Увольнение по собственному желанию оформление в трудовой книжке: » () ( ), 5 77 «. , «..», » …»? , » () ()» » …»?

Содержание

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию

В кадровой службе достаточно часто надо оформлять увольнение сотрудника по собственному желанию. Эта процедура стандартна, однако надо знать правила и нормы ее проведения по законодательству РФ. Как осуществляется запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию, мы расскажем в этой статье.

Основные понятия

В кадровой практике чаще всего встречается увольнение по собственному желанию, а вот по закону формулируется это иначе – увольнение по причине расторжения ТД по желанию работника. Подробнее – в ст. 80 ТК РФ.

Виды увольнения по собственному желанию:

  • По веским причинам.
  • Без уважительной причины.

В первом случае сотрудник не должен сообщать работодателю о своем решении за 2 недели, а вот во втором – обязан это сделать и отработать 14 дней на предприятии и только потом может быть уволен. Если работник увольняется по уважительной причине, он вправе потребовать расчет в тот же день или в любой другой, какой попросит сотрудник.

Существует перечень уважительных причин, которые перечислены в Трудовом кодексе РФ, в вышеуказанной ст. 80 ТК РФ.

Делаем правильную запись в трудовой

Кадровый сотрудник должен правильно сделать запись в трудовой, в соответствии с приказом об увольнении на основе заявления по собственному желанию увольняющегося. Кроме того, запись должна быть сделана по правилам и нормам трудового законодательства РФ, а оформление бумаг должно занять минимум времени. Особенно если увольнение осуществляется по уважительной причине.

Кадровый работник обязан занести запись в трудовой документ в соответствии с трактовкой и формулировкой ТК РФ, вписать соответствующий пункт ТК РФ. Заполнение трудового документа осуществляется в соответствии с п. 15 Постановления Правительства РФ № 225, где описаны правила заполнения трудовых документов.

Что касается грамотности заполнения и непосредственно формулировки «уволен по собственному желанию», она может быть сделана, что подтверждается ст. 77 ТК РФ или Инструкцией № 69. Таким образом, в трудовой можно сделать 2 вида записей: увольнение по инициативе сотрудника или по собственному желанию работника.

У нас можно скачать образец записи об увольнении по личной инициативе работника.

Делая запись в трудовой об увольнении, не стоит забывать о вложении в трудовую, которое тоже нужно заполнить.

«Уволен» или «Трудовой договор расторгнут»?

По этому вопросу среди специалистов существуют два мнения.
Мнение первое – писать надо «трудовой договор расторгнут (прекращен)…» Сторонники этого мнения ссылаются на ч.5 ст. 84.1 ТК РФ, введенную в кодекс Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ после утверждения Правил и Инструкции. Согласно ч.5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
Поскольку согласно ч.5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона, то более грамотным считается вариант с использованием фразы, имеющейся в соответствующей формулировке ТК РФ.
Например, если текст пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ следующий: «расторжение трудового договора по инициативе работника…», то запись в трудовой книжке должна быть соответствующей: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», а не «Уволен по собственному желанию».
Сторонники описываемой позиции указывают: несмотря на то, что варианты со словом «Уволен…» предлагаются Инструкцией, Трудовой кодекс РФ имеет большую юридическую силу, чем Инструкция.
Мнение второе – нужно использовать слово «Уволен»
(кроме случаев прекращения трудового договора по п.6 ч.1 ст. 83 ТК РФ), потому что в Инструкции рекомендован такой вариант и потому что в ст. 66 ТК РФ говорится о том, что «в трудовую книжку вносятся сведения…об увольнении работника», а не о прекращении (расторжении) трудового договора.
Согласно Инструкции: «5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
Например: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

5.3. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством.
Например: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 12 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
5.4. При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Например: «Уволен в связи с неизбранием на должность, пункт 3 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации»».
Специалисты, поддерживающие эту точку зрения, говорят: мы же пишем, что работник «принят в отдел такой-то на должность такую-то», а не «трудовой договор заключен…», и об увольнении мы должны писать соответственно; трудовая книжка – это не книга регистрации заключения и прекращения трудовых договоров, а документ, в который «вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе» (ч.4 ст. 66 ТК РФ).
Возможно, кто-то из вас, уважаемые читатели, является убежденным сторонником первой позиции (об использовании формулировки «Трудовой договор расторгнут (прекращен) в связи…»), а кто-то поддерживает вторую (об использовании формулировки «Уволен в связи…»). В каждом обосновании есть зерна истины. Следует сказать, что на практике «живут» обе формулировки, Гострудинспекц

ия, как правило, не предъявляет претензий ни к одному из приведенных вариантов и не штрафует за использование одного и не использование другого,  нам такие административные дела не встречались.                 

Увольнение по собственному желанию, запись в трудовой книжке, образец 2021

Чаще всего прекращение действия трудового договора происходит по причине увольнения по собственному желанию. Данная формулировка подразумевает, что инициатором разрыва трудовых отношений является работник. Но на практике это не всегда соответствует реальности. Часто работодатели вынуждают сотрудников писать заявление «по собственному желанию», хотя причиной увольнения являются совсем другие обстоятельства.

Рассмотрим подробно, какие права и обязанности имеет работник, увольняясь по собственному желанию.

Заявление на увольнение по собственному желанию — правила составления

Заявление на увольнение – это документ, с помощью которого сотрудник официально заявляет о своем намерении покинуть место работы. Трудовой кодекс не предъявляет особых требований к форме заполнения заявления по собственному желанию. Главное, чтобы в этом документе присутствовала следующая информация:

• ФИО и должность руководителя;

• ФИО и должность сотрудника;

• дата расторжения трудовых отношений.

Подписанное заявление может подаваться либо в отдел кадров, либо руководителю лично.

Чтобы избежать недопонимания, заполняя заявление на увольнение, обратите внимание на два важных момента.

Во-первых, ваше намерение расторгнуть трудовой договор должно выражаться четко и лаконично. Поэтому не используйте в данном документе формулировки, которые могут иметь двойственное значение. Например, такие фразы как «прошу считать меня свободным», «освободите меня от должности», «я слагаю с себя полномочия» и т.д. лучше заменить однозначными изъяснениями – «прошу уволить», «прошу расторгнуть трудовой договор» и т.д.

Во-вторых, часто обозначая дату увольнения, сотрудники используют предлог «с» — «Прошу уволить меня с 20 апреля». Проблема в том, что работодатель и сотрудник могут трактовать эту фразу по-разному. Работник будет уверен, что 20 апреля ему уже не нужно выходить на работу, а работодатель посчитает, что 20 апреля является последним трудовым днем сотрудника. Чтобы этого не случилось, в предложении с датой увольнения избегайте употребления предлога «с». Напишите – «Последним трудовым днем прошу считать 20 апреля».

Читайте также: Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника

Образец заявления на увольнение по собственному желанию 2021

Директору ООО «Пласт 32»

Иванову Б. И.

От менеджера

Петрова С. В.

Заявление

На основании ст.80 Трудового кодекса РФ я, Петрова С.В., прошу расторгнуть со мной трудовой договор (по собственному желанию). Последним днем работы прошу считать 27 октября 2021 года.

13.10.2021 Петрова С. В. Подпись

Сроки подачи заявления на увольнение по собственному желанию

Статья 80 Трудового кодекса РФ обозначает четкие сроки подачи заявления на увольнение в тех случаях, когда инициатива разрыва трудовых отношений исходит от сотрудника. Так, согласно этому документу, заявление на увольнение по собственному желанию подается не позже чем за две недели до дня увольнения. Началом двухнедельной отработки считается следующий день после получения работодателем заявления.

Чтобы не отрабатывать больше положенного срока, проследите за тем, чтобы руководитель или уполномоченный сотрудник поставил на вашем заявлении отметку о дате его принятия. Также сделайте себе копию заявления, т.к. нередки случаи, когда недобросовестные работодатели утверждают, что никакого заявления они не получали, из-за чего работникам приходится отрабатывать не две недели, а больше.

Можно ли уволиться без отработки 2 недель?

Когда работник увольняется по собственному желанию, закон обязует его отрабатывать две недели на прежнем месте работы. Это необходимо для того, чтобы работодатель смог подыскать нового сотрудника без ущерба для деятельности компании. Однако Трудовой кодекс России предусматривает несколько случаев, при которых работник может уволиться без положенной отработки. Такими случаями являются:

• зачисление сотрудника в образовательное учреждение;

• перевод супруга (супруги) сотрудника на работу за границу или в другой город;

• выход на пенсию;

• нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.

Увольнение без отработки возможно и в других случаях, однако в Трудовом кодексе не указан конкретный перечень дополнительных оснований. Это значит, что по обоюдному согласию работодатель и работник могут договориться об уменьшении срока отработки.

В данном случае в заявлении нужно указать, что вы увольняетесь с такого-то числа без отработки двух недель, прописав соответствующую причину. Например, «перевод супруга на работу за границу», «поступление в ВУЗ» и т.д.

Если у вас нет оснований для увольнения без отработки, но работодатель согласен уволить вас раньше положенного срока, в заявлении никакая дополнительная информация не указывается. Но в этом случае работодатель должен издать соответствующий указ о вашем увольнении.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию 2021 без отработки 2 недель

Директору ООО «Пласт 32»

Иванову Б. И.

От менеджера

Петрова С. В.

Заявление

На основании ст.80 Трудового кодекса РФ я, Петрова С.В., прошу уволить меня по собственному желанию 13 октября 2021 года без отработки 2 недель в связи с переводом моего супруга в другой город.

13.10.2021 Петрова С. В. Подпись

Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию

Если у вас изменились обстоятельства или вы просто передумали увольняться, вы можете отозвать заявление об увольнении, сделав это строго до истечения двухнедельного срока отработки. Только учтите, что вы имеете право отозвать заявление при условии, что на освободившуюся после вас вакансию не был приглашен в письменной форме другой работник, которому, согласно Трудовому кодексу или других федеральных документов, не может быть отказано в заключение соответствующего договора.

Кроме того, в дополнении к статье №80 Трудового кодекса сказано, что если по истечению срока двухнедельной отработки после подачи заявления на увольнение трудовой договор не был расторгнут, и сотрудник не настаивает на увольнении, заявление может быть отозвано автоматически, что означает продолжение действия трудового договора.

На практике это значит следующее: если вы передумали увольняться, а работодатель не нашел вам замену, и при этом он не настаивает на увольнении, вы можете работать дальше.

В этом случае, чтобы не запутаться с документами, работодатель или сотрудник отдела кадров попросят вас написать отзыв заявления на увольнение по собственному желанию. Данный документ пишется в стандартной форме. В нем следует указать, что вы просите считать свое ранее написанное заявление на увольнение по собственному желанию недействительным.

Читайте также: Как уволить сотрудника за прогул: пошаговая инструкция 2021 года

Образец отзыва заявления на увольнение по собственному желанию 2021

Директору ООО «Пласт 32»

Иванову Б. И.

От менеджера

Петрова С. В.

Заявление

Мое заявление по собственному желанию от 13.10.2021 прошу считать недействительным.

14.10.2021 Петрова С. В.Подпись

Отказ работодателя подписывать заявление на увольнение

Никто не хочет расставаться с ценными сотрудниками, однако увольнение по собственному желанию является правом каждого сотрудника. Если же работодатель прибегает к незаконным методам, а именно – отказывается увольнять вас, вам поможет копия заявления с отметкой о его принятии. Имея на руках копию документа, вы смело можете прекращать трудовую деятельность по истечении двух недель с момента подачи заявления, требуя от работодателя трудовую книжку и расчет.

Если же ваш работодатель отказывается принимать заявление или вы отдали документ, не сделав копию, у вас остается один выход – написать новое заявление, отправив его заказным письмом с уведомлением на имя работодателя. Благодаря заказному письму ваш руководитель уже не сможет утверждать, что не видел или не получал вашего заявления.

Если же, несмотря на все действия с вашей стороны, работодатель по-прежнему вас не увольняет, вы имеете право обратиться в суд, т.к. ваш работодатель нарушает закон.

Запись в трудовой книжке

Факт расторжения трудовых отношений обязательно вносится в трудовую книжку соответствующей записью. При этом причина увольнения может указываться разными формулировками. Например, при увольнении по собственному желанию работодатель может написать в вашей трудовой книжке следующие фразы: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника» или «Уволен по собственному желанию». Но чтобы эта запись имела юридическую силу, она должна заверяться печатью предприятия и подписью работодателя или сотрудника отдела кадров.

В 2021 году в Трудовой кодекс РФ не вносились какие-либо изменения, касающиеся процедуры расторжения трудового договора по желанию работника. Соответственно, на сегодняшний день все положения, описанные в статье, являются действительными.

Добавить комментарий

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию: заполнение, образец 2021 года

Запись в трудовой об увольнении по собственному желанию вносит работодатель или сотрудник отдела кадров. Важно правильно указать формулировку с отсылкой на ТК РФ, иначе работник сможет оспорить неверную запись в суде. Рассмотрим, что именно писать, можно ли внести запись без печати и как ее отменить, если человек передумал увольняться.

Актуальность

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

В статье расскажем:

Правила заполнения трудовых книжек при увольнении

При внесении сведений о расторжении договора в книжку (далее – ТрК) следует ориентироваться на Постановление Минтруда России от 10.10.2003 №69 «Об утверждении Инструкции…».

Вот основные правила:

  1. В первой графе ставится порядковый номер, во второй – дата, в третьей – формулировка об увольнении с отсылкой на ТК РФ, в четвертой – реквизиты приказа, на основании которого договор расторгнут (дата, номер).
  2. Даты указываются арабскими цифрами.
  3. Сведения вносятся перьевой или гелевой ручкой, световодостойкими чернилами, ручкой-роллером черного или фиолетового цвета.
  4. Сокращения не допускаются. Например, нельзя написать «пр.» вместо «приказ», «ув.» вместо «уволен».
  5. Нельзя зачеркивать записи, даже если они неверны. Лучше написать снизу «запись от (дата, номер) считать недействительной».
  6. Если в трудовой есть записи, признанные недействительными, при выдаче работнику дубликата недействительные сведения в новую ТрК не вносятся.
  7. Ошибки, помарки не допускаются.
  8. В формулировке об увольнении обязательно должна быть отсылка на соответствующую статью ТК РФ.

ТрК при увольнении заполняется в последний рабочий день. Это связано с тем, что сотрудник в любой момент может отозвать заявление до окончания отработки.

Электронные трудовые книжки

С 1 января 2020 года работодателей обязали вести электронные трудовые. Если сотрудник увольняется, сведения об этом вместе со СНИЛС и Ф.И.О. направляются в ПФР не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем расторжения договора.

При увольнении работодатель выдает форму СТД-Р, содержащую все сведения о деятельности работника в организации. Там указывается информация о нем, формулировка с причиной увольнения, и другие данные, как и в ТрК.

Образец СТД-Р

Скачать образец формы СТД-Р

Уволившись, сотрудник в любой момент может заказать выписку из электронной трудовой, обратившись к бывшему работодателю, в МФЦ или Пенсионный фонд. Можно сделать это и онлайн через Госуслуги.

Как внести в трудовую запись об увольнении по собственному желанию

Здесь все очень просто:

  1. В первой колонке ставится порядковый номер.
  2. Во второй указывается дата внесения записи.
  3. В третьей – формулировка: «уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».
  4. В четвертой – «приказ от (дата, номер)».
  5. Внизу расписывается кадровик или руководитель. Например, «начальник отдела кадров Ромашкина О.В.», далее – печать.

Образец записи

Скачать образец заполнения трудовой при увольнении по собственному желанию

В связи с выходом на пенсию

Если сотрудник выходит на пенсию, в ТрК указывается «трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ». Или «уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» с отсылкой на п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Увольнение генерального директора

Запись в трудовой об увольнении генерального директора выглядит так же, как при расторжении трудового договора с другими сотрудниками: «уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».

На испытательном сроке

Работник во время испытания может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за три дня. В книжке указывается «трудовой договор расторгнут по инициативе работника» со ссылкой на ту же ст. 77 ТК РФ. Сведения об испытательном сроке не вписываются.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Если человек увольняется по причинам, при которых по закону ему предоставляются преимущества и льготы, эти причины указываются в ТрК. Например, «уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет», «уволен по собственному желанию в связи с переводом супруги на работу в другую местность».

Увольнение совместителя

Если увольняется совместитель, сведения об этом вносятся в ТрК работодателем по основному месту (ст. 66 ТК РФ). Достаточно представить ему копию приказа о расторжении договора.

Формулировка выглядит так: «трудовой договор по совместительству расторгнут по инициативе работника».

Указанные выше правила касаются как внутреннего, так и внешнего совместительства.

Если нет печати

Все сведения в трудовых всегда закрепляются печатью организации. Если ее нет, придется восстанавливать или заказывать, иначе у сотрудников при последующем трудоустройстве возникнут сложности. По закону печать обязательна.

Если печати ниже записи об увольнении нет, а работник хочет устроиться в другое место, можно обратиться к старому работодателю. Если предприятие ликвидировано, ситуация сложнее, но выход есть: при наличии копии приказа об увольнении можно подтвердить, что договор действительно расторгнут. Тогда для него и нового работодателя никаких проблем быть не должно.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Как отменить запись об увольнении

Если ТрК уже заполнили, а сотрудник передумал увольняться в последний момент, запись придется отменять. То же самое касается случаев некорректного оформления или отмены увольнения по решению суда.

Есть несколько вариантов формулировок об отмене, причина обязательно указывается:

  • «запись за номером (номер) недействительна, трудовой договор аннулирован в соответствии со статьей 61 Трудового Кодекса Российской Федерации»;
  • «запись за номером (номер) недействительна. Восстановлен на прежней работе»;
  • «запись за номером (номер) недействительна, считать ошибочной».

Порядок отмены записей касается всех категорий работников вне зависимости от должностей: государственных, муниципальных служащих, генеральных директоров, и пр.

Как оспорить запись об увольнении в трудовой книжке

Если работодатель отказывается добровольно отменять запись в ТрК, ее можно оспорить через суд. Срок исковой давности составляет три месяца с момента, когда стало известно о нарушении прав сотрудника (ст. 392 ТК РФ). Если речь идет о восстановлении в должности и внесении исправлений в трудовую, срок сокращается до одного месяца.

Обращаться следует в районный или городской суд по месту нахождения ответчика или истца. Последний сам выбирает суд по территориальной подсудности. По результатам разбирательств судья вынесет решения, на основании которого работодатель будет обязан внести исправления в книжку, если соответствующее требование удовлетворят.

Образец иска

Скачать образец искового заявления об оспаривании записи об увольнении в трудовой книжке

Оспаривание записи об увольнении: судебная практика

Обычно люди оспаривают записи об увольнении по инициативе работодателя, прося суд изменить их на расторжение договоров по собственному желанию или восстановить в должностях.

Вот несколько примеров:

  1. Истицу уволили по инициативе работодателя. По ее мнению, был нарушен порядок расторжения договора. Она просила в суде признать приказ незаконным, внести изменения в ТрК, взыскать с ответчика возмещение морального вреда. Решением № 2-900/2019 2-900/2019~М-852/2019 М-852/2019 от 4 сентября 2019 г. по делу № 2-900/2019 исковые требования удовлетворены.
  2. Работодатель при приеме на работу сразу потребовал написать заявление об увольнении без указания даты, которую он при желании поставит сам. Впоследствии истица была незаконно уволена, в суде хотела взыскать компенсацию за вынужденный прогул, возмещение морального вреда, и оспорить сведения об увольнении в книжке. Решением № 2-506/2019 2-506/2019~М-445/2019 М-445/2019 от 25 июля 2019 г. по делу № 2-506/2019 в удовлетворении требований отказано в связи с пропуском срока исковой давности без уважительных причин.
  3. Истец просил восстановить его на работе, внести исправления в трудовую книжку и взыскать с работодателя компенсацию. Решением № 2-1805/2017 от 5 июня 2017 г. по делу № 2-784/2017~М-201/2017 в удовлетворении иска отказано в связи с пропуском срока обращения в суд.

Если человек уволен незаконно по собственному желанию (например, под давлением со стороны работодателя), медлить с подачей искового заявления не стоит. Пропустив срок, придется запастись доказательствами уважительных причин: болезнь, необходимость ухода за ребенком или тяжелобольным близким родственником, и пр. Но даже в этом случае нет 100% гарантий, что срок восстановят.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Ответы юриста на частные вопросы

Может ли работодатель при увольнении директора ссылаться на ст. 280 ТК РФ?

Нет. Руководитель так же работает по трудовому договору, как и остальной персонал, и в книжке и приказе указывается ст. 77 ТК РФ.

Можно ли подать исковое заявление онлайн, если я хочу оспорить запись в трудовой?

Да. Для этого достаточно воспользоваться ГАС «Правосудие» и прикрепить заполненное заявление вместе с остальными документами к электронной форме.

Какую запись указывать в трудовой книжке, если работник хочет досрочно расторгнуть договор при ликвидации?

Использовать формулировку об увольнении по собственному желанию нельзя, это незаконно – работник не получит полагающиеся ему компенсации (ст. 180 ТК РФ). Можно написать: «трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации».

Обязательно ли указывать в книжке, что сотрудник уволен без отработки?

Нет, это писать не нужно. Отработка нужна только для того, чтобы работник смог забрать заявление, если передумал увольняться, а работодатель – найти сотрудника на замену. Но она может и не назначаться.

Какую указывать дату увольнения с отработкой, если заявление по собственному подано 5 числа?

Отсчет двухнедельной отработки начинается с 6-го, а уволить должны 19-го числа в последний рабочий день.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

  1. Трудовая книжка заполняется в последний день работы увольняющегося.
  2. Важно указать правильную формулировку об увольнении по собственному желанию, иначе работник сможет оспорить ее в суде.
  3. Если запись внесена некорректна, она отменяется путем внесения записи об отмене ниже, а не зачеркивается.
  4. При увольнении сотрудника по собственному желанию нужно ссылаться на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
  5. В электронной трудовой указываются практически те же самые сведения, как и в бумажной, а при увольнении сотруднику выдается форма СТД-Р.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам прямо сейчас! Они проконсультируют вас в любое время суток и бесплатно, достаточно заполнить онлайн-форму ниже на этой странице.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Запись в трудовой увольнение по собственному желанию в 2020 году

Увольнение по собственному желанию – распространенная практика. Несмотря на быстрое оформление, процедура не самая легкая из представленных. У многих специалистов не редко возникают вопросы при оформлении и отображении информации в трудовой книжке.

Основная информация

Добровольная инициатива работника на увольнение регламентируется пунктом 3 частью 1 статьи 77 и 88 ТК России. Именно это правовое начало позволяет поставить равенство между понятиями «увольнение по собственной инициативе работника» и «Увольнение по собственному». Это позволяет работнику расторгнуть трудовые отношения в письменном виде, путем написания заявления об уходе.

Совершить данное действие он должен заблаговременно – за 2 недели до своего ухода. Хоть в действующем законодательстве и не прописаны нормы отработки данного времени, многие работодатели заставляют этот срок отрабатывать. Хотя гражданин может уйти на больничный или в отпуск без отработки положенного времени. Если он уходит на больничный после написания заявления, то компания оплачивает ему все необходимые средства за все дни нахождения в медицинском учреждении.

Бывают и исключительные случаи, когда человек может известить работодателя за 3 дня. К таковым относятся сезонные работы или работа в испытательный период. Некоторые ситуации подразумевают увольнение одним днем.

К таковым относят:

  1. поступление на очное обучение;
  2. переезд в другую местность;
  3. переезд в связи с переводом супруга;
  4. по медицинскому заключению;
  5. при неисполнении работодателем трудовых обязанностей.

Не редко граждане путают понятия прекращения и расторжения трудового договора. В трудовой книжке могут указываться несколько оснований при оформлении увольнения по собственному желанию.

К таковым относят:

  1. уволить;
  2. прекратить трудовой договор;
  3. расторгнуть трудовой договор.

Прописываются сведения в трудовой книжке на основании причины, указанной в приказе. Форма приказа № Т–8. Она утверждена Постановлением Госкомстата Российской Федерации № 1 от 5 января 2004 года.

Определения

Трудовая книжка – это документ, где прописываются все места работы гражданина, с датами и должностями, а также окончанием трудовой деятельности.

Приказ – это внутренний документ компании, который издается на основании заявления, представленного заявителем.

Законодательство

Регламентирует вопрос пункт 3 часть 1 статья 77 и 88 ТК России.

Также стоит отметить часть 5, статью 84.1 Трудового кодекса России и пункт 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек.

Важность трудовой книжки

Самый главный документ в жизни каждого человека – паспорт гражданина Российской Федерации. В рабочей сфере главным документом является трудовая книжка. В ней прописываются все сведения о трудовом стаже, повышение и награждение, отметки за особо важные заслуги, а также проступки и нарушения. Здесь каждый работодатель может найти всю необходимую информацию.

При заполнении документа стоит учитывать несколько важных моментов:

  1. документ заполняется черными или синими чернилами и разборчивым почерком. Возможно использование как шариковой, так и гелиевой ручки;
  2. заполняется каждое поле с соответствующими датами и проставлением статьи;
  3. здесь нельзя делать изменения, исправления, использовать замазку;
  4. подпись проставляется начальником отдела кадров и руководством, затем проставляется печать компании.

Правила увольнения по собственной инициативе

Изначально сотрудник должен подать заявление, установленного образца, где он выражает желание уйти по собственной инициативе. В нем прописывается дата окончания трудовой деятельности и основания для этого. Как правило, все работники прописывают по собственному желанию, так как действующие правовые акты не настаивают на отображении конкретной причины разрыва трудовых отношений.

В конце заявления проставляется дата составления и подпись работника. Если человек не желает отрабатывать конкретное время, то стоит указать причины, указанные в действующем законодательстве. Но иногда сотрудники кадровой службы требуют документального подтверждения данного обстоятельства.

Как только документ передается в кадры, составляется приказ формата Т–8. Как правило, это унифицированная форма, которая утверждается постановлением Госкомстата № 1 от 5 января 2004 года. В данном виде документа ссылаются на пункт 3, части 1, статьи 77 Трудового кодекса России, а также прописывается номер заявления об уходе.

Далее сотрудники отдела кадров знакомят работника с приказом. Если он соглашается с ним, то проставляет свою подпись. В случае, когда невозможно довести сведения до сотрудника, составляется соответствующий акт.

Сроки

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, каждый работник обязан предупреждать компанию о желаемой дате ухода с предприятия за 2 недели. Срок исчисления начинается со следующего дня после написания заявления.

По соглашению сторон этот срок может быть минимизирован или вовсе отменен. Законодательство не обязывает гражданина именно отрабатывать. Он может уйти на больничный или в оплачиваемый отпуск. При этом сроки увольнения не изменяются.

Имеются в законодательстве и исключения. Например, выполняя сезонные работы или находясь на испытательном сроке, гражданин может оповестить работодателя за три дня до ухода.

Выплаты

Каждый работник при увольнении получает окончательный расчет. Состоит он из премий, начисленного заработка за отработанное время, а также средств за неистраченный отпуск. Расчет производиться как и по  другим основаниям – в последний день работы. Если гражданин использовал отпуск авансовым платежом, то происходит перерасчет с уменьшением суммы к выдаче.

Если гражданин отсутствует в день увольнения и не смог по каким либо причинам получить расчет, то он имеет право обратиться позже положенного времени. Сумма должна выплачивается не позднее следующего дня за обращением.

В отпуске

Действующая законодательная база позволяет увольняться в период отпуска по собственному желанию. А вот работодатель в период отпуска не может уволить сотрудника. Сотрудник имеет право написать заявление об уходе, находясь в отпуске или перенести дату на срок увольнения.

Стоит помнить, что работник вправе уволиться и после окончания отпуска. Здесь есть некая особенность – предоставление отпуска с дальнейшем увольнением, это право, но никак не обязанность компании. Такой метод позволяет считать последним днем увольнения – последний день отпуска.

Но стоит помнить, что расчет происходит за день до начала отпуска. И в этот день как раз выдается трудовая книжка. Это исключительная позиция из правил.

На больничном

Запись в трудовой увольнение по собственному желанию при наличии больничного – не редкая ситуация. В этом случае законодательство не запрещает увольнение по инициативе сотрудника. А вот инициатива работодателя наказуема при увольнении сотрудника на больничном.

Работник имеет право подать заявление об уходе пока находится на больничном. Может так произойти, что день увольнения не совпадает с датой окончания больничного. В этом случае, работодатель оформляет увольнение в указанный день в заявлении, если сотрудник не отозвал его. Изменять дату увольнения компания не вправе.

В последний день по заявлению работодатель производит окончательный расчет, составляет приказ, делает отметку о том, что ознакомить с ним не получится. Как только гражданин принесет лист нетрудоспособности, его знакомят с документами, он проставляет подпись. И уже теперь ему выдается трудовая книжка. Выплата производится не позднее следующего дня за требованием. Оплата больничного – в течение 10 дней после предоставления.

Запись в трудовой увольнение по собственному желанию

Запись в трудовой книжке проставляет отдел кадров. В иных случаях это производит начальник.

Из основных реквизитов для заполнения стоит выделить:

  1. в первой графе ставят порядковый номер, дату на день заполнения;
  2. основной столбец имеет формат «уволен по статьей 80 ТК РФ». Также проставляется номер и число написанного заявления;
  3. в следующем столбце ставится подпись отдела кадров и руководства. Затем печать.

Общие правила заполнения

Основная часть документа состоит из таблицы. В ней имеется четыре графы.

Имеется основная инструкция по заполнению:

  1. первый столбик предназначен для порядкового номера;
  2. второй столбик содержит месяц, день и год;
  3. третий столбик – причину и основания увольнения;
  4. четвертый столбик – сведения о приказе увольнения.

Образец записи

Для корректного заполнения стоит обратиться к образцу записи.

Образец записи в трудовой при увольнении по собственному желанию:

Надо забрать свою книжку

Проблем с получением трудовой книжки возникнуть не должно, если это происходит по собственному желанию. Как правило, ее выдают в последний трудовой день, после окончательного расчета. Срок выдачи должен быть аналогичным, что написано в заявлении работника.

Но не редко происходит ситуация, когда работник не может забрать ее по каким–либо причинам. Например, книжка утеряна или гражданин не может посетить по причине болезни.

Первая ситуация подразумевает выдачу дубликата со всеми записями, во втором случае проставляется отметка о получении предыдущим числом, а гражданин забирает, когда ему удобно.

Все заполнение документов регламентируется действующими правовыми актами. Осуществляется действие кадровыми специалистами, которые отвечают за корректность предоставления данных.

Пишем заявление на увольнение по собственному желанию, как правильно оформить, составить и написать – правила грамотного написания формулировки об уходе с работы

Рано или поздно наступает переломный момент в жизни любого человека и он решает уйти с работы. Однако тут не все так просто. Многие боятся долгих процедур, трудовых споров и юридической волокиты, и все потому что не знают, как правильно написать заявление на увольнение.

Бывают и более масштабные причины, которые не позволяют оставить занимаемую должность. Например, страх перед неизвестностью. В любом случае, какая бы проблема не возникла, необходимо понимать, как устроен данный процесс. Это поможет избежать манипуляций и обмана от работодателя. Для начала следует разобраться в алгоритме процедуры.

Понятие

Заявкой данного типа считается письменный документ, необходимый для прекращения трудового договора, в котором прописаны обязательства обеих сторон. Инициатором является работник, который хочет покинуть место профессиональной деятельности. 

Однако, бывают случаи, когда работодатель сокращает должностное лицо самостоятельно, но дает ему возможность самому решить, как лучше написать заявление об уходе с работы и когда это правильно делать. Во-первых, обоюдное согласие выгодно для обоих участников. Подчиненный не портит историю трудовой книжки, а начальник избегает лишних бюрократических хлопот. Во-вторых, срабатывает человеческий фактор. Понимание со стороны руководителя хоть и редкий, но очень значительный момент.

Особенности процедуры

Данный процесс имеет свои характерные черты. В частности, это касается письменной инициативы. Заявка может быть написана в произвольной форме, то есть так, как это удобно подчиненному. Самое главное указать дату написания и название компании или предприятия, которую он покидает. Также требуется подпись и понятная формулировка, чтобы избежать недопонимания на последующих этапах. Еще одной особенностью является тот факт, что заявка должна быть написана строго по добровольному желанию инициатора-работника.

Также стоит запомнить, что существует три варианта, по которым можно расторгнуть трудовые отношения. Первым и одним из популярных считается уход по инициативе сотрудника. Данный вид вызывает множество вопросов, самым распространенным из которых является «Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию?»

Затем следует наименее энергозатратный вариант прекращения договора, а именно обоюдное согласие двух сторон. Кроме того, существует сокращение по статье, которое приносит огромное количество головной боли и тратит нервы обоим участникам. Однако даже в таких особых ситуациях можно договориться с начальством.

В какие сроки подается бланк

Вопрос о том, когда лучше заявить о намерении уйти имеет место. Причиной этому бесчисленные прецеденты, в результате которых расторжение контрактов или договоров затягивалось из-за продолжительных конфликтов. Возникают они в результате несогласованных действий участников.

Согласно законодательству, работник имеет право прекратить трудовые отношения предупредив начальство. Минимальный срок составляет две недели. Определенный период обуславливается тем, что за это время руководитель должен найти сотрудника, который возьмет на себя обязательства увольняющегося.

Вышеназванный период начинает обратный отсчет со следующего дня после заявления. Если же дата совпадает с праздничной, последним днем работы должностного лица будет считаться ближайший рабочий день.

Кроме того, есть случаи, в которых сроки отличаются. Например, если работник находится на испытательном периоде, он может предупредить о намерении уйти за 3 рабочих дня. Когда спортсмен или тренер, исполняющие обязанности по контракту, решат его разорвать, минимальной отработкой будет один месяц.

Согласно статье 280 ТК, если отстранение происходит по инициативе работодателя, он должен предупредить подчиненного за один месяц.

Как составлять бумаги

Когда вопрос со сроками окончательно решен, необходимо узнать, как писать увольнительную по собственному желанию, и где правильно оформить заявление на увольнение. Данный этап не менее важен, чем предыдущий. Как уже сказано выше, нет конкретной формы, которой требуется следовать. Однако, есть рекомендации, позволяющие быстрее разобраться. Для начала нужно уточнить, что сотрудник может отправить его как лично, так и по почте в электронном виде. Кроме того, называть причину ухода с работы не обязательно. Без подписи удостоверяющей бумагу, письменная инициатива не признается действительным.

Пошаговое руководство.

  • Указывается адресат, то есть кому именно подчиненный обращается. Необходимо отметить ФИО руководителя в родительном падеже, название фирмы или предприятия. Эти данные обычно должны быть расположены наверху с правой стороны.
  • Затем следует написать, от чьего лица исходит инициатива. Отмечается должность, а также имя, фамилия и отчество заявителя.
  • В центре листа А4 прописывается слово «заявление». После этого в произвольной форме идет сама формулировка.
  • На заключительном этапе требуется поставить подпись и расшифровать ее, указав точную дату внизу документа.

Для тех, у кого возникают трудности с подобными бумагами, есть специальный бланк, который можно распечатать и заполнить самостоятельно.

Пример

То, как правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию решает сам сотрудник. Процедура схожа, и в предыдущем пункте указаны все сопутствующие детали. Однако, не стоит забывать, что иногда уволиться по своему волеизъявлению труднее, чем устроится на работу. Не всегда получается просто забрать документы и уйти, дружно попрощавшись с коллективом. Существуют обязанности, о которых напомнят в самый неподходящий момент.

Бланк-образец:

Кроме того, некоторые работодатели могут нарочно оттягивать и затруднять процедуру. Так обычно происходит, когда сотрудник не выполнил все обязательства перед начальством. Или же причиной является личная неприязнь. К тому же при составлении трудового договора могут быть прописаны дополнительные требования, за выполнение которых ответственен исполнитель. Но перед обвинением нанимателя следует разобрать все обстоятельства, которые могут помешать уйти по-хорошему.

Обязательно ли отрабатывать две недели

Когда половина дела сделана и кажется, что вот-вот и все закончится, всплывают новые подробности договора, который был подписан при устройстве на работу. Если отвечать на этот вопрос в общем, не рассматривая конкретные случаи, то ответ будет не самым приятным. Да, отработать надо и пока не пройдут положенные две недели, сотрудник будет находиться в руках работодателя. Это прописано во 2 части статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Но не стоит отчаиваться. Так же, как и с правилами написания заявления на увольнение в свободной форме, существуют смягчающие обстоятельства. Поэтому если подчиненному удалось договориться с начальством, он увольняется в тот же день. Никто из участников не будет караться законом, что позволяет закончить трудовые отношения на дружественной ноте.

В каких случаях работник может потребовать сокращения без ожидания

Есть ситуации, когда пытаться договариваться с работодателем не обязательно. Существует ряд причин, по которым отработка не будет считаться.

  • Поступление должностного лица в учебное заведение: ВУЗ, ССУЗ, ПТУ и другие учреждения.
  • Выход сотрудника на пенсию.
  • В случае призыва на службу в армии.
  • Если одного из супругов или близких родственников переводят в другой регион страны для выполнения трудовых обязательств.

Кроме того, в ситуации, когда работодатель нарушает права подчиненного и не препятствует написанию заявления на увольнение, второй может не отрабатывать четырнадцатидневный период. Однако правонарушение должно быть подтверждено судом. Вышеназванные пункты тоже заверяются официально. Без оформленных доказательств они не имеют юридической силы, что не освобождает от отработки.

Также существуют отдельные обстоятельства, которые влияют на необходимость немедленного сокращения. Они могут быть прописаны в заключенном трудовом договоре.

Как правильно уволиться в отпуске

Часто после выхода на заслуженный отдых, человек осознает, что не хочет возвращаться на прежнее место. К тому же он может найти занятие, которое будет не менее прибыльным. Тогда возникают вопрос, как лучше писать заявление на увольнение с работы, находясь в отпуске. К счастью, это возможно сделать, не нарушив закон.

Если сотрудник пребывает за границей или в другом городе, он волен отправить документ по почте. При этом лучше оповестить начальника, что по истечении отпуска, он хочет уволиться. Это позволит избежать отработки. Однако есть один момент, который может помешать хитрому уходу. Двухнедельный период начинается с той минуты, когда наниматель получил письмо. Поэтому следует ответственно отнестись к отправке, учитывая время, которое понадобится для доставки.

Также можно еще до наступления отдыха предупредить работодателя и написать добровольную заявку, чтобы больше не возвращаться на место работы. В этом случае документы отправят по почте.

Еще один приятный бонус, связанный с отдыхом – если работник не отгулял положенный оплачиваемый отпуск, ему компенсируют дни выплатой денежных средств.

Увольнение на больничном

Если сотрудник заболел и боится, что во время его отсутствия компания найдет ему замену, то следует помнить правила Трудового Кодекса, а именно статью 81. В ней четко прописано, что наниматель не может принудительно отстранить должностное лицо, находящееся на лечении. Подобное возможно только в случае волеизъявления подчиненного.

Если же он написал заявку, а после неожиданно слег с заболеванием, то все в силе. Но при быстром выздоровлении или в ситуации, когда увольняющийся отзывает документ до наступления предписанной даты, работник сохраняет за собой должность.

После написания

После того как подчиненный нашел, как правильно оформить заявление по собственному желанию, выполнил весь перечень вышеназванных рекомендаций, ему следует запомнить еще один важный момент. Он имеет право вернуть, то есть отказаться от письменной инициативы. Главное – успеть сделать это до истечения двух недель и тогда он сможет оставить за собой рабочее место. Однако не стоит тянуть, потому что обычно у работодателя всегда есть запасные варианты. Если же он нашел замену до того как увольняющийся передумал, пиши «пропало». Место уже занято.

Кроме того, начальник не может отстранить должностное лицо, которое по собственной воле желает отработать положенные 14 дней. За исключением ситуаций, когда последний нарушает установленный порядок и дисциплину.

Могут ли уволить за прогул, если вы уже написали заявление

Универсальный ответ, который вновь обобщает правила – да. Оставить письмо, а потом эффектно пропасть – непозволительная роскошь. До тех пор пока работник не получил официального одобрения, он несет ответственность перед фирмой, в которой числится. Это значит, что у него есть профессиональные обязанности, которые он должен выполнять с начала действия соглашения.

Как бы парадоксально ни звучало, это считается пропуском по неуважительной причине, за который грозит лишение должностных полномочий. Об этом сказано в статье 81 ТК РФ. Иные способы ускорить процесс подписания начальством только усугубят ситуацию. Это может испортить отношения, что затруднит благополучный уход. Именно поэтому нужно точно знать, как происходит написание заявления на увольнение.

Разрешено ли передумать

Как уже сказано выше – можно, но важно успеть сделать это вовремя. Работодатель не обязан ждать, а значит волен принять нового сотрудника на вашу должность уже на следующий день. Отозвать бумаги после истечения двухнедельного периода невозможно.

Если уход планируется только после отпуска, письменную договоренность можно забрать из отдела кадров или составить новую заявку-обращение. В ней прописывается информация о недействительности предыдущего документа, ставится подпись.

Что делать, если бумагу не принимают

Когда кажется, что дело уже сделано, возникают новые трудности. Даже после того, как сотрудник понял, как правильно подписать заявление на увольнение, учел все инструкции и рекомендации, подготовился морально и юридически, всегда может возникнуть непредвиденная препона.

Когда начальство отказывает в этой услуге, следует узнать в чем причина. Если оно делает это из вредности или считает увольняющегося ценным кадром, нужно объяснить суть проблемы и попробовать договориться. В случае невозможности мирных переговоров, следует отправить письмо на имя работодателя. Это официально подтвердит намерение, а в дальнейшем гарантирует уход на законных основаниях.

Также можно обратиться в инспекцию, а в некоторых обстоятельствах даже в суд. Это обосновано 80 статье ТК РФ, в которой сказано, что любой человек имеет право уволиться.

Как проходит процедура

Все предыдущие этапы успешно пройдены, правильная формулировка заявления на увольнение по собственному желанию составлена, теперь самое главное проследить за оформлением. Данный процесс должен обязательно закончиться составлением приказа о том, что действующее соглашение закончено. Затем должностное лицо кадровой службы вносит в трудовую книжку запись. После этого необходимо забрать все положенные документы. Нужно проследить за их количеством.

Кроме того, следует получить и расчетный лист. По нему подчиненному обязаны выдать денежные средства за отработанные дни. Процесс можно считать успешно завершенным если все пункты соблюдены, а на руках у сотрудника есть перечень документации.

Оформление заявления на увольнение: подведем итоги

Если работник решил уволиться, работодатели не вправе ему мешать. Данные аспекты прописаны в Трудовом Кодексе. Чтобы избежать манипуляций, а также обмана или шантажа, нужно понимать свои права, а в случае чего уметь их отстоять. Это облегчит процедуру, сэкономит нервы, время и ваше здоровье. Только изучив самостоятельно все подводные камни, подчиненный гарантирует себе спокойный уход с работы.

Поэтому нужно подготовиться не только морально, но и юридически. Кроме того, следует заранее узнать, как правильно составить и грамотно написать заявление на увольнение с работы.

Увольнение по собственному желанию и трудовая книжка — 12 Апреля 2012

Трудовой кодекс является основным законом, регулирующим увольнение работника, то есть расторжение трудового договора между работником и работодателем и прекращение трудовых правоотношений. Долгое время ходили слухи об отмене трудовых книжек, но надо признать, что увольнение в настоящее время мало чем отличается от регулирования увольнения в 2010, 2011 или 2012 годах. Прежде всего, при увольнении по собственному желанию трудовая книжка подлежит заполнению в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках». Запись в трудовой об увольнении вносится уполномоченным лицом, обычно – сотрудником отдела кадров. Образец заполнения трудовой книжки при увольнении не утвержден ни Правительством РФ, ни иными уполномоченными органами.

Требования законодательства при заполнении трудовой состоят в следующем:

1. Должно быть указано, что трудовой договор расторгается именно по инициативе работника. Правильнее всего будет указать как саму формулировку «в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника», так и статью Трудового кодекса, на настоящий момент это п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

2. Необходимо указать реквизиты приказа, которым было произведено увольнение, поскольку приказ – необходимый распорядительный акт об увольнении. Реквизиты будут состоять из даты приказа и его номера.

3. Указание должности и имени лица, сделавшего запись в трудовой, требуется для определения его полномочий – был ли он вправе совершать такую надпись, а также для выявления ответственного при судебном оспаривании записи в трудовой книжке или самого факта увольнения.

4. Вышеназванное постановление Правительства прямо указывает на необходимость проставления печати работодателя при внесении записи в трудовую.

 

Образец заполнения трудовой книжки при увольнении по собственному желанию

 

номер

записи

число месяц год Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, увольнении …. Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
2 15 01 2012

Трудовой договор расторгнуть по инициативе работника согласно п.3, ч.1 чт.77 Трудового кодекса РФ

Специалист кадрового отдела Филиппова Н.М.

подпись, печать

Приказ от 10.01.2012 №01

 

Важный момент: если с причинами увольнения работника закон связывает получение определенных льгот, то такие причины должны быть указаны в записи об увольнении.

Выдача трудовой книжки и других документов

Трудовую книжку работодатель обязан выдать в день увольнения (последний день работы) работника. Если же работник отказывается от ее принятия или не является для получения книжки, то первейшая обязанность работодателя – уведомить письменно или по почте о необходимости получить трудовую книжку или затребовать его согласие на ее отправление по почте. Отправлять книжку по почте сразу не стоит – согласие работника является необходимым условием. Только после совершения перечисленных действий обязанность работодателя считается надлежаще исполненной. Если работник умер, то после внесения в книжку соответствующей записи она выдается одному из родственников или высылается по его письменному заявлению.

При получении трудовой книжки работник обязан расписаться в личной карточке, составленной согласно правилам унифицированного учета.

Увольнение директора по собственному желанию. Увольнение генерального директора ООО. Порядок увольнения генерального директора ООО по собственному желанию

Директором юридического лица с организационно-правовой формой управления в форме общества с ограниченной ответственностью является работник, на которого распространяется действие норм Трудового кодекса Российской Федерации.

Заявление об увольнении

Глава компании также является ее единоличным исполнительным органом, деятельность которого регулируется правовыми нормами, касающимися ООО.Они подразумевают необходимость предварительного прекращения полномочий. Основания для увольнения директора такие же, как и у рядовых сотрудников, но порядок проведения мероприятия другой.

Процедура увольнения

Процедура увольнения подразумевает прекращение должностных обязанностей работника.

Для увольнения штатного сотрудника достаточно письменно уведомить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор за две недели до события, после чего:

  • работник получает заработанные деньги;
  • представитель работодателя делает соответствующую запись в трудовой книжке;
  • работник приобретает статус уволенного, безработного и более не связанного с производственной деятельностью предприятия.

Регистрация увольнения директора ООО самостоятельно осуществляется по иному сценарию, предполагающему реализацию обязательных мер, связанных с прекращением полномочий и регистрационными действиями в уполномоченных органах.

Как уволить директора ООО по собственному желанию: пошаговая процедура

Алгоритм процедуры увольнения

Увольнение руководителя компании происходит в соответствии с нормами и требованиями, которые дополняют и разъясняют друг друга:

  • ТК РФ;
  • Законодательные акты, регулирующие деятельность обществ с ограниченной ответственностью.

Процедура освобождения управляющего от обязательств осуществляется в несколько этапов:

    1. Уведомление учредителей о предстоящем событии не менее чем за 30 дней до его наступления. Мероприятие необходимо провести, составив письмо в виде заявки и отправив его по почте с возможностью уведомления. Образец заявления об увольнении генерального директора ООО поможет вам правильно оформить документ.

Об увольнении

    1. Инициирование собрания председателем представителей органов управления сразу после получения уведомления от директора.
    2. Проведение собрания, повесткой дня которого является вопрос о досрочном прекращении полномочий руководителя и назначении его преемника.
    3. Принятие коллегиального решения, предполагающего отстранение руководителя от должности по собственному желанию.
    4. Оформление протокола, являющегося документом, обосновывающим сложение полномочий руководителя.
    5. Выдача приказа о прекращении трудовых отношений … Документ должен быть оформлен по форме Т-8.

Образец приказа об увольнении

  1. Внесение записи в трудовую книжку с указанием регистрационных данных составленного протокола.
  2. Заверение записи в трудовой книжке уполномоченным представителем компании и его печать.
  3. Информирование компетентных органов о событии.

Читайте также: Виды графиков работы сотрудников

Причины увольнения

Увольнение генерального директора по собственному желанию осуществляется в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, при наличии общих особых или дополнительных оснований для возбуждения процедуры.

Причины увольнения

Общие

Общие основания для руководителя компании идентичны обстоятельствам, характерным для рядовых работников:

  • истечение срока трудового договора;
  • нежелание занимать должность;
  • перевод на другое место работы.

Особый

Особые основания для руководителей компаний характерны в ситуациях:

  • продажа или дарение ООО, что влечет за собой смену собственника;
  • неисполнение возложенных обязанностей;
  • противоправные действия, повлекшие нарушение безопасности имущества.

Дополнительно

При проведении ликвидационных мероприятий общества с ограниченной ответственностью обязательной мерой является отстранение от должности его руководителя.

Заполнение трудовой книжки при увольнении директора

Уведомление в нотифицированные органы

Налоговая служба должна быть уведомлена о смене руководителя компании в течение трех дней со дня увольнения директора. директора, чтобы своевременно вносить изменения в единую базу данных. юридические лица.

Специалисты уполномоченного органа требуют, чтобы мероприятие проводил бывший директор, поскольку новое руководство не имеет права совершать юридические операции, в том числе подписывать документы, до внесения изменений в единую базу данных.

Единая база регистрации юридических лиц

Это обуславливает необходимость включения в правило процедуры увольнения директора дополнительных разделов:

  • о составлении уведомления;
  • нотариальное заверение документа;
  • Персональный визит в налоговую службу и сдача документа.

Как оформить увольнение, если директор является учредителем

Если директор и учредитель компании — одно лицо, то вы можете освободить себя от обязанностей в любой момент.В этой ситуации на прием на работу директора, являющегося собственником, не влияют нормы регулирования разделения труда, отраженные в трудовом законодательстве.

Увольнение руководителя ООО осуществляется по его единоличному решению.

Увольнение может быть оформлено по нескольким схемам, выбор которых определяет правила оформления процедуры:

  1. По личному заявлению, требующему внесения записи в трудовую книжку, в соответствии с общим порядком ее заполнения , ссылаясь на кадровый распорядок.
  2. По решению участника, в результате которого необходимо отразить запись об увольнении в трудовой книжке по инициативе уполномоченного органа общества со ссылкой на соответствующее решение.

Любой сотрудник организации может уволиться по собственному желанию. Не исключение и лидер.

Уважаемые читатели! В статье рассказывается о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решит вашу проблему — обратитесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ 24/7 И БЕЗ ДНЕЙ .

Быстро и БЕСПЛАТНО !

Как правильно оформить увольнение генерального директора ООО в 2019 году по собственному желанию? Генеральный директор наделен неограниченными полномочиями в своей организации.

Соответственно и ответственность у него довольно большая. Из-за этих факторов процесс увольнения руководителя несколько усложняется даже при расчете по желанию.

Как правильно уволить генерального директора по собственному желанию в 2019 году?

Основные моменты

Согласно Трудовому кодексу каждый работник имеет право уволиться по своему желанию.Для этого достаточно письменно выразить такое желание и после надлежащей регистрации прервать работу.

Но некоторые должности требуют особой процедуры увольнения. Это связано с большим объемом.

Пример такой ситуации — добровольное увольнение генерального директора ООО.

Когда руководитель ООО желает прекратить деятельность по собственному желанию, требуется тщательное соблюдение передачи полномочий.

Малейшая юридическая неточность приводит к нарушению действующего законодательства.

Для любого сотрудника организации процесс добровольного увольнения состоит из подачи заявления за две недели до окончательной даты расчета заработной платы.

Уведомление от генерального директора должно последовать не позднее, чем через месяц. Причина в том, что именно менеджер отвечает за все производственные процессы и надлежащую отчетность.

Генеральный директор является единственным исполнительным органом ООО.Он несет ответственность за законность всех действий, проводимых компанией.

Следовательно, увольнение потребует длительного документирования … Кроме того, потребуется много времени, чтобы найти подходящего человека для замены лидера.

Предварительное уведомление об увольнении важно для самого директора.

Таким образом, он различает периоды, когда он осуществлял управленческую деятельность, и период уклонения от принятия управленческих решений.

Права и обязанности директора ООО определяются общим собранием всех участников.Только он имеет право назначать руководителя и прекращать его полномочия.

Перед увольнением генеральный директор должен уведомить учредителей компании. Для этого он имеет право в любое время созвать общее собрание.

Что это такое

Руководитель ООО или ЗАО является единоличным исполнительным органом, который управляет всей текущей деятельностью организации.

Однако рядовой работник может уйти с работы ровно через две недели, независимо от желания работодателя.

В некоторых случаях расчет возможен без расчета.Что касается директора, он не может покинуть свой пост до тех пор, пока полностью не сдаст свои полномочия и не передаст дела.

Передача дел необходима для того, чтобы различать степень ответственности во времени между двумя менеджерами, которые уходят и вновь назначаются.

Увольнение генерального директора осложняется тем, что именно директор является представителем ООО, зарегистрированного в Едином государственном реестре юридических лиц.

Юридическое лицо обязано уведомлять налоговые органы обо всех изменениях в отношении единственного исполнителя. Кроме того, в поданном заявлении содержится информация о новом директоре.

Как только генеральный директор уходит в отставку, он теряет право подать заявление в налоговую инспекцию.

То есть ушедший в отставку директор не может самостоятельно подавать документы на изменение регистрационных данных о прекращении полномочий.

Изменение сведений в Едином государственном реестре юридических лиц происходит только после назначения на должность руководителя нового лица. Он подаст необходимое заявление от своего имени.

Передача дел тоже важный момент. Уходящий на пенсию генеральный директор должен передать все дела новому менеджеру.

При отсутствии такого случая акцепт может принять один из учредителей. Но весь процесс должен быть оформлен соответствующими актами.

В чем могут быть причины

Есть несколько причин, по которым генерального директора увольняют по собственному желанию.ОАО или ООО не имеет значения, перечень оснований тот же.

Некоторые относятся к увольнению рядовых сотрудников, другие относятся к специальным положениям, касающимся руководящего работника.

Причинами увольнения генерального директора могут быть:

  • собственное желание;
  • истечение срока трудового договора;
  • соглашение сторон;
  • инициатива учредителей по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса;
  • дополнительных оснований, предусмотренных трудовым договором;
  • инициатива участников общества без указания причины;
  • изменение формы собственности на имущество компании;
  • отстранение от должности руководителя обанкротившейся компании;
  • увольнение руководителя в связи с ликвидацией организации.

Юридические аспекты

Увольнение руководителя по собственному желанию регулируется.

Порядок увольнения генерального директора ООО по собственному желанию

Для всех сотрудников, включая менеджера, работодателем является ООО. Он действует через свои руководящие органы.

А при увольнении генеральный директор обязан уведомить высший орган управления организации:

Теоретически для увольнения директору не требуется разрешение участников компании; он сам может устроить себе увольнение.

Но члены общины должны назначить нового лидера. Вот почему необходимо созвать встречу. Кроме того, должны быть переданы дела общины.

Все участники должны быть уведомлены о собрании за тридцать дней. В случае почтового уведомления следует учитывать время доставки письма.

Этапы процедуры

Процесс увольнения генерального директора по собственному желанию состоит из следующих этапов:

Уведомление участника О проведении собрания и предстоящем увольнении
Принятие и утверждение собранием протокола Или решение единственного участника о расторжении трудового договора с директором.В этом случае обязательно указывается причина увольнения.
Выдача приказа о расторжении договора И его регистрация в бортовом журнале таких документов
Передача руководителем дел И имущество организации по акту
Оплата всех причитающихся сумм На основании выпущенного
Запись об увольнении в личную карточку директора () Б знакомство со своим директором за подписью
Запись об увольнении В трудовую книжку и выдачу ее на руки бывшего начальника
Банковское извещение Об окончании полномочий генерального директора
Уведомление в течение трех дней с момента назначения нового директора ФНС об изменении регистрационных данных с подачи

Полномочия директора прекращаются с момента выдачи приказа, внесения записи в трудовую книжку и передачи дел к ним.

Документирование

Процесс увольнения руководителя начинается с подачи им заявления. Далее составляется уведомление о холдинге и рассылается всем участникам. общее собрание.

Независимо от причины увольнения директора необходимо составить протокол общего собрания или решение единственного учредителя.

На основании решения издан приказ об освобождении от должности генерального директора. Далее в трудовой книжке менеджера делается соответствующая запись об увольнении с указанием ссылки на протокол или решение.

Директор согласно акту передает дела и имущество вновь назначенному руководителю или одному из участников компании. С этого момента генеральный директор считается уволенным.

Формируем заказ

Приказ об увольнении генерального директора оформляется с приложением.

Это стандарт, применяемый при увольнении любого сотрудника организации. Согласно статье 84.1 приказ издает сам директор, сам подписывает его и ставит подпись о знакомстве.

Если в компании не применяются унифицированные формы, то заказ может быть оформлен по собственному утвержденному шаблону, соответствующему требованиям.

В заказе указано:

  • название документа и дата составления;
  • Название организации;
  • вид документа;
  • описание факта, а именно кадровое решение;
  • наименование должности ответственного лица, его подпись с расшифровкой.
Как написать выписку

Заявление генерального директора об увольнении по собственному желанию оформляется в произвольной форме.Для этого нет единого варианта.

При написании используется стандартная формулировка — «Прошу уволить по собственному желанию». Работодатель не обязан указывать конкретные причины.

Работодатель не имеет права требовать объяснений. Если необходимо сократить время и уйти без отработки, написано, с какого числа желательно увольнение.

Видео: как уволить директора

Дата и подпись ставятся под текстом.Заявление подается на общем собрании или может быть приложено к уведомлению для участников общества.

Трудоустройство

Запись в трудовой книжке генерального директора производится по общепринятым правилам.

То есть указана дата, прямое письменное заявление о факте увольнения, основание и ссылка на подтверждающий документ.

Реквизиты общего протокола собрания участников общества или решения единственного учредителя указываются в качестве учредительного документа.Запись заверяется печатью организации.

В случае бездействия участников ООО, директор может самостоятельно организовать процедуру своего увольнения.

Какие платежи причитаются

Закон предусматривает два случая, когда директор получает компенсацию при увольнении. Это смена собственника имущества или увольнение главы учредителями без объяснения причин.

В этом случае размер компенсации составляет не менее трех месячных зарплат.

Компенсационная выплата в размере одной месячной заработной платы с сохранением среднего заработка до двух месяцев причитается директору ООО при ликвидации организации.

Расчеты по соглашению сторон не сопровождаются обязательной компенсацией, но на практике стороны сами определяют размер выходного пособия.

В случае увольнения генерального директора по собственному желанию, закон не предусматривает компенсации.

Однако при увольнении на этом основании может быть условие о выходном пособии.

Его размер ограничен только для руководителей государственных учреждений и организаций с долей государственной собственности более пятидесяти процентов.

Увольнение директора общества с ограниченной ответственностью намного сложнее, чем прекращение трудовых отношений с работником. Ведь лицо, занимающее эту должность, является единоличным исполнительным органом компании.

Дальнейший разговор в нашей статье будет посвящен причинам и порядку расторжения трудового договора с директором предприятия.

Возможные основания

Генеральный директор может быть освобожден от должности только в случае наступления обстоятельств, предусмотренных ТК РФ (как и любой другой сотрудник), а именно:

  • истек срок договора, регулирующего трудовые отношения;
  • он сам принял решение или согласился на предложение о переводе на другую работу;
  • сменился владелец компании;
  • директором было принято необоснованное решение, в результате которого имущество было использовано неправомочно или нарушена его безопасность;
  • руководитель не справляется с возложенными на него обязанностями;
  • предприятие ликвидировано.

Как оформить увольнение?

Процедура предполагает прохождение следующих основных этапов:

  1. Оформление заявления директора о намерении уйти в отставку (не во всех случаях этот этап требуется).
  2. Организация собрания всех учредителей ООО, которые должны проголосовать за или против увольнения, внести эту информацию в протокол и сразу решить вопрос о том, кто станет новым руководителем.
  3. Выдача приказа об отставке генерального директора (форма Т-8).
  4. Внесение записи в трудовую книжку (необходимо указать дату и номер протокола) с обязательным заверением печатью.

Утверждение вышеописанного порядка и запись должны осуществляться уполномоченным лицом организации. Если на момент прекращения трудовых отношений с директором не было претендента на роль нового руководителя, то таким лицом может быть главный бухгалтер, имеющий право подписи по вопросам, связанным с кадровым составом.

После завершения процедуры смены директора компания обязана сообщить об этом факте в территориальный налоговый орган. Кстати, поданное заявление должен подписать предыдущий руководитель, так как новый не может этого сделать, пока в нем не появится соответствующая информация о нем.

Вы можете узнать больше о построении этой процедуры из следующего видео:

Если директор — единственный учредитель

На первый взгляд кажется, что уйти в отставку с директора в этом случае очень сложно, хотя на самом деле эта ситуация подразумевает более простую схему… Он может в любой момент провести собственное увольнение, т.к. ст. 273 ТК РФ не требует от собственника возглавляемой компании соблюдения положений гл. 43 ТК РФ, устанавливающий порядок регулирования работы руководителей организаций.

То есть он сам может принять решение об увольнении.

Законодательством предусмотрено 2 варианта основания:

  • Собственное желание — в этом случае трудовая книжка будет содержать стандартную запись и ссылку на порядок увольнения.
  • В соответствии с решением участника … Затем в трудовой книжке делается запись о том, что учредитель принял решение о расторжении договора с директором (п. 2 ст. 278 Трудового кодекса). Все это должно сопровождаться ссылкой на реквизиты решения учредителя предприятия.

Наиболее приемлемым и наиболее часто используемым является первый вариант, потому что если прекращение трудовых отношений происходит на основании решения участника, то гена.директор должен получить компенсацию, размер которой указан в трудовом договоре (не менее трехкратной среднемесячной заработной платы).

Раздаточные коробки

Передача полномочий до момента увольнения (дата, указанная в протоколе) является обязанностью руководителя, прекращающего трудовые отношения. Процедура перевода никем не регулируется, и это касается как рядовых сотрудников, так и директоров.

Но, поскольку этот момент важен, почти каждая организация пытается описать последовательность действий в трудовом договоре.А если этого не было сделано по каким-либо причинам, то следует придерживаться обычных действий, а именно:

  • возврат имущества, полученного во временное пользование, для обеспечения возможности выполнения обязанностей, указанных в должностной инструкции;
  • предоставление отчета о расходовании заявленных сумм.

Помимо вышеуказанных действий, генеральному директору необходимо выполнить еще один пункт: передать учредительные документы новому руководителю или уполномоченному лицу.

Материальная ответственность

Законодательно (п. 1 ст. 243, ст. 277 ТК РФ) регламентировано, что директор предприятия является материально ответственным лицом.Положение о бухгалтерском учете устанавливает требование о проведении инвентаризации в случае увольнения такого лица. Следовательно, при расторжении трудовых отношений с менеджером необходимо произвести перерасчет стоимости. Ответственность за создание соответствующего приказа ложится на нынешнего директора.

Для оценки эффективности работы руководителя или его вины в случае недостачи или иного упущения необходимо создать специальную комиссию (это не то же самое, что инвентаризационная комиссия).Его задача не просто выявить недостаточную сохранность вверенного имущества, а оценить, как менеджер работал все время, и найти причинно-следственную связь между тем, что он делал, и тем, как это повлияло на предприятие в целом.

Если инвентаризация и работа комиссии выявили ущерб, нанесенный предприятию, директор должен будет все возместить.

Ущербом считаются недостача товаров и материалов, использование денежных средств в личных целях, необоснованное списание дебиторской задолженности и т. Д.

Возмещение выявленного ущерба

Общие правила гласят, что определение размера компенсации предполагает установление суммы, ведущей к покрытию прямого фактического ущерба, то есть без учета прибыльности и упущенной выгоды .

Вместе с тем, федеральными законами прописан ряд обстоятельств, при которых директор предприятия несет обязанность возместить не только прямой ущерб, но и убытки, а именно: расходы на восстановление нарушенных прав и упущенную выгоду.

Работодатель (уполномоченный орган, собственник имущества компании) вправе включить в трудовой договор условие о возложении полной финансовой ответственности на директора.

Также можно оформить отдельный договор, что он несет ответственность за вверенное ему имущество и ценности. Но если ни то, ни другое не было сделано, это не означает, что руководитель освобожден от ответственности. Он сможет избежать этого, только если наступит один из нормальных экономических рисков:

  • Иным способом достижение поставленных целей было невозможно;
  • действовал в соответствии с должностной инструкцией и делал все с максимальной осторожностью и осмотрительностью, а также принимал все возможные меры для предотвращения возникновения повреждений;
  • только материальные ценности, жизни и здоровью людей ничего не угрожало.

Трудовой учет

Если директор предприятия увольняется по собственному желанию или в связи с истечением срока трудового договора, то аналогичные записи вносятся в книгу. Будь то директор или рядовой сотрудник, разницы в формулировках нет. Разница лишь в том, что рядовой сотрудник увольняется на основании приказа, а руководитель увольняется на основании протокола, составленного на общем собрании участников компании.

Регистрацией занимается трудовой работник, на которого возложены обязанности по решению кадровых вопросов. В конце сделанная запись должна быть заверена подписью и печатью.

Обычно, когда дело касается увольнения гендиректора ООО, вспоминают старый анекдот: топ-менеджеру платят «золотой парашют» или передают его правоохранительным органам … Как бы то ни было, полностью Иная ситуация остается в «тени»: в ряде случаев руководитель испытывает довольно серьезные юридические трудности, которые не позволяют ему реализовать свое право на увольнение по собственному желанию.И это при том, что это ему даровал ТК РФ.

Как и любой другой сотрудник, руководитель организации имеет право уволиться по собственному желанию. Однако, если рядовой работник должен уведомить об этом работодателя за две недели до предполагаемого времени расставания с компанией (ст. 80 ТК РФ), то генеральный директор должен быть проинформирован о своем решении за месяц в год. аванс (ст. 280 ТК РФ).В принципе, в этом случае увеличение указанного срока вполне разумно. Ведь в конечном итоге руководитель — это единоличный исполнительный орган компании. Он отвечает за состояние дел, соблюдение законодательства и т. Д. Очевидно, потребуется дополнительное время не только для поиска нового топ-менеджера, передачи дел, но и для оформления увольнения. Также важно, чтобы генеральный директор соблюдал все сроки, чтобы впоследствии его не вызывали к отчету за период, когда он больше не был у руля.

В отношении руководителя ООО права и обязанности работодателя осуществляет общее собрание участников. Статья 33 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон № 14-ФЗ) определяет, в частности, что формирование исполнительных органов общества и досрочное прекращение его деятельности. Их полномочия относятся к компетенции общего собрания участников.

Таким образом, генеральный директор должен сообщить общему собранию участников о своем решении уйти в отставку.Глава вправе созвать его в любых случаях, когда этого требуют интересы общества (ст. 35 Закона № 14-ФЗ). Но что делать, если учредители не спешат собираться и искать замену, а то и вовсе игнорируют прошение об отставке?

Ограниченная свобода

Здесь уместно вспомнить, что свобода труда закреплена в ст. 37 Конституции РФ. Более того, в соответствии со ст. 2 ТК РФ принудительный труд запрещен.Таким образом, члены компании не могут отказать директору в праве уйти в отставку по собственному желанию. Фактически, учитывая, что трудовое законодательство разрешает директору уходить в отставку, общее собрание необходимо только для принятия его заявления. Передача дел — дело чисто добровольное, которое, по большому счету, осуществляется для разграничения ответственности между старым и новым лидером. Поэтому бездействие учредителей — не более чем злоупотребление правом. Следовательно, положение директора не может быть безнадежным по определению.Однако для того, чтобы все прошло, как говорится, без сучка и задоринки, нужно приложить определенные усилия.

Самовольное увольнение

Итак, первое, с чего нужно начать — это созыв общего собрания участников компании. Уведомление необходимо отправить по всем доступным адресам учредителей. Если участники компании проигнорируют это, то они должны быть уведомлены об увольнении. Здесь главное, чтобы у управляющего были документы, подтверждающие, что уведомление о созыве собрания и письмо об увольнении отправлены учредителям.С этой целью лучше всего отправить ценное электронное письмо с описанием вложения. Затем у менеджера будет второй экземпляр описи с почтовым штампом и квитанция об отправке письма. В принципе, если изначально известно, что участники компании не будут присутствовать на собрании, то процесс увольнения можно ускорить, приложив в одно письмо как уведомление о созыве внеочередного собрания, так и заявление об увольнении.

Следует отметить, что согласно п. 1 ст.36 Закона № 14-ФЗ каждое лицо, имеющее право на участие в общем собрании, уведомляется о его проведении заказным письмом или иным способом, предусмотренным уставом общества. Между тем, список вложений на данный момент прилагается только к ценным письмам. Поэтому в целях формального соблюдения закона эти документы могут быть дублированы путем отправки заказных писем учредителям.

По истечении месяца, предусмотренного ст. 280 ТК РФ при уведомлении работодателя об увольнении генеральный директор может прекратить работу.Его увольнение считается действительным (ст. 80 ТК РФ). Осталось только оформить его соответствующим приказом (ст. 84.1 ТК РФ). Кроме того, руководитель сам может сделать запись об увольнении в трудовой книжке. Это ни в малейшей степени не противоречит положениям пункта 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, оформления трудовых книжек и предоставления их работодателям (утв.16.2003 № 225).

Однако было бы ошибкой полагать, что ныне бывший генеральный директор может просто встать и уйти.

Прежде чем хлопнуть дверью …

Проблема в следующем. Ушедший в отставку директор по-прежнему числится в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ) в качестве единоличного исполнительного органа. И в такой ситуации с этим сложно что-то сделать.

Дело в том, что, с одной стороны, юридическое лицо обязано уведомлять налоговый орган об изменении сведений о своем единоличном исполнительном органе, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц.Это следует из положений пп. «L» п. 1 и п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее — Закон № 129-ФЗ).

С другой стороны, это уведомление производится по правилам, установленным ст. 17 и 18 Закона № 129-ФЗ. При смене директора в налоговую инспекцию необходимо подать решение собрания участников общества и заявление по форме №Р14001 (утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2002 г. № 439). Лица, имеющие право подать заявление на государственную регистрацию, перечислены в ст. 9 Закона № 129-ФЗ. Более того, в решении от 29 мая 2006 г. № 2817/06 представители Высшего Арбитражного Суда РФ указали, что с момента прекращения полномочий Генерального директора он утрачивает право действовать от имени. компании без доверенности.То есть вышедший на пенсию директор не имеет права подавать заявление в налоговый орган от имени компании, потому что он больше не является менеджером. В общем, подать такую ​​заявку просто некому. Кроме того, в самой заявке указывается информация о новом руководителе, а не об отставке предыдущего директора.

Отметим, что приказом ФНС России от 25.01.2012 № ММВ-7-6 / [email protected] среди прочего утверждена новая форма Заявление №Р14001. На сегодняшний день документ еще не вступил в силу. Однако и в дальнейшем это не поможет разрешить ситуацию, так как форма заявки в этой части не претерпела принципиальных изменений.

Таким образом, «вычеркнуть» уволенного директора из Единого государственного реестра юридических лиц можно будет только в том случае, если на его вакантное место появится замена. Тем не менее, анализ арбитражной практики позволяет утверждать, что Закон № 14-ФЗ не связывает возникновение или прекращение полномочий единоличного исполнительного органа с фактом внесения такой информации в Единый государственный реестр юридических лиц ( см., например, постановление ФАС Уральского округа от 30.08.2007 № Ф09-7049 / 07-С4 по делу № А71-8238 / 2006). Так что бывшему генеральному директору не о чем беспокоиться. Гораздо важнее в такой ситуации разобраться с «хвостами».

Очистка «истории»

Как уже отмечалось, для генерального директора дата увольнения имеет принципиальное значение. Именно она позволяет определить, с какого момента бывший руководитель перестает быть ответственным человеком. При этом следует иметь в виду, что если будет обнаружено какое-либо правонарушение (преступление), которое было совершено, когда он был его руководителем, то ему все равно придется нести ответственность за то, что он сделал.

Чтобы избежать потенциальных неприятностей в будущем, нужно перестраховаться. Для этого нужно сделать несколько шагов:

  • при наличии наличных денег в кассе предприятия их необходимо вернуть в банк;
  • погасить задолженность по налогам (взносам), составить соответствующую отчетность и т. Д., Закрыть задолженность перед контрагентами;
  • закрыть расчетные счета компании, не забыв уведомить об этом налоговый орган. Если на счетах компании есть наличные деньги, и поэтому их невозможно закрыть, то вы можете просто уведомить банк об увольнении генерального директора и запретить производить платежи под его подписью после этой даты.Лучше всего оформить два экземпляра уведомления, чтобы один остался у бывшего директора с отметкой банка о получении документа.

Также следует отметить, что в данной ситуации закон не обязывает уведомлять налоговую и внебюджетные фонды об увольнении генерального директора. Однако вроде бы лишним не будет. Ведь таким образом можно избежать недоразумений, связанных, например, с непредставлением отчетов, сроки по которым наступили после даты увольнения.Уведомление лучше отправить по почте, объяснив в нем все обстоятельства увольнения, подкрепив их копиями документов, подтверждающих, что увольнение было произведено в полном соответствии с законом.

Передача дел

Остается последний нерешенный вопрос: как передавать дела, если их некому брать? И здесь снова возникает проблема. Дело в том, что законодательный порядок передачи документов, связанных с деятельностью общества, единоличным исполнительным органом общества при прекращении его полномочий не установлен.Поскольку нового лидера нет, вариант дальнейших действий будет зависеть от конкретных обстоятельств.

Идеал, если это, конечно, можно так назвать, — это ситуация, когда в обществе всего один учредитель. В этом случае документы и печать организации можно просто отправить ему по почте. К сожалению, если участников несколько, то же самое сделать нельзя. Ведь для того, чтобы отправить эти документы хотя бы одному из них, необходимо получить его согласие. И не факт, что такой поворот событий устроит остальных участников.Поэтому в таких ситуациях стоит пойти другим путем.

Многие советуют для этого обратиться к нотариусу. Согласно ст. 35 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате от 11.02.1993 № 4462-1 (далее — Основы), нотариусам, в том числе, предоставлены следующие полномочия:

  • для удостоверения времени предъявления документов;
  • принимать в залог деньги и ценные бумаги;
  • принимают документы на хранение;
  • предоставить доказательства.

Дополнительно ст. 97 Основ установлено, что нотариус принимает документы на хранение по описи. Один экземпляр описи остается у него, другой передается лицу, сдавшему документы. Нотариус может принимать документы без описи, если они правильно упакованы (упаковка скреплена печатью нотариуса, подписанной им и лицом, сдавшим документы). В таких случаях ответственность за сохранность упаковки несет нотариус.Справка выдается лицу, сдавшему документы.

Между тем на практике не всегда можно найти нотариуса, который возьмет на хранение документы и печать общества. Большинство из них по тем или иным причинам просто отказываются предоставлять такие услуги.

Государственные или частные архивы гораздо охотнее принимают документы на хранение. Однако в любом случае они должны быть переданы от имени организации, чтобы новоназначенный директор мог их без проблем забрать.

Также стоит отметить, что закон не запрещает уволенному при таких обстоятельствах директору хранить эти документы и печать у себя дома. Ведь ни в одном нормативном акте не сказано, что их необходимо передать в архив или нотариусу в обязательном порядке.

И, наконец, чтобы поставить жирную точку в этой истории, необходимо известить членов общества об увольнении и о месте хранения документов и печати компании с приложением копий подтверждающих документов. документы.Желательно, опять же по вполне понятным причинам, выбирать ценные письма со списком вложений.

В будущее

Как видите, даже из такой, казалось бы, безвыходной ситуации выход все же есть. Лучше, конечно, не влезать в это, но … Если так получилось, то для того, чтобы уберечь себя от проблем с законом, которые могут возникнуть в связи с дальнейшей деятельностью предприятия после «несанкционированного вмешательства». «увольнение генерального директора с соблюдением всех формальностей.И практика показывает, что в этом случае важна каждая мелочь.

Однако эта же практика также показывает, что основатели часто начинают «прятаться» по той простой причине, что не могут найти нового лидера. В связи с этим, если они, конечно, хотят послушать, можно «намекнуть», что Закон № 14-ФЗ позволяет общему собранию ООО поручить одному из его участников взять на себя дела бывшего руководителя. Так что, может быть, это все же лучше, чем вести бесконечную переписку, бегать по нотариусам, архивам и т. Д.?

Руководитель ООО является единоличным исполнительным органом, осуществляющим руководство текущей деятельностью компании. Должность руководителя может называться по-разному, но наиболее привычное ее название — «генеральный директор» или просто «директор». Директор действует от имени организации без доверенности, но не имеет полной свободы, поскольку подотчетен учредителям компании.

С одной стороны, директор является работодателем для сотрудников своей организации, с другой — он сотрудник, от действий или бездействия которого во многом зависит экономический успех компании, которая его наняла.Особенности трудовых отношений с руководителем регулируются специальной главой 43 ТК РФ.

Можно ли уволить директора? Кто уполномочен это делать? Как провести процедуру увольнения директора? Давайте разберемся.

Основания увольнения директора

Перечислим причины увольнения директора. Некоторые из них будут такими же, как при увольнении других сотрудников, но есть также ряд особых правил в отношении руководителя, которые прописаны в отдельных статьях Трудового кодекса.

1. По собственному желанию руководителя … Увольнение директора по собственному желанию регулируется статьей 280 ТК РФ. В отличие от рядового сотрудника, менеджер должен подать заявление об увольнении не позднее, чем за месяц до расторжения трудового договора. Можно ли раньше уволить директора? Хотя глава 43 ТК РФ прямо не предусматривает такой возможности, судебная практика подтверждает, что допускается применение общих норм статьи 80 Трудового кодекса.Таким образом, при наличии договоренности сторон срок увольнения директора ООО по собственному желанию может быть сокращен.

2. В связи с истечением срока трудового договора … Срок полномочий директора указан в уставе и решении о его назначении. По истечении срока трудового договора он считается расторгнутым. Об этом факте участники должны письменно сообщить директору не позднее, чем за три дня до окончания срока (ст. 79 ТК РФ).Если работа менеджера устраивает владельцев, то с ним можно заключить новый срочный договор.

3. По соглашению сторон … Согласно статье 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Этот вариант еще называют «мягким увольнением», когда собственники организации не хотят продолжать работать с директором, но при этом стремятся сохранить с ним хорошие отношения.Надо признать, что даже после увольнения руководитель может поддерживать деловые связи с партнерами и конкурентами организации, иметь доступ к коммерческой тайне или компрометирующей информации. Размер компенсации или «золотой парашют» за лояльность бывшего директора может достигать суммы годового оклада или нескольких миллионов рублей.

4. По инициативе участников общества на основании ст. 81 ТК РФ … В процессе текущего управления компанией возможны ситуации, когда директор принимает необоснованные решения или не выполняет свои должностные обязанности… Если это причинило вред здоровью сотрудников или причинило ущерб имуществу организации, то руководитель может быть уволен по статье 81 Трудового кодекса (пункты 9 и 10). Такое увольнение является дисциплинарной мерой, и оно было инициировано участниками ООО.

Владельцам организации следует учитывать, что руководитель, уволенный по статье 81 ТК РФ, вправе потребовать в суде признания такого увольнения незаконным.В этом случае ответчик должен разумно доказать, что вред здоровью сотрудников или ущерб имуществу организации был причинен именно необоснованными действиями или бездействием директора.

5. О дополнительных основаниях, предусмотренных трудовым договором … Пункт 3 статьи 278 ТК РФ не дает толкования, какими могут быть эти дополнительные основания. В то же время для руководителей государственных организаций такие основания прямо указываются в ведомственных положениях.Это может быть невыполнение установленных экономических показателей; отказ подчиняться решению собственника организации; совершение сделок с нарушением положений устава. Для частных организаций эти условия могут быть аналогичными.

Отличие дополнительных оснований отстранения от увольнения по статье 81 ТК РФ заключается в том, что такие действия директора не обязательно приведут к причинению вреда имуществу организации или здоровью сотрудников.Но это, по сути, несостоятельность руководителя занимаемой должности, поэтому участники ООО вправе указать здесь любые условия, прямо не противоречащие закону.

6. По инициативе членов организации, но без указания причины … Особенностью расторжения трудового договора с директором является его увольнение по решению участников ООО без объяснения причин. Хотя статья 278 ТК РФ прямо не указывает на возможность увольнения директора без причины, существуют также подзаконные акты, подтверждающие такую ​​возможность.

Итак, в вопросе об увольнении директора по решению участников все суды обязаны руководствоваться разъяснениями постановления Пленума ВС РФ от 02.06.15 № 21. Пункт 9 настоящего постановления. В документе указано, что собственники организации вправе расторгнуть трудовой договор с руководителем без объяснения своих мотивов. Неважно, был ли договор с директором срочный или бессрочный. Вы можете уволить директора без объяснения причин в любое время.

7.При смене собственника имущества организации … В случае смены собственника организации он имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером (статья 75 Трудового кодекса). Кодекс Российской Федерации). Иногда под сменой собственника понимается изменение состава участников ООО, но это не так. Собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей ООО, а также созданного или приобретенного в процессе деятельности, является сама компания, а не ее участники (статья 66 ГК РФ).

Пленум ВС РФ указал в пункте 32 Постановления № 2 от 17 марта 2004 г., что под сменой собственника имущества организации следует понимать, в частности, переход права собственности при приватизации государственной или государственной собственности. муниципальная собственность, а не изменение состава. Также это не смена собственника или смена его подчиненности (юрисдикции). Таким образом, увольнение директора коммерческого предприятия на этом основании происходит очень редко, но необходимо знать о такой норме, чтобы по ошибке не указать смену собственника как причину расторжения трудового договора.

8. Освобождение от должности руководителя обанкротившейся организации … В соответствии со статьей 69 Закона «О банкротстве» № 127-ФЗ руководитель организации-должника снимается с должности, а руководство компании передается временному управляющему.

9. Увольнение директора при ликвидации организации … Директор должен быть уведомлен в письменной форме не позднее, чем за два месяца до ликвидации компании. Полномочия директора прекращаются после назначения ликвидатора, при этом обязанности ликвидатора может исполнять сам бывший директор, но уже в рамках гражданско-правового договора.

Как уволить директора-учредителя? Если с учредителем заключен трудовой договор, то в порядке его увольнения нет никаких особенностей. После отказа от полномочий директора он остается среди участников. В случае, когда директор является единственным учредителем, он должен будет подписать приказ об увольнении директора дважды — от имени директора и от имени учредителя. Надо сказать, что Роструд и Минфин в принципе не допускают возможности сделать вывод, но суды часто занимают противоположную позицию.

Передача дел при увольнении директора

Руководитель несет ответственность за сохранность имущества и документов, связанных с деятельностью организации. При увольнении директор должен передать дела, что на практике означает передачу актом новому руководителю или исполняющему обязанности директора:

  • учредительные и регистрационные документы ООО;
  • протоколов общих собраний и решений участников;
  • бухгалтерские и банковские документы;
  • документы, подтверждающие право собственности организации на недвижимое имущество, транспорт и другое имущество;
  • кадровые документы;
  • лицензий, согласований и разрешений на предприятие;
  • договоров с контрагентами и других важных документов;
  • печать и штампы организации, ключи от сейфа.

Хотя порядок передачи дел, предусмотренных законом, не установлен, руководитель несет полную материальную ответственность в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации. Исходя из этого, перед увольнением также стоит провести инвентаризацию имущества организации.

Такая передача дел в интересах самого бывшего директора, т.к. Ответственность за причиненный организации ущерб может быть предъявлена ​​ему даже после увольнения.Если директор отказывается передать дела по акту, то собственник организации должен создать комиссию, которая проводит инвентаризацию дел и имущества и подтверждает факт отказа директора от подписи. Далее, если действия директора действительно нанесли ущерб организации, вопросы о взыскании ущерба решаются в судебном порядке.

Вознаграждение директору при увольнении

Закон предусматривает только две особые ситуации, когда собственники организации обязаны выплатить компенсацию директору при увольнении:

  • смена собственника имущества организации;
  • увольнение директора по решению учредителей без объяснения причин (п. 2 ст. 278 ТК РФ).

В обоих случаях размер компенсации не может быть меньше трех месячных заработных плат. Если директор был уволен в связи с ликвидацией ООО, то, как и другие сотрудники, он имеет право на получение компенсации по статье 178 ТК РФ (одна ежемесячная заработная плата, а также предыдущий заработок за стаж работы, но не более двух месяцев).

Выплата денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон, хотя и происходит на практике, не является обязательной.Нет обязанности выплачивать компенсацию директору даже в случае его увольнения по собственному желанию, однако в трудовом договоре все же может быть предусмотрено определенное выходное пособие.

В случае увольнения директора по ст. 81 ТК РФ не может быть и речи о компенсации, напротив, к бывшему руководителю может быть предъявлен иск о возмещении ущерба.

Что касается размера компенсации при увольнении директора, то он ограничен только для руководителей государственных и муниципальных организаций и тех, в которых доля госимущества превышает 50%.Для директоров таких организаций размер компенсации не может превышать трех месячных заработных плат.

Процедура увольнения директора

Итак, что делать, если стало ясно, что увольнение директора по любой из вышеперечисленных причин неизбежно?

  1. Подготовить протокол общего собрания участников или решение единственного участника о расторжении трудового договора с директором. В документе должна быть указана причина увольнения директора.В качестве основания может быть указано заявление директора об увольнении по собственному желанию; соглашение сторон; решение участников о расторжении трудового договора с директором; меморандум о действиях директора по статье 81 ТК РФ.
  2. Выдать приказ о расторжении трудового договора и зарегистрировать его в журнале.
  3. Принятие от руководителя дела и имущества организации согласно акту.
  4. Выплату последней заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие и другие согласованные выплаты на основании расчетной записки.
  5. Заполнить личную карточку директора по форме № Т-2 с отметкой об увольнении. Запись в карточке менеджера должна быть подписана.
  6. Занести запись об увольнении в трудовую книжку и передать директору.
  7. Сообщить в банк о прекращении полномочий директора.
  8. В течение трех рабочих дней со дня перехода полномочий директора к новому руководителю сообщить его ИНФС об изменении регистрационных данных по форме 14001.

Избегайте этих 8 ошибок при написании завещания, чтобы гарантировать, что ваши активы будут переданы вашим наследникам

Там, где есть завещание, обычно есть кто-то, готовый его оспорить. Там, где его нет, кто-то все равно готов бороться за наследство. Это может быть правдой, учитывая, что в 2015–2016 годах почти 66% гражданских дел, рассматриваемых в 170 районных судах по всей стране, касались земельных и имущественных вопросов, а 52,7% дел рассматривались только между семьями. Согласно опросу, проведенному Daksh, организацией гражданского общества из Бангалора, люди также готовы тратить огромные суммы и время на борьбу с этими случаями.

Означает ли это, что написание завещания — бесполезное занятие? «Нет это не так. Хотя закон позволяет человеку выражать озабоченность по поводу его наследства, если завещание составлено должным образом, возражение может быть легко отклонено. Кроме того, завещание значительно снижает шансы судебного разбирательства и дает законным владельцам возможность пользоваться своей долей наследства », — говорит Рохан Махаджан, основатель и генеральный директор LawRato.com.

Завещание действительно снижает значительные расходы, усилия и утомительную бумажную работу, не говоря уже о спорах внутри семьи по поводу движимого и недвижимого имущества после смерти человека.Несмотря на очевидные преимущества наличия воли, люди не готовят ее ни из-за нежелания справляться со своей собственной смертностью, ни из предположений относительно кропотливого процесса, который она влечет за собой.


Хотя составление завещания само по себе является простой задачей и может быть выполнено на обычном листе бумаги, лучше всего делать это под надзором юриста. Это означает, что вам следует либо проконсультироваться с юристом, либо подготовить электронное завещание через составители завещаний онлайн. «Это потому, что вы сами по себе можете упустить из виду многие детали, которые могут привести к судебным баталиям», — говорит Махаджан.«Хуже того, — говорит Радж Лахотия, основатель Dilsewill.com, онлайн-мастера завещания, — что вы обнаружите, что завещание недействительно или что есть ошибка, только когда оно будет оспорено в суде».

Также читают: Как сделать безошибочную волю

На самом деле, есть различные ошибки, которые можно сделать, начиная от технических деталей, связанных с составлением завещания и перечислением деталей о наследовании, до способа, которым должно быть выполнено завещание, или необоснованных решений о распределении или утилизации ресурсы.Каждый из них может вызвать серьезные проблемы у ваших наследников. Независимо от того, составляете ли вы завещание самостоятельно или обращаетесь за помощью к юристу, мы перечислим восемь случаев, чтобы вы были лучше осведомлены о процессе и помогли устранить ошибки и минимизировать вероятность возникновения споров.

1. Отсутствие завещания
ЭТО ВЕРОЯТНО самая большая ошибка, когда дело доходит до планирования недвижимости. Никто до конца не верит, что они умрут или что им еще нужно составить завещание, независимо от их возраста.Однако это один шаг, который необходимо сделать, как только вам исполнится 50 или раньше, если у вас есть несколько активов и свойств, особенно если вы ожидаете проблем с наследством.

«Моему отцу было всего 55 лет, когда он умер от сердечного приступа, и он не оставил завещания. Поскольку ему не удалось назначить кандидата в отношении каких-либо банковских счетов, инвестиций или собственности, нам пришлось потратить много времени и денег на борьбу за собственные деньги », — говорит 23-летний Виреш Верма из Дели.В итоге семья потратила почти два года и 16 тысяч рупий, чтобы потребовать свою собственность из-за отсутствия завещания и кандидатур.

Больше времени и большие расходы: Законным наследникам, как правило, придется потратить большие суммы на приобретение обязательных документов, таких как свидетельство о правопреемстве или административное письмо, для передачи прав собственности, денежных средств, инвестиций, активов или собственности, не говоря уже об оплате непомерно высокие гонорары адвокатов. Свидетельство о правопреемстве требуется в случае движимого имущества при подаче заявления в высокий суд или магистрат.

Административное письмо необходимо в случае недвижимого имущества, оно также выдается судом. Несмотря на то, что наличие номинальных держателей помогает с немедленной передачей денежных средств и определенных движимых активов, вам все равно нужны юридические документы, потому что технически номинальный держатель является только хранителем активов и в конечном итоге должен будет передать их законным наследникам.

Нежелательное распределение активов: A позволит вам решить, какой актив вы хотите передать какому наследнику, в какой пропорции, и без него у вас нет власти над тем, кто унаследует ваши активы.«Если нет завещания, ваш финансовый план будет бесполезен», — говорит Лахотия.

«Предположим, вы хотите, чтобы ваша несовершеннолетняя дочь получила 1 крор рупий для получения высшего образования. Если не оставить завещание, эта сумма может быть распределена, скажем, между пятью законными наследниками, и в итоге у нее останется всего 20 лакхов », — говорит он.

Добавляет Джасмит Сингх, адвокат, Высокий суд Дели: «Вся цель составления завещания состоит в том, что вы хотите помешать нормальной линии наследования». Без завещания суд будет следовать положениям закона о правопреемстве, потому что ему неизвестно, как вы хотели распределить свои активы.

Принятые законы о наследовании: Без завещания активы будут распределены в соответствии с положениями Закона о наследовании в соответствии с вашей религией. Например, индуисты, буддисты, джайны и сикхи подпадают под действие Закона о наследовании индуистов 1956 года и Закона об индуистском наследовании (поправка) 2005 года.

Также читают: Что происходит, когда человек умирает без воли?

2. Неверно составлено завещание
ВЫ МОЖЕТЕ составить завещание самостоятельно, через юриста или через любого из составителей завещаний онлайн.Важно сделать все правильно. «Я не знал ни одного юриста, поэтому искал в Интернете и сделал это через завещание», — говорит Шайлеш Нигам из Фаридабада. Если какие-либо детали не точны или вы ошиблись, завещание можно легко оспорить в суде.

Убедитесь, что вы правильно ввели все важные личные данные, включая имя, адрес, место и дату; указать полное имя и родословную бенефициаров; точно указать активы; сделать это в присутствии двух свидетелей; и подпишите его вместе со свидетелями и их данными.«Самым важным аспектом завещания является действительная подпись человека, составляющего его. Поскольку завещание можно написать на чистом листе, подпись — единственная достоверная деталь в нем », — говорит Махаджан.

На рисунке: Шайлеш Нигам 47, Фаридабад
Составил собственное завещание с помощью онлайн-мастера
Почему было составлено завещание?
Не хотел никаких споров в семье по поводу его имущества.
Что он сделал правильно?
  • Завещал еще молодым.
  • Планы обновления при изменении активов или обстоятельств.
  • Назначен надежный исполнитель.
  • Назначил опекуна своему несовершеннолетнему ребенку.
«Я хотел быть уверенным, что моя жена и дети будут хорошо защищены, и никто не почувствует себя обманутым из-за своей доли имущества».

Не менее важны три заявления — что вы отменяете все предыдущие завещания, что вы в здравом уме и что вы не составляете завещание под каким-либо чрезмерным давлением.Если человек очень старый, имеет смысл приложить справку от врача, удостоверяющую его психическое здоровье и вменяемость.

Вы также можете зарегистрировать завещание, что по сути означает обращение к субрегистратору или регистратору районного суда, в юрисдикции которого находится большая часть собственности. Хотя зарегистрированное завещание не имеет особой неприкосновенности, оно предлагает определенную степень подлинности, поскольку было одобрено государственным чиновником.

Помните, что зарегистрированное завещание может быть оспорено так же легко, как и незарегистрированное завещание.«Завещания как моего деда, так и дяди были зарегистрированы, но мои тети по отцовской линии все еще оспаривали его из-за собственности, которая была передана моему отцу», — говорит Аншика Матур из Нойды. Дело длится уже семь лет, и, похоже, мало надежды на его разрешение в ближайшее время.

Так надо ли регистрировать завещание? «Регистрация завещания сводит к минимуму основания, по которым завещание может быть обжаловано. Поскольку здравомыслие, поддельные подписи и составление черновиков под принуждением являются обычными основаниями для оспаривания завещания, личный визит к регистратору, взаимодействие с ним и фотографирование снижают возможность оспаривания завещания на этих основаниях », — говорит Сингх.Итак, желательно оформить завещание.

Также читают: Ответы на 8 распространенных вопросов о завещаниях

3. Без конкретных подробностей
НАПИСАНИЕ ПРОСТОЯ, расплывчатого завещания — еще одна ошибка, которую можно легко оспорить и использовать. «Завещание должно быть предельно подробным, чтобы избежать путаницы и споров между членами семьи в будущем», — говорит Махаджан.

Чтобы ваше завещание было точным, убедитесь, что вы подробно перечислили все свое имущество, движимое и недвижимое.«Сделайте свое завещание как можно более конкретным. Назовите каждый банковский счет, номера шкафчиков или информацию о собственности », — утверждает Сингх.

Это означает, что вы указываете каждый банковский счет с номером, названием и адресом банка. Аналогичным образом для инвестиций и страхования укажите название схемы, номер, финансовое учреждение и страховщика вместе с адресами. Для более чем одной собственности четко различите каждую, указав даты покупки, адреса, уплаченные налоги и т. Д.

На рисунке: Рохан Махаджан Основатель и генеральный директор Lawrato.com
«Самым важным аспектом завещания является действительная подпись завещателя. Поскольку завещание может быть написано на чистом листе, подпись — единственная достоверная деталь в нем».

Что касается наследников, не забудьте указать полное имя и ваши отношения с указанным лицом, а также активы, которые вы хотите им передать. Не используйте псевдонимы или другую информацию о человеке, которая не может быть подтверждена официально. Это может создать ненужную путаницу.

4.Не обновлять завещание
НЕ ДУМАЙ ваша работа окончена, как только будет составлено завещание. Если есть какие-либо изменения в статусе активов или наследников, вам следует составить другое завещание, чтобы включить эти изменения. Количество обновлений завещания не ограничено. Любой этап развития жизни, такой как рождение ребенка, брак или развод, потребует перераспределения активов. Аналогичным образом, если какие-либо активы были проданы или куплены новые в течение жизни наследодателя, они должны быть удалены или включены в список по желанию владельца.

Для Нигама, который работает не по найму, это реальная возможность, потому что ему всего 47 лет, и у него двое детей, один из которых является несовершеннолетним. «Если в моих активах произойдет изменение, что весьма вероятно, я обновлю завещание», — говорит он.

Обновление не очень сложно. Все, что вам нужно сделать, это составить новое завещание, включая заявление о том, что это ваше последнее завещание, и отменить все другие предыдущие завещания и распоряжения (это документ, подписанный лицом, которое ранее составляло завещание, но хочет изменить, удалить или отозвать его).Внесите желаемые изменения, засвидетельствуйте и подпишите их, как в случае с вашим предыдущим завещанием.

Вы также должны зарегистрировать обновленное завещание, в результате чего предыдущее будет недействительным. Это, конечно, не означает, что незарегистрированное завещание не будет рассматриваться судом, поскольку согласно закону последнее составленное завещание считается зарегистрированным или нет.

5. Не назначить исполнителя
ЭТО ОЧЕНЬ распространенная ошибка среди тех, кто составляет завещание, поскольку они либо назначают людей из той же возрастной группы, либо кого-то, кто не заботится о своих интересах.

«Люди, как правило, назначают исполнителями родственников, друзей или людей того же возраста, вместо того, чтобы выбирать более молодых людей», — говорит Сингх. «Еще одна распространенная ошибка — назначение исполнителями несовершеннолетних детей», — говорит Махаджан.

«Надо убедиться, что исполнитель — лучший выбор для трудоемкой и сложной работы. Он или она должны быть заслуживающими доверия, знать о ваших желаниях и работать в соответствии с вашей волей, а не своим собственным », — добавляет он.

Чтобы обеспечить объективность и избежать каких-либо имущественных интересов при исполнении, вы также можете нанять стороннего администратора для вашего имущества, как это сделал Капил Шривастав из Мумбаи, который недавно составил завещание для своей матери через юриста.«Нам не нужны были родственники в качестве исполнителей, и за символическую сумму мы назначили стороннего исполнителя, чтобы избежать конфликта интересов», — говорит он.

6. Передача имущества несовершеннолетним детям
ЕСЛИ У ВАС ИМЕЕТСЯ несовершеннолетних детей, которым вы хотите передать свое имущество, убедитесь, что вы назначили для них опекуна во время составления завещания. Если опекуна нет и несовершеннолетний ребенок получает имущество после вашей смерти, обычно в дело вмешивается суд, особенно если наследство является значительным.

Если назначается опекун, он может действовать в качестве попечителя имущества несовершеннолетнего до тех пор, пока он не станет совершеннолетним. Родитель может легко назначить другого родителя опекуном в случае его смерти. Бабушки и дедушки или другие близкие родственники также могут быть назначены опекунами.

Это также важно, потому что, хотя несовершеннолетние могут быть указаны в титуле, они не могут вести бизнес от своего имени. «Если опекун не назначен, а подпись владельца требуется для продажи, финансирования или проведения других деловых операций, для защиты интересов ребенка обычно привлекается суд», — говорит Махаджан.

Нигам ясно понимает важность этого шага, поскольку один из его детей все еще несовершеннолетний. По этой причине он правильно назначил опекуна своему ребенку.

7. Дарение активов в течение жизни
МНОГИЕ ЛЮДИ считают, что лучший способ избежать семейных споров по поводу наследства — это подарить как можно больше активов в течение их жизни. «Это может быть обоюдоострый меч», — говорит Сингх. «Если вы подарите актив, скажем, собственность, пока вы еще живы, он не будет оспорен.В то же время это может сделать пожилых людей уязвимыми, потому что, когда собственность переходит в руки детей, они могут плохо обращаться со своими родителями », — говорит он. Если же это завещано ребенку, баланс сил остается за родителями.

Если вам больше не нужен конкретный актив, подарите его любой ценой, будь то артефакт, произведение искусства или украшение. «Однако, прежде чем вы решите сделать это, поймите разницу между дарственной (юридический документ, используемый для описания передачи подарка без обмена денег) и завещанием.Завещание, независимо от того, зарегистрировано оно или нет, может быть отозвано в течение срока жизни наследодателя. С другой стороны, подарочный сертификат после его оформления является безотзывным », — говорит Махаджан.

На рисунке: Радж Лахотия, основатель, DILSEWILL.COM
«Не отказывайтесь сразу от своих прав перед детьми. Отдайте небольшую часть, если хотите. Если вы отдадите все, как вы будете жить?»

Фактически это означает, что если после составления завещания вы передумаете передать конкретный актив любому из бенефициаров, вы можете легко составить другое завещание с внесением изменений.«Однако закон не позволяет дарителю оформить новый дарственный акт или изменить свое решение после его исполнения», — добавляет Махаджан.

Ярким примером является Виджайпат Сингхания, основатель компании Raymond. Он подарил все свои акции на сумму почти 1000 крор своему сыну Гаутаму, и 78-летний мужчина теперь страдает финансово. «Это причина, по которой вы не должны немедленно отказываться от своих прав. Если хочешь, отдай небольшую часть своего наследства. Если ты все отдашь, как будешь жить? » — спрашивает Лахотия.

Что касается налоговых последствий, любой подарок, сделанный указанным родственникам, освобождается от налога в руках получателя. Однако в случае подарка недвижимого имущества указанным родственникам взимается гербовый сбор.

Поэтому лучше не дарить подарки, особенно имущество, в течение жизни детям или любым другим получателям, а вместо этого указывать их в завещании.

8. Незапланирование инвалидности или неизлечимой болезни
НЕ ПРЕДУСМОТРЕТЬ положений о собственном здоровье в завещании, безусловно, будет считаться ошибкой.Если вы страдаете от неизлечимой болезни, инвалидности или впадете в кому, это скажется не только на ваших финансах, но и на ваших близких. Хотя хорошее решение — иметь базовую медицинскую страховку и страхование от критических заболеваний, когда вам исполнится 40 лет, не менее важно предусмотреть определенные положения в своем завещании.

Четко укажите, кто будет отвечать за ваше имущество и финансовые дела, а также проводить повседневные операции. Если у вас есть несовершеннолетние дети, укажите, кто будет их опекуном.Что еще более важно, не упустите возможность назначить кого-нибудь, кто будет принимать решения в отношении вашего здоровья, если вы не в состоянии сделать это самостоятельно. Вы даже можете оформить доверенность или создать траст для ведения своих дел.

Наконец, если вы страдаете от неизлечимой или изнурительной болезни, вы можете составить завещание на жизнь. Согласно недавнему постановлению Верховного суда, вы можете заранее указать в завещании при проживании конкретный курс лечения или прекращение лечения, если хотите.В таком случае вы назначаете исполнителя для принятия решений, связанных со здоровьем, от вашего имени, хотя исполнитель имеет право отменить решение в любое время позже.

Процесс исполнения завещания живого существа сложен и утомителен, но он дает человеку право умереть достойно. «Хотя процедура получения завещания на жизнь обременительна, она позволяет человеку выбрать медицинскую помощь, которую он хотел бы получить, если бы он страдал от неизлечимой болезни или находился в коме», — говорит Махаджан.

Также читают: Что такое живая воля? Как это работает?

Трасты и завещания — Юридическая библиотека штата Висконсин

Трасты и завещания

Завещания

— это распространенный способ для людей заявить о своих предпочтениях в отношении того, как их поместья следует обращаться после их смерти. В завещании также можно указать личного представителя, создать траст или назначить опекуна для ухода за несовершеннолетними детьми. (Источник: Семейное планирование недвижимости в Висконсине)

Трасты могут быть инструментами планирования недвижимости.«В общем, траст — это отношения, в которых одно лицо имеет право собственности на собственность при условии обязательства хранить или использовать собственность в интересах другого». (Источник: IRS.gov)

В трасте домашних животных вы можете оставить деньги для ухода за своим питомцем или другим животным. Вы назначаете кого-то ответственным за управление и расходование средств, следуя предоставленным вами письменным инструкциям. (ASPCA)

Задать вопрос

Популярные вопросы

Что будет, если ты умрешь без завещания?

Введение в завещания Американской ассоциации юристов гласит: «Если вы умрете без завещания (без завещания), законы происхождения и распределения вашего штата будут определять кто получает вашу собственность по умолчанию.Эти законы варьируются от штата к штату, но обычно распределять будет среди вашего супруга и детей или, если нет, среди других членов семьи. Государственного план часто отражает предположение законодательного органа относительно того, как большинство людей будет распоряжаться своим имуществом и обеспечивает защиту определенных бенефициаров, особенно несовершеннолетних. Этот план может или может не отражать ваши фактические пожелания ». Закон о наследовании по закону штата Висконсин — это Статут штата Висконсин, глава 852« Наследование по закону ».

Нужно ли куда-то подавать?

На веб-сайте Wisconsin Register in Probate Association обсуждается подача завещания умершего лица, а также возможность депонирования завещаний для хранения в реестре наследства по месту жительства.Узнайте больше в их часто задаваемых вопросах о завещаниях.

Какую информацию я должен предоставить назначенному опекуну и / или попечителю моего питомца?

Некоторые примеры информации, которую следует включить: привычки, предпочтения в еде, состояния здоровья и принимаемые лекарства, ветеринарная информация и записи, а также поведение в отношении других домашних животных / людей / детей (ASPCA).

Задать вопрос

Законы

Дополнительные уставы, постановления & мнения могут относиться к вашей конкретной ситуации.Найдите статуты и административный кодекс штата Висконсин в Интернете.

Формы

Законодательный язык формы, используемый в Основном завещании штата Висконсин и Основном завещании штата Висконсин с доверием , можно прочитать в следующих законах:

Ресурсы округа

Рекомендуемые ссылки из нашей базы данных ресурсов округа:

Ссылки на исследования

Завещания Юридическая помощь
Трастов
  • WisPact (Висконсин, объединенный и Общественные трасты)
    Некоммерческая корпорация штата Висконсин, которая создает / управляет трастами, предоставляя для лиц с особыми потребностями с ограниченными возможностями.Сайт предоставляет формы и информацию о имеющихся трастах.
  • Поместья и доверительные управляющие (Департамент доходов штата Висконсин)
  • Живые трасты
Pet Trusts
Ресурсы округа

Рекомендуемые ссылки из нашей базы данных ресурсов округа:

Юридическая помощь

Справочники

Библиотечные книги и статьи

Law Review Статьи
Журналы и юридические базы данных

Что нужно знать работодателям Джорджии

Предоставлено Коллегией адвокатов штата Джорджия

COBRA

Согласно законам COBRA и Джорджии, предприятия, в которых работает 20 или более сотрудников и предлагают план медицинского обслуживания, должны предлагать сотрудникам и бывшим сотрудникам возможность продолжить свое медицинское страхование, если медицинское страхование сотрудника потеряно или сокращено из-за того, что его или ее уволили, его или ее часы были сокращены или сотрудник получил право на участие в программе Medicare.


Детский труд

На работу не могут быть приняты несовершеннолетние младше 12 лет. Несовершеннолетние в возрасте до 16 лет, не окончившие среднюю школу, должны иметь свидетельство о работе (или разрешение на работу) из школы ребенка. Кроме того, существует множество почасовых ограничений: несовершеннолетние до 16 лет не могут работать с 21:00. и 6:00 утра, более четырех часов в день в течение учебного года, более восьми часов в день во время каникул и не более 40 часов в неделю.Для работодателей в аграрных отраслях правила могут быть разными. Также несовершеннолетние до 16 лет не могут быть заняты «опасным занятием».


Рабочее место без наркотиков

Если работодатель реализует программу рабочего места без наркотиков, то работодатель может иметь право на получение сертификата на получение премиальной скидки в соответствии с полисом компенсационного страхования его работников. Чтобы получить квалификацию, работодатель должен иметь письменную политику в отношении своей политики в отношении отсутствия наркотиков и тестирования на наркотики, использовать центр тестирования, который соответствует определенным критериям, предоставлять программу помощи сотрудникам, предоставлять полугодовую образовательную программу по злоупотреблению психоактивными веществами и вести надзор. обучение.


Заработная плата и часы

Закон о справедливых трудовых стандартах устанавливает требования к минимальной заработной плате и сверхурочной работе, которые применяются к любому работодателю, занимающемуся межгосударственной торговлей (который, как считается, включает любой бизнес с годовым доходом в 500 000 долларов США). По закону, работникам, не освобожденным от уплаты налогов (почасовая оплата), должна выплачиваться минимальная заработная плата, которая составляет 5,15 доллара в час. Если работник, не освобожденный от уплаты налогов (почасовая оплата), работает более сорока часов в неделю, работодатель должен платить работнику, в полтора раза превышающему его обычную ставку заработной платы, за каждый час, отработанный более сорока часов в неделю.Этот закон не распространяется на сотрудников, занимающих руководящие, административные или профессиональные должности и получающих заработную плату. (То есть этим сотрудникам не нужно оплачивать сверхурочные). Поскольку федеральный закон более строгий, чем закон Джорджии, работодатель, который соблюдает федеральный закон, также соблюдает закон Джорджии.


Компенсация работникам

Законодательство Джорджии требует, чтобы работодатели, нанимающие трех или более работников, обеспечивали компенсацию своим работникам.Сотрудники, получившие травмы на работе, имеют право на оплату своих медицинских счетов и пособий за потерю рабочего времени более семи дней. В большинстве случаев компенсационные выплаты работникам являются единственным источником возмещения для работника, и этот работник не может подавать отдельный иск против своего работодателя. В отношении травмированных сотрудников, у которых также было ранее существовавшее постоянное нарушение здоровья, при определенных обстоятельствах работодатель может иметь право на возмещение из Целевого фонда последующих травм в отношении части выплаченных компенсационных пособий работникам.


Дискриминация

Возраст : Закон о возрастной дискриминации в сфере занятости запрещает дискриминацию в отношении работников в возрасте 40 лет и старше. Закон распространяется на всех частных работодателей с 20 и более сотрудниками, агентства по трудоустройству и определенные профсоюзы. Закон Грузии предусматривает, что дискриминация при приеме на работу и найме лиц в возрасте от 40 до 70 лет является правонарушением.

Банкротство: В целом федеральный закон запрещает дискриминацию при принятии решений о приеме на работу в отношении лиц, объявивших о банкротстве.

Инвалидность: Согласно Кодексу Джорджии о равной занятости для людей с ограниченными возможностями, Закону о реабилитации 1973 года и Закону об американцах с ограниченными возможностями 1990 года работодатели не могут дискриминировать квалифицированных лиц с ограниченными возможностями. «Квалифицированный человек с ограниченными возможностями» — это человек, который обладает необходимыми навыками, опытом, образованием и другими требованиями, связанными с должностью, и который может выполнять основные функции работы с разумными приспособлениями или без них.«Лицо с ограниченными возможностями» — это лицо с физическим или психическим нарушением, которое существенно ограничивает один или несколько основных видов жизнедеятельности, имеет записи о таком нарушении или рассматривается работодателем как имеющее такое нарушение. Определение того, является ли человек «инвалидом», должно производиться со ссылкой на меры, которые могут смягчить поражение этого человека, включая лекарства или очки. Типичные «основные жизненные действия» — это забота о себе, выполнение ручных задач, ходьба, слух, речь, дыхание, обучение и работа.«Разумное приспособление» может включать в себя доступность существующих помещений для инвалидов, реструктуризацию рабочих мест, перевод работы или иное изменение расписания или пересмотр тестов при приеме на работу. Работодатель не обязан создавать работу, которой еще нет. Приспособление нецелесообразно, если оно может причинить работодателю неоправданные трудности (значительные трудности или расходы).

Равная оплата: Закон о равной оплате труда и закон Джорджии запрещают работодателям выплачивать разную заработную плату мужчинам и женщинам, выполняющим равную работу.

Беременность: Закон о дискриминации при беременности запрещает дискриминацию по причине беременности, родов или связанных с ними заболеваний или на их основании. К женщинам, пострадавшим от беременности, родов или связанных с ними заболеваний, следует относиться так же для всех связанных с работой целей, включая получение пособий, как и к другим лицам, не затронутым таким образом, но схожим по своей способности или неспособности работать.

Раса, цвет кожи, религия, пол или национальное происхождение: Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года запрещает дискриминацию (любые неблагоприятные действия по найму) со стороны работодателей 15 или более сотрудников, агентств по трудоустройству и трудовых организаций на основании раса, цвет кожи, религия, пол или национальное происхождение.Раздел 1981 запрещает дискриминацию сотрудников по признаку расы.

Меры преследования: Закон запрещает работодателям мстить своим работникам за отстаивание своих прав на свободу от дискриминации.

Сексуальная ориентация: В настоящее время нет ни федерального закона, ни закона Джорджии, запрещающего дискриминацию сотрудников по признаку их сексуальной ориентации.


Занятость по желанию

Грузия признает доктрину занятости по желанию.Работа по собственному желанию означает, что при отсутствии письменного трудового договора на определенный срок работодатель может уволить сотрудника по уважительной, плохой причине или вообще без причины, если это не является незаконной причиной.


Закон о справедливой кредитной отчетности

Работодатели имеют особые обязанности при использовании потребительского кредитного отчета для найма или трудоустройства. Заявитель или работник должны дать письменное согласие работодателю до того, как работодатель получит кредитный отчет.Кроме того, работодатель должен предоставить работнику или заявителю копию отчета и краткое изложение прав работника, прежде чем работодатель сможет предпринять какие-либо неблагоприятные действия на основании кредитного отчета.


Закон о семейных и медицинских отпусках

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) требует, чтобы работодатели с 50 или более сотрудниками, которые работают в радиусе 75 миль, предоставляли правомочным сотрудникам до 12 недель неоплачиваемой работы. ежегодный отпуск с сохранением работы по уходу за новорожденным, недавно усыновленным или приемным ребенком; ухаживать за тяжелобольным ребенком, супругом или родителем; или из-за собственной болезни сотрудника.При определенных обстоятельствах работодатели могут потребовать от сотрудников взять неоплачиваемый отпуск по закону FMLA, а не накопленный оплачиваемый отпуск. Однако ответственность за определение того, считается ли использование работником оплачиваемого отпуска как отпуск по закону FMLA, всегда возлагается на работодателя на основе информации, предоставленной работником, и обязанность работодателя — уведомить работника об этом назначении.


Взыскание

Взыскание — это разрешенный судом метод взыскания, доступный кредиторам.После того, как кредитор подает документы о возмещении, служащий может оспорить действительность выплаты и суммы. Работодатели также могут оспорить изъятие, но они должны предоставить ответ в течение 45 дней с даты уведомления об изъятии. Если работодатель не предоставит требуемый ответ, кредитор может потребовать судебного решения против работодателя в отношении полной суммы долга работника. Работодатель не может уволить работника на том основании, что кредитор удерживает заработную плату работника.


Справочники

Частным работодателям в Грузии рекомендуется снабжать своих сотрудников справочниками. Согласно действующему закону Джорджии, справочник, как правило, не влияет на статус занятости сотрудника по своему усмотрению. Любой справочник должен содержать отказ от ответственности, в котором прямо указано, что справочник не влияет на отношения по желанию и что изложенные в справочнике политики могут быть изменены в любое время.


Иммиграционная служба

Федеральные иммиграционные законы требуют, чтобы работодатели заполняли форму INS I-9, чтобы проверить разрешение каждого сотрудника на работу в США.S. Законы устанавливают штрафы и уголовные санкции для работодателей, которые сознательно нанимают неуполномоченных иностранцев. Законы также устанавливают процедуры приема на работу на временной или постоянной основе определенных иностранцев, в том числе квалифицированных рабочих и специалистов по профессиям, испытывающим нехватку квалифицированных рабочих из США.


Обязанность присяжных

Незаконно увольнять или каким-либо образом наказывать сотрудника, потому что сотрудник отсутствует для целей участия в судебном разбирательстве в ответ на повестку в суд, вызов в суд присяжных или другой судебный приказ.


Военная служба

В соответствии с федеральным законодательством и законодательством штата Джорджия, служащий, покидающий должность для прохождения государственной или федеральной военной службы, обычно должен быть восстановлен на своей предыдущей или аналогичной должности.


Безопасность и здоровье

В соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда работодатели имеют особую обязанность соблюдать все применимые правила безопасности и гигиены труда, а также общую обязанность поддерживать место работы, свободное от признанных опасностей, которые могут причинить смерть или серьезный физический вред сотрудникам.


Профилактика

Работодатели должны придерживаться политики недопущения дискриминации и преследования. Антидискриминационная политика должна включать формулировки, которые декларируют, что работодатель не будет дискриминировать любого квалифицированного лица по признаку расы, религии, национального происхождения, цвета кожи, пола, возраста, инвалидности или статуса ветерана. Политика в отношении домогательств должна включать не только сексуальные домогательства, но и другие формы домогательств, в частности, домогательства на религиозной, гендерной и расовой почве.Кроме того, в политике преследования должна быть четко определенная процедура сообщения о преследовании, включая механизм, с помощью которого сотрудник может обойти своего непосредственного руководителя. Политика в отношении преследований также должна включать положение, в котором говорится, что компания не потерпит ответных действий в отношении лиц, которые жалуются на домогательства. Политика преследования должна быть опубликована и распространена среди всех сотрудников, которые должны подписать квитанцию ​​о том, что они получили политику. Компании, у которых нет политики противодействия преследованиям, могут остаться без какой-либо защиты в случае судебного иска о преследовании.


Профсоюзы

Закон о национальных трудовых отношениях предоставляет работникам право объединяться, вступать в профсоюзы и участвовать в коллективных переговорах. Противозаконно со стороны работодателя вмешиваться в право работника вступать в профсоюз и участвовать в профсоюзной деятельности, в том числе увольнять или иным образом дискриминировать сотрудников из-за того, что они участвуют в профсоюзной деятельности. Работодатели также должны добросовестно вести переговоры с профсоюзом. В Грузии действует закон о «праве на труд», который запрещает вмешательство в процесс трудоустройства с целью принуждения любого человека вступать в профсоюз или воздерживаться от него.

БЫСТРЫЕ СПРАВОЧНИКИ

Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве

Федеральная торговая комиссия

Торговая палата Джорджии

Министерство труда Джорджии

Совет штата Джорджия по трудовым отношениям

Национальный совет по трудовым отношениям


Государственная коллегия адвокатов Джорджии

Служба гражданства и иммиграции США

Избегайте этих 8 ошибок при написании завещания, чтобы гарантировать, что ваши активы будут переданы вашим наследникам.

Там, где есть завещание, обычно есть кто-то, готовый его оспорить.Там, где его нет, кто-то все равно готов бороться за наследство. Это может быть правдой, учитывая, что в 2015–2016 годах почти 66% гражданских дел, рассматриваемых в 170 районных судах по всей стране, касались земельных и имущественных вопросов, а 52,7% дел рассматривались только между семьями. Согласно опросу, проведенному Daksh, организацией гражданского общества из Бангалора, люди также готовы тратить огромные суммы и время на борьбу с этими случаями.

Означает ли это, что написание завещания — бесполезное занятие? «Нет это не так.Хотя закон позволяет человеку выражать озабоченность по поводу его наследства, если завещание составлено должным образом, возражение может быть легко отклонено. Кроме того, завещание значительно снижает шансы судебного разбирательства и дает законным владельцам возможность пользоваться своей долей наследства », — говорит Рохан Махаджан, основатель и генеральный директор LawRato.com.

Завещание действительно снижает значительные расходы, усилия и утомительную бумажную работу, не говоря уже о спорах внутри семьи по поводу движимого и недвижимого имущества после смерти человека.Несмотря на очевидные преимущества наличия воли, люди не готовят ее ни из-за нежелания справляться со своей собственной смертностью, ни из предположений относительно кропотливого процесса, который она влечет за собой.


Хотя составление завещания само по себе является простой задачей и может быть выполнено на обычном листе бумаги, лучше всего делать это под надзором юриста. Это означает, что вам следует либо проконсультироваться с юристом, либо подготовить электронное завещание через составители завещаний онлайн. «Это потому, что вы сами по себе можете упустить из виду многие детали, которые могут привести к судебным баталиям», — говорит Махаджан.«Хуже того, — говорит Радж Лахотия, основатель Dilsewill.com, онлайн-мастера завещания, — что вы обнаружите, что завещание недействительно или что есть ошибка, только когда оно будет оспорено в суде».

Также читают: Как сделать безошибочную волю

На самом деле, есть различные ошибки, которые можно сделать, начиная от технических деталей, связанных с составлением завещания и перечислением деталей о наследовании, до способа, которым должно быть выполнено завещание, или необоснованных решений о распределении или утилизации ресурсы.Каждый из них может вызвать серьезные проблемы у ваших наследников. Независимо от того, составляете ли вы завещание самостоятельно или обращаетесь за помощью к юристу, мы перечислим восемь случаев, чтобы вы были лучше осведомлены о процессе и помогли устранить ошибки и минимизировать вероятность возникновения споров.

1. Отсутствие завещания
ЭТО ВЕРОЯТНО самая большая ошибка, когда дело доходит до планирования недвижимости. Никто до конца не верит, что они умрут или что им еще нужно составить завещание, независимо от их возраста.Однако это один шаг, который необходимо сделать, как только вам исполнится 50 или раньше, если у вас есть несколько активов и свойств, особенно если вы ожидаете проблем с наследством.

«Моему отцу было всего 55 лет, когда он умер от сердечного приступа, и он не оставил завещания. Поскольку ему не удалось назначить кандидата в отношении каких-либо банковских счетов, инвестиций или собственности, нам пришлось потратить много времени и денег на борьбу за собственные деньги », — говорит 23-летний Виреш Верма из Дели.В итоге семья потратила почти два года и 16 тысяч рупий, чтобы потребовать свою собственность из-за отсутствия завещания и кандидатур.

Больше времени и большие расходы: Законным наследникам, как правило, придется потратить большие суммы на приобретение обязательных документов, таких как свидетельство о правопреемстве или административное письмо, для передачи прав собственности, денежных средств, инвестиций, активов или собственности, не говоря уже об оплате непомерно высокие гонорары адвокатов. Свидетельство о правопреемстве требуется в случае движимого имущества при подаче заявления в высокий суд или магистрат.

Административное письмо необходимо в случае недвижимого имущества, оно также выдается судом. Несмотря на то, что наличие номинальных держателей помогает с немедленной передачей денежных средств и определенных движимых активов, вам все равно нужны юридические документы, потому что технически номинальный держатель является только хранителем активов и в конечном итоге должен будет передать их законным наследникам.

Нежелательное распределение активов: A позволит вам решить, какой актив вы хотите передать какому наследнику, в какой пропорции, и без него у вас нет власти над тем, кто унаследует ваши активы.«Если нет завещания, ваш финансовый план будет бесполезен», — говорит Лахотия.

«Предположим, вы хотите, чтобы ваша несовершеннолетняя дочь получила 1 крор рупий для получения высшего образования. Если не оставить завещание, эта сумма может быть распределена, скажем, между пятью законными наследниками, и в итоге у нее останется всего 20 лакхов », — говорит он.

Добавляет Джасмит Сингх, адвокат, Высокий суд Дели: «Вся цель составления завещания состоит в том, что вы хотите помешать нормальной линии наследования». Без завещания суд будет следовать положениям закона о правопреемстве, потому что ему неизвестно, как вы хотели распределить свои активы.

Принятые законы о наследовании: Без завещания активы будут распределены в соответствии с положениями Закона о наследовании в соответствии с вашей религией. Например, индуисты, буддисты, джайны и сикхи подпадают под действие Закона о наследовании индуистов 1956 года и Закона об индуистском наследовании (поправка) 2005 года.

Также читают: Что происходит, когда человек умирает без воли?

2. Неверно составлено завещание
ВЫ МОЖЕТЕ составить завещание самостоятельно, через юриста или через любого из составителей завещаний онлайн.Важно сделать все правильно. «Я не знал ни одного юриста, поэтому искал в Интернете и сделал это через завещание», — говорит Шайлеш Нигам из Фаридабада. Если какие-либо детали не точны или вы ошиблись, завещание можно легко оспорить в суде.

Убедитесь, что вы правильно ввели все важные личные данные, включая имя, адрес, место и дату; указать полное имя и родословную бенефициаров; точно указать активы; сделать это в присутствии двух свидетелей; и подпишите его вместе со свидетелями и их данными.«Самым важным аспектом завещания является действительная подпись человека, составляющего его. Поскольку завещание можно написать на чистом листе, подпись — единственная достоверная деталь в нем », — говорит Махаджан.

На рисунке: Шайлеш Нигам 47, Фаридабад
Составил собственное завещание с помощью онлайн-мастера
Почему было составлено завещание?
Не хотел никаких споров в семье по поводу его имущества.
Что он сделал правильно?
  • Завещал еще молодым.
  • Планы обновления при изменении активов или обстоятельств.
  • Назначен надежный исполнитель.
  • Назначил опекуна своему несовершеннолетнему ребенку.
«Я хотел быть уверенным, что моя жена и дети будут хорошо защищены, и никто не почувствует себя обманутым из-за своей доли имущества».

Не менее важны три заявления — что вы отменяете все предыдущие завещания, что вы в здравом уме и что вы не составляете завещание под каким-либо чрезмерным давлением.Если человек очень старый, имеет смысл приложить справку от врача, удостоверяющую его психическое здоровье и вменяемость.

Вы также можете зарегистрировать завещание, что по сути означает обращение к субрегистратору или регистратору районного суда, в юрисдикции которого находится большая часть собственности. Хотя зарегистрированное завещание не имеет особой неприкосновенности, оно предлагает определенную степень подлинности, поскольку было одобрено государственным чиновником.

Помните, что зарегистрированное завещание может быть оспорено так же легко, как и незарегистрированное завещание.«Завещания как моего деда, так и дяди были зарегистрированы, но мои тети по отцовской линии все еще оспаривали его из-за собственности, которая была передана моему отцу», — говорит Аншика Матур из Нойды. Дело длится уже семь лет, и, похоже, мало надежды на его разрешение в ближайшее время.

Так надо ли регистрировать завещание? «Регистрация завещания сводит к минимуму основания, по которым завещание может быть обжаловано. Поскольку здравомыслие, поддельные подписи и составление черновиков под принуждением являются обычными основаниями для оспаривания завещания, личный визит к регистратору, взаимодействие с ним и фотографирование снижают возможность оспаривания завещания на этих основаниях », — говорит Сингх.Итак, желательно оформить завещание.

Также читают: Ответы на 8 распространенных вопросов о завещаниях

3. Без конкретных подробностей
НАПИСАНИЕ ПРОСТОЯ, расплывчатого завещания — еще одна ошибка, которую можно легко оспорить и использовать. «Завещание должно быть предельно подробным, чтобы избежать путаницы и споров между членами семьи в будущем», — говорит Махаджан.

Чтобы ваше завещание было точным, убедитесь, что вы подробно перечислили все свое имущество, движимое и недвижимое.«Сделайте свое завещание как можно более конкретным. Назовите каждый банковский счет, номера шкафчиков или информацию о собственности », — утверждает Сингх.

Это означает, что вы указываете каждый банковский счет с номером, названием и адресом банка. Аналогичным образом для инвестиций и страхования укажите название схемы, номер, финансовое учреждение и страховщика вместе с адресами. Для более чем одной собственности четко различите каждую, указав даты покупки, адреса, уплаченные налоги и т. Д.

На рисунке: Рохан Махаджан Основатель и генеральный директор Lawrato.com
«Самым важным аспектом завещания является действительная подпись завещателя. Поскольку завещание может быть написано на чистом листе, подпись — единственная достоверная деталь в нем».

Что касается наследников, не забудьте указать полное имя и ваши отношения с указанным лицом, а также активы, которые вы хотите им передать. Не используйте псевдонимы или другую информацию о человеке, которая не может быть подтверждена официально. Это может создать ненужную путаницу.

4.Не обновлять завещание
НЕ ДУМАЙ ваша работа окончена, как только будет составлено завещание. Если есть какие-либо изменения в статусе активов или наследников, вам следует составить другое завещание, чтобы включить эти изменения. Количество обновлений завещания не ограничено. Любой этап развития жизни, такой как рождение ребенка, брак или развод, потребует перераспределения активов. Аналогичным образом, если какие-либо активы были проданы или куплены новые в течение жизни наследодателя, они должны быть удалены или включены в список по желанию владельца.

Для Нигама, который работает не по найму, это реальная возможность, потому что ему всего 47 лет, и у него двое детей, один из которых является несовершеннолетним. «Если в моих активах произойдет изменение, что весьма вероятно, я обновлю завещание», — говорит он.

Обновление не очень сложно. Все, что вам нужно сделать, это составить новое завещание, включая заявление о том, что это ваше последнее завещание, и отменить все другие предыдущие завещания и распоряжения (это документ, подписанный лицом, которое ранее составляло завещание, но хочет изменить, удалить или отозвать его).Внесите желаемые изменения, засвидетельствуйте и подпишите их, как в случае с вашим предыдущим завещанием.

Вы также должны зарегистрировать обновленное завещание, в результате чего предыдущее будет недействительным. Это, конечно, не означает, что незарегистрированное завещание не будет рассматриваться судом, поскольку согласно закону последнее составленное завещание считается зарегистрированным или нет.

5. Не назначить исполнителя
ЭТО ОЧЕНЬ распространенная ошибка среди тех, кто составляет завещание, поскольку они либо назначают людей из той же возрастной группы, либо кого-то, кто не заботится о своих интересах.

«Люди, как правило, назначают исполнителями родственников, друзей или людей того же возраста, вместо того, чтобы выбирать более молодых людей», — говорит Сингх. «Еще одна распространенная ошибка — назначение исполнителями несовершеннолетних детей», — говорит Махаджан.

«Надо убедиться, что исполнитель — лучший выбор для трудоемкой и сложной работы. Он или она должны быть заслуживающими доверия, знать о ваших желаниях и работать в соответствии с вашей волей, а не своим собственным », — добавляет он.

Чтобы обеспечить объективность и избежать каких-либо имущественных интересов при исполнении, вы также можете нанять стороннего администратора для вашего имущества, как это сделал Капил Шривастав из Мумбаи, который недавно составил завещание для своей матери через юриста.«Нам не нужны были родственники в качестве исполнителей, и за символическую сумму мы назначили стороннего исполнителя, чтобы избежать конфликта интересов», — говорит он.

6. Передача имущества несовершеннолетним детям
ЕСЛИ У ВАС ИМЕЕТСЯ несовершеннолетних детей, которым вы хотите передать свое имущество, убедитесь, что вы назначили для них опекуна во время составления завещания. Если опекуна нет и несовершеннолетний ребенок получает имущество после вашей смерти, обычно в дело вмешивается суд, особенно если наследство является значительным.

Если назначается опекун, он может действовать в качестве попечителя имущества несовершеннолетнего до тех пор, пока он не станет совершеннолетним. Родитель может легко назначить другого родителя опекуном в случае его смерти. Бабушки и дедушки или другие близкие родственники также могут быть назначены опекунами.

Это также важно, потому что, хотя несовершеннолетние могут быть указаны в титуле, они не могут вести бизнес от своего имени. «Если опекун не назначен, а подпись владельца требуется для продажи, финансирования или проведения других деловых операций, для защиты интересов ребенка обычно привлекается суд», — говорит Махаджан.

Нигам ясно понимает важность этого шага, поскольку один из его детей все еще несовершеннолетний. По этой причине он правильно назначил опекуна своему ребенку.

7. Дарение активов в течение жизни
МНОГИЕ ЛЮДИ считают, что лучший способ избежать семейных споров по поводу наследства — это подарить как можно больше активов в течение их жизни. «Это может быть обоюдоострый меч», — говорит Сингх. «Если вы подарите актив, скажем, собственность, пока вы еще живы, он не будет оспорен.В то же время это может сделать пожилых людей уязвимыми, потому что, когда собственность переходит в руки детей, они могут плохо обращаться со своими родителями », — говорит он. Если же это завещано ребенку, баланс сил остается за родителями.

Если вам больше не нужен конкретный актив, подарите его любой ценой, будь то артефакт, произведение искусства или украшение. «Однако, прежде чем вы решите сделать это, поймите разницу между дарственной (юридический документ, используемый для описания передачи подарка без обмена денег) и завещанием.Завещание, независимо от того, зарегистрировано оно или нет, может быть отозвано в течение срока жизни наследодателя. С другой стороны, подарочный сертификат после его оформления является безотзывным », — говорит Махаджан.

На рисунке: Радж Лахотия, основатель, DILSEWILL.COM
«Не отказывайтесь сразу от своих прав перед детьми. Отдайте небольшую часть, если хотите. Если вы отдадите все, как вы будете жить?»

Фактически это означает, что если после составления завещания вы передумаете передать конкретный актив любому из бенефициаров, вы можете легко составить другое завещание с внесением изменений.«Однако закон не позволяет дарителю оформить новый дарственный акт или изменить свое решение после его исполнения», — добавляет Махаджан.

Ярким примером является Виджайпат Сингхания, основатель компании Raymond. Он подарил все свои акции на сумму почти 1000 крор своему сыну Гаутаму, и 78-летний мужчина теперь страдает финансово. «Это причина, по которой вы не должны немедленно отказываться от своих прав. Если хочешь, отдай небольшую часть своего наследства. Если ты все отдашь, как будешь жить? » — спрашивает Лахотия.

Что касается налоговых последствий, любой подарок, сделанный указанным родственникам, освобождается от налога в руках получателя. Однако в случае подарка недвижимого имущества указанным родственникам взимается гербовый сбор.

Поэтому лучше не дарить подарки, особенно имущество, в течение жизни детям или любым другим получателям, а вместо этого указывать их в завещании.

8. Незапланирование инвалидности или неизлечимой болезни
НЕ ПРЕДУСМОТРЕТЬ положений о собственном здоровье в завещании, безусловно, будет считаться ошибкой.Если вы страдаете от неизлечимой болезни, инвалидности или впадете в кому, это скажется не только на ваших финансах, но и на ваших близких. Хотя хорошее решение — иметь базовую медицинскую страховку и страхование от критических заболеваний, когда вам исполнится 40 лет, не менее важно предусмотреть определенные положения в своем завещании.

Четко укажите, кто будет отвечать за ваше имущество и финансовые дела, а также проводить повседневные операции. Если у вас есть несовершеннолетние дети, укажите, кто будет их опекуном.Что еще более важно, не упустите возможность назначить кого-нибудь, кто будет принимать решения в отношении вашего здоровья, если вы не в состоянии сделать это самостоятельно. Вы даже можете оформить доверенность или создать траст для ведения своих дел.

Наконец, если вы страдаете от неизлечимой или изнурительной болезни, вы можете составить завещание на жизнь. Согласно недавнему постановлению Верховного суда, вы можете заранее указать в завещании при проживании конкретный курс лечения или прекращение лечения, если хотите.В таком случае вы назначаете исполнителя для принятия решений, связанных со здоровьем, от вашего имени, хотя исполнитель имеет право отменить решение в любое время позже.

Процесс исполнения завещания живого существа сложен и утомителен, но он дает человеку право умереть достойно. «Хотя процедура получения завещания на жизнь обременительна, она позволяет человеку выбрать медицинскую помощь, которую он хотел бы получить, если бы он страдал от неизлечимой болезни или находился в коме», — говорит Махаджан.

Также читают: Что такое живая воля? Как это работает?

fedex.com Условия использования

Чтобы упростить доставку или выпуск груза, FedEx может по своему усмотрению предлагать определенные варианты доставки и функциональные возможности местным Получателям через FedEx Delivery Manager. В качестве условия получения разрешения на регистрацию и использование FedEx Delivery Manager Получатель соглашается со следующими условиями:

I. Получатель заявляет и гарантирует, что Получатель: проживает по адресу, указанному для регистрации; имеет право регистрировать и получать посылки по указанному адресу; будет регистрироваться только для себя; будет регистрировать только псевдонимы, связанные с именем и личностью Получателя; 13 лет и старше.

II. Для каждой отправки Получатель заявляет и гарантирует, что Получатель уполномочен Отправителем использовать или запрашивать параметры и функции FedEx Delivery Manager.

III. Получатель соглашается оплатить любые сборы, связанные с опциями FedEx Delivery Manager, которые предлагаются FedEx за определенную плату. Подробнее см. Тарифы в Руководстве по обслуживанию FedEx.

IV. Договор перевозки, регулируемый Условиями и положениями FedEx Express или Базовым тарифом FedEx в Руководстве по услугам FedEx, всегда остается за Грузоотправителем, как этот термин определен в Руководстве по услугам FedEx, а не в настоящих Условиях доставки FedEx. должны толковаться как заключение договора перевозки с Получателем.Опции и функции FedEx Delivery Manager, в том числе те, которые предлагаются Получателю за плату, регулируются исключительно условиями, изложенными в этом разделе FedEx Delivery Manager Условий использования fedex.com.

V. Ни при каких обстоятельствах FedEx, включая, помимо прочего, агентов, подрядчиков, сотрудников и аффилированные лица, не несет ответственности за любой ущерб, включая, помимо прочего, особые, случайные или косвенные убытки, включая, помимо прочего, потерю прибыли или дохода. , независимо от того, знала ли FedEx о том, что такой ущерб может быть причинен, в результате выполнения или нашего невыполнения любого запроса на инструкции по доставке, предпочтений, приостановки доставки, инструкции по маршрутизации или другого запроса доставки от Получателя.Тем не менее, возмещение гонорара FedEx Delivery Manager, как указано ниже, является исключительным средством правовой защиты в случае невыполнения FedEx запроса Получателя на варианты действий FedEx Delivery Manager.

VI. Гарантия возврата денег. Мы предлагаем гарантию возврата денег для вариантов доставки FedEx Delivery Manager, которые предлагаются за определенную плату. Эта гарантия может быть приостановлена, изменена или отозвана по нашему собственному усмотрению без предварительного уведомления. По нашему усмотрению, по запросу, мы вернем вам расходы, связанные с вашим менеджером по доставке FedEx, в случае сбоя доставки, как описано ниже.Если действие гарантии возврата денег приостановлено, средства правовой защиты или взыскания платы в случае отказа варианта доставки невозможны. Для отправлений, для которых действие гарантии возврата денег приостановлено, нет никаких обязательств по варианту доставки.

а. Дата доставки FedEx Гарантия возврата денег. Гарантия возврата денег при определенной дате доставки FedEx применяется, если попытка доставки отправления не была предпринята в запрашиваемую действительную дату. Чтобы считаться действительной, запрошенная дата должна быть рабочим днем ​​в течение 7 календарных дней после первоначально запланированной даты доставки.Если запрошенная дата доставки недействительна, гарантия возврата денег с датой FedEx не применяется.

г. Гарантия возврата денег при вечерней доставке FedEx. Гарантия возврата денег при вечерней доставке FedEx применяется, если отправка не была доставлена ​​в период с 17 до 20 часов. к запланированной дате доставки, опубликованной на сайте fedex.com.

г. Гарантия возврата денег при доставке FedEx. Гарантия возврата денег при доставке FedEx применяется, если доставка посылки не была предпринята в течение назначенного срока и в дату, запрошенную Получателем и согласованную FedEx.

г. Доставка на другой адрес Гарантия возврата денег. Гарантия возврата денег с доставкой на другой адрес применяется, если отправка не осуществляется по новому адресу доставки к запланированной дате и времени доставки, опубликованным на сайте fedex.com

.

e. Исключения и ограничения. FedEx не будет обязана возвращать или кредитовать ваши расходы, если:

1. Мы предоставляем вам подтверждение своевременного выполнения варианта доставки, состоящее из даты и времени доставки и, если применимо, имени лица, подписавшегося на отправку, или информации об исключении службы, отражающей, что невозможность доставки предоставить вариант доставки, возникший в результате обстоятельств, описанных в разделах «Непринятые обязательства» Руководства по услугам FedEx.

2. Доставка была запланирована на среду, непосредственно предшествующую Дню Благодарения, или в течение семи календарных дней до Рождества, и была доставлена ​​в течение 90 минут после новой запрошенной даты, времени или окна доставки.

3. Доставка не могла быть доставлена, как описано в разделах «Недоставленные отправления» Положений и условий FedEx Express или Базовый тариф FedEx в Руководстве по услугам FedEx.

ф. Запросы на возмещение: чтобы претендовать на возмещение, вы должны уведомить нас о сбое варианта доставки и запросить возмещение ваших затрат в соответствии с условиями, перечисленными ниже.Если вы не соблюдаете эти условия, вы не имеете права на возмещение и не можете взыскать компенсацию за сбой варианта доставки в любом судебном процессе.

1. Вы можете запросить возмещение расходов из-за сбоя варианта доставки, отправив запрос через приложение корректировки выставления счетов по адресу fedex.com/billingadjustment.

2. Ваше уведомление о сбое варианта доставки должно включать номер отслеживания FedEx; и последние 4 цифры номера кредитной карты, использованной для оплаты доставки.

3. Все запросы о возмещении или кредите расходов должны быть получены в течение 90 календарных дней с даты отправки.

VII. Если выбран вариант «Подписать посылку», Получатель разрешает FedEx оставить отправление и любую другую подходящую посылку, доступную для доставки, в месте нахождения получателя и освобождает FedEx от любой ответственности за любые убытки или повреждения, которые могут возникнуть в результате оставления посылки в Запрос получателя.

VIII. Если Получатель предоставляет инструкции по доставке, предпочтения или запросы на приостановку доставки на свой адрес, Получатель освобождает FedEx от любой ответственности за любые убытки или ущерб, которые могут возникнуть в результате выполнения FedEx инструкций по доставке, предпочтений или запросов на приостановку доставки.

IX. Получатель понимает, что календарь FedEx Delivery Manager и видимость отслеживания будут основаны на информации, легко доступной FedEx, что она может быть ограниченной, оценочной или неполной и что такая информация может изменяться или изменяться.

X. Получатель соглашается не подавать в суд на FedEx в качестве истца группы или представителя группы, не присоединяться в качестве члена группы или каким-либо образом участвовать в качестве противной стороны в коллективном иске против FedEx в отношении FedEx Delivery Manager.

О больничных услугах NHS — NHS

Выбор больницы или консультанта

Если вас направят на первый амбулаторный прием, в большинстве случаев вы имеете право выбрать больницу в Англии.

Это будет включать многие частные больницы и больницы NHS, которые предоставляют услуги NHS.

Вы также можете выбрать, какая команда под руководством консультанта будет отвечать за ваше лечение, если эта команда предоставляет необходимое вам лечение.

Если вы хотите, чтобы вас лечил какой-то конкретный консультант по поводу процедуры, вы можете выбрать первый амбулаторный прием в больнице, где работает консультант, и лечиться у команды этого консультанта.

Но это не обязательно означает, что вас увидят сами консультанты.

Этот выбор является законным правом. Если вам не предложили выбор в момент направления, спросите своего врача, почему, и скажите, что вы хотите рассмотреть все возможные варианты.

Если вам по-прежнему не предлагают выбор или вам отказывают, обратитесь в местную группу ввода в эксплуатацию клиники (CCG).

CCG — это органы NHS, отвечающие за планирование и ввод в действие медицинских услуг в вашем районе.

Найдите местную CCG

Если терапевт хочет направить вас для получения услуги или лечения, которые, по его мнению, лучше всего подходят для вас, но обычно не предлагаются NHS, процесс будет другим.

GP должен будет подать индивидуальный запрос на финансирование (IFR) в вашу CCG и предоставить подробную информацию о том, куда они хотят, чтобы вы отправились.

CCG будут публиковать информацию об индивидуальных запросах на финансирование на своих веб-сайтах.

У вас нет законного права выбора, если:

  • вам нужна срочная или неотложная помощь
  • вы служите в вооруженных силах
  • вы получаете доступ к услугам по беременности и родам
  • вы задержаны в соответствии с психиатрическим статусом Закон
  • вы задержаны или временно освобождены из тюрьмы, в суде, иммиграционном центре или безопасном детском доме
  • вас направили в психиатрические службы строгого режима или в службы по борьбе со злоупотреблением наркотиками и алкоголем, предоставляемые местными властями

Посетите GOV.UK, чтобы узнать больше о ваших законных правах на выбор в NHS.

Как веб-сайт NHS может помочь вам в выборе

На этом сайте вы можете сравнить различные больницы по наиболее важным для вас вопросам, таким как время ожидания, безопасность пациентов, жалобы или качество питания.

Воспользуйтесь инструментом поиска рядом с вами, чтобы найти ближайшую к вам больницу.

Вы также можете прочитать, что другие пациенты сказали о больнице, или оставить свой отзыв.

Просто выберите опцию «Оставить отзыв» в профиле каждой больницы, чтобы записать свое впечатление о полученном лечении.

Вы также можете узнать, как консультант выполняет ту или иную процедуру, или сравнить консультантов из разных больниц, прежде чем сделать свой выбор для первого амбулаторного приема.

Воспользуйтесь нашим инструментом поиска консультантов, чтобы попробовать.

Для некоторых специальностей вы также сможете увидеть, сколько раз консультант выполнял ту или иную процедуру, включая показатели качества, такие как частота осложнений, нежелательные явления и уровень смертности.

Вы также сможете сравнить информацию с другими консультантами по данной специальности в Англии.

Как записаться на прием

После того, как вы выбрали больницу, вы можете записаться на первое амбулаторное посещение через электронную справочную службу NHS.

Как долго мне нужно ждать встречи?

Если ваше направление предназначено для несрочной помощи, вы имеете право начать лечение под руководством консультанта в течение 18 недель с момента направления, если только вы не хотите ждать дольше или более длительное ожидание является клинически правильным для вас.

Узнайте больше о времени ожидания

Письма о вашем лечении

Когда врачи пишут друг другу о вашем лечении, они должны стремиться дать вам копии своих писем или электронных писем.

Если вы не получите копию, вы можете попросить ее.

.
Опубликовано в категории: Разное

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *