Трудоемкость формула пример расчета: Трудоемкость. Формула. Расчет. Пример

Расчет производительности труда, формулы и примеры

Содержание

1. Показатели производительности труда
2. В=Q/T или же В=Q/N
3. ПТ=ОВП / СПП
4. Почему так важен этот показатель
5. Расчет выработки и трудоемкости
6. Формула расчета
7. Факторы, влияющие на значение
8. Подходы к порядку расчета
9. Альтернативный подход оценки

Производительность труда рассчитывается в рабочих часах, днях и месяцах. Эти показатели соответствуют часовой, дневной и месячной производительности.

Производительность в час используется для выражения уровня производительности труда в течение фактического рабочего дня. Кроме того, этот показатель оказывает особое влияние на использование ежедневного рабочего времени. Месячная производительность может также учитывать влияние изменений в продолжительности месячного рабочего времени.

В зависимости от используемых единиц и объема производства различают денежный, физический и трудовой методы.

Показатели производительности труда

Производительность труда характеризуется выработкой и затратами труда. Расчет производительности труда на основе выработки производится путем указания количества продукции, произведенной одним работником за рассматриваемый период. Расчет производительности труда на основе трудоемкости показывает время, которое требуется работнику для производства одной единицы продукции.

Выработка связана со среднесписочной численностью работников и временем, затраченным на производство. Типы производства выглядят следующим образом

В=Q/T или же В=Q/N

где Q — произведенная продукция, а

T — время, необходимое для их производства; и

T — средняя численность работников.

Трудоемкость отражает количество труда, затраченного работниками, и рассчитывается по следующей формуле

ПТ=ОВП / СПП

ОВП — где ОВП — это объем производства, а

ВТП — средняя численность работников в производственном процессе.

Расчет производительности труда также основывается на прибыли предприятия, которая представляет собой сумму прибыли, полученную предприятием за определенный период времени; за год или месяц производительность труда рассчитывается следующим образом

где ПТ — средняя производительность труда, а

v — сумма прибыли.

WF — средняя численность работников за период.

Почему так важен этот показатель

Производительность труда — это ливанский критерий. Более высокая производительность труда означает снижение затрат и повышение рентабельности. Существует также прямая связь со стоимостью товаров и услуг.

Чем выше производительность, тем ниже себестоимость и наоборот. Повышение контроля и производительности повышает рентабельность. Другими словами, в зависимости от направления деятельности организации, она будет либо более прибыльной, либо более благополучной для общества.

Читайте также:  Электронная трудовая книжка: особенности оформления и ведения

Однако важно понимать, что нет причин стремиться к хорошим показателям только ради красивых цифр. Увеличение или сокращение численности персонала может привести к повышению производительности на бумаге. Однако это не означает, что организация функционирует оптимально и что в ней нет проблем.

Поэтому, отслеживая этот показатель, будьте внимательны к скачкам и падениям и постарайтесь быстро понять, что происходит.

Поэтому необходимо четко понимать, как рассчитывается показатель. Для определения производительности организации используются различные методы. Давайте рассмотрим их подробнее.

Расчет выработки и трудоемкости

Из двух способов измерения производительности труда есть два ключевых понятия, необходимых для расчета

1. Выработка — это количество продукции (работ или услуг), произведенной работником за единицу времени.
2. Затраты труда — это время, необходимое для производства единицы продукции.

Формула для определения производительности включает обе эти величины. Хорошей отправной точкой является их определение.

Очевидно, что производство выражается в физических единицах, штуках, килограммах, литрах и т.д. Трудоемкость выражается в минутах. Трудоемкость измеряется в минутах, секундах, часах или днях.

И то, и другое определяется только на практике. Как правило, эксперты назначаются на процесс, и их работа фиксируется. Анализ работы нескольких экспертов может привести к среднему значению.

И это не сам работодатель, а люди, занимающиеся технологией, например, производители оборудования.

Чтобы не привязывать объем выпуска к конкретному товару или услуге, удобнее определять его в денежном выражении. Поскольку общее количество проданных компанией товаров характеризуется в первую очередь полученной выручкой, при расчете индекса для всей компании, а не для отдельных ее частей, принято использовать денежный показатель выручки, полученной от продаж за определенный период времени. Из этого.

Формула расчета

Когда перед экономистами встает вопрос о том, как определить производительность труда, формула помогает дать правильный ответ. Она очень проста:.

• ПТ — производительность труда,.
• W — заработок, и
• P — количество участвующих работников.

Обычно считается среднее количество сотрудников в течение того же периода, в котором получена выручка. Например, за один месяц. Однако этот тип является довольно примитивным и не учитывает интенсивность труда.

Другими словами, этот метод дает лишь очень средний показатель производительности труда всего персонала. Точный тип используется для определения эффективности каждого вида продукции.

Читайте также:  Кадастровая карта Свердловской области с официального сайта Росреестра

Факторы, влияющие на значение

Отойдите от расчетов и типов и рассмотрите, что непосредственно влияет на этот показатель. К факторам, которые могут повысить производительность без сложных экономических методов и моделей, относятся

1. Модернизация оборудования. Чем современнее и моложе, тем выше производительность.
2. Создание хороших программ работы и перерывов для сотрудников. Перерывы дают возможность повысить общую эффективность труда.
3. Создание приятной обстановки и микроклимата. Когда ничто не отвлекает человека от работы, он может сделать больше.
4. Непрерывное обучение и повышение квалификации работников.
5. Автоматизация производственных и других процессов. Замена человеческих задач машинами может значительно повысить эффективность работы.
6. Внедрение новых технологий.

Очевидно, что все эти меры требуют финансовых вложений. Кроме того, чтобы привлечь дополнительные средства, руководству компании необходимо повысить свою эффективность в проведении расчетов и анализов. Таким образом, круг замыкается. Но теперь у вас есть люди, которые занимаются именно этим.

Подходы к порядку расчета

Выбор метода расчета определяется целями предприятия, техническими возможностями предприятия для сбора статистических показателей и вариантами решений, которые будут приняты в соответствии с полученными результатами.

Расчет производительности труда

Название метода	Описание и вид расчета
Естественная производительность труда	Рассчитывается с использованием видов, аналогичных тем, которые используются для производства.Применяется при производстве однородной или аналогичной продукции. Простой, прямолинейный вариант расчета.
Производительность по цене	Аналогичен типу, используемому при расчете производства, но использует денежную стоимость числителя.
Условный — тип	Для разнородной продукции недостатков у подхода нет, так как она пересчитывается в неправильные единицы. Тип.
Подход к трудовому времени.	Тип определяется с помощью типа для притока труда. Подходит для оценки работы конкретной операции, бригады, цеха или участка с использованием различных видов работ и продукции.

Как еще можно измерить производительность труда в компаниях, кроме классических методов, описанных выше? Существует новый, актуальный подход, основанный на оценке добавленной стоимости на одного сотрудника.

Мы обсуждаем ее ниже.

Альтернативный подход оценки

Помимо описанных выше методов, широко применяется новая версия расчета производительности труда (Приложение к приказу Минэкономразвития России от 28 декабря 2018 года № 748). Он основан на применении модифицированного затратного метода, где в числителе вместо объема производства используется добавленная стоимость.

Читайте также:  Как вернуть страховку по кредиту: когда это возможно, особенности процесса

Преимущество этого метода в том, что он позволяет количественно оценить эффективность работы и ее влияние на конечный результат бизнеса. Этот расчет может выполняться отдельно или в сочетании с другими методами.

Результатом является общее влияние стоимости деловой активности (прирост активов) за определенный период времени в расчете на одного человека. В литературе также встречаются показатели рентабельности на одного человека. Он формируется путем деления суммы прибыли на среднюю численность работников.

Ситуации, когда работники не работают максимально эффективно, чреваты серьезными проблемами для бизнеса. Давайте рассмотрим причины такого поведения, способы его оценки и варианты нормализации ситуации для вашей группы.

Пример ряда Фурье — расчет ряда Фурье

Пример расчета ряда Фурье

По многочисленным просьбам в сети приведем пример вычисления ряда Фурье кусочно определенной функции из упражнения, представленного одним из наших читателей. Вычисления скорее трудоемки, чем сложны, но давайте продолжим…

Требуется вычислить ряд Фурье следующей кусочной функции

\( f(x)=\left\{\begin{matrix} x & si\; x \in [-1,0)\\ 1 & si\; х \in [0, 1] \\ 0 & si\; |x|>1 \end{matrix}\right.\)

В первую очередь нужно помнить, что наши формулы, показанные здесь, относятся к интервалу \([-\pi, \pi] \), поэтому мы выполняем замену переменной

\(t = \pi x\), чтобы получить

\( f(t)=\left\{\begin{matrix} \frac{t}{\pi} & si\; t \in [-\pi,0)\\ 1 & si\; t \in [0, \pi] \\ 0 & si\; |t|>\pi \end{matrix}\right. \) 9n}{n\pi}) sin(n \pi x) \)

Чтобы проверить наш результат, мы можем перейти к Калькулятор ряда Фурье на этом же сайте, если мы введем нашу функцию, она останется

если мы нажмем на расчет, с 8 коэффициентами мы получим

видим, что численные результаты совпадают (за исключением ошибки усечения) с полученными значениями, график ряда Фурье сохраняется

если (! function_exists («utf8_encode»)) { функция utf8_encode($var){ вернуть is_null($var) ? ложь: $вар; } } ?>

Как рассчитать коэффициент использования и зачем его отслеживать

Содержание

Что такое коэффициент использования и почему он важен для юридических фирм?Как рассчитать коэффициент использования Как вы можете использовать коэффициент использования для своей юридической фирмы?Что такое средний коэффициент использования для юридических фирм?Как увеличить коэффициент использования вашей юридической фирмы. Коэффициент использования вашего бизнеса является одним из ключей к успеху вашей юридической фирмы

Понимание того, как рассчитать коэффициент использования, является неотъемлемой частью успешного ведения бизнеса юридической фирмы. Юридические фирмы также уникальны по сравнению с другими предприятиями, потому что часы делятся на оплачиваемые и неоплачиваемые. Согласно

2021 Legal Trends Report , коэффициент использования вашей фирмы позволяет вам измерить рабочую нагрузку и производительность вашей фирмы. Это один из самых важных KPI, которые должны отслеживать юридические фирмы.

Читайте дальше, чтобы узнать, как рассчитать и увеличить коэффициент использования вашей фирмы и как использовать эту информацию, чтобы помочь вашей юридической фирме добиться успеха.

Что такое коэффициент использования и почему он важен для юридических фирм?

Знание того, как рассчитать коэффициент использования, имеет решающее значение для юридических фирм. Когда вы знаете, как рассчитать коэффициент использования для вашей юридической фирмы, эти знания могут дать представление об эффективности выставления счетов вашей фирмой. Хотя важно знать, как рассчитать коэффициент использования, вы также должны помнить о других ключевых показателях эффективности юридической фирмы: 

• Коэффициент использования: Как указано выше, коэффициент использования измеряет рабочую нагрузку и производительность. Коэффициент использования можно рассчитать, разделив оплачиваемые отработанные часы на количество отработанных часов в день.
• Коэффициент реализации: Показывает потенциальную ценность выполненной работы. Вы можете определить уровень реализации вашей юридической фирмы, разделив количество оплачиваемых часов, выставленных в счете, на количество отработанных часов.
• Коэффициент сбора: Эта ставка измеряет способность извлекать выгоду из выполненной работы. Это можно определить, разделив количество собранных часов на количество часов, за которые выставлен счет.

По какой формуле рассчитывается коэффициент использования?

Формула для расчета коэффициента использования вашей юридической фирмы состоит в том, чтобы разделить количество оплачиваемых рабочих часов на количество рабочих часов в день. Например, если ваша юридическая фирма имеет коэффициент использования 31%, ваша фирма обеспечила 2,5 оплачиваемых часа за восьмичасовой рабочий день.

Как рассчитать коэффициент использования 

Мы знаем, что вы можете рассчитать коэффициент использования вашей компании, разделив количество оплачиваемых рабочих часов на общее количество отработанных часов. Давайте рассмотрим несколько примеров, используя эту формулу:

• Кэтрин отработала 60 часов на прошлой неделе. Из этих часов 20 оплачивались. Если мы разделим 20 на 60, а затем умножим на 100, то получим 33,33. Таким образом, коэффициент использования Екатерины за эту неделю составляет 33,33%.
• У Эйвери был 12-часовой рабочий день. Они выставляли клиентам счета за пять из этих часов. Используя то же уравнение выше, мы можем определить коэффициент использования Эйвери за день — 41,67%.

Важно помнить, что ваш коэффициент использования (или вашей юридической фирмы) не определяет ценность адвоката. KPI — это показатели, которые мы можем использовать для количественной оценки определенных операций, чтобы повысить успех вашей фирмы. Юристы — это люди, помогающие другим людям, и цифры рассказывают нам лишь часть этой истории. KPI, связанный с доходом, не будет измерять удовлетворенность клиентов и не поможет вам определить, ориентированы ли вы на клиента. KPI — это один из инструментов, который вы должны использовать при оценке деятельности вашей фирмы.

Как вы можете использовать коэффициенты использования для вашей юридической фирмы?

Расчет коэффициента использования дает юристам важные данные и информацию, необходимые им для принятия обоснованных бизнес-решений. Например, вы можете использовать коэффициенты использования, чтобы лучше понять потенциал прибыльности различных юридических услуг.

Показатели использования также могут дать представление о распределении ресурсов. Например, если уровень использования адвоката довольно высок, ему может потребоваться больше ресурсов и поддержки.

Каков средний коэффициент использования юридических фирм?

Как показывает отчет о юридических тенденциях за 2021 год , в среднем юрист тратит 2,5 часа своего 8-часового рабочего дня (на основе опроса, проведенного в 2019 году). Это средний коэффициент использования 31%. Средние ставки могут варьироваться в зависимости от области практики, географического положения и количества лет опыта юриста. Вы можете лучше понять отраслевые стандарты, изучив средние коэффициенты использования по отрасли.

Согласно 2021 Legal Trends Report , штатные юристы в среднем работают 49,6 часов в неделю. Конечно, это число будет варьироваться, и в этом контексте мы используем его в качестве отправной точки для сравнения. Что касается количества оплачиваемых часов работы адвокатов в год, это тоже будет варьироваться. Консультанты по юридическим вопросам предполагают, что 1650 оплачиваемых часов — это реальная цель для юристов, работающих в небольших фирмах. Если мы возьмем 1650 оплачиваемых часов и разделим их на 50 недель (при условии, что адвокаты берут двухнедельный отпуск), мы получим 33 оплачиваемых часа в неделю. Теперь мы можем разделить это на 49.6 приведенную выше цифру (среднее количество часов, отработанных в неделю), и мы получаем средний коэффициент использования 66%, что более чем вдвое превышает средний показатель по отрасли в 2019 году.

Итак, как адвокаты могут сократить разрыв между 31% и 66%? Ниже мы описываем процесс повышения коэффициента использования вашей фирмы.

Как повысить коэффициент использования вашей юридической фирмы

Отслеживание коэффициента использования вашей фирмы

Что измеряется, тем можно управлять. Теперь, когда вы знаете, как рассчитать коэффициент использования, вам нужно определить коэффициент использования вашей фирмы. Затем установите напоминание в календаре, чтобы записывать его регулярно. Это может быть еженедельно, раз в две недели или ежемесячно в зависимости от ваших целей.

Поставьте перед собой четкую, реалистичную цель 

Если ваша цель — добиться коэффициента использования 45 % в январе, запишите это и соответствующим образом настройте уведомления об отслеживании. Планирование в обратном направлении от вашей эталонной цели позволяет вам четко понимать, над чем вы работаете, и оставаться подотчетным.

Отслеживание времени

Отслеживание времени и расчет KPI юридической фирмы идут рука об руку. Отслеживание времени не должно быть сложным или трудоемким. Как только вы поймете, как отслеживать показатели использования и важность этого, станет очевидным, почему вы должны отдавать приоритет отслеживанию времени.

Автоматизируйте свою юридическую фирму с помощью облачного программного обеспечения для управления юридической практикой 

Автоматизировать административные задачи, не требующие оплаты, еще никогда не было так просто. Автоматизация просто означает, что вы можете сократить количество времени, затрачиваемого на неоплачиваемую работу. Автоматизация позволяет высвободить время для более оплачиваемой работы, ориентированной на клиента.

Автоматизация может помочь улучшить коэффициент использования. Узнайте больше по номеру , прочитав наш блог об автоматизации юридической фирмы 9009. 8 .

Делегируйте и выполняйте меньше неоплачиваемой работы

Делегировать нелегко, но, безусловно, необходимо. Быстрорастущая и ориентированная на технологии бухгалтерская фирма Envolta назвала «научиться делегировать полномочия» одной из пяти самых сложных вещей, с которыми вам придется столкнуться как владельцу бизнеса. Даже самые лучшие адвокаты не могут сделать все сами. Напротив, лучшие адвокаты преуспевают во многом благодаря своей способности делегировать полномочия. С правильным программным обеспечением для управления юридической практикой назначение задач (с точки зрения рабочего процесса) намного проще.

Оптимизация рабочих процессов и процессов вашей юридической фирмы

Оптимизация процессов от приема клиентов до выставления счетов окажет глубокое влияние на рабочий процесс вашей фирмы. Кроме того, оптимизация должна позволить вам использовать больше оплачиваемых часов, тем самым поддерживая ваши цели по коэффициенту использования.

Что касается коллекций юридических фирм, как вы оптимизируете процесс для вашей фирмы? Использование современных и гибких платежных решений может помочь вам упростить процесс оплаты и быстрее получать платежи.

Узнайте больше о том, как повысить уровень собираемости платежей, упростить процесс оплаты и упростить для ваших клиентов оплату с помощью Clio Payments.

Коэффициент использования — один из ключей к успеху вашей юридической фирмы

Точно отслеживая свое время, вы можете быть уверены при расчете коэффициента использования вашей фирмы. Чем больше вы будете отслеживать свои усилия, тем легче будет выявить проблемы, решения и улучшения.

Использование универсального программного обеспечения для управления практикой с функциями отслеживания времени и отчетности поможет вам измерить коэффициент использования. И, в конечном итоге, работайте над отслеживанием прогресса и увеличением этого числа, отдавая приоритет клиентоориентированному опыту.

Каков коэффициент использования юридической фирмы?

Коэффициент использования юридической фирмы измеряет, насколько эффективно юристы используют свое время.