отпуска, или в течение последующего периода оплаты в виде единовременной выплаты.

Некоторые работодатели предоставляют оплачиваемые перерывы на обед, когда сотрудники освобождаются от своих рабочих обязанностей. Добросовестные перерывы на обед не являются отработанными часами, и эти выплаты не переводят время автоматически в отработанные часы. Оплата этих перерывов на обед может быть исключена из обычной ставки, если соглашение или установившаяся практика не указывает, что стороны считают время отработанным, и в этом случае выплаты должны быть включены в обычную ставку.

Компенсация деловых расходов: Возмещение фактической или разумно приблизительной суммы расходов, понесенных работником при соблюдении интересов работодателя, может быть исключено из обычной ставки.Примеры включают, но не ограничиваются:

  • Торговые принадлежности, материалы или инструменты
  • Тарифы на сотовую связь
  • Членские взносы в профессиональной организации
  • Стоимость аттестационного экзамена
  • Дорожные расходы

Прочие аналогичные выплаты, не являющиеся компенсацией за трудоустройство:

Оплата за «явку» или «отчетность» компенсирует сотруднику, когда сотрудник явился на работу в соответствии с графиком, но был отправлен домой раньше, потому что работы недостаточно или сотрудник не нужен для завершения смены.Такие платежи могут быть исключены из обычной ставки при условии, что они производятся нечасто и нерегулярно.

Выплата «Обратный звонок» — это дополнительная компенсация, выплачиваемая работнику за то, что он ответил на призыв работодателя выполнить дополнительную работу, которая не была предусмотрена работодателем. Такая оплата добавляется к компенсации за фактически отработанное время. Оплата за обратный звонок может быть исключена из обычного тарифа, если обратный звонок не был оговорен заранее. Платежи можно считать заранее согласованными, если проблема планирования, которая потребовала выплаты, была ожидаемой и могла быть разумно запланирована заранее.Конкретные факты ситуации определяют, предвидел ли работодатель работу и мог ли ее запланировать.

Некоторые штрафы, налагаемые в соответствии с законами штата и местными законами о расписании, аналогичны оплате за «явку» или «обратный звонок» и, следовательно, могут быть исключены из обычной ставки. См. Информационный бюллетень № 56B для получения дополнительной информации о штрафных санкциях в соответствии с законодательством штата и местным законодательством.

Кроме того, оплата или стоимость удобства, предоставляемого сотрудникам, исключается как «другой аналогичный платеж» только в том случае, если нет связи с отработанными часами, предоставленными услугами, производительностью работы или другими критериями, связанными с качеством или количеством работа сотрудника.Эти удобства, часто называемые «льготами», включают, но не ограничиваются:

  • Медицинское обслуживание на рабочем месте и лечение на месте у таких специалистов, как мануальные терапевты, массажисты, личные тренеры, физиотерапевты, консультанты или программы помощи в трудоустройстве
  • Возможности для отдыха, такие как доступ в тренажерный зал, абонемент в тренажерный зал и занятия фитнесом
  • Программы оздоровления, такие как оценка риска для здоровья, клиники вакцинации, программы питания и снижения веса, отказ от курения и финансовые консультации, а также программы оздоровления психического здоровья
  • Скидки сотрудникам на розничные товары или услуги
  • Парковочные преимущества и места
  • Плата за обучение, которая включает в себя оплату обучения сотрудника или члена его семьи, независимо от того, производятся ли выплаты сотруднику, поставщику образования или программе погашения студенческой ссуды.
  • Помощь в усыновлении

Дискреционные бонусы

Такие бонусы могут быть исключены из обычной ставки только в том случае, если:

  • Как факт выплаты бонуса, так и размер выплаты бонуса остаются на усмотрение работодателя в конце или ближе к концу периода; и
  • Выплата бонусов не производится в соответствии с какими-либо предыдущими контрактами, соглашениями или обещаниями, из-за которых сотрудник регулярно ожидает таких выплат.

Метка, присвоенная бонусу, и причина бонуса не определяют окончательно, является ли бонус дискреционным. Более подробная информация о дискреционных бонусах доступна в Информационном бюллетене № 56C.

Планы участия в прибыли

Платежи, произведенные в соответствии с планом добросовестного распределения прибыли или доверительным фондом, или в соответствии с планом добросовестных сбережений, могут быть исключены из обычной ставки.

Взносы работодателя в планы выплат

Работодатели могут исключить из регулярной ставки взносы, безвозвратно сделанные работодателем доверенному лицу или третьему лицу в рамках добросовестного плана на случай смерти, инвалидности, преклонного возраста, выхода на пенсию, болезни, медицинских расходов, госпитализации, несчастного случая, безработицы, юридических услуг. или другие события, которые могут вызвать в будущем значительные финансовые трудности или расходы.

Выплаты премий за сверхурочную работу, не относящуюся к FLSA

Дополнительная компенсация, выплачиваемая по «ставке надбавки» за определенные часы, отработанные сотрудником, потому что такие часы — это часы, отработанные сверх восьми в день, сверх 40 часов в рабочую неделю или сверх обычного рабочего времени сотрудника или обычное рабочее время, в зависимости от обстоятельств, может быть исключено из обычной ставки оплаты труда. Такие выплаты могут быть зачислены на компенсацию сверхурочной работы, причитающуюся согласно закону FLSA.

Дополнительная компенсация, выплачиваемая по «надбавке» за работу по субботам, воскресеньям, в праздничные дни или в обычные дни отдыха, или на шестой или седьмой день рабочей недели, может быть исключена, если надбавка равна как минимум одному и одному. -в половину добросовестной ставки за аналогичные работы, выполняемые в нерабочее время в другие дни.Такая компенсация может быть засчитана в счет оплаты сверхурочных, причитающихся в соответствии с FLSA.

Дополнительная компенсация, предусмотренная «надбавкой» в соответствии с применимым трудовым договором или коллективным договором за работу вне часов, добросовестно установленных контрактом или соглашением в качестве основного, обычного или обычного рабочего дня (не более восьми часов) или рабочая неделя (не более 40 часов), если размер страхового взноса не менее чем в полтора раза превышает ставку, добросовестно установленную контрактом или соглашением для аналогичной работы, выполняемой в течение такого рабочего дня или рабочей недели.Такая дополнительная компенсация может быть засчитана в счет оплаты сверхурочных, причитающихся в соответствии с FLSA.

Варианты запаса

Любая стоимость или доход, полученные от предоставленных работодателем грантов или прав, предоставляемых через опцион на акции, право повышения стоимости акций или добросовестную программу покупки акций сотрудниками, отвечающую определенным критериям, могут быть исключены из обычной ставки. См. Информационный бюллетень № 56 для получения дополнительной информации.

Общие принципы:

  • Вся компенсация за отработанное время, оказанные услуги или производительность должна быть включена в обычную ставку.
  • Когда выплата является надбавкой к заработной плате, даже если она не связана напрямую с производительностью работника или отработанными часами, она все равно является компенсацией за «часы работы» и должна быть включена в обычную ставку.
  • Решение о том, могут ли определенные выплаты, льготы или льготы быть исключены из обычной ставки, производится в индивидуальном порядке с применением требований, изложенных в законе, к конкретным обстоятельствам.

Где получить дополнительную информацию

Для получения дополнительной информации посетите наш веб-сайт отдела заработной платы и часов: http: // www.wagehour.dol.gov и / или позвоните в нашу бесплатную справочную и справочную службу с 8:00 до 17:00. в вашем часовом поясе: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).

Если закон штата отличается от федерального закона FLSA, работодатель должен соблюдать стандарт, наиболее защищающий сотрудников. Ссылки на ваш государственный департамент труда можно найти по адресу https://www.dol.gov/agencies/whd/state/contacts.

Содержание этого документа не имеет силы закона и никоим образом не связывает общественность.Этот документ предназначен только для разъяснения общественности существующих требований закона или политики агентства.

законов о труде Аризоны — выходное пособие и правила окончательной зарплаты 2019 года в Аризоне | Закон Фолкнера

Прекращение работы может вызвать стресс; получать деньги должно быть легко. Законы штата и федеральные законы регулируют выплату заработной платы, в том числе при увольнении. Соответствующим федеральным законом является Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), который в настоящее время требует минимальной заработной платы не менее 7 долларов.25 в час. Аризона недавно приняла Закон о справедливой заработной плате и здоровых семьях, устанавливающий новую минимальную заработную плату в штате каждый год до 2020 года с последующим ежегодным повышением. Начиная с 1 января 2019 года, почти все без исключения сотрудники в Аризоне — будь то полный, неполный или временный — должны получать не менее 11 долларов США в час за ВСЕ отработанные часы (и, если не освобождаются, сверхурочные, рассчитываемые по ставке 1.5 почасовая ставка сотрудника за все часы, отработанные сверх 40 в каждую рабочую неделю). Этот закон штата также требует, чтобы работникам было разрешено накапливать, а затем использовать оплачиваемый отпуск по болезни по целому ряду причин, изложенных в законе.Сотрудники не могут соглашаться работать за заработную плату ниже минимальной заработной платы в штате Аризона; Обязательство по минимальной заработной плате не может быть отменено ни по устному, ни по письменному соглашению, ни по трудовому договору. Минимальная заработная плата, рассчитываемая по высшим из государственных или федеральных ставок, должна выплачиваться за ВСЕ отработанные часы, независимо от частоты выплаты и независимо от того, выплачивается ли заработная плата почасово, на основе заработной платы, комиссионных, сдельно или на любой другой основе. Несоблюдение Закона о минимальной заработной плате штата Аризона подвергает работодателя значительным штрафам и возмещению ущерба.У сотрудников часто возникают вопросы о прекращении выплаты пособий, выходных пособий, опционов на акции и окончательной зарплате.

Каковы окончательные правила выплаты заработной платы, если вы уволитесь?
Когда работник добровольно увольняется, работодатель должен выплатить всю полученную окончательную заработную плату не позднее стандартного дня выплаты зарплаты за текущий платежный период, в течение которого работник уволился (A.R.S. § 23-353). Например, если работодатель платит своим сотрудникам каждую пятницу в размере заработной платы за предыдущую неделю, сотрудник, уволившийся в среду, должен получить последнюю зарплату в следующую пятницу, как и все остальные сотрудники.

Работодатель должен выписать последнюю зарплату в соответствии с обычными процедурами (прямой депозит, чек и т. Д.), Хотя работник имеет право потребовать оплату чеком, доставленным по почте. Заработная плата включает сверхурочные и комиссионные, заработанные до даты увольнения. Дополнительные заработанные комиссионные могут потребоваться в зависимости от трудового договора.

Каковы окончательные правила выплаты заработной платы, если вы были уволены по собственному желанию, включая увольнение?
Если сотрудник был уволен по недобровольным причинам, последняя зарплата должна быть выплачена в течение 7 рабочих дней или до следующего обычного дня выплаты жалованья, в зависимости от того, что наступит раньше.Если последний чек — это чек или денежный перевод, он должен быть датирован этим днем ​​зарплаты (чеки после датирования не допускаются).

Должен ли неиспользованный оплачиваемый отпуск (PTO) включаться в последнюю зарплату?
Работодатели в штате Аризона не обязаны предоставлять отпуск или оплачиваемый отпуск, но НЕОБХОДИМЫ для предоставления оплачиваемого отпуска по болезни (PSL) в соответствии с Законом о здоровой семье и справедливой заработной плате. Отсюда следует, что если работодатели не обязаны предлагать PTO, они также не обязаны выплачивать неиспользованные PTO, если они их предлагают, при условии, что у работодателя есть письменная политика, информирующая сотрудников о том, что неиспользованные PTO не будут выплачиваться, а вместо этого будут выплачиваться. быть конфискованным.Компании обычно указывают выплату PTO после прекращения работы в руководстве или справочнике по трудоустройству. PSL никогда не выплачивается при увольнении.

Включены ли выходные пакеты в окончательную зарплату?
Ни один закон штата или федеральный закон не требует, чтобы работодатели предлагали выходное пособие уволенным или уволенным сотрудникам. Однако, если выходное пособие является стандартной практикой для работодателя или если выходное пособие включено в контракт с работником, тогда выходное пособие должно быть включено в окончательную зарплату или вместе с ним, или как указано в трудовом плане или соглашении.

При каких условиях может быть удержана ваша последняя зарплата?
Работодатель может удержать часть или всю окончательную зарплату, если есть разумный добросовестный спор по поводу суммы причитающейся заработной платы. Обычно это касается работодателя с действительным иском о возмещении, долге, возмещении или встречным иском к работнику или неспособностью вовремя рассчитать сумму, причитающуюся в качестве комиссионных, чтобы включить ее к крайнему сроку получения зарплаты. В этих случаях работодатель все равно должен выплатить бесспорную часть заработной платы работника до следующего дня выплаты жалованья или в течение 7 дней, в зависимости от того, что наступит раньше.Работодателю запрещается требовать от работника удовлетворения требований в качестве предварительного условия для выплаты бесспорной части заработной платы работника.

Может ли бывший сотрудник подать иск о невыплаченной заработной плате?
Согласно A.R.S. Согласно § 23-355 сотрудник или бывший сотрудник может подать гражданский иск против работодателя о невыплате заработной платы и возмещении ущерба. Если суд установит, что работодатель незаконно удержал заработную плату, работник или бывший работник имеет право на 3-кратную невыплаченную заработную плату.В отношении требований о заработанной, но невыплаченной заработной плате в размере 5000 долларов США или менее сотрудник может подать жалобу в Промышленную комиссию Департамента труда Аризоны, а не возбуждать гражданский иск, Департамент труда расследует претензию, и если они решат, что претензия заслуживает внимания работодателя. может подлежать штрафам и / или судебным искам со стороны государства.

Аризона — штат по желанию трудоустройства?
Если между работодателем и работником не заключен письменный договор, все работники в штате Аризона считаются работниками по желанию (A.Р.С. § 23-1501). Это означает, что любая из сторон может прекратить трудовые отношения в любое время по любой причине (или без причины), с уведомлением или без него. Однако из этого правила есть исключения. За исключением работодателей с очень небольшой рабочей силой, законы штата и федеральные законы запрещают дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, религии, национального происхождения, пола, возраста (старше 40 лет), беременности, инвалидности или других категорий, охраняемых законом, и, таким образом, увольнение сотрудника. на основании их принадлежности к защищенному классу было бы незаконно.Работодателям также запрещено увольнять сотрудника в отместку за его жалобу на дискриминацию; сообщение властям о незаконных действиях работодателя (изобличение) или отказ нарушить законы штата и / или федеральные законы.

Применимые законы о труде
Несмотря на то, что нет федеральных законов, определяющих, как долго работодатель должен выплачивать окончательную зарплату сотруднику, и нет требований штата или федерального правительства по выплате выходного пособия, существует несколько федеральных законов и законов штата, которые регулируют трудовые отношения. , заработная плата и рабочее место:

  • Закон о возрастной дискриминации в сфере занятости (ADEA) защищает сотрудников в возрасте 40 лет и старше от дискриминации по возрасту.
  • Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) запрещает работодателям дискриминировать сотрудников или кандидатов на работу на основании фактической или предполагаемой инвалидности. При оценке способностей сотрудника или кандидата на работу работодатели должны ограничить оценку тем, может ли сотрудник или потенциальный сотрудник выполнять основные обязанности на работе с разумными приспособлениями или без них.
  • Закон о равной оплате труда (EPA) требует предоставления равной компенсации мужчинам и женщинам, выполняющим одинаковую работу.
  • Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) диктует федеральные требования к минимальной заработной плате и сверхурочной оплате. Федеральная минимальная заработная плата в настоящее время составляет 7,25 доллара в час, и работодатели обязаны платить в 1,5 раза больше заработной платы сотрудника за часы, отработанные сверх 40 часов в рабочую неделю.
  • Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) требует, чтобы работодатели предоставляли работникам неоплачиваемый отпуск для квалифицированных семейных и личных медицинских ситуаций. Право на FMLA имеют все сотрудники, проработавшие в компании более года и проработавшие не менее 1250 часов в течение предыдущего года.Сотрудникам гарантируется до 12 недель неоплачиваемого отпуска с продолжающимися выплатами, а по возвращении они могут быть восстановлены на своей предыдущей работе или аналогичной должности (в том числе в финансовом отношении).
  • Закон о безопасности и гигиене труда (OSHA) предусматривает, что все сотрудники имеют право работать в безопасной среде, и устанавливает различные стандарты, которых должны придерживаться компании в различных отраслях промышленности.
  • Закон о дискриминации при беременности (PDA) запрещает работодателям дискриминировать сотрудников на основании беременности, родов или связанных с беременностью вопросов здравоохранения.
  • Раздел VII Закона о гражданских правах (Раздел VII) запрещает работодателям дискриминировать сотрудников и кандидатов на работу по признаку расы, цвета кожи, религии, национального происхождения и пола. Работодатели также должны обеспечивать разумные приспособления для глубоко укоренившихся религиозных убеждений и обычаев работника, если это не создает чрезмерных трудностей для работодателя.
  • Закон Аризоны о гражданских правах также запрещает дискриминацию сотрудников и соискателей на основании ряда защищаемых категорий.Местные постановления и другие законы также могут обеспечивать дополнительную защиту.

Закон штата Аризона о справедливой заработной плате и здоровых семьях регулирует выплату минимальной заработной платы и предусматривает строгие наказания за нарушения. Закон также требует оплачиваемого отпуска по болезни и предусматривает штрафы за несоблюдение.

В зависимости от условий вашего трудоустройства и увольнения на рабочем месте могут применяться различные федеральные, государственные и / или местные законы. Всегда полезно проконсультироваться с опытным консультантом по трудоустройству, чтобы изучить вашу конкретную ситуацию и оценить потенциальные претензии, которые могут у вас возникнуть.Юристы Faulkner Law Offices, PLLC, имеют многолетний опыт оказания помощи работодателям и сотрудникам во всех аспектах трудового права.

Ежегодный отпуск — Провинция Британская Колумбия

Сотрудники получают отпуск в течение первого года работы. Через 12 месяцев они получают две недели ежегодного отпуска. Через пять лет они получают три недели ежегодного отпуска.

Отпуск в соответствии с Законом или продажа бизнеса не влияет на стаж работы сотрудника.

Работники должны брать отпуск в связи с ежегодным отпуском и получать отпускные

Отпуск необходимо взять в течение 12 месяцев с момента его заработка. Сотрудники не могут не брать отпуск и просто получать отпускные.

Ежегодный отпуск назначается на период в одну неделю или более, если работник не просит более короткий период времени. Работодатели могут планировать время отпуска в соответствии с потребностями бизнеса при условии, что сотрудники могут брать отпуск в течение двенадцати месяцев с момента его получения.

Если установленный законом выходной выпадает на день запланированного отпуска работника, работник может иметь право на получение установленной законом отпускной. Дополнительного выходного дня они не получают.

Сотрудники могут попросить взять отпуск до того, как заработать его. Если работодатель позволяет это, это не повлияет на право работника на отпуск в дальнейшем, если только работодатель четко не объяснит это в то время. Работодатель должен потребовать от работника подать запрос в письменной форме. Если работодатель позволяет им брать отпускные дни заранее, работодатель может вычесть количество дней отпуска, которые они взяли заранее, из их права на отпуск, как только они фактически его заработали.

Пример: Сотрудник приступает к работе в марте 2019 года. Он отправляет электронное письмо своему руководителю с просьбой о перерыве 1, 2 и 3 апреля. Их руководитель утверждает запрос, и сотрудник берет отпуск. В марте 2020 года сотрудник может взять оставшееся время отпуска — две недели, заработанные в течение 2019 года, минус , три дня, использованные до того, как они были заработаны. Они должны использовать отпуск до марта 2021 года.

Отпускные составляет не менее четырех процентов от всей заработной платы, выплаченной в предыдущем году.

После того, как работник отработает пять лет, работодатель должен выплатить отпускные в размере не менее шести процентов от всей заработной платы, полученной в предыдущем году.

Отпускные должны быть выплачены не менее чем за семь дней до начала ежегодного отпуска работником. Если работник и работодатель соглашаются в письменной форме, вместо этого он может выплачиваться по каждому чеку заработной платы. Любые отпускные, полученные сотрудником, становятся частью общей заработной платы, выплаченной в этом году.

Комиссионные продавцы берут ежегодный отпуск и получают отпускные так же, как и другие сотрудники.Отпускные выплачиваются со всех заработанных комиссионных — они не включаются в комиссионную ставку. Комиссионные, выплачиваемые во время ежегодного отпуска сотрудника, не являются отпускными.

Пример: Сотрудник завершает первый год работы на новой работе 28 февраля 2019 г. В июле у него берут двухнедельный перерыв. Перед тем, как они уйдут в отпуск, их работодатель выплачивает работнику отпускные, которые он заработал за предыдущий год — четыре процента их валового дохода с 1 марта 2018 года по 28 февраля 2019 года.Отпускные прибавляются к их валовой заработной плате за 2019 год. Сотрудник не получает регулярной заработной платы в течение двух недель, пока он находится в отпуске.

По окончании работы сотрудникам должны быть выплачены оставшиеся отпускные

Все причитающиеся работнику отпускные должны быть выплачены по его последнему чеку. Если сотрудник проработал менее года, ему необходимо выплачивать четырехпроцентный ежегодный отпуск. Работники, проработавшие пять календарных дней или менее, не имеют права на получение ежегодных отпускных.

Соглашения о предоставлении большего количества отпускных дней или отпускных могут быть исполнены.

Работодатели должны соблюдать все заключаемые ими соглашения, даже если они превышают минимальные требования к оплате ежегодного отпуска или свободного времени.

Узнайте, что вы можете сделать

Если у вас возникли проблемы на работе, узнайте, что вы можете сделать:

Сельскохозяйственные рабочие, получающие сдельную оплату, имеют отпускные, включенные в их сдельную оплату.

Massachusetts PTO: 10 вещей, которые вы должны знать

Автор: Кэри Марш

Наша команда по расчету заработной платы тесно сотрудничает с отделом кадров, чтобы помочь клиентам понять свои обязательства и передовой опыт в отношении оплачиваемого отпуска, отпуска по болезни, отпусков и аналогичных льгот. Поскольку законы для PTO принимаются на уровне штата, важно понимать требования вашего штата. Ниже приведены десять вещей, которые работодатели в Содружестве должны знать о PTO Массачусетса.

1. В Массачусетсе нет единого требования или стандарта для ВОМ. Работодатели Содружества могут разделить время по болезни и отпуску в разные «ведра» для начисления для своих сотрудников или объединить это время в одно ведро, называемое оплачиваемым отпуском (PTO), которое часто учитывает как отпуск, так и отпуск по болезни. Дополнительные сведения см. В нашей статье «Определение и реализация начисления PTO».

2. В Массачусетсе нет «законов об отпуске». Работодатели не обязаны позволять сотрудникам накапливать отпуск (хотя это востребованное пособие как для приема на работу, так и для удержания сотрудников).

Необходимо создать политики PTO, но не знаете, с чего начать? Изучите передовой опыт по структурированию PTO, а также получите бесплатный шаблон, который поможет вам создавать собственные политики.

3. Неиспользованный отпуск считается заработной платой. Работодатели должны иметь письменную политику и последовательно ее применять. Они должны дать каждому работнику копию политики при приеме на работу и попросить работника подтвердить в письменной форме, что он или она понимает политику.

4. Законы штата Массачусетс об отпусках по болезни — самые строгие из законов штата Массачусетс об отпусках по болезни. Здесь вы можете узнать больше о заработанном больничном.

5. Работодатели в Массачусетсе, как правило, обязаны накапливать время по болезни для всех сотрудников. Все типы сотрудников (суточные, полный рабочий день, неполный рабочий день и т. Д.) Должны накапливать как минимум один час на каждые 30 отработанных часов, но не более 40 часов. Это начисление производится только за отработанное время, что означает, что работодателям не нужно накапливать время по болезни для работы присяжных, время по болезни, отпуск и т. Д.- отработали только часы. Варианты по больничному листу:

  • Если в вашей компании менее 11 сотрудников: У сотрудников должно начисляться время по болезни, но отпуск можно взять бесплатно.
  • Если в вашей компании 11 или более сотрудников: Работодатели должны начислять сотрудникам и оплачивать их больничное время.
  • Если в вашей компании действует политика отпусков по болезни, а не отдельная политика отпусков по болезни, вы можете выполнить требования закона об отпусках по болезни, установив более жесткую политику отпусков по болезни, чем закон об отпусках по болезни.

6. Неиспользованный отпуск по болезни не требуется выплачивать при увольнении и не считается заработной платой.

