Порядок заполнения трудовой книжки — образец 2022 — 2023
Заполнение трудовой книжки: общие правила
С 01.09.2021 основные требования и порядок заполнения трудовых книжек закреплены в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных приказом Минфина от 19.05.2021 № 320н (далее Правила).
Трудовые книжки нового образца нужно применять с 01.01.2023. Надо ли обменивать старые трудовые работников на новые и что делать с неизрасходованными к 2023 году бланками старого образца, читайте здесь.
Что именно важно знать компании?
1. В трудовой книжке нужно фиксировать любые изменения в карьерном положении работника (повысилось служебное положение, переведен в другой отдел/департамент, присвоены награды и т. д.).
2. Записи в трудовой книжке должны быть обязательно на русском языке. Однако если там, где функционирует организация (к примеру, в национальной республике), кроме русского дополнительно принят еще один язык, то в трудовой книжке можно также делать дублирующую запись фактов биографии специалиста на этом языке (п.
6 Правил).
3. Следует следить за выполнением некоторых технических и оформительских требований. Так, все факты трудовой биографии должны отражаться в книжке без каких-либо сокращений, в строгой хронологической последовательности со сквозной нумерацией, записи дат во всех разделах — производиться арабскими цифрами (число и месяц — двузначными, год — четырехзначными). Записи рекомендуется производить аккуратно, световодостойкими чернилами (пастой, краской, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений. Не допускается писать «пр.» вместо «приказ», «расп.» вместо «распоряжение», «пер.» вместо «переведен». Также записи могут быть полностью или частично произведены с использованием технических средств путем переноса красителей (напечатаны) или в виде оттиска штампа (печати) (п. 3 Правил).
Пример заполнения трудовой книжки: сведения о работнике
С 2021 года работодатели не заводят бумажные трудовые книжки сотрудникам, поступающим на работу впервые.
На них ведутся электронные сведения о трудовой деятельности. Ранее «стартовые» сведения о работнике вносил в трудовую книжку его первый работодатель. Что это за сведения? Это фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование работника на момент заведения трудовой книжки. Вся эта информация должна была быть вписана в соответствующие графы титульного листа.
После того как вся указанная информация о сотруднике была внесена в трудовую книжку, на титульном листе компания проставляла дату заполнения и демонстрировала лично сотруднику ту информацию, которая была внесена в книжку. Далее сотрудник, если вся внесенная информация верна, должен был поставить свою подпись на титульном листе, после чего на этом же самом листе расписывался представитель кадрового отдела. На этом информация о сотруднике считалась внесенной.
С 2021 года эту информацию работодателям нужно вносить только при выдаче работнику дубликата трудовой книжки или вкладыша в нее. Новые трудовые больше не оформляются.
После заполнения трудовая книжка остается в отделе кадров компании-работодателя. И в случае необходимости он должен ее актуализировать (например, поменять фамилию). Для этого следует зачеркнуть старые данные и вписать новые (если изменения касаются имени, фамилии или отчества специалиста). В случае если изменения касаются образования/профессии, то следует просто добавить актуальные сведения в трудовую книжку в качестве дополнительной записи сразу после предыдущих данных (п. 7-8 Правил).
Образец внесения с 1 сентября 2021 г. записи в трудовую книжку об изменении фамилии работника и Образец изменения (дополнения) в трудовой книжке записи о новых образовании, профессии, специальности смотрите в КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе можно получить бесплатно.
Как заполнить трудовую книжку в части сведений о работе
«Стартовые» сведения, как было указано выше, вносятся в трудовую книжку единожды, а далее только актуализируются при необходимости.
Однако основное содержание рассматриваемого документа — это не информация об образовании работника и его личности; это сведения о местах, где он трудился в различные периоды своей жизни.
Для фиксации такого рода информации в трудовой книжке предусмотрен раздел «Сведения о работе». Рассмотрим, как заполнить в трудовой книжке этот раздел.
Сведения о работе начал заполнять первый работодатель специалиста и в дальнейшем они должны заполняться при каждом переходе в новую организацию, а также при каждом изменении в служебном (карьерном) положении работника (если работник не перейдет на электронную трудовую).
В указанном разделе отражается как общая информация о месте, где трудится работник, так и конкретные сведения о его должности, выполняемых функциях. Кроме того, если имеет место переход работника из одного структурного подразделения фирмы в другое либо увольнение из компании, то такой факт также отражается в этом разделе.
Сам раздел состоит из 4 граф.
В первой из них следует указывать порядковый номер события. Вторая графа предназначена для указания даты, когда такое событие имело место. Содержание факта трудовой биографии сотрудника отражается в третьей графе.
Там фирма-работодатель указывает (в случае с приемом на работу нового специалиста) полное и сокращенное наименования, а также на какую должность и в какой отдел он был зачислен.
Четвертая графа служит для документального подтверждения достоверности отражаемого события. Здесь фирма указывает, на основании какого документа, например, приказа руководителя, специалист был зачислен в штат организации. При этом в этой графе следует прописать основные реквизиты такого документа (п.10 Правил).
В указанном выше алгоритме должны фиксироваться все факты смены работником основного места трудовой деятельности, а также его продвижения по карьерной лестнице.
Кроме того, здесь же могут отражаться и сведения о работе специалиста по совместительству у другого работодателя. Как заполнить трудовую книжку при работе по совместительству, указано в п. 11 Правил. Согласно им вносить в трудовую книжку сведения о работе по совместительству у другого работодателя должен именно основной работодатель.
Для этого сотрудник должен представить документальное подтверждение факта совместительства.
Записи о приеме совместителя на работу, переводе и увольнении можно вносить в трудовую и не в хронологическом порядке. Например, если сотрудник попросил внести данные о совместительстве у работодателя, от которого уже уволился, действующий работодатель может сделать подряд две записи: о приеме и увольнении, независимо от того, когда это было. Также в трудовую можно вписать начало работы совместителем, если работник начал работать по совместительству раньше, чем с ним был заключен трудовой договор по основному месту работы у данного работодателя.
Наряду с указанным в трудовой книжке предусмотрен еще один раздел для отражения сведений о работе специалиста — «Сведения о награждении», который также состоит из 4 граф и порядок заполнения которого, по сути, аналогичен алгоритму внесения записей в раздел «Сведения о работе». В этом разделе фирма указывает факты присвоения сотруднику госнаград, званий, грамот и др.
Если же работник покидает компанию, то этой факт также фиксируется в трудовой книжке в разделе «Сведения о работе». При этом обязательно указывается (в графе 3), на основании чего (причина и соответствующая норма) был расторгнут трудовой договор. Например: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
ВАЖНО! Запись об увольнении специалиста должна быть датирована его последним рабочим днем (п. 16 Правил).
При этом работодателю следует помнить, что если причиной для увольнения послужили основания, в связи с которыми у работника возникают какие-либо льготы, то такие основания также следует перечислить в графе 3 при внесении записи об уходе специалиста из фирмы (например, увольняется по причине ухода за ребенком до 14 лет).
О том, в каком порядке при увольнении происходит возврат сотруднику трудовой книжки, см. в статье «Какие правила выдачи трудовой книжки при увольнении?».
Как правильно заполнить трудовую книжку: образец-2022 — 2023
Выше были отражены основные правила и подходы к заполнению трудовой книжки независимо от рода деятельности специалиста и характера выполняемой работы.
Чтобы понять, как правильно заполнить трудовую книжку в различных ситуациях, воспользуйтесь подборкой документов по трудовым книжкам от КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе предоставляется бесплатно.
Итоги
Порядок заполнения трудовой книжки детально отрегулирован приказом Минтруда № 320н. Для того чтобы знать, как заполнить трудовую книжку правильно, кадровому подразделению нужно ознакомиться с этим документом, изучить приведенные в нем положения и нормы — как технические, так и содержательные. В частности, при заполнении трудовых книжек законодатель требует проставлять сквозную нумерацию вносимых событий, фиксировать записи на русском языке и др. Основное же содержательное требование — отражать абсолютно все факты из трудовой биографии сотрудника, приводящие как к карьерному продвижению, так и к смене места труда.
При этом важно следить за достоверностью таких фактов. А именно: вносить записи в трудовую книжку только на основании оригиналов документов либо заверенных нотариально копий.
Заполнение трудовой книжки: поощрение, увольнение и исправление ошибок
Тематические проекты
Полезно: Налоговый кодекс Планы счетов П(С)БУ НП(С)БУ в госсекторе МСФО Проверка контрагента 1ДФ
- Автомобиль на предприятии
- Аренда
- Архивное дело
- Аттестация работников
- Больничные и декретные
- Бухгалтер на предприятии
- Военные сборы и мобилизация
- Возвратная финансовая помощь
- Возмещение ущерба
- Выездная торговля
- Госзакупки
- Директор на предприятии
- Договорная работа
- Документы для работы
- Заполнение налоговых накладных
- Инвентаризация
- Индексация доходов
- Исковая давность
- Испытательный срок
- Материальная помощь
- Налоговая скидка
- Нематериальные активы
- Неполное рабочее время
- Новогодние мероприятия
- Обучение работников
- Обычные и трансфертные цены
- Операции с давальческим сырьем
- Оптимизация налогообложения
- Основные средства
- Отпуска
- Первичные документы
- Принятие на работу
- Проверки госорганов
- Продвижение товаров
- Путевки
- Реестр налоговых накладных
- Связь на предприятии
- Совместители
- Средний заработок
- СЭЗ «Крым»
- Трудовые книжки
- ТТН
- Фермерские хозяйства
- Финансовая отчетность
- Форс-мажор
расширенный
поиск
А вы уже читали
свежий номер газеты «Интерактивная бухгалтерия»?
Редакция документа: 11 мая 2013 8 ноября 2016
Газета № 212 / 2016
Как оформить трудовую книжку первый раз и как сделать запись о приеме на работу, мы уже рассказали.
Полная версия материала доступна подписчикам издания «Интерактивная бухгалтерия»
| войти | Попробовать бесплатно |
или
Оформить подписку
|
Тариф СтандартУзнать больше о тарифе |
Нуждаетесь в помощи?
Обратитесь в службу поддержки: 0 800 210 103.
Звонки бесплатные с любого номера.
опций, доступных сотруднику, который считает, что увольнение было неправомерным | Work
Д-р Келли С.
Мейер Обновлено 10 ноября 2020 г.
Потерять работу ужасно, особенно если вы чувствуете, что увольнение было несправедливым. Вам может казаться, что у вас есть причины подать жалобу на работе, но важно сохранять спокойствие и продумывать свои следующие шаги. Начните с максимально объективного взгляда на ситуацию, а затем составьте список всех возможных вариантов. Даже если увольнение кажется окончательным решением, вы можете обратиться за помощью, если сможете доказать правонарушение.
Займитесь самоанализом
Возможно, вам захочется подать жалобу на своего начальника, но очень важно потратить некоторое время на оценку ситуации. Все совершают ошибки, и большинство из них не поднимаются до уровня завершения. Не поддавайтесь искушению рационализировать поведение или обосновать любую жалобу вашего начальника. Вместо этого сделайте все возможное, чтобы по-настоящему оценить свою работу и принять свою роль в отношениях. Если вы сможете увидеть это с его точки зрения, это поможет вам понять, как лучше всего справиться с ситуацией.
Обратитесь к доверенному консультанту
Обычно вы чувствуете обиду или гнев, когда получаете уведомление об уведомлении об убытке. Эмоции, которые наводняют ваш разум, могут помешать определить наилучший путь вперед. Обратитесь за советом к наставнику или кому-то, кому вы доверяете, чтобы дать объективный совет. Если вы участвуете в переговорах, встретьтесь с профсоюзным активистом, чтобы узнать больше о своих правах. Если вы чувствуете, что увольнение является местью со стороны вашего начальника, вы можете встретиться с представителем отдела кадров, но помните, что отдел кадров должен защищать организацию. Возможно, лучше обратиться за помощью за пределами организации.
Сбор информации и доказательств
Никогда не недооценивайте силу документации, если вы подаете жалобу на своего начальника. Обрисовывая причину неправомерного увольнения, соберите доказательства, подтверждающие ваш аргумент.
Например, если у вас есть электронные письма, демонстрирующие месть вашего начальника на работе, распечатайте их до того, как ваша электронная почта будет заблокирована. Точно так же заметки, квитанции или текстовые сообщения могут быть ценными боеприпасами. Наконец, подумайте о любых коллегах, которые могли быть свидетелями того, как ваш начальник относился к вам несправедливо или проявлял агрессивное поведение.
Подать жалобу
Если вы считаете, что у вас есть серьезные причины подать жалобу на работе, начните с ознакомления с политиками компании, в которых объясняется надлежащая процедура. Часто процесс рассмотрения жалоб изобилует сроками и подробными инструкциями. Если вы не будете следовать им конкретно, ваша жалоба может быть отклонена из-за процедурных ошибок. Если возможно, обратитесь за советом к профсоюзу или к опытному адвокату, который может помочь вам пройти через этот опыт.
Определить, имеет ли место возмездие
Если вы считаете, что подверглись мести со стороны вашего начальника, вы можете принять немедленные меры.
Начните с обзора недавних случаев возмездия. Модель возмездия является убедительным доказательством в вашу пользу. Вам следует ознакомиться с фактами о законах о возмездии от Комиссии США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC). Если EEOC примет ваше дело, вас будет представлять агентство, и если жалоба будет признана законной, вам может быть предложено возмещение ущерба или восстановление на работе.
Будьте готовы двигаться дальше
Если вы не можете доказать неправомерное увольнение, ждите новых возможностей. Вполне возможно, что эмоциональные и финансовые затраты на борьбу с ситуацией могут оказаться слишком большими, чтобы справиться с ними. Министерство труда США предоставляет ресурсы для сотрудников, которым грозит увольнение. Обратитесь за помощью, такой как пособие по безработице, медицинское обслуживание и услуги по переподготовке. Вы можете обнаружить, что то, что кажется ужасной ситуацией, станет прекрасной возможностью найти новый карьерный путь.
Тщательно взвесьте все «за» и «против», прежде чем определить наилучший план действий.
Ссылки
- Комиссия США по равным возможностям трудоустройства: Факты о возмездии
- Министерство труда США: Увольнение
Автор биографии
Доктор Келли Мейер получила докторскую степень в области образования штата Миннесота Манкато. Она является автором и соавтором 12 книг, посвященных обслуживанию клиентов, разнообразию и построению команды. Она выступает в качестве консультанта для бизнеса, промышленности и образовательных организаций. Доктор Мейер написал статьи и книги по бизнесу для Talico, Inc., Dynateam Consulting, Inc. и Kinect Education Group.
Работа по желанию — Обзор
I. Презумпция занятости по желанию
Во всех штатах США, кроме Монтаны, предполагается, что трудовые отношения являются «свободными». США — одна из немногих стран, где занятость преимущественно по желанию. Большинство стран мира разрешают работодателям увольнять сотрудников только по уважительной причине.
Некоторые причины, по которым мы сохраняем презумпцию добровольной занятости, включают уважение свободы договора, уважение к работодателю и уверенность в том, что и работодатели, и работники предпочитают добровольные трудовые отношения гарантиям занятости.
По желанию Определено
По желанию означает, что работодатель может уволить работника в любое время по любой причине, кроме незаконной, или без причины, не неся при этом юридической ответственности. Точно так же работник может уйти с работы в любое время по любой причине или без таковой без каких-либо неблагоприятных правовых последствий.
По собственному желанию также означает, что работодатель может изменить условия трудовых отношений без предварительного уведомления и без каких-либо последствий. Например, работодатель может изменить заработную плату, прекратить льготы или сократить оплачиваемый отпуск. В чистом виде закон США о добровольной занятости оставляет сотрудников уязвимыми перед произвольным и внезапным увольнением, ограниченным графиком работы или графиком работы по вызову в зависимости от потребностей работодателя, а также необъявленным сокращением заработной платы и пособий.
Модификация по контракту
Презумпция произвольности является правилом по умолчанию, которое может быть изменено по контракту. Например, контракт может предусматривать определенный срок найма или разрешать увольнение только по уважительной причине. Как правило, американские компании заключают индивидуальные трудовые договоры только с высокопоставленными сотрудниками. Коллективные договоры обычно предусматривают, что представляемые работники могут быть уволены только по уважительной причине.
Причина обычно включает такие причины, как плохая работа сотрудника, неправомерное поведение сотрудника или экономическая необходимость. В трудовом договоре могут быть конкретно указаны ситуации или действия работника, которые могут привести к увольнению по уважительной причине.
II. Исключения общего права из презумпции произвольности
На протяжении многих лет суды вырезали исключения из презумпции произвольности, чтобы смягчить ее иногда суровые последствия.
Тремя основными исключениями из общего права являются публичный порядок, подразумеваемый договор и подразумеваемый завет добросовестности.
Презумпция произвольности, однако, сильна, и сотруднику может быть трудно доказать, что его обстоятельства подпадают под одно из исключений. Кроме того, не все исключения признаются всеми юрисдикциями.
Государственная политика
Наиболее широко признанное исключение из общего права в отношении презумпции свободы действий защищает сотрудников от неблагоприятных действий при приеме на работу, которые нарушают общественные интересы. Это исключение из общего права похоже на исключение в отношении ответных мер, описанное ниже, и может частично совпадать с ним. Некоторые суды отказываются признавать отдельный деликт, связанный с нарушением общественного порядка, в случае наличия предусмотренных законом средств правовой защиты.
Государства, признающие исключение в отношении публичного порядка, значительно различаются по тому, насколько широко или узко оно толкуется.
Большинство штатов принимают только государственную политику, выраженную в конституциях и законах штатов. Меньшинство также допускает дополнительные источники, которые могут включать административные правила и положения, профессиональные кодексы этики и более широкие понятия общественного блага и гражданского долга.
В предложенном Американским юридическим институтом пересмотре (третьем) Закона о занятости определены четыре категории исключений в рамках государственной политики:
Категория | Пример(ы) |
|---|---|
1) Отказ от совершения действия, которое запрещено законом штата. | Отказ работодателя в даче ложных показаний в суде. |
2) Заявление о нарушении закона. | Сообщение о мошеннических методах бухгалтерского учета со стороны работодателя или использовании детского труда. |
| 3) Участие в действиях, отвечающих общественным интересам. | Вступление в Национальную гвардию или выполнение обязанностей присяжного. |
4) Осуществление законного права. | Подача иска в соответствии с законом штата о компенсации работникам. |
Подразумеваемый контракт
Подразумеваемые трудовые договоры признаются в 41 штате и округе Колумбия, но даже в тех случаях, когда они признаны, истцу может быть трудно доказать. Подразумеваемый контракт может быть создан несколькими различными способами. Устные заверения руководителя или представителя работодателя (например, «Нам здесь нужны хорошие люди, у вас есть работа на всю жизнь!» или «Мы не увольняем сотрудников, не дав им возможности исправить свое поведение»). порождают подразумеваемый контракт. Аналогичным образом руководства, политики, практика или другие письменные заверения работодателя могут создать подразумеваемый контракт.
Таким образом, даже при отсутствии прямого письменного договора между работодателем и отдельным работником, этот работник может рассчитывать на фиксированный срок или даже на неопределенный срок на основании заявления руководителя, практики работодателя увольнять сотрудников только по уважительной причине или утверждение в справочнике для сотрудников о том, что будут соблюдаться определенные процедуры увольнения. Список приведенных выше примеров не является исчерпывающим.
Как правило, суды игнорируют формулировки, обещающие долгосрочную, пожизненную или постоянную работу, как желаемые и считают отношения добровольными. Работодатели могут дополнительно защитить себя, используя четкий и недвусмысленный отказ от ответственности в письменных материалах о том, что его политика и процедуры не создают договорных прав. Работодатели также могут оставлять за собой право изменять политики и процедуры в любое время.
В штатах, где действует закон о мошенничестве, требование о том, чтобы контракты на срок более года заключались в письменной форме, создает дополнительные препятствия для претензий сотрудников, связанных с устными заверениями.
Подразумеваемое соглашение о добросовестности и добросовестности
Меньшинство штатов признают подразумеваемое соглашение о добросовестности и честности в трудовых отношениях. Судебные толкования этого соглашения варьировались от требования уважительной причины для расторжения до запрета расторжения, совершенного недобросовестно или по мотивам злого умысла.
Примеры недобросовестных увольнений включают в себя увольнение работодателем старшего сотрудника, чтобы избежать выплаты пенсионных пособий, или увольнение продавца непосредственно перед выплатой крупной комиссии за завершенную продажу. Было относительно немного случаев, когда работодатели были признаны ответственными в соответствии с подразумеваемым соглашением о добросовестности и честной деловой практике.
Дополнительные иски о правонарушениях, ограничивающие свободное трудоустройство
Наемные работники также могут предъявлять иски против своих работодателей в связи со следующими правонарушениями:
Намеренное вмешательство в контракт.
Этот иск может быть подан в контексте трудоустройства, когда руководитель или коллега с ненадлежащим мотивом успешно добивается увольнения работника. Это правонарушение признано не во всех юрисдикциях.
Умышленное причинение эмоционального стресса.
Повторное заявление (второе) о правонарушениях определяет это правонарушение как крайнее и возмутительное поведение, которое преднамеренно или по неосторожности вызывает серьезные эмоциональные расстройства. Во многих судах даже серьезное эмоциональное и психологическое насилие может быть недостаточно возмутительным для установления ответственности.
Promissory Estoppel
Работодатель может быть лишен права увольнять работодателя или обязан возместить ущерб, если работник может доказать следующее:
- Работодатель дал четкое и недвусмысленное обещание трудоустройства;
- Сотрудник полагался на это обещание;
- Доверие работника было разумным и предсказуемым; и
- В результате сотрудник получил травму.
Представьте себе человека, который получает и принимает предложение о работе, увольняется с текущей работы, а затем переезжает со своей семьей в город, где расположена новая работа. Перед его первым днем с новым работодателем его увольняют. У человека в этой ситуации может быть требование об эстоппеле.
Истцу трудно доказать все элементы эстоппеля векселя, особенно в контексте занятости. Некоторые суды отклоняют прямые требования об отчуждении долга, сделанные наемным работником, утверждая, что наемный работник не может разумно полагаться на обещание трудоустройства, если наем осуществляется на добровольной основе.
В любом случае эстоппель векселя обеспечивает лишь ограниченное средство правовой защиты по сравнению с иском о нарушении договора. Это связано с тем, что ущерб рассчитывается на основе предыдущей работы человека, а не на основе обещанной работы.
III. Законодательные исключения из презумпции произвольной занятости
В дополнение к общим правовым исключениям, изложенным выше, существует также несколько законодательных исключений из доктрины произвольной занятости.
Незаконная дискриминация
Федеральные законы и законы штатов о дискриминации запрещают работодателям основывать решения о приеме на работу на основании расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста, инвалидности или статуса ветерана. Конкретные законы штатов могут также защищать сотрудников от дискриминации по другим причинам, таким как сексуальная ориентация.
Важно понимать, что законы о дискриминации защищают членов защищенных классов только от неблагоприятных действий при трудоустройстве, совершенных из-за их принадлежности к защищенному классу. Другими словами, работодатель может уволить Джейн за то, что она не выполнила требуемые функции, но не потому, что она находится в инвалидном кресле.
Средства защиты сотрудников во внеслужебное время
В нескольких штатах принято законодательство, защищающее работников от неблагоприятных действий при приеме на работу в результате законной деятельности во внеслужебное время.
В Колорадо CRS § 24-34-402.5 первоначально был известен как Закон о правах курильщиков, но на самом деле защищает любую законную деятельность вне рабочего времени, проводимую вне помещений работодателя. Северная Дакота приняла такой же широкий закон. Законодательство, принятое в штатах Индиана, Нью-Джерси, Орегон и Южная Дакота, конкретно запрещает дискриминацию курильщиков работодателями.
Даже у экспансивной деятельности Колорадо есть пределы. Законодательство позволяет работодателям ограничивать законную внеслужебную деятельность своих работников, когда 1) ограничение касается добросовестной профессиональной деятельности; 2) разумно и рационально относится к трудовой деятельности и обязанностям; или 3) необходимо, чтобы избежать фактического конфликта интересов или видимости такового.
Возмездие
Возмездие — это еще одно предусмотренное законом исключение из презумпции произвола. Федеральные законы и/или законы штата запрещают работодателям увольнять сотрудников в отместку за участие в законной, необходимой или желаемой деятельности.
Примеры защищенных действий включают требование минимальной заработной платы или компенсации за сверхурочную работу, участие в профсоюзной деятельности, противодействие незаконной дискриминационной практике, подачу заявления о компенсации работникам и «разоблачение».
Информирование о нарушениях
В то время как большинство штатов обеспечивают защиту осведомителей для работников государственного сектора, защита работников частного сектора более ограничена. Приблизительно семнадцать штатов приняли законы об информаторах, которые защищают работников частного сектора от неблагоприятных действий при трудоустройстве, если они сообщают о правонарушениях работодателя. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашей подборкой законов штатов об осведомителях для цитат и резюме.
Там, где нет общего закона штата, у частных служащих остается лоскутное одеяло из федеральных законов и законов штата, которые решают широкий спектр вопросов, включая здоровье и безопасность на рабочем месте, защиту окружающей среды, бухгалтерское мошенничество и дискриминацию, которые также включают защиту осведомителей.
Задача сотрудников в этих юрисдикциях состоит в том, чтобы найти закон, применимый к их конкретным обстоятельствам.
IV. Правило уважительной причины штата Монтана
Закон штата Монтана о неправомерном увольнении с работы от 1987 года (WDEA) создал повод для иска для сотрудников, которые считают, что они были уволены без уважительной причины. Хотя аналогичное законодательство было принято в других местах, Монтана до сих пор является единственным штатом, принявшим закон с такими далеко идущими последствиями.
Законодательные положения
Закон запрещает увольнение по неуважительной причине после установленного испытательного срока и дает работнику право обжаловать увольнение в суде или перед арбитром. Закон также ограничивает возмещение ущерба до четырех лет потерянной заработной платы, включая стоимость дополнительных пособий, с процентами. См. Монт. Код Энн. §§ 39-2-901 по 39-2-915.
Законодательная история
Начиная с 1982 года, Верховный суд Монтаны принял ряд решений в пользу истцов, которые расширили исключение добросовестности и добросовестности до правила найма по собственному желанию.
Это решение создало неопределенность для работодателей и побудило их выступать за более последовательный режим. По сути, работодатели Монтаны были готовы обменять определенность и ограничения на возмещение ущерба на ограничение их возможности увольнять сотрудников по своему желанию.
V. Заключение
Несмотря на то, что существуют как общие, так и законодательные исключения из правила о добровольности, презумпция остается важной чертой рынка труда США. Хотя сотрудник может выдвигать различные претензии, их может быть трудно доказать. Кроме того, не все претензии признаются во всех юрисдикциях, и судебные толкования средств защиты по общему праву могут толковаться в широком или узком смысле. На данный момент Монтана — единственный штат, полностью отменивший правило произвольного использования.
Дополнительные ресурсы
Тимоти П. Глинн, Рэйчел С. Арноу-Ричман и Чарльз А. Салливан, Трудовое право: частный заказ и его ограничения (Нью-Йорк: Aspen Publishers, 2007).