7. PTO считается заработной платой и выплачивается работнику при увольнении , что будет дополнительным обязательством для работодателей Массачусетса, которые предпочитают использовать PTO вместо отдельного отпуска по болезни и отпуска. В Массачусетсе PTO считается заработной платой и подлежит выплате при увольнении. Вы должны выплатить весь накопленный неиспользованный остаток, независимо от того, было ли прекращение действия добровольным или принудительным.

В Массачусетсе PTO считается заработной платой и подлежит выплате при увольнении. Нажмите, чтобы твитнуть

8. Клиентам чрезвычайно сложно управлять собственными силами. Управление PTO сложно и требует много времени, особенно если у вас под рукой нет нужных инструментов для расчета и управления начислениями. Многие из наших клиентов приходят к нам с таблицами Excel, которые они использовали для расчета начислений — они испытывают такое облегчение, когда мы принимаем их политику и согласовываем ее с нашим отделом кадров, чтобы убедиться, что она составлена ​​и управляется соответствующим образом для всех типов сотрудников. .

Мы снимаем с вашей пластины бремя ручного начисления, устанавливая механизм для автоматического отслеживания всего времени, начисляемого и списанного, чтобы вы могли визуализировать и сообщать о числах. Узнайте больше о том, как это работает, здесь.

9. Неправильная или непоследовательная работа ВОМ может стоить вам. Если сотрудники думают, что не могут найти время, которое они накопили, или если их остатки на PTO неверны, они будут недовольны. Люди зависят от своих льгот, чтобы жить своей жизнью — моральный дух сотрудников страдает, когда не управляется должным образом.

С точки зрения соответствия, нечеткие балансовые записи или путаница в отношении свободного времени, начислений и затраченного времени означают, что вы могли выплачивать неправильный баланс PTO после прекращения действия. В конечном итоге это может стоить вам времени и денег в судебном разбирательстве. Вот почему так важно иметь точные, четкие записи, которые точно показывают, что должно быть выплачено, с указанием дат, включая окончательное начисление периода выплаты.

10. Создавая политику отбора мощности, думайте о долгосрочной перспективе. Составление специальных политик по отпуску по болезни или отпуску по болезни может быть дорогостоящим.Если вы не знаете, за что несете ответственность, или не готовы выплачивать заработную плату, указанную в созданных вами правилах, вы можете в конечном итоге заплатить уволенным сотрудникам намного больше денег, чем вы ожидали.

Точно так же плохо спланированная политика PTO может привести к тому, что все ваши сотрудники попытаются использовать свои остатки одновременно, что означает, что некоторые запросы могут быть не одобрены. Ознакомьтесь с нашей статьей Как структурировать оплачиваемое рабочее время вашей команды , чтобы узнать, как избежать этого сценария (и сделать ваших сотрудников счастливыми).

Бонусный совет № 11: Если вам нужна помощь в начале работы или корректировка курса, команда экспертов Genesis HR может вам помочь. Продуманная и щедрая политика в отношении PTO должна быть приоритетом для вашей организации; в конце концов, это для ваших сотрудников. В Genesis мы можем помочь вам создать обширную и хорошо продуманную политику PTO, которая будет взаимовыгодной как для работодателя, так и для сотрудника. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать, как мы поможем вам с PTO и всеми другими услугами, которые мы предлагаем нашим клиентам.

часов отпуска: сотрудники Колорадо по-прежнему не могут «использовать это или потерять»

В декабре 2019 года Департамент труда и занятости штата Колорадо, Отдел трудовых стандартов и статистики, выпустил окончательное правило, разъясняющее законодательный запрет на выплату отпускных по принципу «использовать или потерять». Это правило, 7 CCR 1103-7 2.15, начинается с повторения установленного законом определения «отпускных», которое является частью определения «[возраст] или компенсация»:

«Отпускные, заработанные в соответствии с условиями любого соглашения.Если работодатель предоставляет работнику оплачиваемый отпуск, он должен выплатить при увольнении с работы все заработанные отпускные, которые могут быть определены в соответствии с условиями любого соглашения между работодателем и работником ».

Ранее это определение создавало путаницу и приводило к противоположным толкованиям, включая неопубликованное заключение Апелляционного суда Колорадо, согласно которому работник мог лишиться отпуска в соответствии с условиями трудового договора.

Для пояснения, новое правило объясняет, что положение закона о «заработанных и определяемых в соответствии с условиями» не допускает конфискации любых заработанных и начисленных отпускных.Таким образом, сотрудники не могут потерять отпускные, если они заработаны и могут быть определены, по любой причине.

Новое правило также разъясняет, как работодатели могут ограничивать отпускные, заявляя, что работники и работодатели могут иметь «соглашения по таким вопросам, как (1) есть ли вообще какие-либо отпускные; (2) размер отпускных за год или другой период; (3) начисляются ли отпускные сразу, пропорционально каждую неделю, месяц или другой период; и (4) установлен ли предел отпускных в размере одного года (или более).«Новое правило разрешает ограничение, которое ограничивает количество отпускного времени, которое может заработать сотрудник. Как только сотрудник достигнет предела, он или она перестанет накапливать отпуск до тех пор, пока баланс не упадет ниже предела. Это требует, чтобы сотрудники использовали отпуск, чтобы продолжать его накапливать. Такое ограничение разрешено до тех пор, пока не происходит потери накопленного времени.

Новое правило помогает работодателям минимизировать большие выплаты за отпуск при увольнении сотрудников. Но при этом остаются открытыми вопросы об оплачиваемом отпуске, времени по болезни и других накопленных отпусках, которые в правиле прямо не рассматриваются.

Является ли ваша политика использования PTO в отношении использования и потери ваших сотрудников?

Поскольку многие компании сталкиваются с кризисом в конце года, многие сотрудники сталкиваются с критическим кризисом в соответствии с политикой своего работодателя «Используй или теряй». А поскольку работодатели борются с нехваткой рабочей силы, существующие сотрудники несут большую рабочую нагрузку, и из-за этой дополнительной работы может показаться, что у них нет реального способа получить удовольствие от работы дольше, чем на день или два.Некоторым даже запрещено использовать свои с трудом заработанные PTO в определенные периоды времени из-за увеличения объемов бизнеса (праздники), погодных условий (уборка снега, сезонные курорты и т. Д.). или другие факторы планирования рабочей силы.

Оплачиваемый выходной (PTO) может быть важным компонентом в обеспечении конкурентного преимущества в войне за таланты с привлекательным пакетом льгот для сотрудников. В некоторых случаях работодатели будут предлагать дополнительный PTO, когда они не могут предложить более высокую компенсацию и / или попытаться сопоставить норму начисления сотрудника на его / ее нынешнем работодателе, чтобы склонить их к прыжку с корабля и переходу на борт.Предоставление дополнительного времени, заработанного на основе срока пребывания в должности, и / или предложение дополнительного свободного времени в качестве бонуса за хорошо выполненную работу также является отличным стимулом для того, чтобы сотрудники чувствовали себя ценными за привлечение внимания и помощь в удержании существующих сотрудников.

Когда вы создаете программу с различными ставками заработной платы для PTO, адекватное отслеживание права на участие на основе любых периодов ожидания, а также ведение постоянного учета текущих остатков PTO может стать серьезной проблемой. Однако, если вы являетесь работодателем, который использует PTO для привлечения и удержания вашей рабочей силы, жизненно важно, чтобы вы выполняли свою часть сделки, правильно рассчитывая время, так же как вы должны проявлять максимальную осторожность, чтобы правильно рассчитать зарплату вашего сотрудника.И не менее важно убедиться, что вы предоставляете сотрудникам возможность насладиться заслуженным отдыхом. Это крайне необходимо, если вы — работодатель, у которого есть политика отбора по принципу «используй или потеряй».

Что такое политика «используй или потеряй»?

Политика «Используй или потеряй» в значительной степени такова, как кажется. Если сотрудник не использует доступный PTO либо к указанной дате, либо по достижении указанного предела заработанного PTO, он либо теряет часы PTO, либо некоторую их часть.Политика некоторых работодателей разрешает служащим переносить только определенное количество часов на новый календарный или финансовый год, а другие не допускают никакого переноса.

Почему работодатели их применяют?

Большинство работодателей вводят в действие политику PTO «Используй или потеряй», чтобы ограничить свою ответственность. Если политика работодателя предусматривает выплату сотруднику за весь неиспользованный отпуск при увольнении с работы, то при определенных обстоятельствах он может рассчитывать на довольно высокую выплату.Например, если у работодателя был сокращенный штат (RIF), когда он должен был уволить 10 сотрудников, которым всем платили 10 долларов в час, и у каждого было 60 часов отпуска в бухгалтерском учете, работодатель мог бы заплатить 6000 долларов только за PTO в дополнение к начисленной оплате за отработанные часы.

Как создать политику, справедливую для всех сотрудников?

Хорошая идея — попытаться установить какой-то график для регулярного просмотра ВСЕХ политик в вашем справочнике для сотрудников.Вы можете смотреть его как целиком, так и по частям. Как и в случае со всем, что влияет на ваших сотрудников, получение их обратной связи либо в виде опроса, либо путем совместной работы представителей каждого отдела в целевой группе может предоставить вашим кадрам, руководству и командам высшего звена ценный вклад и понимание, которое вы могли бы иначе не понимаешь. Помните о видимости фаворитизма или политики, которая может несправедливо нацеливаться на определенные группы. Вы также можете провести свой собственный быстрый анализ того, как ваша политика может повлиять на сотрудника, просматривая быстрые гипотетические сценарии.

Например, предположим, что у вас есть новый штатный сотрудник, который начинает работу 17 августа 2020 года, и вы согласились предоставить четыре (4) недели отпуска в год в соответствии с тем, что он получил от предыдущего работодателя. Сотрудник накапливает время каждые две недели для каждого периода оплаты. Предположим, вы требуете, чтобы этот сотрудник проработал 90 дней до того, как получит право на отпуск, и этот сотрудник также подлежит отключению от отпуска, которое не позволяет ему брать отпуск зимой (1 ноября — 1 апреля) из-за типа выполняемой им работы и необходимости их дежурства в случае возникновения чрезвычайных ситуаций, связанных со снегом.Наконец, предположим, что ваша политика PTO позволяет сотруднику перенести отпуск на новый год не более 40 часов.
С помощью быстрых вычислений вы можете сразу определить, что вы настраиваете этого нового сотрудника на отказ в виде потери PTO. Вот как это работает:
НАЧИСЛЕННЫЕ СТАВКИ 		ДАТА НАЧИСЛЕННЫЙ ВОМ
160 часов в год 04.09.20 6.154
6,154 Двухнедельный доход 15.09.20 12.308
26.09.20 18,462
07.10.20 24,615
ВАЖНЫЕ ДАТЫ 18.10.20 30,769
17.08.20 Дата начала 29.10.20 36.923
04.09.20 Дата получения первой зарплаты 09.11.20 43.077
01.11.20 Начало отключения ВОМ 20.11.20 49,231
15.11.20 Окончание 90-дневного испытательного срока 01.12.20 55,385
12.12.20 61,538
23.12.20 67.692
Часы, перенесенные на 2021 год 40,000
Отпуск, потерянный при ролловере 27,692

Как лучше отслеживать начисления?

Точное отслеживание ВОМ — жизненно важная услуга для ваших сотрудников. Мы так часто слышим, как даже профессионалы в области финансов испытывают трудности с расчетом различных ставок PTO и поддержанием текущего баланса того, где работают сотрудники.Итак, как вы ожидаете, что непрофессионал с этим справится? Можете ли вы представить себе, что вам нужно будет управлять своими финансами или финансами своей компании и согласовывать все ваши транзакции, если бы ваш банк присылал вам отчеты только раз в квартал, ежегодно или, что еще хуже, вовсе? Обслуживание ваших сотрудников должно быть не только приоритетом, но и тем числом, которое ваша компания всегда отслеживает. Если вы потеряете сотрудника или у вас массовое увольнение, и в вашей политике указано, что вы должны выплатить всю или часть этого PTO, вы захотите включить эти оценочные обязательства в любой проводимый вами анализ.

Лучшие методы отслеживания и отчетности по PTO — это расчет заработанного, использованного, доступного и приемлемого времени для каждого платежного ведомости. С помощью такой системы, как CheckmateHCM, вы можете не только это сделать, но и предоставить сотрудникам и руководству доступ к расчетам в реальном времени за все время отпуска.

Несмотря на то, что не обязательно существуют законы, регулирующие предоставление сотрудникам отчетов об остатках на оплачиваемом отпуске, некоторые программы, такие как Пенсионная система Нью-Гэмпшира, требуют, чтобы муниципалитеты включали отчетность об отпуске сотрудников, включая выплаты по окончании трудовой деятельности, в свои отчеты по NHRS. как часть получаемой компенсации.Это усиливает необходимость точного отслеживания этих часов для соблюдения требований.

Отчет по начисленным остаткам показывает количество заработанного, затраченного, запланированного, оставшегося и перенесенного времени, а также ставку начисления для каждой категории PTO, на которую сотрудник имеет право.

Есть ли альтернативы принципу «использовать или потерять»?

Да. У вас может быть политика обратного выкупа PTO, согласно которой вы можете выплачивать сотрудникам часть неиспользованных PTO. В зависимости от того, что работает для вашего бизнеса, вы можете потребовать, чтобы у сотрудников было определенное количество часов, необходимых для квалификации, и / или чтобы был установлен минимальный выкуп (например,грамм. предлагать выплату минимум 40 часов только в том случае, если у сотрудника накоплено не менее 80 часов).

Другой вариант — разрешить сотрудникам жертвовать свое время конкретному сотруднику, пулу PTO компании и / или выводить наличные, как описано выше, а затем жертвовать на благотворительность по выбору сотрудника или в одну из нескольких благотворительных организаций с с которой ваша компания может стать партнером. Для некоторых из этих программ по-прежнему существуют налоговые последствия, и обычно сотрудники по-прежнему будут облагаться налогами на заработную плату FICA для работника и работодателя, но работник может иметь право требовать любую денежную выгоду от пожертвования благотворительного взноса в признанную благотворительную организацию на его или ее налоговая декларация.IRS сделало небольшое количество исключений в отношении пожертвований PTO на деятельность по оказанию помощи при стихийных бедствиях, например, в своем Уведомлении 2012-69, выпущенном после урагана «Сэнди». IRS не разрешило отмену правил распределения доходов для федеральных деклараций бедствий.

При внедрении этих типов программ, которые могут стать большим стимулом для корпоративной культуры и вовлеченности сотрудников, крайне важно вести точный учет всех заработанных PTO. Независимо от того, есть ли у вас программа пожертвований PTO, важно для общего удовлетворения ваших сотрудников и наилучшей деловой практики, чтобы обеспечить точный баланс PTO.

Опубликовано в категории: Разное

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *